Ragiò per lascià u travagliu | 10+ Ragioni cumuni in 2024

Cerchendu motivi persunali per abbandunà u travagliu? Lascià un travagliu pò esse una decisione sfida per tutti. Tuttavia, ci sò parechje ragioni per chì abbandunemu i nostri travaglii attuali per circà novi opportunità.

Forse hè perchè ùn ci hè più chance di avanzà in a carriera, o ùn simu più soddisfatti di l'ambiente di travagliu. A volte, u mutivu pò ancu vene da a nostra cundizione di salute o preoccupazione per a famiglia è l'amati. Qualunque sia u mutivu, abbandunà un travagliu ùn hè micca faciule è richiede assai preparazione.

Allora, se avete prublemi à spiegà u vostru mutivu di abbandunà u travagliuà un futuru patronu cù dumande cum'è " Perchè avete lasciatu u vostru travagliu precedente?", Stu articulu vi darà dece suggerimenti cù esempi di risposta.

Overview

Table di cuntinutu

• Top 10 Ragioni per lascià un travagliu
• Cumu impediscenu à i vostri impiegati di lascià u so travagliu?
• Pensieri Final
• S & P

Cunsiglii per un megliu impegnu

• L'impurtanza di l'impegnu di l'impiegati
• Bone scuse per Miss Work
• Bilanciu vita-travagliu

Top 10 Ragioni per lascià un travagliu

Eccu i 10 motivi più cumuni per chì a ghjente lascia u so travagliu.

#1 - Motivu per lascià u travagliu - Cerchendu Opportunità di Avanzamentu di Carriera

A ricerca di opportunità di crescita di carriera hè u mutivu più cumuni per abbandunà u travagliu. 

Se l'impiegati sentenu chì a so pusizione attuale ùn furnisce più abbastanza chances per sviluppà e so cumpetenze, a cunniscenza è l'esperienza, a ricerca di novi opportunità pò aiutà à accede à e novi capacità. 

Inoltre, truvà un novu travagliu aiuta ancu à evità a passività è l'impassu in a so carriera. Invece di stà in a listessa vechja pusizioni è nunda hà cambiatu, e novi opportunità ponu aiutà à avanzà è à ottene novi scopi.

Se questu hè u vostru mutivu per abbandunà u travagliu, pudete risponde à l'entrevista cum'è u mutivu di abbandunà l'esempii di u travagliu quì sottu:

• "Cercu un impiegu chì offre opportunità per a crescita persunale è prufessiunale mentre mi permette di fà una cuntribuzione significativa à i scopi di a cumpagnia. Ancu s'ellu mi piaceva di travaglià in u mo travagliu precedente, mi sentu chì avia superatu e sfide è l'opportunità dispunibili quì. Avà aghju bisognu di una nova pusizione chì mi permetterà di cuntinuà à sviluppà e mo cumpetenze è travaglià versu novi rializazioni.

#2 - Motivu per lascià u travagliu - Cambia a strada di carriera

Hè veramente un mutivu pusitivu per abbandunà u travagliu. Perchè ùn hè micca faciule per e persone di truvà a so carriera. Allora pò piglià un pocu di tempu per un impiigatu per scopre chì ùn anu micca interessatu in u campu o l'industria in quale travaglianu è pò decide di scopra una strada di carriera diversa.

Dopu avè realizatu questu, l'impiegati puderanu cercà di ottene novi scopi è passioni. Hè u mutivu di abbandunà u travagliu in modu chì ponu cuntinuà à amparà o furmà per sviluppà novi cumpetenze è cunniscenze in un novu campu o una altra professione.

Eccu un esempiu di risposta per l'entrevista:

• "Aghju lasciatu u mo travagliu precedente perchè cercava una nova sfida è un cambiamentu in a mo carriera. Dopu attente considerazione è auto-riflessione, aghju realizatu chì a mo passione è e forze si trovanu in un campu sfarente, è vulia perseguite una carriera chì si allinea cù i mo scopi è aspirazioni. Sò entusiasta di l'uppurtunità di portà e mo cumpetenze è l'esperienza à stu novu rolu è avè un impattu significativu ".

#3 - Ragione per lascià u travagliu - Insatisfaction cù u salariu è i benefici

U salariu è i benefici marginali sò cunsiderati parte essenziale di ogni travagliu. 

Se u salariu di l'impiigatu ùn hè micca abbastanza per risponde à e spese necessarie di a vita (costu di vita, assistenza sanitaria, o costi di educazione), o se l'impiegati sentenu chì ùn sò micca pagati in modu ghjustu cumparatu cù i so pari o u mercatu di u travagliu, ponu sentenu insatisfacenti è vulete cercà novi impieghi cù salarii più alti cù benefici megliu.

Eccu un esempiu di risposta à l'entrevista per i candidati:

• Ancu s'è aghju amatu u mo tempu in a mo cumpagnia precedente, u mo salariu è i benefici eranu inconsistenti cù a mo sperienza è qualificazioni. Aviu avutu parechje discussioni cù u mo manager nantu à questu, ma sfurtunatamenti, a cumpagnia ùn pudia micca offre un pacchettu di compensazione più competitiva. Cum'è qualcunu impegnatu in u mo sviluppu di carriera, avia bisognu di scopra altre opportunità chì cumpensu in modu adattatu per e mo capacità. Sò entusiasta di esse quì oghje perchè crede chì sta cumpagnia offre un putenziale di crescita, è sò ansiosu di cuntribuisce a mo cumpetenza per aiutà a cumpagnia à ottene i so scopi.

#4 - Motivu per lascià u travagliu - Prughjendu l'educazione superiore

Se l'impiegati sentenu chì piglià un maiò extra o ottene un diploma più altu l'aiuterà à sviluppà a so carriera, aumentà e so chance di sviluppà a so carriera, o fà e cose chì amanu, ponu decide di fà. 

Se questu hè u vostru mutivu per abbandunà u vostru travagliu, pudete risponde à l'entrevista cum'è l'esempiu quì sottu:

• "Aghju lasciatu u mo travagliu precedente per seguità l'istruzione superiore per migliurà e mo cumpetenze è a cunniscenza. Credu chì hè impurtante di cuntinuà à amparà, stà cumpetitivu, è aghjurnatu cù l'ultime tendenze è pratiche in l'industria. Riturnà à a scola ùn solu m'hà aiutatu à avanzà in a mo carriera, ma ancu m'hà permessu di cuntribuisce di più à i mo futuri patroni ".

#5 - Motivu per lascià u travagliu - U megliu equilibriu di u travagliu è a vita

Lascià un travagliu per ragioni persunali cum'è a salute fisica o a salute mentale pò esse ragiunate. Questu hè perchè passà assai tempu à u travagliu pò influenzà a vita persunale di l'impiigatu, causendu stress è calcinatu. Questu pò purtà à un desideriu di truvà un novu travagliu cù un megliu equilibriu di u travagliu è a vita, perchè questu aiuta à creà un ambiente di travagliu còmode è aiuta à l'impiegati à migliurà a so qualità di vita.

Un travagliu megliu permetterà à l'impiegati di passà u tempu cù a so famiglia, l'amichi è i passatempi mentre sò sempre capaci di risponde à i bisogni di u travagliu.

Puderete dumandà cumu spiegà abbandunà u travagliu per ragioni di salute. Eccu un esempiu di risposta per l'entrevista:

• "In u mo rolu precedente, aghju travagliatu constantemente longu ore, cumprese a sera è a fine di settimana, chì m'hà fattu ùn pudia micca mantene un sanu equilibriu travagliu-vita. È sapia per esse successu à longu andà, avia bisognu di priorità a mo vita persunale è u benessimu. Aghju pigliatu un pocu di tempu per cunsiderà è capitu chì truvà una sucità chì valutava u equilibriu di u travagliu è a vita era critica. Hè ciò chì m'hà purtatu à stu rolu - vecu chì sta cumpagnia si preoccupa di u benessimu di i so impiegati. Allora aghju aspettatu di cuntribuisce i mo talenti è l'esperienza à questu ".

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#6 - Motivu di abbandunà u travagliu - Pover Management

A gestione povera in una urganizazione pò influenzà i livelli di motivazione di l'impiegati è hè una causa maiò di l'impiegati chì abbandunonu u so travagliu attuale.

Quandu i pratichi di gestione poveri sò rampanti in una urganizazione, ponu riduce a motivazione è l'entusiasmu di l'impiegati, inevitabbilmente purtendu à un rendimentu poveru, è lascendu chì si sentenu insoddisfatti è insatisfatti di e so responsabilità di u travagliu.

Se questu hè u vostru mutivu per abbandunà u travagliu, pudete risponde à l'entrevista cum'è l'esempiu quì sottu:

• Credu chì una squadra di gestione forte è di sustegnu hè cruciale per u successu di ogni urganizazione, è sfurtunatamenti, ùn era micca u casu in u mo travagliu precedente. Hè per quessa chì sò entusiasmu di l'uppurtunità di unisce à una sucietà cun reputazione di valurizà è investisce in i so impiegati.

#7 - Motivu di lascià u travagliu - Ambiente di travagliu malsanu

Un ambiente di travagliu malsanu hè unu di i mutivi principali perchè l'impiegati si sentenu stanchi è avè bisognu di abbandunà.

Un ambiente di travagliu malsanu pò include una cultura di travagliu tossica, relazioni tossiche cù i culleghi o a gestione, o altri fatturi negativi chì creanu stress o discomfort, ansietà o stress - affettanu a salute mentale è fisica di l'impiegati.

Inoltre, se l'impiegati ùn si sentenu micca passione è entusiasmu di u so travagliu, u so rendimentu pò esse affettatu. Dunque, ùn ponu micca truvà una suluzione à u prublema in l'ambiente di travagliu o migliurà salute mentale in u locu di travagliu, abbandunà u travagliu pò esse una bona scelta.

Se questu hè u vostru mutivu per abbandunà u travagliu, pudete risponde à l'entrevista cum'è l'esempiu quì sottu:

• "Bè, aghju trovu chì l'ambiente di travagliu in a mo cumpagnia precedente ùn era micca assai sanu. Questu hà creatu assai stress è hà fattu difficiule per mè per esse pruduttivu è motivatu à u travagliu. Aghju apprezzatu un ambiente di travagliu pusitivu è rispettuosu, è mi sentu chì era ora per mè di passà è truvà una cumpagnia chì più allineata cù i mo valori è e credenze.

#8 - Motivi di abbandunà u travagliu - Motivi di famiglia o persunale

Motivi di famiglia o persunale pò esse u mutivu principale per abbandunà u travagliu. 

Per esempiu, l'impiegati chì anu un zitellu o un omu amatu cù un prublema di salute chì hà bisognu di cura speciale pò avè bisognu di dimissioni. Inoltre, certi impiegati ponu traslassi in una nova regione o prughjettanu di immigrà in un altru paese, chì ponu esse bisognu di circà un novu travagliu. 

A volte, a vita persunale di un impiigatu pò esse sfida, cum'è passà per un divorziu, affruntà a perdita di un omu amatu, sperimentendu u stress di a famiglia, o altri fattori di salute mentale chì ponu distractà da u travagliu o mette pressione nantu à elli, purtendu à u decisione di abbandunà per affruntà i prublemi persunali.

Eccu unSe questu hè u vostru mutivu per abbandunà u travagliu, pudete risponde à l'entrevista cum'è l'esempiu quì sottu:

• "Aghju lasciatu u mo travagliu precedente per alcuni motivi persunali [a vostra ragione], è vulia assicurà chì puderia furnisce u megliu ambiente pussibule per a nostra famiglia. Sfortunatamente, u mo patronu precedente ùn puderia micca offre alcuna flessibilità cù u travagliu remoto o l'opzioni. Era una decisione dura, ma aghju avutu a priorità à i bisogni di a mo famiglia in quellu tempu. Avà sò entusiasta di inizià un novu capitulu in a mo carriera ".

#9 - Ragione di abbandunà u travagliu - Ristrutturazione o riduzzione di a cumpagnia

Quandu una sucietà hè sottumessu à ristrutturazione o riduzzione, questu pò purtà à cambiamenti in a manera di a cumpagnia opera è a riallocazione di risorse, à volte cumprendi una riduzzione di u numeru di l'impiegati o un cambiamentu in i posti di travagliu esistenti.

Questi cambiamenti ponu causà pressione è inestabilità è facenu l'impiegati affruntà i prublemi, cum'è perde u so travagliu o si move in una nova pusizioni chì ùn currisponde micca à e so cumpetenze è interessi.

Dunque, abbandunà un travagliu hè unu di i boni motivi per abbandunà una cumpagnia è ancu una scelta raghjone per circà novi opportunità è evità l'impatti negativi nantu à a carriera è u benessere persunale.

Eccu un esempiu di risposta per l'entrevista:

• Aghju lasciatu u mo travagliu precedente per via di a ristrutturazione di a cumpagnia chì hà purtatu à l'eliminazione di a mo pusizioni. Ùn era micca faciule, cum'è aghju avutu cù a cumpagnia per parechji anni è avia sviluppatu relazioni forti cù i mo culleghi. Tuttavia, aghju capitu chì a cumpagnia avia da piglià decisioni duru per esse cumpetitiva. Cù a mo sperienza è e cumpetenze, sò ansiosu di esplorà novi sfide è opportunità per diventà un asset preziosu per a vostra squadra.

# 10 - Appartenendu à l'onda di licenziamenti

A volte, u mutivu di abbandunà u travagliu ùn hè micca solu per scelta, ma piuttostu per circustanze fora di u cuntrollu di l'individuu. Unu tali appartene à i licenziamenti in a cumpagnia. 

Secondu Tracciatore di licenziamenti di Forbes, più di 120 grandi cumpagnie americane anu realizatu licenziamenti massivi l'annu passatu, tagliatu quasi 125,000 XNUMX impiegati. È micca solu in i Stati Uniti, ma l'onda di licenziamenti hè sempre in u mondu sanu.

L'impiegati chì appartenenu à i licenziamenti ponu sceglie di abbandunà u so travagliu attuale per novi opportunità. Puderanu sentenu chì stà cù l'urganizazione puderia mette a so trajectoria di carriera in risicu, soprattuttu s'ellu ùn manca stabilità dopu l'eserciziu di riduzzione.

Eccu un esempiu di risposta per l'entrevista:

• "Eru parte di una onda di licenziamenti in a mo cumpagnia precedente per via. Era un tempu sfidau, ma l'aghju utilizatu per riflette nantu à i mo scopi di carriera è decisu di cercà novi opportunità chì si allineanu cù e mo cumpetenze è interessi. Sò entusiasta di purtà a mo sperienza è e so cumpetenze à una nova squadra è cuntribuisce à u so successu ".

Cumu impedisce a ghjente di abbandunà u so travagliu

1. Offre una compensazione competitiva è pacchetti di beneficichì sò à o sopra i standard di l'industria.
2. Crea una cultura positiva di u locu di travagliu chì valori a cumunicazione aperta, a cullaburazione è u rispettu mutuale. 
3. Fornite opportunità per l'impiegati per amparà novi cumpetenze, assistisce à i prugrammi di furmazione è pigliate novi sfide in i so rolu. 
4. Ricunniscite è celebrà i rializazioni di i vostri impiegati offrendu bonus, prumuzioni è altre forme di ricunniscenza.
5. Offre orari flessibili, opzioni di travagliu da casa è altri beneficichì aiutanu l'impiegati à equilibriu u so travagliu è a vita persunale.  
6. Realizà sondaggi regulari di l'impiegati per cullà feedback è identificà e zone per migliurà.

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Pensieri Final

Ci hè parechje motivi per quessa chì un impiigatu pò sceglie di lascià u so travagliu, hè un casu cumuni, è i patroni capiscenu chì. Sempre chì pudete articulà i vostri motivi chjaramente è pusitivu, pò dimustrà chì site proattivu è strategicu in u vostru sviluppu di carriera.