Dopu à u longu prucessu di reclutamentu è assunzione, avete finalmente accoltu novi talenti à bordu 🚢
Fà chì si sentenu accolti è à l'aise hè chjave per mantene un grande persunale in a squadra. Dopu tuttu, ùn vulete micca abbandunà a cumpagnia cù una mala impressione.
Avemu da parlà di tuttu u prucessu di l'incorporazione di u novu persunale
, e migliori pratiche è e strumenti chì l'urganisazioni ponu aduprà per mantene l'impiegati à bordu.
Scroll down to get the secret!👇
| Quandu deve principià l'imbarcu? | Prima di a data di principiu ufficiale di u persunale. |
| Chì sò e 4 fasi di l'incorporazione di u novu persunale? | Pre-onboarding, onboarding, training, and transition to a new role. |
| Chì ghjè u scopu di imbarcà un novu staffu? | Per aiutà à adattà à u so novu rolu è u novu ambiente. |
Panoramica di l'incorporazione di u novu persunale.
Table di cuntinutu
Cunsiglii per un megliu impegnu
Cerchi un modu interattivu per imbarcà i vostri impiegati?
Ottene mudelli gratuiti è quiz per ghjucà per e vostre prossime riunioni. Iscriviti gratuitamente è pigliate ciò chì vulete da AhaSlides!
🚀 Pigliate un contu gratuitu Chì ghjè u Prucessu di l'Onboarding di i Novi Impiegati?
Un novu flussu di prucessu di imbarcu di l'impiegatiU prucessu d'inserimentu di u novu impiegatu si riferisce à i passi chì una cumpagnia piglia per accoglie è integrà un novu assuciatu.
Cose cum'è a cultura di l'impresa, l'ore di l'uffiziu, i benefici di ogni ghjornu, cumu cunfigurà u vostru email, è cusì sò inclusi in u prucessu di imbarcazione per i novi impiegati.
Un bonu prucessu di imbarcu hè criticu per stabilisce l'impiegati per u successu da u primu ghjornu è un fatturatu più bassu, migliurà a retenzioni di 82%.
Chì sò i 5 C di l'Onboarding New Staff?
U quadru di 5 C mette in risaltu l'impurtanza di u rispettu, stabilisce l'adattazione culturale, cunnetta novi assunzioni cù i culleghi, furnisce clarificazione di l'ughjettivi, è rinfurzà a fiducia durante u prucessu di imbarcu.
I 5 C di l'inserzione di novi impiegatiI 5 C di l'onboarding sò:
• rispettu- Assicurendu chì i novi assunti cumpletanu tutti i documenti richiesti, u riempimentu di i moduli è a firma di documenti durante l'imbarcu. Questu stabilisce chì capiscenu e pulitiche è e prucedure di a cumpagnia.
• Culture- Introduce i novi assunti à a cultura di l'impresa attraversu storie, simboli è valori durante l'orientazione. Questu li aiuta à aghjustà è adattà in l'urganizazione.
• A cunnessione - Cunnettendu novi assunzioni cù i culleghi è i pari durante l'imbarcu. A riunione di i culleghi di travagliu li aiuta à custruisce relazioni, acquistà insight, è sentenu benvenuti.
• Chjarificazione- Fornisce novi assunzioni cù aspettative, scopi, è obiettivi di rendiment chjaru durante l'imbarcu. Questu li dà una basa solida per avvicinà rapidamente.
• Bellissima - Aumentà a fiducia di i novi assunti durante l'imbarcu per mezu di valutazioni di cumpetenze, feedback è coaching. Sente preparatu aiuta à assicurà u so successu da u primu ghjornu.
Inseme, sti cinqui cumpunenti aiutanu à i novi impiegati à transizione liscia in i so roli è ponenu a scena per u successu è a retenzioni à longu andà.
Un prucessu d'inserzione di novi impiegati di qualità li prepara per u successuI 5 C preparanu l'impiegati à:
- Capisce è aderisce à e pulitiche è e prucedure di a cumpagnia
- Adattà à a cultura unica è i stili di travagliu di l'urganizazione
- Custruite relazioni chì ponu aiutà à esse pruduttivi è impegnati
- Avè chjarità nantu à ciò chì aspetta da elli in i so rolu
- Sentite preparatu è capaci di cuntribuisce da u so primu ghjornu
Prucessu di l'inserzione di u novu staffu
Ancu s'è ogni cumpagnia hà modi è tempi sferenti per l'incorporazione di u novu staffu, eccu a guida generale chì duvete piglià in contu. Implica u pianu di imbarcu di 30-60-90 ghjorni.
Intruduce u novu staffu#1. Pre-onboarding
- Mandate materiali di pre-inserzione cum'è un manuale di l'impiigatu, forme IT, forme di iscrizzione di benefici, etc., prima di u primu ghjornu di l'impiigatu per simplificà a so sperienza iniziale.
- Configurate e-mail, laptop, spaziu di l'uffiziu è altri strumenti di travagliu
Impegnate i vostri novi assunti durante l'imbarcu.
Presentate a vostra cumpagnia in modu interattivu.
Fate quiz divertenti, sondaggi, è Q&A in AhaSlides per un megliu prucessu di imbarcu per i novi impiegati.
#2. Primu ghjornu
- Fate chì l'impiigatu compie ogni documentazione restante
- Fornite una panoramica di a cumpagnia è introduzione di a cultura
- Discutete u rolu di u novu impiigatu, i scopi, i metrici di rendiment, è u timeline per u sviluppu
- Emette badge di sicurezza, carte di cumpagnia, laptop
- Accoppià un novu assuciatu cù un amicu pò aiutà à navigà a cultura di l'impresa, i prucessi è e persone
Ottene novi assunzioni per cumpiendu i documenti rimanenti in u so primu ghjornu#3. Prima settimana
- Cunduce riunioni 1: 1 cù u manager per stabilisce obiettivi è aspettative
- Fornite una furmazione iniziale nantu à e responsabilità di u travagliu chjave per aghjurnà i novi assunzioni
- Presentate u novu impiegatu à a so squadra è à l'altri culleghi pertinenti per custruisce rapportu è rete
- Aiutate l'impiigatu à attivà ogni beneficiu
#4. Primu mese
- Check-in frequente durante u periodu di imbarcu per risponde à e dumande, indirizzà i prublemi prima, è calibre l'ingaghjamentu
- Fornite una furmazione è risorse più approfondite, cumprese a furmazione di cunniscenza di u produttu, a furmazione di cumpetenze soft, è a furmazione in u travagliu.
- Stabilite una cronologia strutturata di imbarcazione cù riunioni 1: 1, sessioni di furmazione è punti di cuntrollu
- Invita l'impiegati à l'avvenimenti di a cumpagnia / squadra
#5. I primi 3-6 mesi
Eseguite a prima valutazione di u rendiment quandu imbarcate un novu staffu- Cunduce a prima rivista di rendiment per cullà feedback, identificà i lacune è stabilisce obiettivi per u prossimu periodu
- Cuntinuà i check-in è u sviluppu di e cumpetenze
- Raccoglie feedback per migliurà u prugramma di imbarcu
- Aghjurnate l'impiigatu nantu à e nutizie di a cumpagnia è di u dipartimentu per mezu di e-mail è riunioni in faccia
#6. Prucessu in corso nantu à l'imbarcu di novu persunale
- Offri opportunità per u sviluppu di carriera
- Cunnette l'impiigatu cù prugrammi di mentoring o coaching
- Incuragisce i novi assunti à participà à i sforzi di vuluntarii
- Ricunnosce i successi è i cuntributi cù una ricumpensa adatta
- Monitorà e metriche cum'è u tempu di produtividade, i tassi di cumpletamentu di furmazione, a ritenzione è a satisfaczione per misurà l'efficacità di u vostru prugramma di imbarcu
Un prucessu di imbarcu cumpletu ma strutturatu chì si estende oltre e settimane iniziali hà da scopu di preparà i novi impiegati à cuntribuisce rapidamente, aumenta l'ingaghjamentu è pone a basa per una relazione di travagliu di successu à longu andà.
Best Practices in Onboarding New Staff
Sfruttate u massimu di l'esperienza di i novi assunti cù questi cunsigliiIn più di a lista di verificazione di l'imbarcu di i novi impiegati sopra, eccu alcuni cunsiglii supplementari da cunsiderà per sfruttà u massimu:
• Automatizà u prucessu. Lasciate i travaglii di travagliu manuale in u passatu, utilizate software è sistemi di gestione HR per automatizà e attività ripetitive di l'imbarcu, cum'è l'inviu di l'infurmazioni prima di l'arrivu, a distribuzione di liste di cuntrollu di l'imbarcu, è ricurdà à l'impiegati di i travaglii. L'automatizazione risparmia u tempu è assicura a coerenza.
• Comunica a cultura. Aduprate l'attività di imbarcazione cum'è l'orientazione, l'avvenimenti suciali è i prugrammi di mentoring per presentà novi impiegati à a cultura è i valori unichi di a vostra cumpagnia. Questu l'aiuta à adattassi è si sentenu impegnati prima. Agisce rapidamente per risolve qualsiasi prublemi o risponde à e dumande chì si sviluppanu durante u prucessu di imbarcu. I primi vittorie creanu fiducia è impegnu.
• Chjarificà u "perchè".Spiegà u scopu è l'impurtanza di i travaglii di imbarcazione à i novi assunti. Sapendu u "perchè" daretu à l'attività aiuta à l'impiegati à vede u valore è micca perceive cum'è una attività stupida fora di u scopu.
• Fate lu interattivu.Aduprate attività cum'è quiz, esercizii di squadra è discussioni interattive per impegnà novi assunti durante l'imbarcu. L'interazzione prumove l'apprendimentu è a socializazione più veloce.
Fate u vostru propiu Quiz è ospitalu in diretta.
Quiz gratuiti quandu è induve ne avete bisognu. Spark sorrisi, suscita l'ingaghjamentu!
Cumplighendu in libertà • Mantene in mente e priorità di l'affari.Assicuratevi chì u vostru prucessu di imbarcazione aiuta l'impiegati à ottene risultati di l'affari chjave cum'è a produtividade, u serviziu di u cliente è a cullaburazione cù i membri di a squadra.
• Focus on soft skills.I novi impiegati amparanu e cumpetenze tecniche più facilmente, cusì dà priorità à l'attività di imbarcazione chì sviluppanu cumpetenze "soft" cum'è a cumunicazione, a gestione di u tempu è l'adattabilità.
I migliori piattaforme per l'inserzione di l'impiegati
Piattaforme di imbarcu di l'impiegati per simplificà i vostri prucessiUna piattaforma di inserimentu di l'impiigatu pò aiutà à automatizà i travaglii mundani di l'imbarcu, rinfurzà a coerenza, traccia u prugressu, furnisce furmazione è migliurà l'esperienza di l'impiegati. E sti cunsiglii ponu aiutà à limità i strumenti chì rispondenu à i vostri bisogni.
• Punti di forza: Lista di cuntrollu Easy-to-usare, rappurtazioni avanzati, furmazione integrata• Limitazioni: Strumenta di cumunicazione minima, analitiche più debule cumparatu à l'altri
• Punti di forza: Strumenti di apprendimentu è di rendiment integrati altamente persunalizabili
• Limitazioni: più caru, manca di pianificazione è gestione di l'assenza
• Punti di forza: Disegnu specificamente per l'impiegati non-desk, una sperienza di imbarcu cumplettamente digitale è senza carta• Limitazioni: Pò esse micca abbastanza cum'è una soluzione di imbarcu standalone per l'imprese cù impiegati senza scrivania è in l'uffiziu.
• Forze: Interfaccia simplice è intuitiva, analitiche avanzate è rappurtazioni• Limitazioni: Detaglii limitati dispunibili nantu à e caratteristiche specifiche di u produttu, l'esperienza d'utilizatore è l'opzioni di persunalizazione
• Forze: Soluzione HRIS cumpleta cù capacità di analisi profonda è integrazione• Limitazioni: cumplessu è caru, in particulare per l'urganisazione più chjuca
Dà è riceve feedback hè un prucessu impurtante per l'incorporazione di u novu staffu. Raccoglie l'opinioni è i pinsamenti di i vostri cumpagni di travagliu cù i cunsiglii "Feedback anonimu" da AhaSlides.Line funnu
Un prucessu d'inserimentu efficace di l'impiigatu pone a scena per una relazione di travagliu di successu creendu una prima impressione positiva, preparanu novi assunti per i so roli, è furnisce u sustegnu necessariu durante u periodu di transizione iniziale. Ùn àbbia paura di pruvà diverse piattaforme per fà u prucessu u più menu opacu pussibule, tuttu mantenendu i vostri novi assunti più incantati cù a cumpagnia.
Dumande dumandatu Spissu
Chì ghjè u prucessu di imbarcu in 4 tappe?
Un tipicu Prucessu d'imbarcu in 4 tappeper i novi impiegati include pre-imbarcu, attività di u primu ghjornu, furmazione è sviluppu, è revisione di u rendiment.
Chì sò i cinque passi chjave in l'ordine di u prucessu di imbarcu?
I cinque passi in l'ordine di u prucessu di imbarcazione copre · Preparazione per l'arrivu di u novu assuciatu · Accolta è orientà elli in u primu ghjornu · Furnisce a furmazione è e cunniscenze necessarie · Dà assignazioni iniziali per applicà e so novi cumpetenze · Evaluà u prugressu è fà aghjustamenti.
Chì ghjè u rolu di HR in u prucessu di onboarding?
HR ghjoca un rolu centrale in a coordinazione, u sviluppu, l'esecuzione è a migliurà continuamente u prugramma di imbarcazione di l'urganisazione di l'urganizazione. Da preboarding à post-onboarding review, HR aiuta à stabilisce novi assunzioni per u successu gestendu l'aspetti critichi HR di u prucessu di onboarding.
