Dopu à u longu prucessu di reclutamentu è assunzione, avete finalmente accoltu novi talenti à bordu 🚢
Fà chì si sentenu accolti è à l'aise hè chjave per mantene un grande persunale in a squadra. Dopu tuttu, ùn vulete micca abbandunà a cumpagnia cù una mala impressione.
Avemu da parlà di tuttu u prucessu di
l'incorporazione di u novu persunale
, e migliori pratiche è e strumenti chì l'urganisazioni ponu aduprà per mantene l'impiegati à bordu.
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![Overview of](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![onboarding new staff.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Table di cuntinutu
Chì ghjè u Prucessu di l'Onboarding di i Novi Impiegati?
Chì sò i 5 C di l'Onboarding New Staff?
Prucessu di l'inserzione di u novu staffu
Best Practices à bordu di novi impiegati
I migliori piattaforme per l'inserzione di l'impiegati
Line funnu
Dumande dumandatu Spissu
Cunsiglii per un megliu impegnu
Prucessu d'inserimentu di u Cliente
Domande di imbarcu per i novi assunti
Cumu furmà u vostru staffu
Effettivamente
Cerchi un modu interattivu per imbarcà i vostri impiegati?
Ottene mudelli gratuiti è quiz per ghjucà per e vostre prossime riunioni. Iscriviti gratuitamente è pigliate ciò chì vulete da AhaSlides!
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Chì ghjè u Prucessu di l'Onboarding di i Novi Impiegati?
![Un novu flussu di prucessu di imbarcu di l'impiegati](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/female-entrepreneur-conducting-meeting.jpg)
![New employee onboarding process flow](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
U prucessu d'inserimentu di u novu impiegatu si riferisce à i passi chì una cumpagnia piglia per accoglie è integrà un novu assuciatu.
Cose cum'è a cultura di l'impresa, l'ore di l'uffiziu, i benefici di ogni ghjornu, cumu cunfigurà u vostru email, è cusì sò inclusi in u prucessu di imbarcazione per i novi impiegati.
Un bonu prucessu di imbarcu hè criticu per stabilisce l'impiegati per u successu da u primu ghjornu è un fatturatu più bassu, migliurà a retenzioni
di 82%.
Chì sò i 5 C di l'Onboarding New Staff?
U quadru di 5 C mette in risaltu l'impurtanza di u rispettu, stabilisce l'adattazione culturale, cunnetta novi assunzioni cù i culleghi, furnisce clarificazione di l'ughjettivi, è rinfurzà a fiducia durante u prucessu di imbarcu.
![Chì sò i 5 C di u prucessu di imbarcu per i novi impiegati](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/Types-of-Business-Networking-1-1024x538.gif)
![The 5 C's of new employee onboarding](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
I 5 C di l'onboarding sò:
![Compliance](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Ensuring new hires complete all required paperwork, form filling, and document signing during onboarding. This establishes they understand company policies and procedures.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Culture](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Introduce new hires to company culture through stories, symbols, and values during orientation. This helps them adjust and fit into the organisation.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Connection](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Connecting new hires with colleagues and peers during onboarding. Meeting coworkers helps them build relationships, gain insight, and feel welcome.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Clarification](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Providing new hires with clear expectations, goals, and performance objectives during onboarding. This gives them a solid foundation to get up to speed quickly.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Confidence](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Boosting new hires' confidence during onboarding through skill assessments, feedback, and coaching. Feeling prepared helps ensure their success from day one.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Inseme, sti cinqui cumpunenti aiutanu à i novi impiegati à transizione liscia in i so roli è ponenu a scena per u successu è a retenzioni à longu andà.
![Un prucessu d'inserzione di novi impiegati di qualità li prepara per u successu](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/employee-onboarding-cover.webp)
![A quality new employee onboarding process preps them for success](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
I 5 C preparanu l'impiegati à:
Capisce è aderisce à e pulitiche è e prucedure di a cumpagnia
Adattà à a cultura unica è i stili di travagliu di l'urganizazione
Custruite relazioni chì ponu aiutà à esse pruduttivi è impegnati
Avè chjarità nantu à ciò chì aspetta da elli in i so rolu
Sentite preparatu è capaci di cuntribuisce da u so primu ghjornu
Prucessu di l'inserzione di u novu staffu
Ancu s'è ogni cumpagnia hà modi è tempi diffirenti per l'incorporazione di u novu staffu, eccu a guida generale chì duvete piglià in contu. Implica u pianu di imbarcu di 30-60-90 ghjorni.
![Intruduce u novu staffu](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/25273143_hr_08-1024x853.jpg)
![Onboarding new staff](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Pre-onboarding
Mandate materiali di pre-inserimentu cum'è un manuale di l'impiigatu, forme IT, forme di iscrizzione di benefici, etc., prima di u primu ghjornu di l'impiigatu per simplificà a so sperienza iniziale.
Configurate e-mail, laptop, spaziu di l'uffiziu è altri strumenti di travagliu
Impegnate i vostri novi assunti durante l'imbarcu.
Presentate a vostra cumpagnia in modu interattivu.
Fate quiz divertenti, sondaggi, è Q&A in AhaSlides per un megliu prucessu di imbarcu per i novi impiegati.
![Scontru cù un presentatore remoto chì risponde à e dumande cù una Q&A in diretta nantu à AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2022/03/Live-Meeting-QA-1024x687.jpg)
#2. Primu ghjornu
Fate chì l'impiigatu compie ogni documentazione restante
Fornite una panoramica di a cumpagnia è introduzione di a cultura
Discutete u rolu di u novu impiigatu, i scopi, i metrici di rendiment, è u timeline per u sviluppu
Emette badge di sicurezza, carte di cumpagnia, laptop
Accoppià un novu assuciatu cù un amicu pò aiutà à navigà a cultura di l'impresa, i prucessi è e persone
![prucessu di imbarcu passu à passu](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/fill.jpeg)
![Get new hires to fill out the remaining paperwork on their first day](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#3. Prima settimana
Cunduce riunioni 1: 1 cù u manager per stabilisce obiettivi è aspettative
Fornite una furmazione iniziale nantu à e responsabilità di u travagliu chjave per aghjurnà i novi assunzioni
Presentate u novu impiegatu à a so squadra è à l'altri culleghi pertinenti per custruisce rapportu è rete
Aiutate l'impiigatu à attivà ogni beneficiu
#4. Primu mese
Check-in frequente durante u periodu di imbarcu per risponde à e dumande, indirizzà i prublemi prima, è calibre l'ingaghjamentu
Fornite una furmazione è risorse più approfondite, cumprese a furmazione di cunniscenza di u produttu, a furmazione di cumpetenze soft, è a furmazione in u travagliu.
Stabilite una cronologia strutturata di imbarcazione cù riunioni 1: 1, sessioni di furmazione è punti di cuntrollu
Invita l'impiegati à l'avvenimenti di a cumpagnia / squadra
#5. I primi 3-6 mesi
![Realizà a prima valutazione di u rendiment in u prucessu di imbarcazione per i novi impiegati](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/feedback.webp)
![Conduct the first performance review when onboarding new staff](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Cunduce a prima rivista di rendiment per cullà feedback, identificà i lacune è stabilisce obiettivi per u prossimu periodu
Cuntinuà i check-in è u sviluppu di e cumpetenze
Raccoglie feedback per migliurà u prugramma di imbarcu
Aghjurnate l'impiigatu nantu à e nutizie di a cumpagnia è di u dipartimentu per mezu di e-mail è riunioni in faccia
#6. Prucessu in corso nantu à l'imbarcu di novu persunale
Offri opportunità per u sviluppu di carriera
Cunnette l'impiigatu cù prugrammi di mentoring o coaching
Incuragisce i novi assunti à participà à i sforzi di vuluntarii
Ricunnosce i successi è i cuntributi cù una ricumpensa adatta
Monitorà e metriche cum'è u tempu di produtividade, i tassi di cumpletamentu di furmazione, a ritenzione è a satisfaczione per misurà l'efficacità di u vostru prugramma di imbarcu
Un prucessu di imbarcu cumpletu ma strutturatu chì si estende oltre e settimane iniziali hà da scopu di preparà i novi impiegati à cuntribuisce rapidamente, aumenta l'ingaghjamentu è pone a basa per una relazione di travagliu di successu à longu andà.
Best Practices in Onboarding New Staff
![Best Practices à bordu di novi impiegati](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/tips-to-onboard-new-employees-1024x538.png)
![Make the most out of the new hires' experience with these tips](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
In più di a lista di verificazione di l'imbarcu di i novi impiegati sopra, eccu alcuni cunsiglii supplementari da cunsiderà per sfruttà u massimu:
• Automatizà
u prucessu
. Lasciate i travaglii di travagliu manuale in u passatu, utilizate software è sistemi di gestione HR per automatizà e attività ripetitive di l'imbarcu, cum'è l'inviu di l'infurmazioni prima di l'arrivu, a distribuzione di liste di cuntrollu di l'imbarcu, è ricurdà à l'impiegati di i travaglii. L'automatizazione risparmia u tempu è assicura a coerenza.
![Communicate the culture](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![. Use onboarding activities like orientations, social events and mentorship programs to introduce new employees to your company's unique culture and values. This helps them fit in and feel engaged sooner. Act quickly to resolve any issues or answer questions that arise during the onboarding process. Early wins build trust and engagement.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Chjarificà u "perchè".
Spiegà u scopu è l'impurtanza di i travaglii di imbarcu à i novi assunti. Sapendu u "perchè" daretu à l'attività aiuta à l'impiegati à vede u valore è micca perceive cum'è una attività stupida fora di u scopu.
• Fate lu interattivu.
Aduprate attività cum'è quiz, esercizii di squadra è discussioni interattive per impegnà novi assunti durante l'imbarcu. L'interazzione prumove l'apprendimentu è a socializazione più veloce.
Fate u vostru propiu Quiz è ospitalu in diretta.
Quiz gratuiti quandu è induve ne avete bisognu. Spark sorrisi, suscita l'ingaghjamentu!
![Get started for free](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Mantene in mente e priorità di l'affari.
Assicuratevi chì u vostru prucessu di imbarcazione aiuta l'impiegati à ottene risultati di l'affari chjave cum'è a produtividade, u serviziu di u cliente è a cullaburazione cù i membri di a squadra.
• Focus on soft skills.
I novi impiegati amparanu e cumpetenze tecniche più facilmente, cusì dà priorità à l'attività di imbarcazione chì sviluppanu cumpetenze "soft" cum'è a cumunicazione, a gestione di u tempu è l'adattabilità.
I migliori piattaforme per l'inserzione di l'impiegati
![Piattaforme di imbarcu di l'impiegati](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/connect.png)
![Employee onboarding platforms to streamline your processes](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Una piattaforma di inserimentu di l'impiigatu pò aiutà à automatizà i travaglii mundani di l'imbarcu, rinfurzà a coerenza, traccia u prugressu, furnisce furmazione è migliurà l'esperienza di l'impiegati. E sti cunsiglii ponu aiutà à limità i strumenti chì rispondenu à i vostri bisogni.
• Punti di forza: Lista di cuntrollu Easy-to-usare, rappurtazioni avanzati, furmazione integrata
• Limitazioni: Strumenta di cumunicazione minima, analitiche più debule cumparatu à l'altri
• Punti di forza: Strumenti di apprendimentu è di rendiment integrati altamente persunalizabili
• Limitazioni: più caru, manca di pianificazione è gestione di l'assenza
![• Strengths: Design specifically for non-desk employees, fully digital and paperless onboarding experience](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Limitations: May not be sufficient as a standalone onboarding solution for businesses with both deskless and office-based employees](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Forze: Interfaccia simplice è intuitiva, analitiche avanzate è rappurtazioni
• Limitazioni: Detaglii limitati dispunibili nantu à e caratteristiche specifiche di u produttu, l'esperienza d'utilizatore è l'opzioni di persunalizazione
• Forze: Soluzione HRIS cumpleta cù capacità di analisi profonda è integrazione
• Limitazioni: cumplessu è caru, in particulare per l'urganisazione più chjuca
![Giving and receiving feedback is an important process for onboarding new staff. Gather your coworkers’ opinions and thoughts with 'Anonymous Feedback' tips from AhaSlides.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Line funnu
Un prucessu d'inserimentu efficace di l'impiigatu pone a scena per una relazione di travagliu di successu creendu una prima impressione positiva, preparanu novi assunti per i so roli, è furnisce u sustegnu necessariu durante u periodu di transizione iniziale. Ùn àbbia paura di pruvà diverse piattaforme per fà u prucessu u più menu opacu pussibule, tuttu mantenendu i vostri novi assunti più incantati cù a cumpagnia.
Dumande dumandatu Spissu
Chì ghjè u prucessu di imbarcu in 4 tappe?
Un tipicu
Prucessu d'imbarcu in 4 tappe
per i novi impiegati include pre-imbarcu, attività di u primu ghjornu, furmazione è sviluppu, è revisione di u rendiment.
Chì sò i cinque passi chjave in l'ordine di u prucessu di imbarcu?
I cinque passi in l'ordine di u prucessu di imbarcazione copre · Preparazione per l'arrivu di u novu assuciatu · Accolta è orientà elli in u primu ghjornu · Furnisce a furmazione è e cunniscenze necessarie · Dà assignazioni iniziali per applicà e so novi cumpetenze · Evaluà u prugressu è fà aghjustamenti.
Chì ghjè u rolu di HR in u prucessu di onboarding?
HR ghjoca un rolu centrale in a coordinazione, u sviluppu, l'esecuzione è a migliurà continuamente u prugramma di imbarcazione di l'urganisazione di l'urganizazione. Da preboarding à post-onboarding review, HR aiuta à stabilisce novi assunzioni per u successu gestendu l'aspetti critichi HR di u prucessu di onboarding.