New Insight In L'impurtanza di u travagliu in squadra | 2024 aghjurnatu

Chì significa per voi l'impurtanza di u travagliu in squadra? Per esse successu à u travagliu, e cumpetenze cognitive ùn sò micca abbastanza; e cumpetenze non cognitive oghje sò più richieste da i patroni. Queste cumpetenze diventanu gradualmente a nova misurazione di u rendiment di u travagliu. U sicretu di una squadra d'altu rendiment hè u travagliu in squadra.

Pudete sviluppà cumpetenze di travagliu in squadra da a scola prima quandu travagliate cù i so cumpagni di classi per compie l'assignazioni. È quandu site in u locu di travagliu, u travagliu in squadra efficace diventa ancu più criticu, chì cuntene almenu u 50% di u successu di u prugettu. L'impiegati anu bisognu di capiscenu impurtanza di u travagliu in squadra in a cumpagnia è a cullaburazione di mantene efficace hè essenziale per migliurà a produtividade.

Cusì, capiscenu l'essenza di u travagliu in squadra, a so impurtanza, è l'esempii pusitivi è negativi ponu aiutà l'affari à trattà cù i malati impiegati di u travagliu in squadra è à migliurà a cullaburazione in a so attività.

Table di cuntinutu

• Overview
• L'impurtanza di u travagliu in squadra: 5 benefici di u travagliu in squadra efficace
• U travagliu in squadra cattivu chì duvete evità: 6 Esempii
• Cunsiglii per migliurà e cumpetenze di travagliu in squadra
• 8 cumpetenze di travagliu in squadra per maestru
• U Line fermentazione
• Dumande dumandatu Spissu

Overview

Più Cunsiglii di Engagement cun AhaSlides

• Cumpetenze di l'impiegabilità
• Timeboxing tecniche è esempii
• Beneficii di u travagliu remoto

L'impurtanza di u travagliu in squadra: 5 benefici di u travagliu in squadra efficace

Perchè u travagliu in squadra hè impurtante in u locu di travagliu? Un grande travagliu in squadra pò purtà assai benefici sia à l'individui sia à l'urganisazione. Hè ancu u mutivu perchè l'imprese pruvate à migliurà e cumpetenze di travagliu in squadra in squadre è cumpagnie.

#1. Reduce u cunflittu di u travagliu - L'impurtanza di u travagliu in squadra

I cunflitti sò spessu accaduti in un locu di travagliu cumpetitivu malsanu, postu chì i cumpagni di squadra ricevenu trattamentu è interessi ineguali. In u locu di travagliu, ci sò cumuni per vede cunflitti di compiti, cunflitti di relazione è cunflitti di valore. In particulare, i cunflitti di compiti riferite à u disaccordu in l'opinioni è l'azzioni quandu i diversi membri di l'equipa anu diverse perspettivi è sfondi. Quandu facenu un bonu travagliu in squadra, ponu stà inseme per risolve i prublemi, truvà suluzioni efficaci per i cunflitti, è cunnetta cù i membri di a squadra. Forbes indica chì a prevenzione di tutti i cunflitti pò aiutà e squadre à cresce rapidamente è à ghjunghje u so pienu potenziale.

#2. Incuragisce l'Innuvazione è a Creatività - L'impurtanza di u travagliu in squadra

Quandu facenu brainstorming di travagliu in squadra è attività di ligame di squadra, l'impiegati sò più faciuli d'ispirazione. Cumu l'altri cumpagni di squadra sò disposti à sente è sustene l'opinioni è i pinsamenti di l'altri, ponu esse liberi di pensà fora di a scatula è di parlà e so idee. Quandu un individuu vene cù una idea, un altru membru di a squadra puderia dimustrà a so critica è cunsiglii diretti è ragiunate mentre travaglianu inseme per dà vita à queste idee, chì guidanu innovazioni è innovazioni.

#3. Mantene un postu di travagliu pusitivu - L'impurtanza di u travagliu in squadra

U travagliu in squadra hè impurtante postu chì un bonu travagliu in squadra rende l'impiegati più felici è resta sempre un ambiente di travagliu pusitivu. U travagliu in squadra pò impedisce cavalieri gratuiti, malintesi è argumenti inutili. Ancu dopu una disputa dura, i membri ponu capisce megliu. Un bonu membru di l'equipa puderia sparte a so vuluntà di aiutà à copre u travagliu o dà struzzioni à l'altri cumpagni di squadra quandu ùn anu micca espertu in situazioni novi o anu da trattà cù emergenze persunale.

#4. Impulsà a crescita persunale è urganisazione - L'impurtanza di u travagliu in squadra

In una squadra d'altu rendiment, aumenterete opportunità per amparà da esperti o anziani sperimentati. Quandu ci hè una persona in a vostra squadra hè autodisciplina, bona gestione di u tempu, è attente à i dettagli, puderete amparà queste boni cumpetenze di ghjucadore di squadra è maestralli è aiutanu à migliurà a vostra cunniscenza, avè un rendimentu di travagliu più altu, decisioni megliu, è risultatu in una prumuzione più altu. Una cumpagnia cù parechje squadre d'altu rendiment hè una sucietà prusperante, sò u fattore principalu chì conta per u successu di a cumpagnia in u mercatu, ottene una reputazione megliu è attrae più talentu.

#5. Riduce l'ansietà è u burnout - L'impurtanza di u travagliu in squadra

Perchè u travagliu in squadra hè impurtante in u locu di travagliu? I beneficii di u travagliu in squadra sò ancu dimustrati per riduce l'ansietà è u burnout trà l'impiegati. L'efficacità di u travagliu in squadra significa chì sò generalmente rispettate a scadenza, generanu i migliori risultati, è evitenu errori è sbagli. Tutta a squadra hè rispunsevuli è rispunsevuli di u so duvere, cusì sò menu prubabile di esse overworked, o avè cavalieri gratuiti. Puderanu esse menu nervosi è frustrati quandu sanu chì ponu uttene una copia di salvezza completa da a vostra squadra affidabile quandu sò in una situazione dura.

Bad Teamwork Per Evità: 6 Esempii

Avete mai dumandatu perchè a vostra squadra ùn funziona micca? Avete assai talenti in i vostri squadre, ma quandu si tratta di travagliu in squadra, parenu riluttanti à cullaburazione cù l'altri o megliu travaglià indipindente. Ci ponu esse ragiuni chì si trovanu daretu à elli. Eccu 5 esempi di cattivu travagliu in squadra chì puderanu aiutà à verificà u vostru livellu di cullaburazione in a vostra squadra:

• Fighjendu solu nantu à i risultati

Parechji dirigenti ùn capiscenu micca l'impurtanza di u travagliu in squadra. Hè prubabile di mantene l'ochji nantu à i risultati è ignurà cumu a so squadra travaglia inseme per generà i risultati. Hè bonu per una squadra per stabilisce un scopu, ma ùn importa micca cumu a vostra squadra cumporta un compitu, dividendu a carica di travagliu ingiustamente, è i regulamenti instabili è a cultura di a squadra sò alcuni di i motivi chì portanu à i cunflitti di l'equipa è l'incoherenza di a squadra.

• Mancanza di fiducia

Unu di l'esempii tipici di u travagliu in squadra poviru hè a mancanza di fiducia. Una squadra senza fiducia ùn hè micca una bona squadra. Quandu i ghjucatori di a squadra persu a so fiducia in qualcunu in a so squadra hè una disgrazia di squadra è urganisazione. A mancanza di cridenza si riferisce à a cundizione di l'impiegati chì mantenenu scetticismu annantu à l'affari o i so cumpagni di travagliu è ùn trovanu micca nimu affidabile per fà i travaglii inseme. Hè più prubabile di ottene tensione è burnout quandu pruvate di muzzicà più di ciò chì ponu masticare. È à longu andà, pò purtà à altu ritenzione di u persunale è bassi tassi di rotazione di u persunale.

• Mancanza di Responsabilità

L'equitazione libera succede sempre, ancu a squadra più efficace hà un cavalieri gratuiti. Sò impiegati chì cuntribuiscenu cusì pocu à u travagliu di gruppu. Ciò chì un capu pò fà hè di pruvà à prevene e persone cù una mancanza di sensazione di rispunsabilità è accountable in a so squadra. L'impiegati produttivi saranu affettati è perderanu a so ispirazione è a motivazione per travaglià dura è migliurà si vedenu altri piloti gratuiti cù ricumpensa simili à elli.

• Competitività negativa

À mezu à parechji ragioni chì puderanu distrughje a vostra squadra, un capu pò cunsiderà impedisce a cumpetizione dannosa. A cumpetizione hè bona per fà a ghjente migliurà. Ogni membru di a squadra farà u so megliu per ottene ricunniscenza è ricumpensa per u so eccellente prestazione. Ma quandu si va troppu luntanu, assai impiegati pruvate di mette trucchi brutti per dannà l'altri impiegati o dimustrà a so cunniscenza è i so talenti senza cunsiderà pò eliminà un sensu di travagliu in squadra è a coesione di squadra.

• Ego

Quandu l'impiegati ignoranu l'impurtanza di u travagliu in squadra, parenu mette u so ego prima è sò prubabilmente stubborn à sente i cunsiglii di l'altri. Credu in elli stessi è sò menu disposti à amparà cose novi. Ùn volenu micca cumunicà cù a so squadra è fucalizza solu nantu à furzà l'altri à seguità. À u listessu tempu, ci sò ghjucadori specifichi di u squadra chì sò cunsistenti culpisce à l'altri. Questu hè unu di l'esempii più poveri di travagliu in squadra è pò fà l'altri cumpagni di squadra fastidiosi è irritati.

• Povera cumunicazione

Un fenomenu cumuni in u travagliu in squadra recentemente hè una cumunicazione povira, in particulare in quantu à e squadre virtuali. Più è più persone sò pigri per cumunicà è interagisce cù i so cumpagni di squadra. A mancanza di cumunicazione efficace pò causà una varietà di prublemi, cum'è i travaglii scurdati, u travagliu duplicatu, l'errori, e tensioni à cresce, i termini mancati, l'assunzioni sbagliate, è oltre.

Cunsiglii per migliurà e cumpetenze di travagliu in squadra -L'impurtanza di u travagliu in squadra

Se avete intesu parlà di e cinque C di u travagliu in squadra, chì stanu per a cumunicazione, a camaraderia, l'impegnu, a cunfidenza è a capacità di coachability, pudete truvà utile in u prucessu di pianificà una strategia efficace di travagliu in squadra. Pudete cumminà sti cuncetti è i seguenti cunsiglii per migliurà u travagliu in squadra in u vostru squadra è u locu di travagliu.

• Chjarificà e regule di a squadra è i duveri persunali

Hè impurtante per una squadra di stabilisce reguli di squadra chjaru, è pulitiche prima di cumincià à travaglià cù l'altri. E riunioni introduttive ponu esse una bona idea per i squadre di novu fundate o per i principianti in modu chì ponu prestu allineà cù i scopi di a squadra è esse rispunsevuli di i so roli. Quandu tutti si adattanu à travaglià cù l'altri, ponu sentenu liberi di sparte e so idee è impegnà à a squadra è l'urganizazione à longu andà.

• Rinfurzà Attività di team building

Allora chì sò e migliori attività di furmazione di squadra per fà a ghjente capisce l'impurtanza di u travagliu in squadra? Quandu si tratta di creà attività di furmazione di squadra, ci sò 5 tippi principali chì implicanu u kickoff di riunioni, a cumunicazione, a risoluzione di prublemi, u brainstorming, è u ligame di l'impiegati. Sicondu u scopu di ogni avvenimentu, pudete cuncepisce attività adattate. Pudete pensà à l'ospitu di icebreakers è sondaggi in diretta per inizià una riunione. Pudete persunalizà un quiz di trivia per sfida à quantu ogni membru di a squadra sapi di l'altru. O eseguisce un viaghju d'incentivazione in una famosa spiaggia o zona di campeghju per ricumpinsà a vostra squadra, dendu à u stessu tempu l'uppurtunità di interagisce è strutturate un ligame cù i so cumpagni di squadra.

• Applicà strumenti high-tech

In l'era digitale, ùn vi scurdate di aghjurnà a vostra squadra cù software d'alta tecnulugia per migliurà a produtividade è riduce a carica di travagliu di l'impiegati. Oghje, ci sò più urganisazioni chì preferanu mudelli di travagliu hibridi, è l'utilizazione di piattaforme di cunferenza virtuale adattate è strumentu di presentazione hè benefica. AhaSlides propiu un strumentu ideale per voi per persunalizà una presentazione riescita è attrattiva. Pudete edità rapidamente i sondaggi in diretta, i quiz interattivi è i ghjochi in tempu reale per sorprenderà a vostra squadra è l'urganizazione. Per esempiu, pudete installà una Spinner Wheel per chjamà in modu aleatoriu i nomi di i participanti in u vostru ghjocu di Quiz di trivia per cunnosce a vostra squadra.

8 cumpetenze di travagliu in squadra da maestru -L'impurtanza di u travagliu in squadra

#1 - Comunicazione

Ch'ella sia una sala di riunioni o una aula - una cumunicazione efficace hè a chjave per u successu. Duvete esse capace di cumunicà è trasmette l'infurmazioni necessarii, cusì ùn ci hè spaziu per dubbitu, sia in persona, via spazii di travagliu di riunioni, o via email è telefoni.

A cumunicazione include i dui verbal e non verbale spunti. A cumunicazione verbale include u vostru puntu di vista, e vostre parolle è a cunfidenza è a chiarezza cù quale utilizate e parolle, è u tonu di voce chì utilizate per mette u vostru puntu.

A cumunicazione non verbale hè a manera di reagisce quandu l'altri parlanu. A vostra lingua di u corpu, l'espressioni faciale (l'ochju-rollu, i sospiri profondi), u livellu d'attenzione (questu include a vostra attenzione o l'ora di a zona fora), è u cuntattu visuale (s'ellu si move, mantene u cuntattu visuale normale, o ghjucate). un ghjocu di sguardu) sò tutti esempi di cumunicazione non verbale.

# 2 - Cullaburazione

Cumpetenze di travagliu in squadra

E cumpetenze di cullaburazione dannu a capacità per e persone è e squadre di travaglià bè cù l'altri per ottene un scopu cumunu. In u scenariu attuale, significa chì, inseme cù una bona cumpetenze di cumunicazione, avete bisognu à esse un ascultore attivu, esse rispunsevule, capisce i travaglii è i passi implicati, esse empaticu, è ricunnosce i scopi persunali, i sfidi è a diversità di i vostri culleghi.

Per esempiu, permette à i membri di a vostra squadra di prisentà u so POV per un ambiente di cullaburazione pusitivu. Se ùn avete micca capitu, dumandate una chiarificazione, è riassume per dimustrà chì site in a stessa pagina prima di avanzà. Fighjate se un membru di a squadra hè irritabile o tranquillu è ùn pare micca u so solitu; forsi anu bisognu di qualcunu per parlà. Cù e persone chì venenu da diverse sfondi, ci ponu esse casi induve un cullega hè constantemente ignoratu o parlatu durante e riunioni.

Fate un sforzu deliberatu per rinvià a discussione à quella persona è crea un ambiente apertu. Quessi sò solu uni pochi di manere di utilizà e vostre cumpetenze di cullaburazione è fà una squadra di successu.

# 3 - Ascolta attiva

Ancu l'ascoltu attivu hè una parte di a cumunicazione non verbale, hè una di e cumpetenze più impurtanti di u travagliu in squadra, è meriteghja una menzione speciale di u so propiu. Sè vo site un ascultore attivu qualificatu, ùn fate micca solu attente à ciò chì u parlante dice in alta voce; ma puderete ancu capisce u missaghju micca dettu. Cum'è un ascultore attivu, ascolta senza ghjudiziu è capisce da induve venenu i vostri cumpagni di squadra mentre sparte e so idee, punti di vista è sentimenti nantu à un tema particulari.

Per esempiu, mentre travaglia in un prughjettu, a maiuranza di a squadra puderia accunsente nantu à un certu numaru di tappe di u prughjettu. Uni pochi di voci dissidenti puderanu avè preoccupazioni valide, ma si fermanu. Tu, cum'è un capu di squadra, o ancu cum'è un cullega di sustegnu, pudete rinvià a conversazione induve i so POV sò incuraghjiti è discututi cù una mente aperta è senza ghjudiziu.

# 4 - Cuscenza

In u travagliu in squadra, avete bisognu à esse sempre cuscenza di a dinamica di a squadra. Sta cuscenza vene da cunnosce a personalità di i vostri membri di a squadra, chì ùn hè micca sempre qualcosa chì uttene subitu, ma qualcosa chì si custruisce cù u tempu.

Una volta chì avete capitu quale hè quale in a squadra, hè più faciule per navigà cumu è quandu avete da esse voce o aiutate l'altri à voce.

Per esempiu, supponi chì sapete chì un membru di a squadra hè timida è hà avutu idee sparate prima. In questu casu, vi prubabilmente scuntrà situazioni induve saranu scomodi per presentà e so idee publicamente. Ùn li scurdate micca. Puderete dumandà à presentà e so idee in privatu cun voi, chì pudete prumette chì succederà senza ghjudiziu.

Un altru modu hè di utilizà software interattivu d'impegnu. Piattaforme gratuiti cum'è AhaSlides ponu permette à tutti di mandà e so idee in modu anonimu da ogni locu, vale à dì chì si sentenu più incuraghjiti à sparte i so pinsamenti.

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# 5 - Gestione di cunflittu

Accettamu, i cunflitti ind'u squadre sò cumuni è inevitabbili. Ma ciò chì succede dopu pò fà o rompe una squadra, è per estensione, l'urganizazione. Hè per quessa, cumpetenze esperte di gestione di cunflittu sò sempre in dumanda.

Una squadra hè custituita da diverse persone. E persone cù sfondi, cumpurtamenti, sperienze di vita, personalità, ethos è scopi prufessiunali è persunali diffirenti. Comu tali, hè cumunu per a ghjente ùn sparte micca un puntu di vista simili in tutte e tappe di una campagna o un prughjettu.

Hè a rispunsabilità di u capu di immersi in profondità in a so cumpetenze di gestione di cunflitti è di custruisce un cunsensu trà tutti. Avete da piglià u rolu di u negoziatore, furnisce un feedback constructivu è risolve e differenze trà i vostri cumpagni di squadra. È à a fine, anu da accettà a decisione di a squadra cun un core felice.

# 6 - Responsabilità

Sè vo site un capu di squadra o un membru di a squadra, duvete esse rispunsevuli di e vostre azioni è decisioni. Avete da esse affidabile è rispunsevule per quessa i vostri culleghi ponu fiducia in voi - sia cù a so infurmazione persunale, o qualsiasi infurmazione sensitiva ligata à a cumpagnia.

Puderia esse casi induve avete bisognu di piglià decisioni veloci per risolve prublemi cumplessi, cum'è blocchi stradali imprevisti chì puderanu ritardà u vostru prughjettu, o trattà cun un cumpagnu di travagliu per tirà a so squadra. Quessi sò situazioni indesiderate induve voi, cum'è una squadra, deve truvà a fonte di sti prublemi, capisce u "perchè" è "cumu" di sti ritardi, è agisce in cunseguenza. U vostru sensu di rispunsabilità è accountability incuraghjenu a vostra squadra à fà un sforzu è travaglià inseme versu un altu standard di qualità di travagliu è etica di u travagliu.

# 7 - Cunvinzione

Ùn hè micca ghjustu di sperà chì una squadra o una urganizazione avarà sempre boni ghjorni. Ci saranu scontri, rifiuti, blocchi inespettati, ritardi di prughjettu, è ancu perdite persunali chì puderanu frenà a crescita di una cumpagnia. Duranti questi tempi, duvete riunisce un sensu di cunvinzione è avvicinà i tempi duru cù una mente di crescita. Bastamente, avete bisognu di rinfurzà a credenza chì "pudete fà" in u vostru squadra è avanzà cun travagliu duru è persistenza.

Capite chì avete una scelta per lascià chì questu scontru vi definisce o fucalizza nantu à l'apprendimentu è à truvà novi modi per risolve e sfide. Per esempiu, se u vostru novu situ web ùn hà micca ricevutu l'applausi chì avete aspittatu, analizà i so difetti. Scuprite ciò chì ci hè sbagliatu, amparate da ellu, è custruisce una versione mejorata più nova. O, se avete capitu chì a strategia di assunzione ùn hè micca travagliatu à a satisfaczione di a vostra cumpagnia, ùn lasciate micca chì quella strategia vi influenza più mentre custruite una altra strategia da zero.

# 8 - Cumpassione

A cumpassione hè probabilmente u settore di cumpetenze più sottovalutatu di un membru di a squadra. Eppuru, in u scenariu ecunomicu attuale, hè u più altu valore aghjuntu à una urganizazione. A cumpassione vi permette di guardà oltre a superficia. Vi apre à una megliu cunniscenza di i motivi è i sentimenti di i vostri culleghi è vi motiva à piglià l'azzioni propiu.

A cumpassione hè in fattu un passu più luntanu da l'empatia, induve ùn solu senti ciò chì l'altra persona si sente, ma ancu piglià passi per diminuisce quella forza negativa di l'emozioni. Li ascolta, capisce da induve venenu, mette in i so scarpi, è crea una risposta adatta per a situazione. Puderete avè bisognu à esse cumpassione in ogni locu - in sessioni di squadra, interviste unu à unu, sessioni virtuali, o email.

Una volta chì pudete trasfiriri sta cumpetenza à ogni membru di a squadra, pò fà meraviglie per a so fiducia è cumu reagiscenu à situazioni simili dopu in a vita. E cumpetenze di travagliu in squadra sopra citate ùn sò micca solu destinate à u locu di travagliu. Pudete aduprà in aula, durante brainstorms di gruppu, è ancu in u teatru. A chjave hè di cuntinuà à praticà. Fighjate cumu facenu a diferenza a prossima volta chì li incorporate in e vostre sessioni di ogni ghjornu.

U Line fermentazione

U putere di u travagliu in squadra hè innegabile, cum'è pudete vede l'impurtanza di u travagliu in squadra. Avà chì avete capitu l'impurtanza di u travagliu in squadra, a chjave per unlocking teams high-performance in ogni travagliu in ogni industria.

Tenite in mente chì e squadre d'oghje sò diverse da e squadre di u passatu, sò più diverse, dinamiche, assai richieste è tecnologiche. Ùn lasciate micca falà cù sbagli minori in a dirigenza è u travagliu in squadra.

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Fate frequenza:

Ref: Havard Business Review