What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Skvělé týmové hráčské dovednosti | 7 nejlepších vlastností, kterých je třeba v roce 2024 dosáhnout

Jste skvělý týmový hráč? Jaké jsou některé týmový hráč

dovednosti, které byste měli zlepšit? Být členem týmu je nesmírně důležité pro vaši kariéru i osobní život!

Jaké je jiné slovo pro týmového hráče?	Spolupartner
Společnost s úspěšným příkladem týmového hráče?	Telsa a Google

Přehled Týmový hráč

Stát se skvělým týmovým hráčem je jedním z nejlepších způsobů, jak přispět k výkonu a produktivitě týmu. V mnoha popisech a požadavcích práce je schopnost týmové práce primární položkou, kterou se mnoho společností snaží zdůraznit. Být skvělým týmem bez dalších významných schopností týmového hráče však nemusí stačit.

Pro mnoho vůdců, pokud chcete vytvořit skvělý tým s mnoha skvělými týmovými hráči, měli byste se dozvědět více o dovednostech týmových hráčů. Pro někoho, kdo je členem týmu, tak i oni. Pokud stále zvažujete, proč je potřeba rozvíjet dovednosti týmového hráče, zde je naše odpověď.

Pojďme si popsat týmového hráče s těmito 7 vlastnostmi.

Jaké jsou nejlepší dovednosti týmového hráče? - Jaké vlastnosti dělají dobrého týmového hráče? - AhaSlides

Obsah

Co je dobrý týmový hráč a proč je důležitý?
7 vlastností, které dělají dobrého týmového hráče
#1. Spolupráce
# 2. Flexibilita
#3. Spolehlivost
#4. Odpovědnost
#5. Aktivní poslouchání
#6. Závazek
#7. Zaměřené na učení a růst
3 způsoby, jak zlepšit dovednosti týmového hráče
#1. Týmové stmelovací aktivity
#2. Workshopy a semináře pro školení zaměstnanců
#3. Průzkumy spokojenosti zaměstnanců
Bottom Line
Nejčastější dotazy

Alternativní text

Začněte během několika sekund.

Získejte více bezplatných šablon pro své týmové aktivity! Zaregistrujte se zdarma a vezměte si z knihovny šablon, co chcete!

🚀 Do mraků ☁️

Další tipy s AhaSlides

Získejte zpětnou vazbu od týmových hráčů!

Co je dobrý týmový hráč a proč je důležitý?

V mnoha slovnících existuje stručný popis týmového hráče, jako člověka, který aktivně přispívá a klade úspěch týmu jako prioritu spíše než jeho osobní úspěch. Můžete být génius, ale nedostatek schopnosti spolupracovat nelze považovat za dobrého týmového hráče. Podobně můžete být poslušným členem týmu, dělat cokoliv, o co vás vůdce požádá, aniž byste to považovali za špatné nebo pravdivé, a také nemusíte být dobrým týmovým hráčem.

Ať už jste v obchodním kontextu nebo ve škole, představte si, že hrajete sport, jako je fotbal, každý týmový hráč má svou vlastní odpovědnost, kterou musí splnit, ale zároveň spolupracuje s ostatními, abyste získali jedno cenné skóre s šancí v druhý. Skrývá se za tím dlouhý příběh, neviditelné spojení a porozumění mezi členy týmu jsou vystavěny z dlouhé doby interakce, komunikace a dalších činností propojujících tým. Chce to čas naplnit se dobrými dovednostmi týmového hráče, ale stojí to za to. Výhody dobrých dovedností týmového hráče jsou uvedeny následovně:

Zvyšování týmového ducha, etiky a identity.
Založení příjemného a důvěryhodného pracoviště
Pěstovat vztah, respekt a upřímnost
Zvýšení míry udržení zaměstnanců a zamezení míry fluktuace zaměstnavatelů.
Zvyšuje jak kvalitu práce, tak produktivitu.

Míra udržení zaměstnanců – co to znamená a jak to praktikovat

Jakých 7 vlastností dělá dobrého týmového hráče?

Pokud hledáte vlastnosti dobrého týmového hráče, který by právě teď řešil vaše stávající problémy ve vašem týmu, může se vám tato kapitola hodit.

#1. Spolupráce

První dovedností, kterou je třeba zmínit, je spolupráce. Ideální týmový hráč je ochoten v případě potřeby spolupracovat s ostatními na dosažení společných cílů, jako je vypracování nových nápadů na vývoj produktu nebo plnění povinností stanovených zaměstnavateli. Hlavními vlastnostmi dobrého týmového hráče jsou otevřenost, záměr dosáhnout oboustranně výhodného výsledku, promyšlená komunikace a ochota sdílet informace a hodnoty.

# 2. Flexibilita

Ke konfliktům mezi členy někdy dochází, když existuje zaujatost nestejné pracovní zátěže, odměňování, odměn a dalších, které ovlivňují osobní výhody. Flexibilní osobnost je potřebná k adaptaci na konkurenční prostředí, jako je pracoviště. Míra, do jaké se člověk dokáže rychle a v klidu vypořádat s přizpůsobováním se v různých situacích a přemýšlet o problémech a úkolech, je typický popis člověka, který v pracovním prostředí jedná flexibilně. Pravděpodobně se dobrovolně přihlásí k plnění povinností spolupracovníka, když je na dovolené, nebo aktivně podporuje ostatní spoluhráče, pokud si všimnou, že mají potíže..

#3. Spolehlivost

Možná nebudete chtít pracovat s někým, kdo obvykle lže, rád pomlouvá nebo mluví o druhých. Spolehlivý spoluhráč vám ukáže svou schopnost ovládat emoce, zvláště když musí čelit nejednoznačným, stresujícím a neočekávaným událostem. Základní hodnota spolehlivého týmového hráče spočívá v tom, že jedná s ostatními spravedlivě a spravedlivě, hledá potěšení a nenásilné řešení konfliktů, vyhýbá se škodlivým a nebezpečným situacím, soucit, tolerance a další.

#4. Odpovědnost

Ideální týmový hráč je ten, kdo přebírá odpovědnost za své výsledky a připouští chyby a hledá řešení, místo aby se vymlouval. Kromě toho se více zaměřují na to, aby dělali správnou věc a nepadali do pasti plnění rozkazů, promluvili a vydrželi manipulaci ostatních. Odpovědnost je také úžasný způsob, jak vybudovat důvěru na pracovišti. Odpovědnost také souvisí s odpovědností. ale hlavní rozdíl je v tom, že propaguje čin s péčí a hodnotou pro ostatní.

#5. Aktivní poslouchání

V jednom týmu je mnoho typů týmových hráčů, někteří jsou extroverti, zatímco ostatní mohou být introverti. Když se někteří z nich ostýchají projevit své pocity, myšlenky a názory, nebo požádat o pomoc, aktivní naslouchající týmoví hráči. Hrají důležitou roli při kompromitování ostatních členů týmu, protože pozorně naslouchají řečníkovi a rozumí tomu, co říkají. Vědí, jak reagovat na stížnosti a smutek druhých a poskytnout jim povzbuzení a podporu, aby překonali svůj strach nebo těžkosti.

Aktivní naslouchání v práci | Definice, příklady a tipy

#6. Závazek

Každý zdravý vztah přichází po závazku, i když je to vztah fungující. Míra závazku se u jednotlivých zaměstnanců liší. Smlouva je formální dokument závazku, ale ne všechny podmínky, aby se lidé skutečně zavázali k práci. Když jsou skutečně oddaní, cítí sounáležitost a jsou si vědomi toho, že zapadají do hodnot týmu a jsou hrdí na to, že jsou součástí kolektivu.

#7. Zaměřené na učení a růst

Jedním z motivů, proč se zaměstnanci angažují a zapojují se do týmu, je jejich vnímání osobního růstu spolu s růstem týmu. To je také hlavní charakteristika efektivního týmového hráče, který se rád učí novým znalostem a dovednostem. Snaží se kriticky myslet a zaměřovat se na řešení problémů tím, že se učí z intelektuálních zkušeností druhých, naslouchají radám odborníků a dále, aby se zlepšili. Vědí, že jakmile se stanou odborníkem v určité oblasti, mohou rychleji a efektivněji zlepšit výkon týmu.

Ref: BOSstaff, Forbes

3 způsoby, jak zlepšit dovednosti týmových hráčů

Pokud vás bolí hlava z toho, že váš týmový hráč podává tak neefektivní výkony, chybí vám spojení a pouto, nestaráte se o ostatní nebo jste líní se zdokonalovat nebo rekvalifikovat, možná budete muset připravit zajímavější a smysluplnější aktivity, abyste svůj tým poznali. lépe a také je povzbudit, aby se zavázali k cíli týmu, zde je několik příkladů:

#1. Týmové spojování

Je velmi důležité, aby se členové vašeho týmu zapojili do cílů každého týmu tím, že budete pravidelně vytvářet aktivity pro propojení týmu. Může to být rychlé spojení týmu při každé schůzce nebo venkovní hře při cestování nebo při činnosti virtuálního týmu. Když hrají hry nebo řešení kvízových výzevspolečně s větší pravděpodobností zjistí své společné řeči a zájmy a rychle se zblázní.

Hraní her je nejlepší způsob, jak propojit jednotlivce a stát se více zaměřeným na kolektiv, což je také způsob, jak vedoucí porozumět silným a slabým stránkám svých týmových hráčů. Je to stejné, když pracujete pro společnost nebo pracujete na projektu ve škole.

Více zapojení do vašich setkání

#2. Workshopy a semináře školení zaměstnanců

Doporučením pro zlepšení dovedností týmových hráčů je zavedení většího počtu školení a seminářů pro zaměstnance. Můžete požádat o speciální hráčský trenér nebo kurz, který pomůže konkrétním členům týmu s jejich obtížemi. Může se jednat o online kurz nebo offline kurz podle rozpočtu organizace. Pokud jste jednotlivec a chcete prozkoumat další tipy, jak se rozvíjet, účast na bezplatných online workshopech o týmové práci se zdá jako skvělý nápad.

#3. Průzkumy spokojenosti zaměstnanců

Ve vašem týmu jsou vždy nějací jezdci nebo někteří váhají, zda se mají ozvat. Pokud chcete lépe poznat členy svého týmu a chcete zjistit dovednosti nebo znalosti, které jim chybí nebo které je třeba zlepšit, sbírání zaměstnaneckých průzkumů zní slibně.

týmová angažovanost — Co je to vysněné pracoviště - AhaSlides

Podívejte se na: Jak vytvořit nejlepší průzkum zapojení zaměstnanců

Bottom Line

Říká se: „Chceš-li jet rychle, jdi sám. Pokud chcete dojít daleko, jděte spolu." Každý týmový hráč je nenahraditelnou součástí celého týmu, která se podílí na celkovém výkonu. Týmová práce a dovednosti týmového hráče jsou tedy nezbytné k tomu, aby se každý člověk stal efektivním týmovým hráčem.

AhaSlides je kolaborativní a tvůrce interaktivních prezentacía e-learningový nástroj, který zefektivní vaši práci, výuku a školicí program. Pokus AhaSlides správná cesta.