How is gamification used in the workplace?

Gamification in the workplace involves the integration of game elements like points, badges, leaderboards, and rewards into the workplace to make work more enjoyable and drive desired behaviours.

What is an example of gamification in the workplace?

Take A leaderboard tracking employee achievements as an example. Employees earn points or rankings for achieving specific goals or tasks, and these achievements are publicly displayed on the leaderboard.

Why is gamification good for the workplace?

Gamification in the workplace offers several benefits. It increases employee motivation, engagement, and creates more healthy internal competition. Additionally, it provides valuable data-driven insights into employee performance.

How can gamification drive workplace performance?

The competitive aspect of gamification is one of the main drivers that can encourage employees to outperform themselves and their peers.

Gamificazione in u locu di travagliu: Ultima tendenza nantu à u futuru di u travagliu

A ricumpensa è un sensu di vittoria sò sempre elementi attraenti chì incuraghjenu i salariati à ottene una produttività più alta. Quessi anu inspiratu l'adopzione di a Gamificazione in u locu di travagliu in l'ultimi anni.

I sondaghji mostranu chì u 78% di l'impiegati crede chì a gamification rende u so travagliu più divertente è impegnativo. A Gamification migliora i livelli di impegnu di l'impiegati da 48%. È a tendenza di l'esperienza di travagliu gamificata aumenterà in i prossimi anni.

Questu articulu hè tuttu nantu à a gamificazione in u locu di travagliu, chì aiuta l'imprese à mantene l'impiegati impegnati è motivati in u so travagliu.

Table di cuntinutu

Cosa hè a gamificazione in u locu di travagliu?

A gamificazione in u locu di travagliu hè l'introduzione di elementi di ghjocu in un cuntestu micca di ghjocu. L'esperienza di travagliu gamificata hè spessu cuncipita cù punti, badge è successi, funzionalità di classifica, barre di prugressu è altre ricumpense per i successi.

L'imprese portanu a cumpetizione interna trà l'impiegati per via di meccaniche di ghjocu permettendu à l'impiegati di guadagnà punti per u cumpletamentu di i compiti, chì ponu esse scambiati dopu per ricumpense è incentivi. Questu hà per scopu d'incuragisce l'impiegati à cumpete trà di elli per migliurà e prestazioni di u travagliu è a produttività. A gamificazione hè ancu aduprata in a furmazione per fà chì l'apprendimentu è prucessu di furmazione più cunfortu è gioia.

Chì sò i Pros and Cons di Gamification in u locu di travagliu?

L'usu di a gamificazione in u locu di travagliu mostra una varietà di critiche. Hè benefiziu per fà l'ambiente di travagliu divertente è cumpetitivu, ma pò esse un disastru. Videmu quali sò i vantaghji è i svantaghji di l'esperienza di travagliu gamificata à i quali l'imprese devenu fà attenzione.

benefici

Eccu alcuni vantaghji di gamification in u locu di travagliu è alcuni esempi.

Aumentà l'ingaghjamentu di l'impiegatiHè evidenti chì l'impiegati sò motivati à travaglià duramente cù più ricumpense è incentivi. LiveOps, una sucietà di outsourcing di centri di chjama, hà ottenutu miglioramenti significativi incorporendu a gamificazione in e so operazioni. Introducendu elementi di ghjocu per ricumpensà l'impiegati, anu riduttu i tempi di chjama di u 15%, aumentatu e vendite di almenu 8% è migliuratu a satisfaczione di i clienti di u 9%.
Offre un segnu immediatu di prugressu è successu: In un locu di travagliu gamificatu, l'impiegati ricevenu l'aghjurnamenti cuntinui di u rendiment mentre guadagnanu classifiche è badge più altu. Hè un ambiente eccitante è orientatu à u scopu induve l'impiegati avanzanu continuamente in u so prugressu.
Identificà u megliu è u peghjuA classifica in a gamificazione pò aiutà i patroni à valutà rapidamente quale hè l'impiegatu stella, è quale hè disimpegnatu da l'attività. À u listessu tempu, invece d'aspittà chì i dirigenti attirinu l'attenzione nantu à i novi impiegati, l'altri ponu avà capisce e cose da soli è amparà l'uni da l'altri. Hè ciò chì NTT Data è Deloitte stanu travagliendu per fà chì i so impiegati sviluppinu e so cumpetenze per mezu di u ghjocu cù altri culleghi.
Un novu tipu di credenzialiA gamificazione pò introduce un modu novu di ricunnosce è di dà creditu à i dipendenti per e so cumpetenze è i so successi, chì pò esse un aghjuntu preziosu à e metriche tradiziunali di u rendimentu. Per esempiu, a cumpagnia tedesca di software per l'imprese SAP hà utilizatu un sistema di punti per classificà i so migliori cuntributori in a SAP Community Network (SCN) per 10 anni.

sfide

Fighjemu un ochju à i svantaghji di l'esperienza di travagliu gamificata.

Impiegati dimutivatiA gamificazione ùn motiva micca l'impiegati tuttu u tempu. "S'ellu ci sò 10,000 impiegati, è a classifica mostra solu i 10 impiegati più performanti, e probabilità chì u travagliadore mediu sia trà i primi 10 sò guasi zero, è questu demotiva i ghjucatori", hà dettu Gal Rimon, CEO è fundatrice di GamEffective.
Ùn hè più un ghjocu fair playQuandu l'impieghi, e prumuzioni è l'aumenti di salariu di e persone dipendenu da un sistema simile à un ghjocu, ci hè una forte tentazione di imbroglià o di truvà modi per prufittà di qualsiasi scappatoia in u sistema. È hè pussibule chì certi impiegati sianu disposti à pugnalà i so culleghi in u spinu per avè a priorità.
Rischiu di disimpegnu: Eccu u prublema. L'impresa pò investisce in un sistema simile à un ghjocu, ma quantu tempu l'impiegati ghjucheranu finu à chì si annoianu hè imprevedibile. Quandu vene u mumentu, a ghjente ùn s'impegna più in u ghjocu.
Caru di sviluppà: "A Gamification hà successu o fallimentu basatu annantu à quale hà input in u disignu di u ghjocu, chì hè u megliu determinante di quantu hè cuncepitu", disse Mike Brennan, presidente è capu di serviziu di serviziu di Leapgen. Ùn sò micca solu i ghjoculi custanti per sviluppà, ma sò ancu custanti per mantene.

Esempii di Gamification in u locu di travagliu

Cumu l'imprese gamify l'ambiente di travagliu? Fighjemu un ochju à i quattru migliori esempi di gamification in u locu di travagliu.

AhaSlides Ghjochi Basati in Quiz

Semplici ma efficaci, i ghjochi basati nantu à i quiz di AhaSlides ponu esse adattati à qualsiasi tema per qualsiasi tipu d'impresa. Hè un quiz virtuale in linea cù elementi di gamificazione è i participanti ponu ghjucà istantaneamente via u so telefunu. Una classifica vi permette di verificà u vostru statu attuale è i punti in ogni mumentu. È pudete aghjurnà e nuove dumande per rinfrescà u ghjocu tuttu u tempu. Stu ghjocu hè cumunu in quasi tutte l'attività di furmazione è di team-building di l'imprese.

U mo hotel Marriott

Questu hè u ghjocu di simulazione chì hè statu sviluppatu da Marriott International per reclutà principianti. Ùn seguita micca tutti l'elementi di a gamificazione classica, ma ne face un ghjocu cummerciale virtuale chì richiede à i ghjucatori di cuncepisce u so propiu ristorante, gestisce l'inventariu, furmà l'impiegati è serve l'ospiti. I ghjucatori guadagnanu punti basati nantu à u so serviziu à a clientela, cù punti attribuiti per i clienti soddisfatti è deduzioni per un serviziu scadente.

Onboarding à Deloitte

Deloitte hà trasfurmatu u classicu prucessu d'imbarcu cù PowerPoint in un ghjocu più interessante, induve u novu persunale face squadra cù altri principianti è ampara nantu à a privacy, a cunfurmità, l'etica è e procedure in linea. Questu hè economicu è incuragisce a cullaburazione è un sensu di appartenenza trà i principianti.

Bluewolf hà introduttu u prugramma #GoingSocial, utilizendu a tecnulugia per rinfurzà l'ingaghjamentu di l'impiegati è a presenza in linea di a cumpagnia. Incuragiscenu l'impiegati à cullaburazione, ottene un puntu Klout di 50 o più altu, è scrive blog posti per l'ufficiale di a cumpagnia blog. In essenza, era un approcciu mutualmente beneficu per l'impiegati è l'impresa.

cumu implementà a gamification in u locu di travagliu — *Cumu implementà a gamificazione in u locu di travagliu*?

Cumu purtà a Gamificazione in u locu di travagliu

Ci sò parechji modi per purtà a gamificazione in u locu di travagliu; u modu u più simplice è cumunu hè di impegnalla in a furmazione, a custruzzione di squadre è u prucessu d'integrazione.

Piuttostu chè investisce in un sistema forte basatu annantu à u ghjocu, e piccule imprese è e squadre à distanza ponu aduprà piattaforme di gamificazione cum'è AhaSlides per prumove attività di furmazione divertente è di team building cù a gamificazione basata annantu à i quiz. À esse onestu, hè abbastanza bella.

Dumande dumandatu Spissu

Cumu si usa a gamification in u locu di travagliu?

A gamificazione in u locu di travagliu implica l'integrazione di elementi di ghjocu cum'è punti, badge, classifiche è ricumpense in u locu di travagliu per rende u travagliu più piacevule è prumove i cumpurtamenti desiderati.

Chì ghjè un esempiu di gamification in u locu di travagliu?

Pigliate A classificazione chì traccia i risultati di l'impiegati cum'è un esempiu. L'impiegati guadagnanu punti o classificazioni per ottene scopi o compiti specifichi, è questi rializazioni sò affissati publicamente nantu à a classificazione.

Perchè a gamification hè bona per u locu di travagliu?

A gamificazione in u locu di travagliu offre parechji benefici. Aumenta a motivazione di l'impiegati, l'ingaghjamentu, è crea una cumpetizione interna più sana. Inoltre, furnisce infurmazioni preziose basate nantu à e dati nantu à u rendiment di l'impiegati.