Una cultura di sicurezza psicologica in u travagliu hè ciò chì parechje imprese prumove in u paisaghju cummerciale d'oghje. Hè cunnisciutu com'è un locu di travagliu "u boni vibrazioni solu", induve ci hè sicurezza in u disagiu di idee diverse è dialogu apertu. In ogni casu, quandu u cuncettu di salvezza psicologica ùn hè micca sempre utilizatu bè, pò esse ancu più dannusu.
In questu in mente, questu articulu mette in luce e sfumature di implementazione di una vera cultura di sicurezza psicologica in u travagliu è e putenziali trappule chì l'urganisazioni ponu scuntrà quandu malinterpretate o misapplying stu cuncettu.
| Quale hà introduttu u cuncettu di Sicurezza Psicologica? | Amy Edmondson |
| Chì sò i 4 tipi di sicurità psicologica? | Includendu, amparà, cuntribuisce è sfida |
| Sinonimo di sicurezza psicologica | Trust |
Table di cuntinutu
- Chì ghjè a Sicurezza Psicologica à u travagliu?
- Perchè a Sicurezza Psicologica in u travagliu hè impurtante?
- Cuncepzioni sbagliate nantu à a Sicurezza Psicologica à u travagliu
- Cumu creà a sicurezza psicologica à u travagliu?
- Chiave Takeaways
- S & P
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Chì ghjè a Sicurezza Psicologica à u travagliu?
Chì ghjè esattamente a sicurità psicologica in u locu di travagliu? Hè un cuncettu chì hè impiegatu assai, ma hè spessu malinterpretatu. In u travagliu di sicurezza psicologica, l'impiegati sò incuraghjiti à sprime e so idee, opinioni è preoccupazioni, parranu cù e dumande, ammettenu i sbagli senza esse criticati, è evitenu cunsequenze negative. Hè sicuru di sparte feedbacki cù i culleghi, cumpresi feedback negativi ascendenti à i supervisori è i dirigenti nantu à induve sò necessarii miglioramenti o cambiamenti.
Perchè a Sicurezza Psicologica in u travagliu hè impurtante?
L'impurtanza di a sicurità psicologica in u travagliu hè innegabile è si estende assai oltre a roba dolce. Un sondaghju di McKinsey hà revelatu chì un 89 per centu eccessiva di i rispondenti di l'impiegati accunsenu chì a sicurezza psicologica in u locu di travagliu hè un fattore cruciale.
Aumentà u sensu di appartenenza
Unu di i benefizii chjave di favurizà a sicurità psicologica hè u sensu aumentatu di appartenenza trà l'impiegati. Quandu l'individui si sentenu psicologicamente sicuri, sò più prubabile di sprime u so autenticu, di sparte idee è di participà attivamente à a cumunità di u travagliu. Stu sensu d'appartenenza aumenta a cullaburazione è a coesione in e squadre, cuntribuiscenu infine à un ambiente di travagliu pusitivu è inclusivu.
Impulsate l'innuvazione è u rendiment di a squadra
Inoltre, a sicurezza psicologica hè un catalizzatore per l'innuvazione è u rendimentu di a squadra megliu. In un ambiente induve l'impiegati si sentenu sicuri per piglià risichi, sparte idee creative è esprime opinioni dissidenti senza teme di rapprisali, l'innuvazione fiorisce. E squadre chì abbraccianu a sicurezza psicologica sò più prubabile di scopre novi approcci, risolve i prublemi in modu efficace, è adattanu à e circustanze cambianti, purtendu à un rendimentu generale è competitività aumentati.
Aumentà u benessere generale
Al di là di i risultati prufessiunali, a sicurità psicologica cuntribuisce significativamente à u benessere generale di l'impiegati. Quandu l'individui si sentenu sicuri in l'espressione di i so pinsamenti è emozioni à u travagliu, i livelli di stress diminuiscenu, è a satisfaczione di u travagliu aumenta. Stu impattu pusitivu nantu à u benessere si estende à a salute mentale è fisica, creendu un ambiente di travagliu chì prumove un sanu equilibriu travagliu-vita è favurizeghja l'impegnu à longu andà di l'impiegati.
Suscita cunflitti sani
Mentre i cunflitti ponu esse incòmodi, hè essenziale per capiscenu chì un ambiente senza cunflittu ùn hè micca sinonimu di produtivu o innovatore. In fatti, i cunflitti sani chì nascenu da opinioni diverse è cunflitti improduttivi è distruttivi guidati da animosità persunale benefiziu a squadra. Forniscenu opportunità per emergere diverse prospettive, sfidà l'idee esistenti, è infine ghjunghjenu à soluzioni megliu.
Cuncepzioni sbagliate nantu à a Sicurezza Psicologica à u travagliu
Ci sò parechje idee sbagliate cumuni nantu à a sicurità psicologica in u locu di travagliu. Sti malintesi ponu purtà à misapplicazioni è impediscenu u sviluppu di un ambiente veramente supportu è inclusivu.
Scuse per a responsabilità
Qualchidunu pò misinterprete a sicurità psicologica cum'è un mutivu per evità di mantene l'individui rispunsevuli di e so azzioni o prestazioni. L'idea sbagliata hè chì furnisce un feedback constructivu pò compromette u sensu di sicurità. À longu andà, cuntribuisce à un sensu di ingiustizia trà l'individui d'altu rendiment. Quandu i sforzi esemplarii ùn sò micca ricunnisciuti o quandu i underperformers ùn anu micca cunsequenze, pò purtà à una forza di travagliu demoralizata, diminuendu a motivazione di quelli chì si sforzanu constantemente per l'eccellenza.
Essendu bellu tuttu u tempu
A prumuzione di un ambiente psicologicu sicuru ùn hè micca di esse "bellu" tuttu u tempu. "Sfurtunatamente, à u travagliu, bellu hè spessu sinonimu di ùn esse sinceru". Questu mette in risaltu una trappula cumuni induve u desideriu di mantene una atmosfera piacevule pò inadvertitamente guidà à evità e conversazioni necessarie è oneste. Questu ùn significa micca di prumove una atmosfera di cunfrontu, ma piuttostu favurizà una cultura induve a sincerità hè vista cum'è un asset, una strada per a migliione, è un elementu essenziale di un locu di travagliu prusperu.
Autonumia micca guadagnata
A distorsione di a sicurità psicologica include ancu l'empowerment o l'autonomia auto-diretta malintesa. Qualchidunu pretendenu un novu livellu d'autonomia. Chì ùn hè micca veru. Eppuru
A sicurità psicologica puderia in qualchì modu uguale a fiducia, chì ùn significa micca chì pudete esse gestitu liberamente o micca, fate e cose à u vostru modu senza discussione o appruvazioni. In certi industrii specifichi, in particulare quelli chì anu rigulamenti stretti o protokolli di sicurezza, l'azzioni inappropriate è incompetenti ponu purtà à cunsequenze gravi.Zero cunsequenza per dannu interpersonale
Qualchidunu capiscenu male chì hè bè di dì ciò chì vogliu senza teme di cunsequenze. Ùn sò micca tutte e lingue sò permesse di parlà in u locu di travagliu, cum'è una lingua dannosa, bigotti, o esclusiva. Qualchidunu pò piglià cum'è una scusa per dì ciò chì vene in mente, indipendentemente da u so impattu negativu nantu à l'altri. A lingua dannosa ùn solu dannu e relazioni prufessiunali, ma ancu erode u sensu di sicurità è l'inclusività chì a sicurezza psicologica hà da scopu di favurizà.
Cumu creà a sicurezza psicologica à u travagliu
Cumu migliurà a sicurità psicologica in u locu di travagliu? Hè un ghjocu longu per custruisce un ambiente di travagliu sanu cù sicurezza psicologica. Eccu alcuni esempi di sicurezza psicologica à u travagliu
Rompe a "Regula d'oru"
"Trattate l'altri cum'è vulete esse trattatu" - Questa frasa hè famosa, ma puderia micca veramente vera in quantu à a sicurità psicologica in u locu di travagliu. Hè ora di cunsiderà un novu approcciu "Trattate l'altri cum'è li piacerebbe esse trattati". Se sapete ciò chì l'altri volenu è cumu preferiscenu esse trattati, pudete persunalizà u vostru approcciu per ricunnosce è celebrà a diversità di perspettivi, stili di travagliu è preferenze di cumunicazione in una squadra.
Prumove a trasparenza
A chjave per a sicurezza psicologica successu hè a trasparenza è a cumunicazione aperta nantu à e decisioni organizzative, scopi è sfide. A trasparenza crea a fiducia è aiuta l'impiegati à sentenu più cunnessi à a visione più larga di a cumpagnia. Quandu l'individui capiscenu i motivi di e decisioni, sò più prubabile di sentu sicuri è cunfidenti in i so roli. Questa trasparenza si estende à l'azzioni di dirigenza, favurendu una cultura di apertura è onestà.
Sustituisce a culpa cù a curiosità
Invece di assignà a culpa quandu qualcosa va male, incuraghjenu una mentalità di curiosità. Fate dumande per capiscenu e cause radicali di prublemi è scopre suluzioni in cullaburazione. Stu approcciu ùn solu evita una cultura di paura, ma ancu prumove un ambiente di apprendimentu induve i sbagli sò visti cum'è opportunità di migliuramentu piuttostu cà occasioni di punizioni.
Cunduce u Pulse Survey
Questi sondaggi brevi è frequenti permettenu à l'impiegati di furnisce un feedback anonimu nantu à e so sperienze, preoccupazioni è suggerimenti. L'analisi di i risultati di l'inchiesta pò aiutà à identificà e spazii per migliurà è guidà i sforzi di l'urganizazione per rinfurzà continuamente l'ambiente di travagliu. Dimostra ancu un impegnu à sente a voce di l'impiegati è piglià passi proattivi per risponde à i so bisogni
Chiave Takeaways
💡Se vulete prumove a sicurezza psicologica in u travagliu, implementà un sondaghju hè u primu passu per capisce ciò chì u vostru impiegatu hà veramente bisognu. Un sondaghju anonimu da AhaSlides pò aiutà à cullà insights preziosi da l'impiegati in modu rapidu è attraente.
S & P
Chì ghjè un locu di travagliu psicologicu sicuru?
Un locu di travagliu psicologicu sicuru crea una cultura impegnativa è di supportu induve l'impiegati
si sentenu capaci di cuntribuisce e so idee, di sprime e so preoccupazioni è di cullaburà senza teme di ripresa. Promuove a fiducia, a creatività è a cullaburazione trà i membri di a squadra.
Chì sò i 4 fattori di sicurità psicologica?
I quattru elementi chjave di a sicurità psicologica includenu l'inclusione, l'apprendista, u cuntributore è a sicurezza di sfida. Si riferiscenu à u prucessu di custruisce un ambiente induve l'individui si sentenu inclusi, è pronti à amparà, cuntribuisce è sfida u statu quo senza paura interpersonale.
