Beth yw Dyfodol Gwaith? Tra bod y byd wedi dechrau gwella ar ôl dwy flynedd o bandemig Covid, mae rhagolygon economaidd ansicr ochr yn ochr â newid cyfnewidiol yn y farchnad lafur. Yn ôl adroddiadau Fforwm Economi'r Byd yn ystod y blynyddoedd diwethaf, wrth edrych ar Ddyfodol y Gwaith, mae'n cynyddu'r galw am filiynau o swyddi newydd, gyda chyfleoedd newydd enfawr ar gyfer gwireddu potensial a dyheadau dynol.
Ar ben hynny, mae angen cael mewnwelediad dyfnach i greu swyddi newydd, y ffocws newidiol ar y gweithlu a chyflogaeth yn y dyfodol, beth yw tueddiadau gwaith sy'n dod i'r amlwg a'r rhesymau y tu ôl iddynt, a sut y gallwn wella i drosoli'r cyfleoedd hynny ar un ystyr. o addasu a ffynnu yn y byd sy'n newid yn gyson.
Yn yr erthygl hon, rydym yn esbonio 5 prif duedd gwaith yn y dyfodol sy'n llywio dyfodol y gweithlu a chyflogaeth.
#1: Mabwysiadu'n Awtomatig a Thechnolegol- #2: AI mewn Adnoddau Dynol
- #3: Y Gweithlu Anghysbell a Hybrid
- #4:7 Clystyrau Proffesiynol mewn Ffocws
- #5: Galw am Ailsgilio ac Uwchsgilio i Oroesi a Ffynnu
- Beth sy'n helpu gyda Dyfodol Gwaith
Dyfodol Gwaith - Mabwysiadu'n Awtomatig a Thechnolegol
Dros y degawd diwethaf, ers dechrau'r Pedwerydd Chwyldro Diwydiannol, mae cynnydd yn y mabwysiadu awtomeiddio a thechnoleg mewn sawl math o ddiwydiannau, a ddechreuodd ar ailgyfeirio llawer o gyfeiriadau strategol busnesau.
Yn ôl Adroddiad Dyfodol Swyddi 2020, Amcangyfrifir y bydd galluoedd peiriannau ac algorithmau yn cael eu defnyddio'n ehangach nag mewn cyfnodau blaenorol, a bydd yr oriau gwaith a gyflawnir gan beiriannau awtomatig yn cyfateb i'r amser a dreulir yn gweithio gan fodau dynol erbyn 2025. Felly , bydd yr amser a dreulir ar dasgau cyfredol yn y gwaith gan bobl a pheiriannau yn gyfartal â'r amser a ragwelir.
Yn ogystal, yn ôl arolwg busnes diweddar, mae 43% o ymatebwyr yn bwriadu cyflwyno awtomeiddio pellach tra’n lleihau eu gweithlu, ac mae 43% yn anelu at ehangu eu defnydd o gontractwyr ar gyfer gwaith tasg-arbenigol, o gymharu â 34% o ymatebwyr sy’n cynllunio. ehangu eu gweithlu oherwydd yr integreiddio technoleg.
Bydd y cynnydd cyflym mewn cymwysiadau awtomeiddio yn cael effaith gref ar sut mae busnesau'n gweithredu a chaiff gweithwyr eu gorfodi i ddysgu sgiliau newydd i weithio ochr yn ochr â nhw.
Dyfodol Gwaith - AI mewn Adnoddau Dynol
Nid yw deallusrwydd artiffisial (AI) bellach yn derm newydd ym mhob sector o'r economi a bywyd, sydd wedi ennill cryn sylw a chyffro yn y blynyddoedd diwethaf. Mae'n codi'r cwestiwn a all AI ddisodli bodau dynol yn llwyr, yn enwedig ym maes adnoddau dynol a datblygiad.
Mae llawer o gwmnïau wedi cymhwyso'r datblygiad hwn i bron bob cam o gylch bywyd AD gan gynnwys Adnabod a Denu, Caffael, Defnyddio, Datblygu, Cadw a Gwahanu. Mae’r pecyn cymorth hwn wedi’i gynllunio i gyflymu tasgau sylfaenol fel ailddechrau adolygu a chyfweld amserlennu, cynyddu perfformiad ac ymgysylltiad gweithwyr i’r eithaf, asesu ymgeiswyr am swyddi newydd ar gyfer eu safle cywir, a hyd yn oed rhagweld trosiant ac addasu datblygiad llwybr gyrfa unigol…
Fodd bynnag, mae yna anfanteision ar hyn o bryd i systemau AD seiliedig ar AI oherwydd gallant greu rhagfarnau yn anfwriadol a dileu ymgeiswyr cymwys, amrywiol sydd â mewnbwn newidynnau rhagfarnllyd.
Dyfodol Gwaith - Y Gweithlu Anghysbell a Hybrid
Yng nghyd-destun Covid-19, mae hyblygrwydd gweithwyr wedi bod yn fodel cynaliadwy i lawer o sefydliadau, fel hyrwyddo gweithio o bell a gweithio hybrid newydd. Bydd gweithle hynod hyblyg yn parhau i fod yn gonglfaen i ddyfodol gwaith hyd yn oed yn ystod y cyfnod ôl-bandemig er gwaethaf canlyniadau dadleuol ac ansicr.
Fodd bynnag, mae llawer o weithwyr galluog o bell yn credu y gall gwaith hybrid gydbwyso buddion bod yn y swyddfa ac o gartref. Amcangyfrifir bod cymaint â 70% o gwmnïau o gwmnïau bach i gwmnïau rhyngwladol enfawr fel Apple, Google, Citi, a HSBC yn bwriadu gweithredu rhyw fath o drefniadau gweithio hybrid ar gyfer eu gweithwyr.
Mae llawer o ddarnau o ymchwil yn cynrychioli gwaith o bell yn gallu gwneud cwmnïau yn fwy cynhyrchiol a phroffidiol, serch hynny, mae'n rhaid i'r gweithwyr a'r arweinwyr hefyd addasu offer rheoli newydd i sicrhau bod eu gweithluoedd yn parhau i ymgysylltu ac yn wirioneddol gynhwysol.
Dyfodol Gwaith? Y 5 Tuedd UchafDyfodol Gwaith - 7 Clystyrau Proffesiynol mewn Ffocws
Wedi'i gynnal gan Fforwm Economaidd y Byd, nododd Adroddiadau Dyfodol Swyddi yn 2018 a 2020 y gallai 85 miliwn o swyddi gael eu dadleoli gan newid yn y rhaniad llafur rhwng bodau dynol a pheiriannau tra gallai 97 miliwn o swyddi newydd ddod i'r amlwg ar draws y 15 diwydiant a 26 economi .
Yn benodol, mae'r rolau blaenllaw yn y galw cynyddol yn perthyn i'r clystyrau proffesiynol sy'n dod i'r amlwg a oedd yn cyfrif am 6.1 miliwn o gyfleoedd gwaith yn fyd-eang o 2020-2022 gan gynnwys 37% yn yr Economi Gofal, 17% mewn Gwerthu, Marchnata a Chynnwys, 16% mewn Data ac AI. , 12% mewn Peirianneg a Chyfrifiadura Cwmwl, 8% mewn Pobl a Diwylliant a 6% mewn Datblygu Cynnyrch. Fodd bynnag, clystyrau proffesiynol Data ac AI, Economi Werdd a Pheirianneg, a Chyfrifiadura Cwmwl sydd â'r cyfraddau twf blynyddol uchaf o 41%, 35%, a 34%, yn y drefn honno.
Dyfodol Gwaith - Galw am Ailsgilio ac Uwchsgilio i Oroesi a Ffynnu
Fel y soniwyd eisoes, mae mabwysiadu technoleg wedi ehangu’r bylchau sgiliau yn y farchnad lafur yn lleol ac yn rhyngwladol. Mae prinder sgiliau yn fwy difrifol yn y gweithwyr proffesiynol newydd hyn. Ar gyfartaledd, mae cwmnïau'n amcangyfrif y bydd angen ailsgilio o chwe mis neu lai ar tua 40% o weithwyr ac mae 94% o arweinwyr busnes yn dweud eu bod yn tybio bod gweithwyr yn dysgu sgiliau newydd yn y swydd, cynnydd sydyn o 65% yn 2018. Galw cynyddol ar gyfer galwedigaethau twf uchel wedi gyrru ymhellach werth y setiau sgiliau nodedig niferus sy'n perthyn i'r saith clwstwr proffesiynol hyn a'u haddewid o ffynnu a ffyniant yn yr economi newydd.
Dyma restr o'r 15 sgil gorau ar gyfer 2025
- Meddwl dadansoddol ac arloesi
- Dysgu gweithredol a strategaethau dysgu
- Datrys problemau cymhleth
- Meddwl a dadansoddi beirniadol
- Creadigrwydd, gwreiddioldeb, a menter
- Arweinyddiaeth a dylanwad cymdeithasol
- Defnyddio technoleg, monitro a rheoli
- Dylunio technoleg a rhaglennu
- Gwydnwch, goddefgarwch straen, a hyblygrwydd
- Rhesymu, datrys problemau, a syniadaeth
- Deallusrwydd emosiynol
- Datrys problemau a phrofiad y defnyddiwr
- Cyfeiriadedd gwasanaeth
- Dadansoddi a gwerthuso systemau
- Perswadio a thrafod
Sgiliau trawsbynciol, arbenigol gorau’r dyfodol erbyn 2025
- Marchnata Cynnyrch
- Marchnata Digidol
- Cylch Bywyd Datblygu Meddalwedd (SDLC)
- Rheoli Busnes
- Hysbysebu
- Rhyngweithio Dynol-Cyfrifiadur
- Offer datblygu
- Technolegau Storio Data
- Rhwydweithio Cyfrifiaduron
- Datblygu'r We
- Consulting Consulting
- Entrepreneuriaeth
- Cudd-wybodaeth Artiffisial
- Gwyddoniaeth data
- Gwerthiannau Manwerthu
- Cymorth Technegol
- Cyfryngau Cymdeithasol
- Dylunio Graffeg
- Rheoli Gwybodaeth
Yn wir, mae sgiliau cysylltiedig â thechnoleg bob amser mewn sgiliau arbenigol y mae galw mawr amdanynt ar gyfer sawl math o waith. Ymarferwch y sgiliau sylfaenol hyn gyda AhaSlidesi wella ansawdd eich gwaith ac ennill incwm mwy proffidiol ochr yn ochr â chydnabyddiaeth eich cyflogwr.
Dyfodol GwaithBeth Sy'n Helpu gyda Dyfodol Gwaith
Mae’n ddiymwad bod dyhead gweithwyr i weithio mewn gweithleoedd anghysbell a hybrid yn cynyddu sy’n arwain at y posibilrwydd o ddiffyg ymgysylltiad gweithwyr, lles, ac ansawdd gwaith. Y cwestiwn yw sut i reoli ac annog gweithwyr i ymrwymo i sefydliadau am y tymor hir heb bwysau. Mae'n dod yn hawdd gyda dim ond clicio ar Atebion AhaSlide. Rydym wedi dylunio dyweddïwyrt gweithgareddaua’r castell yng cymhellioni godi perfformiad gweithwyr.
Gwella'ch sgiliau technegol trwy ddysgu mwy am AhaSlides.
Cyf: SHRM
