angen enghreifftiau o fudd ymylol i ymarfer yn gywir 2023? Ydych chi'n gwybod bod gweithwyr yn poeni am fwy na'u cyflog sylfaenol yn unig? Mae amgylchedd gwaith iach gyda buddion ymylol amrywiol hefyd yn hanfodol iddynt! Felly, mae cynnig ystod amrywiol ac ymarferol o fuddion ymylol yn hanfodol i hybu cystadleurwydd eich cwmni a denu'r dalent orau tra'n galluogi gweithwyr i aros yn ymroddedig a chynhyrchiol.
Yn yr erthygl hon, byddwn yn archwilio pob agwedd ar fuddion ymylol - beth ydynt, y gwahanol fathau, a rhai enghreifftiau o fanteision ymylol y gallech eu cynnig. P'un a ydych chi'n gyflogwr sy'n edrych i ddiffinio'ch pecyn buddion, neu'n gyflogai sy'n edrych i ddeall beth sydd ar gael, mae gennym ni yswiriant i chi!
- Beth Yw Buddion Ymylol?
- Enghreifftiau o Fanteision Ymylol
- Sut mae Budd-daliadau Ymylol yn Gweithio
- 4 Math Cyffredin o Fanteision Ymylol
- Sut i Greu Rhaglen Manteision Ymylol Addas
- Siop Cludfwyd Allweddol
Mwy o Gynghorion Gwaith
Ymgysylltwch â'ch gweithwyr.
Yn lle cyfeiriadedd diflas, gadewch i ni ddechrau cwis hwyliog i adnewyddu diwrnod newydd. Cofrestrwch am ddim a chymerwch yr hyn rydych chi ei eisiau o'r llyfrgell dempledi!
🚀 I'r cymylau ☁️
Beth Yw Buddion Ymylol?
Mae buddion ymylol yn iawndal neu fuddion ychwanegol y mae gweithwyr yn eu cael gan eu cyflogwr yn ychwanegol at eu cyflog neu gyflog arferol. Felly, gadewch i ni edrych ar yr enghreifftiau o fuddion Ymylol!
Daw buddion ymylol mewn amrywiol ffurfiau, gan gynnwys y rhai sy'n ofynnol yn gyfreithiol, megis yswiriant nawdd cymdeithasol ac iechyd, a'r rhai a gynigir yn wirfoddol gan gyflogwyr. Yn ogystal, gall buddion ymylol amrywio ymhlith gweithwyr o wahanol rengoedd, gyda gweithwyr lefel weithredol yn aml yn derbyn dewis ehangach o roddion.
Gellir dweud bod manteision ymylol yn ffordd wych i gyflogwyr ddangos gwerthfawrogiad o'u gweithwyr ac adeiladu diwylliant cwmni cadarnhaol. Gallant fod yn sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill i'r cyflogwr a'r gweithwyr.
Enghreifftiau o Fanteision Ymylol
Dyma rai enghreifftiau cyffredin o fanteision ymylol:
- Gwyliau blynyddol. Fe'i gelwir hefyd yn wyliau gwyliau neu amser i ffwrdd â thâl, a gall gweithwyr gymryd amser i ffwrdd o'r gwaith tra'n dal i dderbyn eu tâl rheolaidd.
- Ceir cwmni. Mae rhai cyflogwyr yn cynnig ceir cwmni i weithwyr sydd angen teithio'n aml i weithio.
- Aelodaeth campfa. Cefnogaeth ar gyfer costau campfa yn ogystal â thalu am gost aelodaeth campfa fel ffordd o annog lles gweithwyr.
- Yswiriant iechyd. Mae hwn yn fudd ymylol mwyaf cyffredin sy'n rhoi sylw meddygol i weithwyr.
- Lwfans pryd bwyd. Mae'r budd-dal hwn yn rhoi pryd o fwyd neu lwfans prydau i weithwyr, y gellir ei ddefnyddio i brynu prydau bwyd neu fwyd.
Sut mae Budd-daliadau Ymylol yn Gweithio
Mae buddion ymylol yn rhan hanfodol o unrhyw raglen buddion gweithwyr, a gallant wneud gwahaniaeth mawr i foddhad a lles cyffredinol gweithwyr yn eu swydd.
Maent yn gweithio trwy ddarparu gwerth a chymorth ychwanegol i weithwyr y tu hwnt i'w tâl a'u buddion rheolaidd a gellir eu cynnwys mewn pecyn iawndal cyfan.
1/ Nid yw buddion ymylol yr un peth rhwng cwmnïau
Gall y buddion hyn amrywio yn dibynnu ar y diwydiant, maint y cwmni, ac anghenion a dewisiadau gweithwyr. Mewn rhai achosion, efallai y bydd angen buddion ymylol yn ôl y gyfraith, megis iawndal gweithwyr ac yswiriant diweithdra. Gall manteision eraill, megis yswiriant iechyd a chynlluniau ymddeol, gael eu cynnig yn wirfoddol gan y cyflogwr.
2/ Hawliau a chyfrifoldebau i dderbyn buddion ymylol
Mae buddion ymylol fel arfer yn cael eu cyfleu i weithwyr trwy lawlyfr gweithwyr, contractau llafur, neu bolisïau ysgrifenedig eraill. Ac efallai y bydd yn ofynnol i weithwyr fodloni rhai gofynion cymhwysedd i dderbyn rhai buddion.
- Er enghraifft, efallai y bydd angen i weithwyr weithio 200 awr neu wedi cael eu cyflogi am ddau fis i fod yn gymwys ar gyfer rhai budd-daliadau penodol.
3/ Mae buddion ymylol yn chwarae rhan hanfodol i weithwyr a chyflogwyr
Mae'n hanfodol i gyflogwyr ystyried y mathau o fuddion ymylol yn ofalus a sicrhau cydymffurfiaeth â chyfreithiau a rheoliadau perthnasol. Dylai cyflogwyr hefyd adolygu eu cynigion budd-daliadau yn rheolaidd i sicrhau eu bod yn bodloni anghenion eu gweithwyr a'u bod yn gystadleuol â chyflogwyr eraill yn y diwydiant.
Er bod darparu buddion ymylol i weithwyr yn sicrhau eu hapusrwydd yn y gwaith, mae hefyd yn gwneud i'r cwmni sefyll allan i'r gweithiwr posibl.
Mathau o Fanteision Ymylol
Dyma rai mathau cyffredin o fuddion ymylol y gall cyflogwyr eu cynnig i’w gweithwyr:
1/ Buddiannau iechyd a lles
Mae buddion iechyd a lles yn fuddion ymylol sydd wedi'u cynllunio i wella lles gweithwyr, lleihau costau gofal iechyd, a chynyddu ymgysylltiad a chynhyrchiant gweithwyr. Mae rhai enghreifftiau o fuddion ymylol iechyd a lles bob dydd yn cynnwys:
- Yswiriant iechyd: Mae hwn yn fath o yswiriant sy'n darparu yswiriant ar gyfer costau meddygol (ymweliadau meddyg, mynd i'r ysbyty, meddyginiaethau presgripsiwn, ac ati). Gall cyflogwyr gynnig yswiriant iechyd neu dalu am rai neu'r cyfan o'r costau premiwm.
- Rhaglenni lles: Maent wedi'u cynllunio i hyrwyddo arferion ac ymddygiad iach ymhlith gweithwyr. Gallant fod yn gyfleusterau ffitrwydd safle, aelodaeth campfa, cwnsela maeth, a rhaglenni rheoli straen.
- Buddion iechyd meddwl: Mae'r buddion hyn yn darparu cefnogaeth ac adnoddau i weithwyr sy'n cael trafferth gyda phroblemau iechyd meddwl, fel iselder neu bryder. Gallant gynnwys gwasanaethau cwnsela, rhaglenni cymorth gweithwyr, a diwrnodau iechyd meddwl.
- gadael FMLA: Er bod Gadael FMLA yn ddi-dâl, mae'n dal i gael ei ystyried yn fath o fudd-dal ymylol oherwydd ei fod yn diogelu swydd ac yn caniatáu i weithwyr gymryd amser i ffwrdd o'r gwaith am resymau cymhwyso heb ofni colli eu swydd.
2/ Buddiannau ymddeol
Mae buddion ymddeol yn fath o fudd ymylol sydd wedi'i gynllunio i helpu gweithwyr i gynilo ar gyfer eu hymddeoliad yn y dyfodol. Dyma rai enghreifftiau o fuddion ymyl ymddeoliad:
- 401 (ng) cynlluniau: Cynlluniau cynilo ymddeol a noddir gan gyflogwyr yr Unol Daleithiau caniatáu i weithwyr gyfrannu cyfran o’u hincwm cyn treth i gyfrif ymddeol. Gall cyflogwyr hefyd gynnig cyfraniadau cyfatebol i gymell cyflogeion i gynilo ar gyfer ymddeoliad.
- Pensiynau: Mae pensiynau yn fath o gynllun ymddeol lle mae cyflogwyr yn cyfrannu arian i ddarparu incwm ymddeoliad i weithwyr. Mae pensiynau'n dod yn llai cyffredin yn y sector preifat ond mae'n bosibl y byddant yn dal i gael eu cynnig gan rai asiantaethau'r llywodraeth a chorfforaethau mawr.
3/ Buddiannau addysg a hyfforddiant
Mae buddion addysg a hyfforddiant yn rhoi cyfleoedd i'ch gweithwyr wella eu sgiliau, eu gwybodaeth a'u galluoedd. Gall y buddion hyn helpu i ddenu a chadw'r dalent orau, gwella perfformiad gweithwyr, a hyrwyddo llwyddiant sefydliadol cyffredinol. Dyma enghreifftiau o fuddion ymylol addysg a hyfforddiant:
- Cyfleoedd datblygiad proffesiynol: Gall cyfleoedd datblygiad proffesiynol gynnwys mynychu cynadleddau, gweithdai, a seminarau, yn ogystal â chymryd rhan mewn rhaglenni mentora neu hyfforddi. Mae'r budd hwn yn galluogi gweithwyr i ennill gwybodaeth ac ehangu eu rhwydweithiau proffesiynol.
- Hyfforddiant yn y swydd: Mae'r fantais hon yn rhoi cyfleoedd i weithwyr ddysgu sgiliau newydd a chael profiad yn y swydd. Gall hyfforddiant yn y gwaith gynnwys cysgodi swydd, traws-hyfforddiant ac arferion eraill.
4/ Gostyngiadau a manteision i weithwyr
Gall y budd hwn helpu i wella cynhyrchiant gweithwyr a chydbwysedd bywyd a gwaith. Rhai enghreifftiau o
buddion ymylol yw:- Gostyngiadau ar gynhyrchion neu wasanaethau: Gall cyflogwyr bartneru â busnesau eraill i gynnig cyfraddau gostyngol ar gynnyrch neu wasanaethau i'w gweithwyr, megis teithio, adloniant, electroneg, neu aelodaeth ffitrwydd.
- Prydau am ddim: Gall cyflogwyr ddarparu prydau am ddim neu â chymhorthdal i weithwyr yn ystod oriau gwaith trwy gaffeterias ar y safle neu bartneriaethau â bwytai lleol neu wasanaethau dosbarthu bwyd. Trwy wneud hyn, gall cyflogwyr sicrhau bod gan weithwyr fynediad at brydau maethlon trwy gydol y dydd.
- Ceir cwmni neu gynlluniau ffôn symudol: Gall cyflogwyr ddarparu ceir cwmni neu gynlluniau ffôn symudol â thâl cwmni i weithwyr sy'n gorfod teithio'n aml neu fod ar gael i weithio y tu allan i oriau busnes arferol.
Sut i Greu Rhaglen Manteision Ymylol Addas
Un dull ymarferol o greu Buddion Ymylol addas yw cynnal arolwg dienw i gasglu adborth a mynd i'r afael ag ymholiadau staff ynghylch buddion AD.
Gyda AhaSlides, gall cyflogwyr greu ac addasu yn hawdd templedi, arolygon, dienw Holi ac Ateb sesiynau, a polau i olrhain ymatebion mewn amser real. Gall hyn helpu cyflogwyr i nodi meysydd i'w gwella yn gyflym ac yn effeithiol a chreu rhaglen wedi'i theilwra i anghenion a dewisiadau eu gweithwyr.
Ar ben hynny, trwy drosoli mewnwelediadau a safbwyntiau aelodau staff, gall cyflogwyr greu buddion ymylol mwy cynhwysfawr ac ymarferol sy'n cefnogi boddhad, ymgysylltiad a chadw gweithwyr.
Siop Cludfwyd Allweddol
Rwy'n gobeithio bod yr erthygl hon wedi rhoi mewnwelediadau hanfodol i chi am fuddion ymylol, gan gynnwys enghreifftiau o fuddion ymylol, eu mathau, a sut maen nhw'n gweithio. Mae'n hanfodol cofio mai pwrpas buddion ymylol yw darparu gwerth ychwanegol a chefnogaeth i weithwyr. Drwy eu cynnig, gall cyflogwyr gadw eu gweithwyr yn llawn cymhelliant ac ymgysylltu a sefyll allan yn y farchnad recriwtio.
