11 nejlepších příkladů dovedností v oblasti zaměstnatelnosti, které byste měli znát v roce 2024

Jaké jsou příklady dovedností zaměstnatelnostiz uchazečů o zaměstnání, které většina společností hledá v roce 2023?

V mnoha životopisech nebo životopisech má mnoho kandidátů malý podíl na představení svého talentu nebo dovedností. Nebo v popisu práce je část, která vyžaduje, aby kandidáti měli nějaké vlastnosti nebo dovednosti vhodné pro jejich práci a organizační kulturu. To je důvod, proč jsou pracovní pohovory a zkoušky navrženy pro vedoucí pracovníky, aby pozorovali a vyhodnotili, zda tato osoba může být jejich budoucím zaměstnancem.

Dovednosti a odborné znalosti, které kandidáti prokazují v životopise, životopise, pohovoru nebo pracovní zkoušce, nepochybně významně přispívají k úspěchu být vybraným zaměstnancem. V tomto článku se dozvíte o 11 příkladech dovedností v oblasti zaměstnatelnosti, které vám mohou přinést vstupenku do práce pro vámi požadované organizace. Pojďme se ponořit do několika dovedností potřebných pro práci!

Obsah

• Karta Přehled
• Co jsou dovednosti zaměstnatelnosti?
• 11 nejžádanějších dovedností v oblasti zaměstnatelnosti
• # 1. Sdělení
• #2. Analýza dat
• #3. Řešení problému
• #4. Vedení lidí
• #5. Emoční inteligence
• # 6. Organizace času
• # 7. Flexibilita
• #8. Tvořivost
• #9. Pozornost na detaily
• #10. Kritické myšlení
• #11. Týmová práce
• Bottom Line
• Nejčastější dotazy

Karta Přehled

Jaké jsou 3 hlavní kategorie dovedností zaměstnatelnosti?	Znalosti, pracovní dovednosti a efektivní vztahy.
Jaká je zaměstnatelnost 5 C?	Komunikace, kritické myšlení, kreativita, spolupráce a charakter.
Jaká je nejdůležitější dovednost zaměstnatelnosti?	Sdělení.

Co jsou dovednosti zaměstnatelnosti?

Dalším způsobem, jak nazývat dovednosti zaměstnatelnosti, jsou přenositelné dovednosti, mezilidské dovednostinebo měkké dovednosti, které jsou potřebné k lepšímu výkonu práce a dobrému vycházení s ostatními spolupracovníky, také dovednosti, které náboráři oceňují. Tyto vlastnosti mohou zlepšit vaše konkurenční výhody mezi ostatními uchazeči o zaměstnání, kteří s vámi soutěží o stejnou pozici. Kromě toho můžete mít lepší příležitost získat zaměstnání nebo se dokonce vypořádat s lepšími pracovními podmínkami a platem, pokud máte dovednosti v oblasti zaměstnatelnosti, které splňují a překračují požadavky na roli.

Schopnosti zaměstnatelnosti jsou různé; některé patří k těm nejoblíbenějším, kterým se daří mnoha zaměstnavatelů na všech pracovištích, zatímco některým se dává větší priorita v některých konkrétních odvětvích a rolích. Dovednosti zaměstnatelnosti se lze naučit a osvojit si během učení, školení a práce samostatně nebo v týmu. V závislosti na vaší kariéře a pracovišti byste se měli zaměřit na konkrétní dovednosti, které vám rychle pomohou zvýšit pracovní výkon, produktivitu a uznání od vašich spolupracovníků a vedoucích pracovníků.

Podívejte se na: Jak být více sociální?

Zapojte se lépe do práce AhaSlides

Zaregistrujte se zdarma a vezměte si šablony zapojení, kvízy a hry, jak chcete AhaSlides knihovna šablon!

🚀 Do mraků ☁️

11 Top Demand Employability Skills

Pokud hledáte nějaké specifické dovednosti zaměstnatelnosti, které jsou dobré jako výchozí bod, podívejte se na následující příklady. Toto je 11 nejžádanějších příkladů dovedností v oblasti zaměstnatelnosti, které můžete zdůraznit při každém pohovoru a pracovním výkonu. Někteří odkazují na seznam Světové ekonomické fórumšpičkové dovednosti pro práci zítřejší zprávy 2020.

#1. Komunikace - příklady dovedností zaměstnatelnosti

Je dobré pracovat samostatně, ale v mnoha případech se stejně musíte naučit komunikovat s ostatními. Nejde jen o to, jak komunikujete a jak dobře vycházíte s ostatními zaměstnanci, ale také o tom, jak přenesete myšlenku do něčeho, co může být snadno srozumitelné. Můžete být tak talentovaní, ale vaše nápady nebudou oceněny, pokud nedokážete přimět ostatní, aby pochopili, o čem mluvíte nebo co děláte. Měli byste zlepšit verbální a neverbální komunikační dovednosti, abyste mohli své sdělení přesně sdílet, abyste se vyhnuli zbytečným problémům, jako jsou hádky, pomluvy, nedorozumění nebo katastrofa.

Podívejte se na: Aktivní naslouchání v práci | Definice, příklady a tipy., Výhody práce na dálku, Nástroje pro práci na dálku

#2. Analytika dat – příklady dovedností v oblasti zaměstnatelnosti

V éře digitální transformace a data miningu, které světu dominuje, vám nesmí chybět dovednosti datového analytika. Je to schopnost shromažďovat, transformovat a organizovat fakta a nezpracovaná data a přeměnit je na postřehy nebo užitečné informace ve formě zpráv nebo příkladů řídicích panelů, které vaši společnost posouvají k lepším rozhodnutím. Je to soubor dovedností, který kombinuje analytické myšlení a inovace, stejně jako průzkum trhu, analýzu dat, statistické znalosti a vizualizaci dat.

#3. Komplexní řešení problémů - Příklady dovedností zaměstnatelnosti

Pokud vás zajímá, co oceňují manažeři dovedností číslo 1, odpovědí je řešení problémů. Je určena jako nejcennější dovednost, díky které můžete vyniknout a získat povýšení rychleji než ostatní. Nikdo nemůže zaručit, že jakýkoli plán funguje na 100%, v okamžiku pravdy se mohou stát nečekané věci. Příklady řešení problémů lze zmínit jako nápravu chyby v práci, efektivní řešení konfliktu, předběžnou diskusi o problému dříve, než se potenciálně zhorší, renovaci staromódního procesu nebo pracovní harmonie a jejich přeměnu v účinné a další.

Podívejte se na: Příklady procesů řešení problémův práci

#4. Vedení - příklady dovedností zaměstnatelnosti

Vůdcovské dovednosti nejsou samostatnou dovedností, protože efektivní vůdcovská dovednost je kombinací mnoha schopností a rolí, jako je dobrý komunikátor, přesvědčovač, inspirátor, mentor a osoba s delegováním odpovědnosti. Musí také naslouchat zpětné vazbě a mít inovativní myšlení a flexibilitu k řešení problémů na probíhajícím pracovišti. Mají vysoký standard sebekázně, plnění úkolů a zachování rovného zacházení mezi členy týmu.

#5. Emoční inteligence - příklady dovedností zaměstnatelnosti

Emoční inteligence neboli EQ je schopnost ovládat a regulovat své emoce a emoce ostatních, aby usnadnila nebo spustila pozitivní nebo negativní myšlenky a činy, které slouží konkrétním účelům. (Brackett, Rivers a Salovey, 2011). Lidé s působivou emoční inteligencí jsou také dobří v pozorování a odhalování emocí u druhých. Například si rychle uvědomí, že je někdo nespokojený nebo se chová nečestně.

Podívejte se na: 2023 – Průvodce rozvojem emoční inteligence ve vedenínebo Příklady sebepojetí

#6. Time Management - Příklady dovedností zaměstnatelnosti

Příklady efektivního řízení času jsou ukázány v jejich myšlení, myšlení a jednání, jako je stanovování cílů, strategické myšlení, řízení schůzek, ukládání záznamů, efektivní týmová práce, dodržování termínů a další. Klíčem k řízení času je co nejpřísnější dodržování plánu, stanovení konkrétních časových omezení a zdrojů pro dosažení různých úkolů a v případě potřeby úkoly vyhodnotit a stanovit jejich priority.

Podívejte se na: Technika time boxu – návod k použití v roce 2023nebo definování time managementua Metody psaní poznámek

#7. Flexibilita - Příklady dovedností zaměstnatelnosti

Pojem flexibilita se týká schopnosti vypořádat se se změnami, dobře na ně reagovat a být ochotni čelit novým změnám v neustále se měnícím světě. Flexibilní zaměstnanci nejsou typem lidí, kteří čekají, až budou pozadu, nebo se brání přijímat nové nápady a nová prostředí. Mají také smysl pro pozornost a kulturní citlivost, jsou méně náchylní k stresu a rychle překonávají problémy a přicházejí s více potenciálními řešeními pro jeden problém a vidí věci z více úhlů pohledu.

#8. Kreativita - příklady dovedností zaměstnatelnosti

Kreativní profesionálové jsou popisováni jako extrémně zvědaví a ochotní učit se novým věcem, přemýšlet po vybalení a často vystupovat ze své komfortní zóny, aby se zlepšili a hledali nové zdroje inspirace. Existují různé příklady dovedností kreativního myšlení v obchodním kontextu; například si před vytvořením marketingové strategie uvědomují probíhající spotřebitelské trendy.

#9. Pozornost na detaily – příklady dovedností v oblasti zaměstnatelnosti

Při práci je důležité věnovat pozornost detailům. Oba jsou produktivní a vytvářejí vysoce kvalitní práci. Nejtypičtějším příkladem této dovednosti zaměstnatelnosti je pečlivá kontrola dokumentů, jako jsou e-maily, marketingové příspěvky, zprávy a články, aby se předešlo jakýmkoli drobnostem, nesprávným gramatickým chybám, překlepům a překlepům, než je odešlete. Opakované hodnocení jejich vlastní a cizí práce může být únavné a dráždivé. U těchto lidí můžete vidět pečlivost s vynikajícím smyslem pro detail, když sledují detaily.

#10. Kritické myšlení - příklady dovedností zaměstnatelnosti

Do svého životopisu nebo motivačního dopisu můžete vložit kritické myšlení, abyste zvýšili šanci na přijetí. Vztahuje se k objektivní analýze informací a zpochybnění jejich autenticity před ukvapeným závěrem nebo rozhodnutím. Kritické myšlení vidí problémy ve dvou rovinách a vytváří logické řešení. V týmové práci naslouchají nápadům ostatních a přijímají je, pokud jsou realistické a racionální. Rádi kladou strukturální otázky, pokud je považují za nejednoznačné a vágní. Často přemítají o svých zkušenostech a jsou ochotni se učit od jiných úspěšných zaměstnanců a zaměstnavatelů, aby získali hluboký vhled do jakéhokoli tématu, které je zajímá.

Podívejte se na: 13 dovedností, které je třeba obnovit v roce 2023

#11. Týmová práce - Příklady dovedností zaměstnatelnosti

Jednou z nejdůležitějších kompetencí úspěchu v práci je týmová práce. Týmová práce zahrnuje pomoc ostatním členům vašeho týmu rychle a efektivně dosáhnout společného cíle. Spolupráce obvykle zahrnuje pomoc ostatním spoluhráčům při dosahování společných cílů rychle a efektivně. Dobrý příklad dovednosti týmové práce se ukazuje, když pracují s ostatními za nepříznivých okolností, ale zachovávají klid a snaží se napětí prolomit, spíše než ho přehánět.

Ref: Indeed.com, Weforum

Podívejte se na: Význam týmové práce

Bottom Line

Zde jsou vaše tipy na 11 dovedností potřebných pro práci! Proč si to neulehčit? I když se nutíte být dokonalým zaměstnancem s mnoha dobrými dovednostmi v oblasti zaměstnatelnosti, existuje podpůrný nástroj, který vám usnadní život a práci. Interaktivní prezentační nástroj jako AhaSlides vám může pomoci vypořádat se s mnoha pracovními výzvami a efektivně snížit vaši pracovní zátěž.

Ať už jste uchazeč o zaměstnání, nový zaměstnanec nebo senior, facilitátor a další, můžete vytvořit zábavný a podmanivý způsob, jak vytvářet nápady, komunikovat se svým týmem, sdílet své myšlenky a ukázat svou pomoc spolupracovníkům pomocí AhaSlides šikovné funkce.

Nejčastější dotazy

Podívejte se na: Dovednosti, které lze použít k obnovení

Tagy: Pracovní schopnosti

Sdílet