Beth yw Dyfodol Gwaith? Tra bod y byd wedi dechrau gwella ar ôl dwy flynedd o bandemig Covid, mae rhagolygon economaidd ansicr ochr yn ochr â newid cyfnewidiol yn y farchnad lafur. Yn ôl adroddiadau Fforwm Economi'r Byd yn ystod y blynyddoedd diwethaf, wrth edrych ar Ddyfodol y Gwaith, mae'n cynyddu'r galw am filiynau o swyddi newydd, gyda chyfleoedd newydd enfawr ar gyfer gwireddu potensial a dyheadau dynol.
Ar ben hynny, mae angen cael mewnwelediad dyfnach i greu swyddi newydd, y ffocws newidiol ar y gweithlu a chyflogaeth yn y dyfodol, beth yw tueddiadau gwaith sy'n dod i'r amlwg a'r rhesymau y tu ôl iddynt, a sut y gallwn wella i drosoli'r cyfleoedd hynny ar un ystyr. o addasu a ffynnu yn y byd sy'n newid yn gyson.
Yn yr erthygl hon, rydym yn esbonio 5 prif duedd gwaith yn y dyfodol sy'n llywio dyfodol y gweithlu a chyflogaeth.
Dyfodol Gwaith - Mabwysiadu'n Awtomatig a Thechnolegol
Dros y degawd diwethaf, ers dechrau'r Pedwerydd Chwyldro Diwydiannol, mae cynnydd yn y mabwysiadu awtomeiddio a thechnoleg mewn sawl math o ddiwydiannau, a ddechreuodd ar ailgyfeirio llawer o gyfeiriadau strategol busnesau.
Yn ôl Adroddiad Dyfodol Swyddi 2020, Amcangyfrifir y bydd galluoedd peiriannau ac algorithmau yn cael eu defnyddio'n ehangach nag mewn cyfnodau blaenorol, a bydd yr oriau gwaith a gyflawnir gan beiriannau awtomatig yn cyfateb i'r amser a dreulir yn gweithio gan fodau dynol erbyn 2025. Felly , bydd yr amser a dreulir ar dasgau cyfredol yn y gwaith gan bobl a pheiriannau yn gyfartal â'r amser a ragwelir.
Yn ogystal, yn ôl arolwg busnes diweddar, mae 43% o ymatebwyr yn bwriadu cyflwyno awtomeiddio pellach tra’n lleihau eu gweithlu, ac mae 43% yn anelu at ehangu eu defnydd o gontractwyr ar gyfer gwaith tasg-arbenigol, o gymharu â 34% o ymatebwyr sy’n cynllunio. ehangu eu gweithlu oherwydd yr integreiddio technoleg.
Bydd y cynnydd cyflym mewn cymwysiadau awtomeiddio yn cael effaith gref ar sut mae busnesau'n gweithredu a chaiff gweithwyr eu gorfodi i ddysgu sgiliau newydd i weithio ochr yn ochr â nhw.
Dyfodol Gwaith - AI mewn Adnoddau Dynol
Nid yw deallusrwydd artiffisial (AI) bellach yn derm newydd ym mhob sector o'r economi a bywyd, sydd wedi ennill cryn sylw a chyffro yn y blynyddoedd diwethaf. Mae'n codi'r cwestiwn a all AI ddisodli bodau dynol yn llwyr, yn enwedig ym maes adnoddau dynol a datblygiad.
Mae llawer o gwmnïau wedi cymhwyso'r datblygiad hwn i bron bob cam o gylch bywyd AD gan gynnwys Adnabod a Denu, Caffael, Defnyddio, Datblygu, Cadw a Gwahanu. Mae’r pecyn cymorth hwn wedi’i gynllunio i gyflymu tasgau sylfaenol fel ailddechrau adolygu a chyfweld amserlennu, cynyddu perfformiad ac ymgysylltiad gweithwyr i’r eithaf, asesu ymgeiswyr am swyddi newydd ar gyfer eu safle cywir, a hyd yn oed rhagweld trosiant ac addasu datblygiad llwybr gyrfa unigol…
Fodd bynnag, mae yna anfanteision ar hyn o bryd i systemau AD seiliedig ar AI oherwydd gallant greu rhagfarnau yn anfwriadol a dileu ymgeiswyr cymwys, amrywiol sydd â mewnbwn newidynnau rhagfarnllyd.
Dyfodol Gwaith - Y Gweithlu Anghysbell a Hybrid
Yng nghyd-destun Covid-19, mae hyblygrwydd gweithwyr wedi bod yn fodel cynaliadwy i lawer o sefydliadau, fel hyrwyddo gweithio o bell a gweithio hybrid newydd. Bydd gweithle hynod hyblyg yn parhau i fod yn gonglfaen i ddyfodol gwaith hyd yn oed yn ystod y cyfnod ôl-bandemig er gwaethaf canlyniadau dadleuol ac ansicr.
Fodd bynnag, mae llawer o weithwyr galluog o bell yn credu y gall gwaith hybrid gydbwyso buddion bod yn y swyddfa ac o gartref. Amcangyfrifir bod cymaint â 70% o gwmnïau o gwmnïau bach i gwmnïau rhyngwladol enfawr fel Apple, Google, Citi, a HSBC yn bwriadu gweithredu rhyw fath o drefniadau gweithio hybrid ar gyfer eu gweithwyr.
Mae llawer o ddarnau o ymchwil yn cynrychioli gwaith o bell yn gallu gwneud cwmnïau yn fwy cynhyrchiol a phroffidiol, serch hynny, mae'n rhaid i'r gweithwyr a'r arweinwyr hefyd addasu offer rheoli newydd i sicrhau bod eu gweithluoedd yn parhau i ymgysylltu ac yn wirioneddol gynhwysol.
Dyfodol Gwaith - 7 Clystyrau Proffesiynol mewn Ffocws
Wedi'i gynnal gan Fforwm Economaidd y Byd, nododd Adroddiadau Dyfodol Swyddi yn 2018 a 2020 y gallai 85 miliwn o swyddi gael eu dadleoli gan newid yn y rhaniad llafur rhwng bodau dynol a pheiriannau tra gallai 97 miliwn o swyddi newydd ddod i'r amlwg ar draws y 15 diwydiant a 26 economi .
Yn benodol, mae'r rolau blaenllaw yn y galw cynyddol yn perthyn i'r clystyrau proffesiynol sy'n dod i'r amlwg a oedd yn cyfrif am 6.1 miliwn o gyfleoedd gwaith yn fyd-eang o 2020-2022 gan gynnwys 37% yn yr Economi Gofal, 17% mewn Gwerthu, Marchnata a Chynnwys, 16% mewn Data ac AI. , 12% mewn Peirianneg a Chyfrifiadura Cwmwl, 8% mewn Pobl a Diwylliant a 6% mewn Datblygu Cynnyrch. Fodd bynnag, clystyrau proffesiynol Data ac AI, Economi Werdd a Pheirianneg, a Chyfrifiadura Cwmwl sydd â'r cyfraddau twf blynyddol uchaf o 41%, 35%, a 34%, yn y drefn honno.
Dyfodol Gwaith - Galw am Ailsgilio ac Uwchsgilio i Oroesi a Ffynnu
Fel y soniwyd eisoes, mae mabwysiadu technoleg wedi ehangu’r bylchau sgiliau yn y farchnad lafur yn lleol ac yn rhyngwladol. Mae prinder sgiliau yn fwy difrifol yn y gweithwyr proffesiynol newydd hyn. Ar gyfartaledd, mae cwmnïau'n amcangyfrif y bydd angen ailsgilio o chwe mis neu lai ar tua 40% o weithwyr ac mae 94% o arweinwyr busnes yn dweud eu bod yn tybio bod gweithwyr yn dysgu sgiliau newydd yn y swydd, cynnydd sydyn o 65% yn 2018. Galw cynyddol ar gyfer galwedigaethau twf uchel wedi gyrru ymhellach werth y setiau sgiliau nodedig niferus sy'n perthyn i'r saith clwstwr proffesiynol hyn a'u haddewid o ffynnu a ffyniant yn yr economi newydd.
Dyma restr o'r 15 sgil gorau ar gyfer 2025
- Meddwl dadansoddol ac arloesi
- Dysgu gweithredol a strategaethau dysgu
- Datrys problemau cymhleth
- Meddwl a dadansoddi beirniadol
- Creadigrwydd, gwreiddioldeb, a menter
- Arweinyddiaeth a dylanwad cymdeithasol
- Defnyddio technoleg, monitro a rheoli
- Dylunio technoleg a rhaglennu
- Gwydnwch, goddefgarwch straen, a hyblygrwydd
- Rhesymu, datrys problemau, a syniadaeth
- Deallusrwydd emosiynol
- Datrys problemau a phrofiad y defnyddiwr
- Cyfeiriadedd gwasanaeth
- Dadansoddi a gwerthuso systemau
- Perswadio a thrafod
Sgiliau trawsbynciol, arbenigol gorau’r dyfodol erbyn 2025
- Marchnata Cynnyrch
- Marchnata Digidol
- Cylch Bywyd Datblygu Meddalwedd (SDLC)
- Rheoli Busnes
- Hysbysebu
- Rhyngweithio Dynol-Cyfrifiadur
- Offer datblygu
- Technolegau Storio Data
- Rhwydweithio Cyfrifiaduron
- Datblygu'r We
- Consulting Consulting
- Entrepreneuriaeth
- Cudd-wybodaeth Artiffisial
- Gwyddoniaeth data
- Gwerthiannau Manwerthu
- Cymorth Technegol
- Cyfryngau Cymdeithasol
- Dylunio Graffeg
- Rheoli Gwybodaeth
Yn wir, mae sgiliau cysylltiedig â thechnoleg bob amser mewn sgiliau arbenigol y mae galw mawr amdanynt ar gyfer sawl math o waith. Ymarferwch y sgiliau sylfaenol hyn gyda AhaSlides i wella ansawdd eich gwaith ac ennill incymau mwy proffidiol ochr yn ochr â chydnabyddiaeth eich cyflogwr.
Mae’n ddiymwad bod dyhead gweithwyr i weithio mewn gweithleoedd anghysbell a hybrid yn cynyddu sy’n arwain at y posibilrwydd o ddiffyg ymgysylltiad gweithwyr, lles, ac ansawdd gwaith. Y cwestiwn yw sut i reoli ac annog gweithwyr i ymrwymo i sefydliadau am y tymor hir heb bwysau. Mae'n dod yn hawdd gyda dim ond clicio ar Atebion AhaSlide. Rydym wedi dylunio dyweddïwyrt gweithgareddau ac cymhellion i godi perfformiad gweithwyr.
Gwella'ch sgiliau technegol trwy ddysgu mwy am AhaSlides.
Cyf: SHRM
