Beth os cawsoch gyfle am gyfweliad o'r diwedd i gael swydd yn eich cwmni delfrydol ond heb unrhyw syniad sut i ateb dywedwch wrthyf amdanoch chi'ch hun cwestiwn gan y cyfwelydd? Rydych chi'n gwybod y gallwch chi fod yn ffit da i'r sefydliad, ond pan fydd y cwestiwn yn codi, mae'ch meddwl yn mynd yn wag yn sydyn a'ch tafod yn troi.
Maent yn senarios cyffredin iawn yn ystod y broses gyfweld. Heb unrhyw strwythur clir a pharatoi annigonol, mae'n hawdd teimlo'n ddryslyd wrth roi ateb cryno a methu â dangos eich hunan orau. Felly, yn yr erthygl hon, fe welwch yr ateb i fformatio a chreu'r ymateb perffaith i “Dywedwch wrthyf amdanoch chi'ch hun”.
Tabl Cynnwys
- Pam mae'r Cyfwelydd yn Gofyn "Dywedwch Wrtha Am Eich Hun"
- Sut i Ateb Dywedwch wrthyf amdanoch Eich Hun: Beth Sy'n Gwneud Ateb Cryf?
- I'w wneud a'i beidio: Awgrymiadau Terfynol Felly Rydych Chi'n Rhoi'r Gorau i Bendroni Sut i Ateb Dywedwch Wrtha Amdanaf Eich Hun
- Casgliad
Pam mae'r Cyfwelydd yn Gofyn "Dywedwch Wrtha Am Eich Hun"
Y cwestiwn “Dywedwch wrthyf Am Eich Hun” yn cael ei ofyn yn aml ar ddechrau'r cyfweliad fel torrwr iâ. Ond yn fwy na hynny, mae'n gwestiwn cyntaf hanfodol i'r rheolwr llogi werthuso'ch hyder a deall y cydnawsedd rhyngoch chi a'ch swydd ddymunol. Felly, mae angen i chi wybod sut i ateb dywedwch wrthyf amdanoch chi'ch hun mewn ffordd glyfar.
Dylai eich ateb i'r cwestiwn hwn edrych fel cae elevator mini lle gallwch chi bwysleisio eich profiad blaenorol, cyflawniadau, codi diddordeb y cyfwelydd ac arddangos pam eich bod yn addas ar gyfer y swydd.
Awgrymiadau Bonws: Mae yna amrywiadau gwahanol i “Dywedwch wrthyf amdanoch chi'ch hun”, felly dylech bob amser fod yn ofalus i nodi sut y gallai'r cyfwelydd eirio'r cwestiwn mewn sefyllfaoedd lluosog. Mae rhai amrywiadau cyffredin yn cynnwys:
- Ewch â mi trwy'ch ailddechrau
- Mae gen i ddiddordeb yn eich cefndir
- Rydw i wedi adnabod y pethau sylfaenol ohonoch chi trwy eich CV – allwch chi ddweud rhywbeth sydd ddim yno?
- Mae'n ymddangos bod troeon trwstan i'ch taith yma – allwch chi ei esbonio'n fanwl?
- Disgrifiwch eich hun
Sut i Ateb Dywedwch wrthyf Amdanaf Eich Hun: Beth Sy'n Gwneud Ateb Cryf?
Mae strategaethau ar Sut i ateb yn dweud wrtha i gwestiynau amdanoch chi'ch hun yn dibynnu ar eich cefndir a'ch profiad. Bydd gan raddedig newydd ateb hollol wahanol i reolwr sydd wedi bod trwy ychydig o gwmnïau sydd â degawdau o brofiad.
Strwythuredig
Os ydych chi'n dal i feddwl tybed am y fformiwla fuddugol ar gyfer cwestiwn Sut i ateb dywedwch wrthyf amdanoch chi'ch hun, gadewch inni ddweud wrthych: mae'n gorwedd yn y fformat “Presennol, gorffennol a dyfodol”. Mae'n well dechrau gyda'r presennol gan mai dyma'r wybodaeth fwyaf perthnasol ynghylch a ydych chi'n ffit da. Meddyliwch ble rydych chi yn eich gyrfa nawr a sut mae'n berthnasol i'r rôl rydych chi'n gwneud cais amdani. Yna, symudwch ymlaen i'r gorffennol lle gallwch chi adrodd y stori am sut y cyrhaeddoch chi, unrhyw gerrig milltir arwyddocaol yn y gorffennol sy'n eich tanio. Yn olaf, diweddwch â'r dyfodol trwy alinio'ch nodau personol â rhai eich cwmni.
Y cryf "pam"
Pam dewisoch chi'r swydd hon? Pam ddylem ni eich llogi? Defnyddiwch yr amser hwn i werthu eich hun trwy roi “pam” argyhoeddiadol iddynt eich bod yn fwy addas nag ymgeiswyr eraill. Clymwch eich profiad a'ch nodau gyrfa gyda'r rôl rydych chi'n ymgeisio amdani a pheidiwch ag anghofio dangos eich bod wedi gwneud digon o ymchwil ar ddiwylliant a gwerthoedd craidd cwmni.
Gall deall cenhadaeth a gweledigaeth y cwmni fod yn allweddol i wneud eich “pam” yn gryf ac yn berthnasol. Os ydych chi'n cyfweld ar gyfer busnes sy'n gwerthfawrogi hyblygrwydd a chydbwysedd bywyd a gwaith, dylech osgoi sôn am weithio goramser neu aberthu eich penwythnos i gwrdd â therfynau amser y prosiect.
Awgrymiadau Bonws: Er ei bod yn bwysig gwneud ymchwil a pharatoi eich ateb ymlaen llaw, dylech osgoi cofio popeth a gadael lle i fod yn ddigymell. Unwaith y byddwch chi'n dod o hyd i dempled neu fformat sy'n gweddu fwyaf i'ch profiad, ymarferwch ateb y cwestiwn fel petaech chi yn y cyfweliad. Ysgrifennwch eich ateb, trefnwch ef i sicrhau ei fod yn llifo'n naturiol a chynhwyswch yr holl wybodaeth allweddol.
Adnabod eich cynulleidfa
Efallai y byddwch chi'n cael rhyw fath o “Dywedwch wrthyf amdanoch chi'ch hun” ar bob cam o'r broses gyfweld, o'r sgrin ffôn ragarweiniol i'r cyfweliad terfynol gyda'r Prif Swyddog Gweithredol, ac nid yw hynny'n golygu y bydd gennych yr un ateb union bob tro.
Os ydych chi'n siarad â'r rheolwr AD nad oes ganddo unrhyw syniad am eich sgiliau technegol, efallai y byddwch chi'n cadw'ch ateb yn ehangach ac yn canolbwyntio ar y darlun mawr, ac os ydych chi'n siarad â CTO neu'ch rheolwr llinell, mae'n bendant yn ddoethach i chi gael. mwy technegol ac eglurwch eich sgiliau caled yn fanwl.
I'w wneud a'i beidio: Awgrymiadau Terfynol Felly Rydych Chi'n Rhoi'r Gorau i Bendroni Sut i Ateb Dywedwch Wrtha Amdanaf Eich Hun
Yn aml mae gan gyfwelwyr ddisgwyliadau penodol o ran sut yr ydych yn ateb y cwestiwn hwn, felly efallai y byddwch am ddilyn rhai rheolau.
Do
Byddwch yn Gadarnhaol
Mae'n ymwneud nid yn unig â chadw agwedd broffesiynol a chadarnhaol amdanoch chi'ch hun a darlunio dyfodol disglair gyda'ch cwmni dymunol. Mae hefyd yn ymwneud â pharchu eich hen weithle trwy osgoi unrhyw sylwadau negyddol neu ddirmygus amdanynt. Hyd yn oed os oedd gennych reswm dilys dros fod yn siomedig ac yn anhapus, ni fydd gwneud eich cyn-gwmni ond yn gwneud i chi edrych yn anniolchgar a chwerw yn unig yn gwneud ichi edrych yn anniolchgar.
Os bydd y cyfwelydd yn gofyn pam y gadawsoch swydd, gallwch ei ddweud mewn gwahanol ffyrdd sy’n ymddangos yn ysgafnach ac yn fwy dilys, e.e. nid oedd eich swydd ddiwethaf yn ffit dda neu rydych yn chwilio am her newydd. Os mai eich perthynas wael â’ch cyn-bennaeth yw’r rheswm pam eich bod yn gadael, gallech egluro nad oedd y dull rheoli yn addas i chi a’i fod yn gyfle dysgu i chi fod yn well am reoli pobl anodd yn y gwaith.
Canolbwyntiwch ar enghreifftiau mesuradwy
Mae mesur llwyddiant bob amser yn bwysig. Mae cyflogwyr bob amser eisiau rhai ystadegau i weld yn glir y buddsoddiad posibl ynoch chi. Mae dweud eich bod chi'n gwneud marchnata cymdeithasol yn iawn, ond i fod yn benodol rydych chi'n “cynyddu nifer y dilynwyr Facebook 200% ar ôl y 3 mis cyntaf” yn llawer mwy trawiadol. Os na allwch ddweud yr union rif, gwnewch amcangyfrif realistig.
Ychwanegwch eich personoliaeth
Mae eich personoliaeth yn eich gwneud chi'n unigryw. Ar ddiwedd y dydd, bydd cyflogwyr yn dewis rhywun sy'n gofiadwy ac yn sefyll allan yn eu golwg. Felly, bydd gwybod sut i gario'ch hun, cyflwyno a disgrifio'ch personoliaeth yn rhoi pwynt cryf i chi. Nid oes gan lawer o gyfwelwyr y dyddiau hyn ddiddordeb yn eich sgiliau technegol yn unig mwyach - tra gellir dysgu sgiliau, ni all meddu ar yr agwedd gywir a'r angerdd am y swydd. Os gallwch chi ddangos eich bod chi'n awyddus i ddysgu, yn gweithio'n galed ac y gallwch chi ymddiried ynddo, mae siawns llawer uwch y byddwch chi'n cael eich cyflogi.
Peidiwch
Ewch yn rhy bersonol
Mae arddangos eich hun yn hanfodol, ond gall rhoi gormod o wybodaeth am eich bywyd preifat wrthdanio. Ni fydd gor-rannu am eich safbwyntiau gwleidyddol, statws priodasol neu ymlyniad crefyddol yn eich gwneud yn ymgeisydd mwy deniadol a gall hyd yn oed greu tensiwn. Gorau po leiaf a drafodir yn yr achos hwn.
Gorlethu'r cyfwelydd
Y nod wrth ateb y cwestiwn “dywedwch wrthyf amdanoch chi'ch hun” mewn cyfweliad yw gwerthu'ch hun fel gweithiwr hyderus, gwerth uchel. Gall crwydro'ch ymateb neu lethu'r cyfwelydd â gormod o gyflawniadau eu gwneud ar goll ac yn ddryslyd. Yn lle hynny, cadwch eich atebion am ddau neu dri munud ar y mwyaf.
Awgrymiadau Bonws: Os ydych chi'n nerfus ac yn dechrau siarad gormod, cymerwch anadl. Gallwch chi gyfaddef yn onest pan mae'n digwydd a'i wneud yn bositif trwy ddweud “Waw, dwi'n meddwl mod i newydd rannu gormod! Gobeithio eich bod chi'n deall fy mod i'n gyffrous iawn am y cyfle hwn!”.
Casgliad
Nawr eich bod yn gwybod hanfodion sut i ateb dywedwch wrthyf amdanoch chi'ch hun!
Y gwir yw nad oes un ateb sy'n addas i bawb ar gyfer sut i ateb cwestiwn dweud wrthyf amdanoch chi'ch hun. Ond cyn belled â'ch bod yn dilyn y siopau cludfwyd allweddol isod, rydych chi'n barod i wneud eich argraff gyntaf a gwneud iddo bara am byth:
- Strwythurwch eich ateb gan ddefnyddio'r fformiwla Presennol-Gorffennol-Dyfodol
- Byddwch yn gadarnhaol a chanolbwyntiwch bob amser ar yr enghreifftiau mesuradwy
- Byddwch yn hyderus a chadwch eich ateb yn gryno ac yn berthnasol bob amser
Cwestiynau Cyffredin
Beth yw'r ateb gorau i gwestiwn "Dywedwch wrthyf amdanoch chi'ch hun"?
Yr ateb gorau i “Dywedwch wrthyf amdanoch eich hun” fydd y cyfuniad o agweddau allweddol ar eich cefndir personol a phroffesiynol. Bydd defnyddio’r fformiwla “Presennol, gorffennol a dyfodol” yn rhoi ateb strwythuredig i chi sy’n disgrifio’ch hun orau. Dechreuwch trwy rannu ble rydych chi ar hyn o bryd, yna trosglwyddwch yn ddi-dor i'ch profiad blaenorol a gorffen trwy eu cysylltu â'ch dyheadau ar gyfer y dyfodol sy'n cyd-fynd â nodau'r cwmni. Bydd y dull hwn nid yn unig yn arddangos eich arbenigedd a'ch sgiliau perthnasol ond hefyd yn dangos eich gallu i gyflwyno'ch hun.
Sut mae dechrau ymateb i “Dywedwch wrthyf amdanoch eich hun”?
Gallwch chi ddechrau eich ymateb i “Dywedwch wrthyf amdanoch chi'ch hun” trwy rannu o ble rydych chi'n dod a'ch cefndir. Ar ôl hynny, gallwch drosglwyddo'n esmwyth i'ch profiad proffesiynol, sgiliau a chyflawniadau allweddol trwy eich profiad blaenorol. Yn olaf ond nid lleiaf, trafodwch eich nodau yn y dyfodol sy'n cyd-fynd â'r sefyllfa a chenhadaeth a gweledigaeth y cwmni.
Sut i gyflwyno'ch hun yn ystod cyfweliad?
Wrth gyflwyno eich hun yn ystod cyfweliad, mae dull strwythuredig yn aml yn cael ei werthfawrogi'n fawr. Dechreuwch gyda chefndir personol byr gan gynnwys eich enw, addysg, a manylion personol perthnasol. Yna trafodwch eich profiad proffesiynol gan ganolbwyntio ar gyflawniad a chanlyniadau mesuradwy allweddol. Fe’ch cynghorir i gloi gyda’ch angerdd am y rôl a sut mae eich sgiliau’n cyd-fynd â gofynion y swydd. Dylai'r ateb fod yn gryno, yn gadarnhaol, ac wedi'i deilwra i'r disgrifiad swydd.
Pa wendid ddylwn i ei ddweud mewn cyfweliad?
Pan ofynnir i chi am eich gwendid yn ystod cyfweliad, mae'n hanfodol dewis gwendid gwirioneddol nad yw'n hanfodol i'r swydd dan sylw. Y nod yw dweud wrth eich gwendid mewn ffordd sy'n eich helpu i ennill tir yn hytrach na'i golli. Er enghraifft, os ydych yn gwneud cais am swydd fel peiriannydd meddalwedd. Mae’r disgrifiad swydd yn pwysleisio’r angen am wybodaeth dechnegol ond nid yw’n sôn dim am sgiliau pobl na siarad cyhoeddus. Yn y senario hwn, gallwch ateb y cwestiwn trwy ddweud nad ydych wedi cael llawer o brofiad gyda siarad cyhoeddus, fodd bynnag, rydych chi'n ddysgwr mawr a gallech chi wella'ch sgiliau siarad cyhoeddus os oedd angen arnoch chi erioed ar gyfer y swydd.
Cyf: Novoresume
