Chì sò i cima qualità di un bonu capu? Nantu à l'anni, cum'è l'omu hà evolutu, cusì hè u tipu di sucità chì campemu. In u principiu, l'omu era una criatura solitaria. Allora hè vinutu à campà in picculi gruppi, u primu signu di qualcosa cum'è una cumunità.
Cume e cumunità criscenu, ci era bisognu di qualcunu per esse rispunsevuli, mantene a pace, piglià decisioni, è assicurà chì i bisogni di tutti sò stati soddisfatti. È cusì hè ghjuntu l'esistenza di ciò chì oghji chjamemu "leader".
Ogni tipu di cumunità o gruppu hà un capu. Pò esse u capu di una famiglia (o i direttori di una famiglia, del restu!), un capu di paese o di cità, un capu di locu di travagliu, chì hè u capu, è tanti altri.
Cume crescemu più è più cum'è una sucità, diversi modi di vita è scenarii chjamanu qualchì o l'altru tipu di capu. Se duvemu piglià un locu di travagliu, per esempiu, in a cultura corporativa d'oghje, ci sò diversi livelli di capi.
Table di cuntinutu
- Definizione di Leadership
- Qualità di un bonu capu
- # 1 Integrità
- # 2 Comunicazione
- # 3 Ascolta attiva
- # 4 Confidenza in sè stessu
- #5 Delegazione
- # 6 Abilità di decisione è di risoluzione di prublemi
- # 7 Automutivazione
- # 8 Intelligenza emotiva
- # 9 Flessibilità cognitiva
- # 10 Advocacy
- # 11 Competenza
- # 12 Onestà
- # 13 Gratitudine
- # 14 Deliberazione
- # 15 Empowerment
- # 16 Certezza
- # 17 Confidenza
- # 18 Responsabilità
- U Line fermentazione
Overview
| Chì ghjè a parolla antica per "leader"? | Anax (una parola greca antica). |
| Quandu hè stata utilizata prima u terminu "leader"? | 1300s. |
Ci hè u capu di a squadra, chì guida una squadra di 7-8 persone. Allora vene un manager chì gestisce 4-5 unità sottu à ellu. È dopu vene u CEO, à quale tutti i gestiunari raportanu. Mentre chì u numeru di livelli è persone in trà pò cambià da un locu di travagliu à l'altru, a struttura generale più o menu ferma a stessa.
A struttura pulitica è u guvernu sò ancu furmati da diversi tipi d'individui cù pusizioni di dirigenza. Alcuni dirigenti eccezziunali di u nostru tempu sò Steve Jobs, Warren Buffett, Gandhi, è ancu Elon Musk.
Questu ci porta, pun unintended, à a quistione - chì sò e qualità chì un individuu deve pussede per diventà un capu?
Duvete avè intesu parlà di a frasa "leader natu" chì hè stata aduprata annantu à qualchissia chì mostra capacità di dirigenza straordinaria. Allora, significa chì i capi sò solu quelli nati cù certi tratti? Certi studii di ricerca ponu differisce!
Ci sò stati documenti publicati da circadori chì prupunenu ùn deve micca sempre esse innate; si pò ancu amparà ! Un individuu pò amparà o sviluppà qualità di dirigenza attraversu l'osservazione è l'esperimentazione.
Ma prima di entre in a gamma di qualità chì custituiscenu un capu, duvemu tutti esse nantu à a stessa pagina in quantu à ciò chì hè esattamente a dirigenza.
Definizione di Leadership
Google u terminu dirigenza ci dà una miriade di definizioni è spiegazioni da grandi menti è dirigenti di u mondu, chì coprenu diverse epoche. John Maxwell definisce a dirigenza cum'è una influenza - nunda di più, nunda di menu.
Dopu avè attraversatu parechji significati, è travagliendu strettamente cù alcune di e migliori persone cù qualità di dirigenza eccezziunale, a mo capiscitura di una bona dirigenza influenza o cunvince un gruppu di persone per crede è agisce cun risoluzione versu un bonu più grande.
Qualità di un bonu capu
Allora, chì sò qualchi qualità di un bonu capu? Cum'è una persona isolata o un membru di a squadra, pigliate un minutu per pensà à e cose chì vi facenu fiducia è crede in un capu. Se aghju avutu à risponde à sta quistione, diceraghju chì qualchissia paziente, sapiente, senza ghjudiziu, è grande in cumunicazione hè ideale per un rolu di dirigenza.
Mentre chì u nitu-gritty di questi pò varià da persona à persona, e caratteristiche core di un bonu capu pò esse disseccate in generale in qualchi qualità specifiche.
Eccu una lista di tratti chì ogni persona pò amparà è sviluppà è mette in u so modu per diventà un capu ben arrotondatu è rispettatu:
#1. Integrità - Qualità di un bon capu
L'integrità hè unu di quelli valori chì hè impurtante per ogni esse umanu di pussede. Cum'è un capu, aumenta a vostra dirigenza. Ognunu rispettu un capu chì ispira cù i so principii senza compromessi. Qualchissia chì ùn faci micca falsi promessi ricusa di piglià scorciate è invece si cuncentra à esse u più eticu è moralmente fundatu pussibule hè un candidatu per una bona dirigenza.
#2. Comunicazione - Qualità di un bon capu
A cumunicazione hè una di e migliori qualità di un capu. A cumunicazione efficace porta à una leadership efficace. U modu di cumunicazione solu qualchì volta importa sempre chì u capu hè espertu in questu.
Un capu hè qualchissia chì i membri di a so squadra ammiranu, da quale cercanu cunsiglii è in quale anu fiducia per guidà li in a bona strada. Per questu, avete bisognu di bone cumpetenze di cumunicazione. A qualità è l'efficacità di a cumunicazione anu un impattu immensu nantu à u rendiment di una squadra è, dunque, nantu à u successu di l'impresa.
I boni cumpetenze di cumunicazione di dirigenza sò significativi, cumprese a cumunicazione verbale è non verbale. Ùn hè micca solu passà l'infurmazioni à l'altri, ma cumu trasmette in modu inspiratore per chì ogni impiigatu pò accettà o crede.
Pò esse l'ascolta attiva, u linguaghju di u corpu, l'oratoria, è assai di più. L'arte di a cumunicazione pò stà in u modu in cui i dirigenti cumplementanu, ricumpensanu o puniscenu i subordinati per i compiti ch'elli cumpletanu.
#3. Ascolta attiva - Qualità di un bon capu
Comu diciatu prima, i dirigenti sò guardati, ammirati è rispettati. Sò previsti di dà cunsiglii, guidà è sustene a so squadra. In u risultatu, capisce ciò chì i membri di a vostra squadra cercanu di dì hè assai impurtante. L'ascolta attivamente permette à i dirigenti di custruisce a fiducia è e relazioni à longu andà.
#4. Fiducia in sè stessu
I veri dirigenti mostranu una grande fiducia in sè stessi. Attenti, questu ùn deve esse cunfusu cù l'arroganza o l'orgogliu. Quessi ponu esse a vostra rovina cum'è dirigente! A fiducia in sè stessu hè più ligata à a sicurezza in sè stessu è à l'autostima. Hè a credenza è a fede di un dirigente in sè stessu è in a so squadra per ghjunghje i so scopi inseme. A fiducia permette ancu à i dirigenti di piglià decisioni rapide, di risolve cunflitti o prublemi in l'urganizazione è di piglià azzioni senza procrastinazione.
#5. Delegazione - Qualità di un bon capu
Esse un capu rispunsevule ùn significa micca chì duvete piglià ogni compitu da solu. Un bon capu capisce l'impurtanza di a delegazione è l'usa in modu efficiente. Cuntribuisce à massimizà a produttività è u rendiment di a squadra. A capacità di delegà hè accumpagnata da a cumpetenza di ricunnosce e cumpetenze è a cumpetenza di i membri di a vostra squadra è di delegà i compiti in modu attentivu.
#6. Capacità di presa di decisioni è di risoluzione di prublemi
I boni dirigenti sò decisivi è trasparenti in i so prucessi di pensamentu. Sò cuscenti di e cunsequenze di e so decisioni è assicuranu ch'elli sò fatti cù cura. Mentre chì i risultati sò ben pensati, sò fatti cusì senza cumprumissu à u tempu.
A dirigenza decisiva include ancu capacità di risolve i prublemi è un ochju attentu per analizà diverse situazioni. Identificanu è definiscenu i prublemi accuratamente. Iddi sò tandu capaci di furnisce suluzioni apt oltri.
#7. Automotivazione - Qualità di un bon capu
A paura hè una scelta; un bon capu pò sceglie d'affruntà o d'evità un prublema. À a luce di lascià a paura cuntrullà li, sò ossessionati da u sentimentu estaticu è emotivu di superà a paura. U curaghju hè a basa di a fiducia.
Un capu Curagiu supervisa l'urganisazioni è istruisce l'impiegati cun fiducia è forza di vuluntà. Ùn cercanu micca di esse perfetti, ma capiscenu l'effettu di esse resistenti versu u so ideale è a critica è diventanu più forte mentre cunquistà e sfide.
Sè vo avete capi di diversi settori, una caratteristica chì li distingue hè u so impegnu per fà e cose. A capacità di constantemente incuragisce è motivate l'altri è elli stessi, indipendentemente da a situazione, hè parte di esse un grande capu. Puderanu l'esempiu per avè l'attitudine ghjusta in u locu di travagliu.
#8. Intelligenza Emotiva - Qualità di un Bon Leader
Un bonu IQ è a cunniscenza di u duminiu aiutanu à ammaistrà u vostru mistieru. Ma, esse un capu implica trattà cù l'omu cù sentimenti è emozioni. Cusì, i boni dirigenti devenu esse capaci di identificà, gestisce, valutà è capiscenu i so sentimenti è quelli chì li circundanu. L'intelligenza emotiva include l'autocuscenza, l'autoregulazione, l'empatia, a motivazione è e cumpetenze suciale.
Quessi sò uni pochi di cumpetenze in u pozzu prufondu chì sò qualità di un bonu capu. U sforzu consistente è l'autocredenza ponu apre a strada per diventà u capu chì aspirate à esse. A dirigenza ùn hè micca limitata à i primi livelli di a ghjerarchia organizativa. Mentre chì a dirigenza hè spessu cunsiderata una cumpetenza singulare, hè una accumulazione di una larga gamma di altre cumpetenze, chì ponu esse sviluppate attraversu a furmazione è l'esperienza.
Dunque, osservate, amparate è fucalizza nantu à u sviluppu di e vostre arti è e cumpetenze. Ricurdativi, i boni dirigenti sò fatti, micca nati.
#9. Flessibilità Cognitiva - Qualità di un Bon Leader
Un capu cù flessibilità cognitiva pò cambià u pensamentu, adattà rapidamente à un novu ambiente, guardà i prublemi da parechje prospettive o cuncepisce parechji cuncetti simultaneamente. Sò sempre ansiosi di sviluppà idee novi è amparà da esperienze boni o cattivi. Ùn cessanu mai di aghjustà a so gestione è a vechja mentalità è cunsidereghjanu i cambiamenti cum'è positività. Sò prubabilmente dimustrà u so rispettu per a diversità culturale.
#10. Advocacy - Qualità di un bon capu
Un capu avvucatu vi mostra l'ascolta attiva è l'empatia versu ogni impiigatu in modu chì ponu favurizà cun fiducia. Ùn pressu à l'altri; provanu à sente è cercanu di capiscenu piuttostu chè di fucalizza solu in a risoluzione di prublemi. Ùn lasciaranu micca chì l'assunzione accade troppu rapidamente è agisce in modu proattivu prima chì qualchissia dumanda aiutu.
#11. Competenza - Qualità di un bon capu
I dirigenti influenti ùn anu micca bisognu di esse u più espertu o innovativu in a squadra, ma sò abbastanza cunnisciuti per cunvince l'altri à seguità i so standard è principii. L'apprendimentu hè un prucessu di a vita, è sò fami di esse educati. Sò sempre in cerca di opportunità per migliurà è allargate e so prospettive nantu à elli stessi, l'altri è u mondu intornu à elli. Ogni decisione chì facenu hè sbagliata; a passione si trova daretu.
#12. Onestà - Qualità di un bon capu
Ci hè una forte relazione trà u rendiment di a squadra è a fiducia in a dirigenza. Dunque, a creazione di fiducia trà una squadra è una urganizazione hè cruciale. Per custruisce cunnessioni genuine cun successu, un capu deve esse prima una persona sincera è onorevole. Ellu o ella ùn lasciarà micca a disonestà è a inuguaglianza accade per qualsiasi ragione. Dunque, l'onestà hè unu di i tratti etichi più critichi in a dirigenza.
#13. Gratitudine - Qualità di un bon capu
Unu di i tratti critichi di un capu hè esse gratu. Parechje persone definiscenu a gratitudine cum'è una debulezza chì nega u putere; invece, hè u fattore u più influente. Siccomu sò assai cuntenti à u travagliu è menu propensi à lascià chì l'ansietà è u burnout affettanu a so salute mentale, cercanu di fà chì funziona ancu per i so impiegati. Quandu travagliate cù un capu gratu, travagliarete in un locu di travagliu piacevule è pruduttivu o in un ambiente di travagliu sanu è cumpetitivu.
#14. Deliberazione - Qualità di un bon capu
À a cima di i boni tratti di caratteru per a dirigenza ci hè a deliberazione. A dirigenza cusciente pò esse descritta cum'è cuscenza di sè è attenzione meticulosa à i dettagli. Calchì volta sò avversi à u risicu è perfezionisti. Calchì volta agiscenu cum'è insegnanti, mentori è mudelli di rolu.
#15. Empowerment - Qualità di un bon capu
L'empowerment pò esse cunsideratu unu di i tratti di dirigenza di l'allianza. Ellu o ella mostra rispettu per l'unicità di l'altri è capisce i punti di forza è debule di i so impiegati. Sò disposti à furnisce e risorse necessarie per incuragisce a cura mutuale per i so subordinati per sviluppà u pensamentu criticu, a creatività è a responsabilità.
#16. Certezza - Qualità di un bon capu
Un bonu capu ùn dice micca qualcosa cum'è ùn sò micca sicuru" o "Pensu". Hanu sempre a certezza in a so voce è piglianu decisioni decisive, micca casuale. S'ellu ùn sò micca sicuri di qualcosa, cumu ponu fà i so subordinati crede in a so gestione? Ogni idea chì facenu o decisione chì facenu seguita cun cunvinzione.
#17. Fiducia - Qualità di un bon capu
Una parte cruciale di una dirigenza efficace hè a fiducia. In altre parolle, mette da parte i dubbi di sè stessu è mette tutti i sforzi è a mente à eliminà i fattori scatenanti, ricunnosce i vostri talenti è quelli di i membri di a vostra squadra, è sapè cumu fà è cumu pudete fà bè per risolve i prublemi. Prutege ancu i vostri membri quandu hè necessariu è ùn hà paura di sbaglià.
#18. Responsabilità - Qualità di un bon capu
Impegnatu in l'urganizazione è in a so ghjente, hè cusì chì un capu mostra un trattu di rispunsabilità, chì hè abbastanza sfarente da a rispunsabilità. I capi rispunsevuli cercanu di prumove l'allineamentu è a cuncentrazione nantu à a squadra, cunsideranu seriamente u so rolu è mettenu i scopi è l'ubbiettivi di a squadra prima. Devenu tene si rispunsevuli di e so azzioni è decisioni. Inoltre, trè aree critiche devenu esse cunsiderate per migliurà una cultura inclusiva, cumprese a cuscenza, l'autenticità è a rispunsabilità.
U Line fermentazione
Esse un capu efficace ùn hè micca faciule. Parechje qualità di un bonu capu pò esse aduprate per definisce e boni tratti di dirigenza, ma i fatturi 18 sopra sò trà i più populari chì a maiò parte di i dirigenti cercanu.
Perks o punizioni? Hè una quistione sfida chì parechji dirigenti si ponenu quandu si trattanu cù i so subordinati. Premià i vostri impiegati cù bonus, incentivi è rigali, .... ùn hè mai una mala idea per rinfurzà u rendiment di a squadra è u ligame.
Dumande dumandatu Spissu
Chì sò e qualità di un bonu capu?
Integrità, cumunicazione, ascolta attiva, fiducia in sè stessu, delegazione, decisione è risoluzione di prublemi, automotivazione, intelligenza emotiva, flessibilità cognitiva è difesa.
Perchè un capu deve esse bonu?
Un capu duverebbe sforzà per esse bè cumu si deve purtà influenza pusitiva, deve esse fiducia è rispettatu da i membri, è cresce l'ingaghjamentu di l'impiegati. Un capu qualificatu pò ancu aiutà a squadra in cumunicazione è cullaburazione.
Perchè una bona attitudine hè impurtante in a dirigenza?
L'attitudine di un capu stabilisce u tonu per tutta a squadra o l'urganizazione. Una attitudine pusitiva è ottimista pò inspirà è motivà i membri di a squadra, creendu un ambiente di travagliu di sustegnu è incuragisce. Un capu cù una bona attitudine serve cum'è un mudellu di rolu, influenzendu l'altri per aduttà una mentalità è un approcciu simili.
