Hè faciule vede a parolla "abbandunà tranquillamente" nant'à e plataforme suciale. Pruduciutu da un TikTokker @zaidlepplin, un ingegnere di New Yorker, u video nantu à "U travagliu ùn hè micca a vostra vita" hè subitu virali. TikTok è divintò un dibattitu cuntruversu in a cumunità di a rete suciale.
L'hashtag #QuietQuitting hà avà pigliatu TikTok cù più di 17 milioni di vista.
- Cosa hè Quiet Quitting?
- L'ascesa di u Silent Quitter
- Motivi per Quiet Quitting
- Beneficii di Quiet Quitting
- Tratta cù Quiet Quitting -U travagliu menu
- Tratta cù Quiet Quitting - Aumente in bonus è compensazioni
- Tratta cù Quiet Quitting - megliu relazioni di travagliu
- Duvete unisce à Quiet Quitting!
- Key Takeaway per l'impiegatori
- cunchiusioni
- S & P
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Eccu ciò chì Quiet Quitting hè veramente ...
Cosa hè Quiet Quitting?
Malgradu u so nome litterale, quitting silenziu ùn hè micca di abbandunà u so travagliu. Invece, ùn si tratta micca di evità u travagliu, hè di ùn evità una vita significativa fora di u travagliu. Quandu site infelice à u travagliu, ma uttene un travagliu, a dimissioni ùn hè micca a vostra scelta, è micca altre alternative; vo vulete esse impiegati tranquillu-quitting chì ùn sò micca piglià u so travagliu seriu è sempre fà u minimu minimu necessariu per evitari di esse licenziatu. È ùn hè più per i quitters tranquilli per aiutà cù attività supplementari o verificà e-mail fora di l'ore di travagliu.
L'ascesa di u Silent Quitter
U terminu "burnout" hè spessu ghjittatu in a cultura di u travagliu d'oghje. Cù e dumande sempre crescente di u locu di travagliu mudernu, ùn hè micca maravigghiusu chì sempre più persone si sentenu sopraffatte è stressate. Tuttavia, un altru gruppu di travagliadori soffre tranquillamente un altru tipu di stress in u travagliu: i quitters silenziu. Questi impiegati si disimpegnanu in silenziu da u travagliu, spessu senza alcun segnu d'avvisu prima. Puderanu micca manifestamente esprimenu insatisfazione cù u so travagliu, ma a so mancanza di impegnu parla assai.
À u livellu persunale, i quitters silenziu spessu trovanu chì a so vita di travagliu ùn hè più allinata cù i so valori o stile di vita. Piuttostu chè di mette una situazione chì li rende infelici, si alluntananu tranquillamente è senza fanfara. Quitters silenziu pò esse difficiuli di rimpiazzà per l'urganizazione per via di e so cumpetenze è a so sperienza. Inoltre, a so partenza pò creà tensione è dannu a morale trà i so cumpagni. Cume più è più persone sceglienu di abbandunà in silenziu u so travagliu, hè essenziale per capiscenu e motivazioni daretu à sta tendenza crescente. Solu allora pudemu cumincià à affruntà i prublemi sottostanti chì causanu tanti di noi à disconnettere da u nostru travagliu.
Motivi per Quiet Quitting
Hè stata una dicada di una cultura di travagliu longu cù paga extra bassa o pocu, chì hè stata prevista cum'è una parte di una varietà di impieghi. È hè ancu crescente per i ghjovani travagliadori chì stanu luttendu per avè megliu opportunità per via di a pandemia.
Inoltre, Quiet Quitting hè un signu di trattà cun burnout, in particulare per i ghjovani d'oghje, in particulare a generazione Z, chì sò vulnerabili à a depressione, l'ansietà è a delusione. U burnout hè una cundizione negativa di overwork chì hà un forte impattu nantu à a salute mentale è a capacità di travagliu à longu andà, diventendu u più significativu. mutivu di abbandunà u travagliu.
Ancu s'ellu parechji travagliadori necessitanu una compensazione extra o un aumentu di pagamentu per e rispunsabilità extra, assai patroni l'anu pusatu in una risposta silenziu, è hè l'ultima paglia per elli à ripensà a cuntribuzione à a cumpagnia. Inoltre, ùn ottene una prumuzione è ricunniscenza per u so successu pò suscitarà ansietà è demotivazione per migliurà a so produtividade.
I Beneficii di Quiet Quitting
In l'ambienti di travagliu di l'oghje, pò esse faciule d'esse chjappu in u caminu di a vita di ogni ghjornu. Cù scadenze da scuntrà è obiettivi da chjappà, hè faciule per sente chì site sempre in viaghju.
Quiet Quitting puderia esse un mezzu per l'impiegati per creà un spaziu per elli stessi per disconnect senza avè bisognu di disturbà nimu. Fà un passu in daretu è fucalizza nantu à u equilibriu di u travagliu è a vita hè essenziale per mantene a salute mentale.
À u cuntrariu, ci sò parechji benefizii per abbandunà tranquillamente. Avè u spaziu per disconnect da u tempu à u tempu significa chì avete più tempu per fucalizza nantu à l'altri spazii di a vita. Questu pò purtà à un sensu più olisticu di benessiri è più satisfaczione cù a vita.
Leghje More:
- Cumu scrive un Lettera di dimissioni di u travagliu
- Cumu Lascià un Impiegu
Trattamentu cù Quiet Quitting
Allora, chì ponu fà e cumpagnie per trattà cù a dimissioni silenziu?
U travagliu menu
U travagliu menu hè un modu ottimale per u equilibriu di u travagliu è a vita. Una settimana di travagliu più corta puderia avè innumerevoli benefici suciali, ambientali, persunali è ancu ecunomichi. U travagliu longu in l'uffizii o i manufatti ùn guarantisci micca una alta produtividade di u travagliu. U travagliu più intelligente, ùn hè più u sicretu per rinfurzà a qualità di u travagliu è e cumpagnie prufittuali. Alcune grandi ecunumie anu pruvatu una settimana di travagliu di quattru ghjorni senza una perdita di paga cum'è a Nova Zelanda è a Spagna.
Aumentu di bonus è compensazioni
Sicondu i tendenzi di u talentu glubale di Mercer 2021, ci sò quattru fatturi chì l'impiegati aspettanu più, cumpresi i premii Responsabili (50%), Benessere fisicu, psicologicu è finanziariu (49%), Sensu di scopu (37%) è Preoccupazione per a qualità ambientale è l'equità suciale (36%). Hè a cumpagnia di ripensà per furnisce megliu ricumpensa rispunsevuli. Ci hè parechje manere per l'urganizazione di custruisce attività di bonus per ricumpinsà u so impiigatu cù una atmosfera eccitante. Pudete riferite à Bonus Game criatu da AhaSlides.
Rilazioni di travagliu megliu
I ricercatori anu dichjaratu chì l'impiegati più felici in u locu di travagliu sò più pruduttivi è impegnati. Significativamente, l'impiegati parenu gode di l'ambiente di travagliu amichevule è a cultura di u travagliu apertu, chì aumentanu i tassi di retenzioni più elevati è i tassi di rotazione più bassi. E forti relazioni di legame trà i membri di a squadra è i capi di a squadra contanu considerablemente per una più grande cumunicazione è produtividade. Cuncepimentu custruzione di squadra rapida or attività di impegnu di squadra pò aiutà à rinfurzà e relazioni di i culleghi di travagliu.
Da un'uchjata! Duvete unisce à #QuietQuitting (invece di pruibisce)
Bellu LinkedIn Post da Dave Bui - CEO di AhaSlides
Probabilmente avete intesu parlà di sta tendenza ormai. Malgradu u nome cunfusu, l'idea hè simplice: per fà ciò chì dice a vostra descrizzione di u travagliu è nunda di più. Stabbilimentu di cunfini chjaru. Nisun "andà sopra è oltre". Nisun email di notte tardi. È fà una dichjarazione nantu à TikTok, sicuru.
Mentre ùn hè micca veramente un cuncettu novu, pensu chì a popularità di sta tendenza pò esse attribuita à questi 4 fatturi:
- A transizione à u travagliu remoto hà sbulicatu a linea trà u travagliu è a casa.
- Parechji anu da ricuperà da u burnout da a pandemia.
- Inflazione è u costu di a vita in rapida crescita in tuttu u mondu.
- Gen Z è i più ghjovani millennials sò più vucali cà e generazioni precedenti. Sò ancu assai più efficaci in a creazione di tendenzi.
Allora, cumu mantene l'interessi di l'impiegati versu l'attività di a cumpagnia?
Di sicuru, a motivazione hè un tema enormu (ma per furtuna assai ben documentatu). Cum'è principianti, quì sottu sò qualchi cunsiglii di ingaghjamentu chì aghju trovu utile.
- Ascolta megliu. L'empatia viaghja assai. Pratica ascolta attiva in ogni mumentu. Cercate sempre modi megliu per sente a vostra squadra.
- Implica i membri di a vostra squadra in tutte e decisioni chì l'affettanu. Crea una piattaforma per e persone per parlà è piglià a pruprietà di e cose chì importanu.
- Parlate menu. Ùn chjamate mai una reunione se avete intenzione di fà a maiò parte di e parolle. Invece, dà à l'individui una piattaforma per presentà e so idee è travaglià e cose inseme.
- Promuove a sincerità. Eseguite sessioni di Q&A aperte regularmente. I feedback anonimi sò bè in principiu se a vostra squadra ùn hè micca abituata à esse sincera (una volta chì l'apertura hè ottenuta, ci sarà assai menu di l'anonimatu).
- Vogliu AhaSlides una prova. Face tutte e 4 cose sopra assai più faciule, sia in persona sia in linea.
Leghje di più: À tutti i gestori: duvete unisce à #QuietQuitting (invece di pruibisce)
Key Takeaway per l'impiegatori
In u mondu di u travagliu d'oghje, mantene un equilibriu sanu di travagliu è vita hè più impurtante chè mai. Sfurtunatamente, cù e dumande di a vita muderna, pò esse troppu faciule per esse chjappu in u grind è esse disimpegnatu da e cose chì veramente importanu.
Hè per quessa chì i patroni devenu permette à i so impiegati di piglià regularmente un pocu di tempu da u travagliu. Ch'ella sia un ghjornu di vacanze pagatu o solu una pausa dopu meziornu, piglià u tempu per alluntanassi da u travagliu pò aiutà à rinfriscà è rejuvenate l'impiegati, purtendu à un focusu è a produtividade megliu quandu tornanu.
In più, alimentendu un sanu equilibriu di u travagliu è a vita, i patroni ponu favurizà un approcciu più olisticu à u travagliu chì valori u benessere di l'impiegati quant'è i risultati di u fondu.
À a fine, hè un win-win per tutti i participanti.
cunchiusioni
Quiet Quitting ùn hè micca qualcosa di novu. Slacking è fighjulà u clock in è fora hè stata una tendenza di u travagliu. Ciò chì hè diventatu in tendenza hè u cambiamentu di l'attitudini di l'impiegati versu u travagliu post-pandemia è l'aumentu di a salute mentale. A reazione massiva à Quiet Quitting incuraghja ogni urganizazione à furnisce e cundizioni di travagliu megliu per i so impiegati di talentu, in particulare una pulitica di equilibriu di u travagliu è a vita.
Fate frequenza:
Quiet abbanduneghja una cosa Gen Z?
L'abbandunamentu tranquillu ùn hè micca esclusivu di Gen Z, ma appare in diversi gruppi di età. Stu cumpurtamentu hè probabilmente assuciatu cù l'enfasi di Gen Z in u equilibriu di u travagliu è a vita è l'esperienze significative. Ma tutti ùn praticanu micca di abbandunà tranquillamente. U cumpurtamentu hè furmatu da i valori individuali, a cultura di u travagliu è e circustanze.
Perchè Gen Z hà lasciatu u so travagliu?
Ci hè parechje ragioni per chì Gen Z puderia abbandunà u so travagliu, cumpresu ùn esse soddisfatti di u travagliu ch'elli ponu fà, si sentenu trascuratu o alienatu, vulendu un megliu equilibriu trà u travagliu è a vita, a ricerca di opportunità per cresce, o simpricimenti perseguite novi opportunità.
