20+ o Weithgareddau Creadigol Ymgysylltu â Gweithwyr Gorau Yn gweithio yn 2024

Mae gweithwyr yn hanfodol i gynnal gweithrediadau a chyfrannu at lwyddiant cyffredinol y cwmni. Mae tîm ysbrydoledig ac ymgysylltiol bob amser yn barod i ymgymryd â'r gwaith a sicrhau'r canlyniadau gorau posibl.

Fodd bynnag, er mwyn gwella boddhad ac ymgysylltiad gweithwyr, rhaid bod gennych wybodaeth gefndir a gwybod sut i gymhwyso gweithgareddau ymgysylltu â chyflogeion yn eich sefydliad.

Felly, defnyddiwch y canllaw hwn a'r 20+ creadigol gorau gweithgareddau ymgysylltu â gweithwyri greu amgylchedd gwaith cadarnhaol a helpu'ch gweithwyr i ddod o hyd i angerdd.

Tabl Cynnwys

• Beth yw Ymrwymiad Gweithwyr?
• Pam Mae Ymgysylltiad Gweithwyr yn Bwysig?
• Sut i Gadw Lefelau Ymgysylltiad Gweithwyr yn Uchel
• 20+ o Weithgareddau Ymgysylltu â Chyflogeion Gorau
• Rhowch gynnig ar y Gweithgareddau hyn Am Ddim!
• Cwestiynau Cyffredin

Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu

• Pwysigrwydd Ymrwymiad Gweithwyr
• Sut i fod yn Ymroddedig i Weithio
• Arolygon Gorau o Ymgysylltiad Gweithwyr

Beth yw Ymrwymiad Gweithwyr?

Ymgysylltu â gweithwyr yw’r cysylltiad meddyliol-emosiynol cryf sydd gan weithwyr â’u gwaith a’u busnes.

Mae ymgysylltiad gweithwyr yn cael ei fesur yn ôl pa mor ymroddedig yw gweithiwr i fusnes, eu hangerdd, ac a yw eu gwerthoedd yn cyd-fynd â chenhadaeth a nodau'r cyflogwr.

Pam Mae Ymgysylltiad Gweithwyr yn Bwysig?

Yn ôl Gallup, roedd sefydliadau ag ymgysylltiad uchel â gweithwyr yn fwy gwydn ac yn gallu goroesi heriau niferus pandemig, cwymp economaidd, ac aflonyddwch cymdeithasol.

Weithiau mae gweithwyr cyflogedig yn newid swyddi hefyd, ond ar gyfradd is o lawer na gweithwyr nad ydynt yn ymgysylltu neu sydd wedi ymddieithrio. Nid oes angen i gwmnïau hefyd boeni gormod am gynnal a chadw cyfraddau cadw gweithwyra oes ganddynt weithlu ymgysylltiol trwy lawer o weithgareddau ymgysylltu grŵp.

Yn ogystal, budd mwyaf arwyddocaol gweithlu ymgysylltiol yw helpu'r cwmni i gynyddu elw. Mae gweithlu sy'n ymgysylltu'n llawn yn fwy cynhyrchiol ac effeithlon nag un sy'n absennol ar unrhyw ddiwrnod penodol.

Sut i Gadw Lefelau Ymgysylltiad Gweithwyr yn Uchel

Mae'r cysyniad o ymgysylltu â gweithwyr yn fwyaf perffaith pan fydd yn cyfuno tri ffactor: dangos ymddiriedaeth resymol, boddhad emosiynol, a chamau gweithredu pendant gyda'r canllaw 6 cam hwn:

• Mae pawb yn y rôl briodol. Er mwyn sicrhau bod cyflogeion yn ymgysylltu â'ch busnes, rhaid i chi geisio gweld y tu hwnt i gyfyngiadau disgrifiad swydd pob cyflogai. Nodwch y meysydd sy'n helpu eich gweithwyr i ddatblygu eu cymwyseddau. Rhowch sylw i'r hyn y mae gweithwyr yn rhagori arno a'r hyn sy'n cyffroi gweithwyr i gymryd rhan, a dysgwch ffyrdd o hyrwyddo ymgysylltiad.
• Rhaglenni hyfforddi. Peidiwch â rheoli eich gweithwyr yn unol â diwylliant o aseiniadau ac atebolrwydd yn unig. Hyfforddwch nhw'n weithredol i adeiladu tîm, gafael a datblygu gwaith, a datrys problemau.
• Gwaith Pwysig ac Ystyrlon y Dasg. Cymryd rhan mewn gwaith ystyrlon i ddeall sut maent yn cyfrannu at genhadaeth a nodau strategol y cwmni. 

• Gwirio i mewn Yn aml. Mae gweithlu heddiw yn awyddus i gael adborth rheolaidd aarolygon ymgysylltu â gweithwyr , sy'n arwain at dwf busnes cyflymach a llai o wastraff.
• Trafod Ymgysylltiad yn Aml. Mae rheolwyr llwyddiannus yn dryloyw yn eu hymagwedd at wella ymgysylltiad. Maen nhw'n siarad am y broblem gyda'u grŵp. Maent yn cynnal cyfarfodydd “ymgysylltu” ac yn “cysylltu” pobl mewn trafodaethau ac atebion.
• Grymuso Gweithwyr. Hyrwyddo eu perchnogaeth o waith trwy annog cydweithrediad mewnol gyda chyn lleied o ymyrraeth allanol â phosibl. Mae hyn yn creu ymdeimlad o gyfrifoldeb ac yn meithrin ymddiriedaeth ymhlith aelodau pob adran cwmni.

Mae llawer o weithwyr yn gadael eu sefydliad pan fyddant yn teimlo eu bod yn cael eu defnyddio fel arf ar gyfer twf yn unig. 

Bydd gweithwyr yn datblygu’r hyder i arwain a chyfrannu os gallant gyfrannu at benderfyniadau pwysig a chael caniatâd i weithredu’n rhydd heb ormod o oruchwyliaeth. Byddant yn dod yn aelodau gwerthfawr o'ch busnesau. O'r fan honno, gallwch fod yn dawel eich meddwl eich bod yn ymgysylltu â gweithwyr am amser hir yn ddiweddarach.

20+ Syniadau Creadigol ar gyfer Ymgysylltu â Gweithwyr

Edrychwch ar y syniadau ymgysylltu â gweithwyr isod i adeiladu strategaethau ymgysylltu â chyflogeion ar gyfer eich busnes.

Gweithgareddau Hwyl Ymgysylltiad Gweithwyr

• Diwrnod Celfyddydau Creadigol.Cynlluniwch ddiwrnod, taith greadigol sy'n cynnwys dosbarthiadau celf, gweithdai, dosbarthiadau paentio, dosbarthiadau crochenwaith, gwersi brodwaith, ac ymweliadau ag amgueddfeydd.
• Dance it Out.Neilltuwch un diwrnod yr wythnos ar gyfer dosbarthiadau dawns fel hip-hop, tango, salsa, ac ati, i ddod o hyd i ddarpar ddawnswyr.
• Clwb Theatr. Bydd trefnu clwb drama fel yn yr ysgol uwchradd yn sicr o ddenu llawer o staff gyda llawer o weithgareddau diddorol. Gellir perfformio'r dramâu hyn mewn partïon cwmni.
• Dianc Ystafell. Gelwir hefyd yn gêm ddianc, ystafell bos, neu gêm ddianc, yn gêm lle mae grŵp o chwaraewyr yn datgelu cliwiau a phosau ac yn cwblhau quests mewn un neu fwy o leoedd i Gwblhau nod penodol mewn cyfnod cyfyngedig o amser.

• Ffilmiau Gyda'n Gilydd.Triniwch eich grŵp i'w hoff ffilm gyda popcorn, diodydd a candy. Byddant yn siarad am eu profiad trwy gydol y flwyddyn.
• Cinio Dirgel.Un o'r syniadau ymgysylltu gwaith mwyaf hwyliog fyddai cinio dirgel. Ydych chi wedi gweld y partïon cinio dirgelwch llofruddiaeth hynny lle mae aelodau'n gwisgo fel cymeriadau ac yn treulio amser yn darganfod pwy yw pwy? Gwnewch y syniad hwnnw eich hun a chreu cinio dirgelwch llofruddiaeth ar gyfer gweithwyr.
• Cinio a Dysgu. Gwahoddwch siaradwr gwadd neu gofynnwch i arbenigwr pwnc yn eich grŵp ddysgu ar bwnc y mae galw mawr amdano: sgiliau, gwneud coffi, gofalu am rieni sy'n heneiddio, talu trethi, neu unrhyw beth sy'n ymwneud ag iechyd a hunanofal. Yn well eto, gofynnwch i'ch gweithwyr mewn arolwg pa bwnc y maent am ddysgu mwy amdano a chynlluniwch yn unol â hynny.

Gweithgareddau Rhith Ymgysylltu â Gweithwyr

Gemau adeiladu tîm ar-lein helpu gweithwyr i ryngweithio'n well â'i gilydd, hyd yn oed os yw'ch tîm yn dod o bob rhan o'r byd.

• Troelli'r Olwyn. Gall fod yn ffordd berffaith o dorri'r iâ a rhoi cyfle i ddod i adnabod aelodau newydd y criw ar y llong. Rhestrwch gyfres o weithgareddau neu gwestiynau ar gyfer eich tîm a gofynnwch iddynt droelli olwyn, yna atebwch bob pwnc lle mae'r olwyn yn stopio.

• Parti Pizza Rhithwir. Mae cynnal parti pizza rhithwir yn syniad ymgysylltu â chyflogeion gwych. Os yn bosibl, anfonwch pizza i gartref pob aelod a gwnewch yn siŵr bod pawb yn gallu cynnal parti pizza bach ar-lein yn ystod yr wythnos.
• Cynnal AMAs (Gofynnwch Unrhyw beth i mi). O ran syniadau ymgysylltu gwaith hwyliog, gall AMA helpu gweithwyr i aros yn wybodus neu eu helpu i ddysgu am bwnc newydd. Yn yr AMA, gall pobl gyflwyno unrhyw gwestiwn y maen nhw ei eisiau ar bwnc, a bydd un person yn ateb trwy'r platfform digidol.
• Her Arferion Iach Gall gweithio gartref greu arferion afiach. Er enghraifft, aros i fyny'n hwyr, gweithio yn y gwely, peidio ag yfed digon o ddŵr, a pheidio ag ymarfer corff. Gallwch gefnogi eich gweithwyr o bell i adeiladu arferion iach gyda'r Her Arferion Iach misol, un o'r syniadau creadigol ar gyfer ymgysylltu â chyflogeion. Dewiswch bwnc fel “10 munud o gerdded y dydd” a gosodwch daenlen i olrhain cynnydd. Ar ddiwedd y mis, yr aelod sy'n cerdded fwyaf yn gymedrol sy'n ennill.
• Taith Coedwig Law Rithwir. Mae taith rithwir yn galluogi gweithwyr i brofi golygfeydd panoramig o goedwigoedd glaw toreithiog wrth ddysgu am gymunedau brodorol ac ymdrechion cadwraeth. Gellir ystyried y daith fel profiad trochi trwy realiti rhithwir neu fideo 360-gradd ar ddyfeisiau confensiynol.

• Taflu syniadau rhithwir.Mae taflu syniadau rhithwir yn un o'r gweithgareddau ymgysylltu â chwmni y gallwch eu hystyried. Mae meddwl gyda’n gilydd, dod o hyd i syniadau newydd, a thrafod strategaethau newydd yn gyfle euraidd i bawb ar y tîm ryngweithio â’i gilydd. Gall pobl ymuno ni waeth ym mha ddinas neu gylchfa amser y maent.

Gweithgareddau Ymgysylltu â Chyflogeion Lles Meddyliol

• Myfyrdod.Mae technegau myfyrdod swyddfa yn ffordd wych o frwydro yn erbyn llawer o agweddau negyddol fel straen, pryder, iselder yn y gweithle, ac ati. Bydd hefyd yn helpu gyda gwell sefydlogrwydd emosiynol. Bydd ymarfer myfyrdod yn y gwaith yn helpu'ch gweithwyr i ddelio â'u hemosiynau'n well yn y swyddfa.
• Ioga.Gall agor dosbarth ioga yn y gwaith fod yn un o'r gweithgareddau ymgysylltu swyddfa gorau, oherwydd gall ioga helpu i ddileu straen, pryder, iselder ysbryd a salwch meddwl eraill. Ar ben hynny, gall ioga hyrwyddo gwell gwytnwch.

• Chwerthin yn uchel. Mae hiwmor yn arf i oresgyn amseroedd anodd a realiti. Felly, rhaid i'ch gweithwyr ddod o hyd i amser i gael hwyl a chwerthin ar bethau. Gall fod yn edrych ar fideos, rhannu profiadau gwirion, ac ati.
• Dyma oedd ein hawgrymiadau ar gyfer rhai gweithgareddau ymgysylltu â chyflogeion yn y swyddfa y gall eich cyflogeion ei hymarfer.

Gweithgareddau Ymgysylltu â GweithwyrMewn Cyfarfodydd

• Y peth cyntaf i greu gweithgareddau ymgysylltu cyfarfod yw trefnu Dim Cyfarfod Dydd Gwener. Darparwch ddiwrnod heb gyfarfod i'ch gweithwyr gael gwneud gwaith ac ailgodi tâl amdano.
• Gwahodd siaradwr gwadd.Ysbrydolwch eich staff gydag ymweliad gan siaradwr gwadd sy'n berthnasol i'ch diwydiant. Mae wynebau newydd yn tueddu i ennyn diddordeb y gynulleidfa yn fwy oherwydd eu bod yn dod o'r tu allan i'ch sefydliad, gan ddod â safbwynt ffres a chyffrous.
• Gemau cyfarfod tîm rhithwir. Rhowch gynnig ar gemau i gynhesu neu gymryd seibiant o gyfarfodydd dirdynnol; bydd yn helpu eich gweithwyr i leihau pwysau, lleihau pryder, a pheidio â llosgi allan yn ystod cyfarfodydd pwerus. Gallwch chi roi cynnig ar gemau fel Picture Zoom, Pop Quiz, Roc, Papur, a Thwrnamaint Siswrn.

Gweithgareddau Ymgysylltu â Gweithwyr - Gweithgareddau Twf Proffesiynol

Bydd gweithgareddau noddi sy'n gwneud i'ch cyflogeion deimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi yn lleihau trosiant gweithwyr ac yn gwella ymgysylltiad. Mae hyn hefyd yn fonws mawr a all wneud eich cwmni yn fwy deniadol i chwaraewyr eraill yn y farchnad. Yn ystod eich proses llogi, gallwch ofyn i weithwyr pa weithgareddau datblygu gyrfa y maent eu heisiau.

• Talu am Gwrs. Mae cyrsiau hefyd yn wych ar gyfer datblygiad proffesiynol a dod â syniadau newydd i'ch sefydliad. Er mwyn sicrhau bod y buddsoddiad yn werth chweil a bod y gweithiwr yn cwblhau'r cwrs, gofynnwch iddynt ddychwelyd tystysgrif.
• Talu am Hyfforddwr/Mentor.Bydd hyfforddwr neu fentor yn rhoi cyngor mwy personol i'ch cyflogeion y gellir ei gymhwyso'n uniongyrchol i'ch cwmni.
• Talu Gweithwyr i Gynnig Cystadlaethau.Trwy helpu gweithwyr i gymryd rhan mewn cystadlaethau i ddangos eu gallu ar y llwybr gyrfa. Fe welwch eu bod yn naturiol yn ymgysylltu mwy oherwydd eu bod yn cael mwy nag arian yn unig.

Gweithgareddau Ymgysylltu Cyflogeion Am Ddim i Roi Cynnig arnynt

Waeth beth yw maint eich cwmni, p'un a yw'n BBaCh neu'n gorfforaeth, cynnal a gwella ymgysylltiad gweithwyr â'r sefydliad yw'r ffactor cyntaf a phwysicaf bob amser os ydych am ehangu eich busnes. 

Cynnal Gweithgareddau Ymgysylltu Gweithwyr Hawdd-Peasy gydag AhaSlides

Cwestiynau Cyffredin