A ricumpensa è u sensu di vittoria sò sempre elementi attrattivi chì favurizanu l'impiegati per fà una produtividade più altu. Quessi ispiratu l'adopzione di Gamification in u locu di travagliu l'ultimi anni.
I sondaghji mostranu chì u 78% di l'impiegati crede chì a gamification rende u so travagliu più divertente è impegnativo. A Gamification migliora i livelli di impegnu di l'impiegati da 48%. È a tendenza di l'esperienza di travagliu gamificata aumenterà in i prossimi anni.
Questu articulu hè tutta di gamification in u locu di travagliu chì aiuta à l'imprese à mantene l'impiegati impegnati è motivati in u so travagliu.
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Cos'è a Gamification in Workplace?
A gamificazione in u locu di travagliu hè l'intruduzione di elementi di ghjocu in un cuntestu micca di ghjocu. L'esperienza di travagliu gamificata hè spessu cuncepita cù punti, badge è rializazioni, funziunalità di classificazione, livelli di barre di prugressu, è altre ricumpensa per i successi.
L'imprese portanu a cumpetizione interna trà l'impiegati per mezu di a meccanica di ghjocu, permettendu à l'impiegati di guadagnà punti per cumpiendu i travaglii, chì dopu, ponu esse scambiati per ricumpensa è incentivi. Questu hà u scopu di incuragisce l'impiegati à cumpete cù l'altri per guidà un megliu rendimentu di u travagliu è impianti. A gamificazione hè ancu aduprata in furmazione per u scopu di fà l'apprendimentu è prucessu di furmazione più cunfortu è gioia.
Chì sò i Pros and Cons di Gamification in Workplace?
Utilizà a gamificazione in u locu di travagliu mostra un saccu mistu di critichi. Hè benefica per rende l'ambiente di travagliu divertente è cumpetitivu, ma pò esse un disastru. Videmu quali sò i vantaghji è i svantaghji di l'esperienza di travagliu gamificata chì e cumpagnie devenu attentu.
Beneficii di Gamification in Workplace
Eccu alcuni vantaghji di gamification in u locu di travagliu è alcuni esempi.
- Aumentà l'ingaghjamentu di l'impiegati: Hè evidenti chì l'impiegati sò motivati à travaglià dura cù più ricumpensa è incentive. LiveOps, una sucietà di outsourcing di call center, hà ottenutu miglioramenti significativi incorporendu a gamificazione in e so operazioni. Intruducendu elementi di ghjocu à ricumpensa Impiegati, anu riduciutu i tempi di chjama di 15%, anu aumentatu a vendita di un minimu di 8%, è hà migliuratu a satisfaczione di i clienti da 9%.
- Offre un segnu immediatu di prugressu è successu: In un locu di travagliu gamificatu, l'impiegati ricevenu l'aghjurnamenti cuntinui di u rendiment mentre guadagnanu classifiche è badge più altu. Hè un ambiente eccitante è orientatu à u scopu induve l'impiegati avanzanu continuamente in u so prugressu.
- Identificà u megliu è u peghju: Leaderboard in gamification pò aiutà i patroni à valutà rapidamente quale hè l'impiegati stella, è chì sò disimpegnati à l'attività. À u listessu tempu, piuttostu chè d'aspittà chì i gestori chjamà l'attenzione à l'impiegati iniziali, l'altri ponu avà capisce e cose per sè stessu è amparà l'un l'altru. Hè ciò chì NTT Data è Deloitte stanu travagliendu per fà i so impiegati sviluppà e so cumpetenze via gameplay cù altri culleghi.
- Un novu tipu di credenziali: A gamificazione pò intruduce una nova manera di ricunnosce è creditu l'impiegati per e so cumpetenze è i so rializazioni, chì pò esse un preziosu aghjuntu à i tradiziunali. metrica di prestazione. Per esempiu, a cumpagnia di software di l'impresa tedesca SAP hà impiegatu un sistema di punti per classificà i so cuntributori principali in a SAP Community Network (SCN) per 10 anni.
Sfide di Gamification in u locu di travagliu
Fighjemu un ochju à i svantaghji di l'esperienza di travagliu gamificata.
- Impiegati dimutivati: A gamificazione ùn motiva micca l'impiegati in tuttu u tempu. "Se ci sò 10,000 impiegati, è a classificazione mostra solu i 10 migliori impiegati, e probabilità chì u travagliadore mediu sia in u top 10 hè quasi zero, è questu demotiva i ghjucatori", disse Gal Rimon, CEO è fundatore di GameEffective. .
- Ùn hè più un ghjocu fair play: Quandu l'impieghi, i prumuzioni è i salarii di e persone dipendenu da un sistema di ghjocu, ci hè una forte tentazione di ingannà o di truvà modi per prufittà di ogni lacuna in u sistema. È hè pussibule chì certi impiegati sò disposti à stab i so cumpagni di travagliu in u spinu per piglià priorità.
- Rischiu di disimpegnu: Eccu a cosa. A cumpagnia pò investisce in un sistema simile à u ghjocu, ma quantu tempu l'impiegati ghjucanu finu à ch'elli s'annullanu hè imprevisible. Quandu vene u tempu, a ghjente ùn hè più impegnata in u ghjocu.
- Caru di sviluppà: "A Gamification hà successu o fallimentu basatu annantu à quale hà input in u disignu di u ghjocu, chì hè u megliu determinante di quantu hè cuncepitu", disse Mike Brennan, presidente è capu di serviziu di serviziu di Leapgen. Ùn sò micca solu i ghjoculi custanti per sviluppà, ma sò ancu custanti per mantene.
Chì sò Esempii di Gamification in Workplace
Cumu l'imprese gamify l'ambiente di travagliu? Fighjemu i quattru migliori esempi di gamification in u locu di travagliu.
AhaSlides Ghjochi Basati in Quiz
Semplici ma efficaci, Ghjochi basati in Quiz da AhaSlides ponu esse adattati à qualsiasi sughjetti per ogni tipu di cumpagnia. Hè un quiz virtuale in linea cù elementi di gamification è i participanti ponu ghjucà cù u so telefunu istantaneamente. Un classificatore vi permette di verificà u vostru statu attuale è i punti in ogni momentu. È pudete aghjurnà e novi dumande per rinfriscà u ghjocu tuttu u tempu. Stu ghjocu hè cumunu in quasi tutte l'attività di furmazione di l'impresa è di team building.
U mo hotel Marriott
Questu hè u ghjocu di simulazione chì hè statu sviluppatu da Marriott International per recrutà novi. Ùn seguita micca tutti l'elementi di a gamificazione classica, ma facenu un ghjocu di cummerciale virtuale chì richiede à i ghjucatori di cuncepisce u so propiu ristorante, gestisce l'inventariu, furmà l'impiegati è serve l'ospiti. I ghjucatori guadagnanu punti basati nantu à u so serviziu di u cliente, cù punti attribuiti per soddisfatti u clienti, è deduzioni per u serviziu poviru.
Onboarding à Deloitte
Deloitte hà trasfurmatu u classicu prucessu d'imbarcu cù powerpoint in un gameplay più interessante, induve u novu staffu unisce cù altri principianti è amparà nantu à a privacy, u cumplimentu, l'etica è e prucedure in linea. Questu hè costu efficace è incuragisce a cullaburazione è un sensu di appartenenza trà i novi.
Bluewolf prumove #GoingSocial per a Cuscenza di a Marca
Bluewolf hà introduttu u prugramma #GoingSocial, utilizendu a tecnulugia per rinfurzà l'ingaghjamentu di l'impiegati è a presenza in linea di a cumpagnia. Incuragiscenu l'impiegati à cullaburazione, ottene un puntu Klout di 50 o più altu, è scrive blog posts per u blog ufficiale di a cumpagnia. In essenza, era un approcciu mutualmente beneficu per l'impiegati è l'impresa.
Cumu aduprà a gamificazione in u locu di travagliu?
Ci hè parechje manere di portà a gamification in u locu di travagliu, u modu più simplice è cumunu hè di impegnà in a furmazione, a furmazione di squadra è u prucessu di imbarcazione.
Piuttostu chè d'investisce in un sistema forte basatu in ghjoculi, e piccule imprese è squadre remoti ponu utilizà e plataforme di gamification cum'è AhaSlides per prumove a furmazione divertenti è attività di team building cù gamification basata in quiz. Per esse onesto, hè abbastanza bellu.
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Cumu si usa a gamification in u locu di travagliu?
A gamificazione in u locu di travagliu implica l'integrazione di elementi di ghjocu cum'è punti, badge, classifiche è premii in u locu di travagliu per fà u travagliu più piacevule è guidà i cumpurtamenti desiderati.
Chì ghjè un esempiu di gamification in u locu di travagliu?
Pigliate A classificazione chì traccia i risultati di l'impiegati cum'è un esempiu. L'impiegati guadagnanu punti o classificazioni per ottene scopi o compiti specifichi, è questi rializazioni sò affissati publicamente nantu à a classificazione.
Perchè a gamification hè bona per u locu di travagliu?
A gamificazione in u locu di travagliu offre parechji benefici. Aumenta a motivazione di l'impiegati, l'ingaghjamentu, è crea una cumpetizione interna più sana. Inoltre, furnisce infurmazioni preziose basate nantu à e dati nantu à u rendiment di l'impiegati.
Cumu a gamificazione pò guidà u rendimentu di u travagliu?
L'aspettu cumpetitivu di a gamification hè unu di i mutori principali chì ponu incuragisce l'impiegati à superà elli stessi è i so pari.
Ref: cumpagnia rapida | SHRM | Istitutu di tendenza HR
