Ydych chi erioed wedi meddwl sut mae rhai pobl i'w gweld yn cael eu gyrru'n naturiol i ddysgu a gwella, gan ymgymryd â heriau newydd yn gyson heb wobrau allanol fel bonysau neu ganmoliaeth?
Mae hyn oherwydd bod ganddynt gymhelliant cynhenid.
Cymhelliant cynhenidyw'r tân mewnol sy'n ein gwthio i chwilio am dasgau anodd a chymryd cyfrifoldeb nid i wneud argraff ar eraill ond am ein cyflawniad ein hunain.
Yn y swydd hon, byddwn yn archwilio'r ymchwil y tu ôl i gymhelliant o'r tu mewn a sut i danio'r ysgogiad hwnnw sy'n eich gorfodi i ddysgu er mwyn dysgu yn unig.
Tabl Cynnwys
- Trosolwg
- Diffiniad Cymhelliant Cynhenid
- Cymhelliant Cynhenid yn erbyn Cymhelliant Anghrediniol
- Effaith Cymhelliad Cynhenid
- Ffactorau Sy'n Hyrwyddo Cymhelliant Cynhenid
- Mesurwch Eich Cymhelliant Cynhenid gyda'r Holiadur hwn
- Takeaway
- Cwestiynau Cyffredin
Trosolwg
| Pwy feddyliodd am y term cymhelliant cynhenid? | Deci a Ryan |
| Pryd cafodd y term 'Cymhelliant Cynhenid' ei greu? | 1985 |
Trosolwg o Cymhelliant CynhenidAwgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu
Cael Eich Gweithwyr i Ymrwymo
Dechreuwch drafodaeth ystyrlon, cael adborth defnyddiol a gwerthfawrogi eich gweithwyr. Cofrestrwch i gymryd templed AhaSlides am ddim
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️Cymhelliant CynhenidDiffiniad
Cymhelliant cynhenidyn cyfeirio at gymhelliant sy'n dod o'r tu mewn i unigolyn yn hytrach nag o unrhyw wobrau, pwysau neu rymoedd allanol neu allanol.
Dyna'r mewnol gyrrusy'n eich gorfodi i ddysgu, creu, datrys problemau neu helpu eraill yn syml oherwydd ei fod yn tanio eich chwilfrydedd a'ch ymdeimlad o ymrwymiad.
Mae'n gofyn bodlonrwydd tri angen - ymreolaeth, cymhwysedd, a pherthnasedd. Er enghraifft, cael dewis ac ymdeimlad o ymglymiad personol (ymreolaeth), her ar lefel briodol (cymhwysedd), a chysylltiad cymdeithasol (perthynas).
Mae meithrin cymhelliant cynhenid o fudd i ddysgu, twf personol, a boddhad swydd a pherfformiad cyffredinol yn fwy na dibynnu ar wobrau allanol yn unig.
Cymhelliant Cynhenid yn erbyn Cymhelliant Anghrediniol
Mae cymhelliant anghynhenid yn groes i gymhelliant cynhenid, y grym allanol sy'n eich gorfodi i wneud rhywbeth i osgoi cosbau neu ennill gwobr fel arian neu ennill gwobr. Gadewch i ni weld y gwahaniaethau allweddol rhwng cymhelliant cynhenid ac anghynhenid isod:
| Cymhelliant Cynhenid | Cymhelliad anghynhenid | |
| Trosolwg | Yn dod o fewn yr unigolynWedi'i ysgogi gan ddiddordeb, mwynhad, neu ymdeimlad o herMae'r rhesymau dros wneud gweithgaredd yn rhoi boddhad yn y bônMae cymhelliant yn parhau'n annibynnol heb wobrau neu gyfyngiadau allanol | Yn dod o'r tu allan i'r unigolynWedi'i ysgogi gan yr awydd am wobrau neu ofn cosbMae'r rhesymau dros wneud gweithgaredd ar wahân i'r gweithgaredd ei hun, fel cael gradd dda neu fonwsMae cymhelliant yn dibynnu ar wobrwyon allanol a chyfyngiadau yn parhau |
| Ffocws | Yn canolbwyntio ar foddhad cynhenid y gweithgaredd ei hun | Yn canolbwyntio mwy ar nodau a gwobrau allanol |
| Effeithiau Perfformiad | Yn gyffredinol yn arwain at ddysgu cysyniadol uwch, creadigrwydd, ac ymgysylltu â thasgau | Cynyddu perfformiad ar gyfer tasgau syml/ailadroddus ond tanseilio creadigrwydd a datrys problemau cymhleth |
| Effaith Hirdymor | Yn hwyluso dysgu gydol oes a thwf personol naturiol | Mae’n bosibl na fydd dibynnu ar gymhellion anghynhenid yn unig yn hybu ymddygiad hunangyfeiriedig os daw gwobrau i ben |
| Enghreifftiau | Gweithio ar brosiect diddorol oherwydd chwilfrydedd | Gweithio goramser am fonws |
Effaith Cymhelliad Cynhenid
Ydych chi erioed wedi cael eich ymgolli cymaint mewn prosiect neu weithgaredd fel bod oriau i'w gweld yn hedfan heibio mewn amrantiad llygad? Roeddech mewn cyflwr o ffocws a llif pur, gan golli eich hun yn yr her. Dyna bŵer cymhelliant cynhenid yn y gwaith.
Pan fyddwch chi'n cymryd rhan mewn rhywbeth oherwydd ei fod yn wirioneddol ddiddorol neu foddhaus, yn hytrach nag ar gyfer gwobrau allanol, mae'n caniatáu i'ch creadigrwydd a'ch galluoedd datrys problemau esgyn. Mae eich perfformiad yn peidio â bod yn fodd i ddod i ben - mae'n dod yn ddiben ynddo'i hun.
O ganlyniad, mae pobl sydd â chymhelliant cynhenid yn ymestyn eu hunain ymhellach. Maent yn mynd i'r afael â phroblemau mwy anodd dim ond er mwyn gwefr y goncwest. Maent yn archwilio syniadau newydd yn ddi-ofn, heb boeni am fethiant neu farn. Mae hyn yn gyrru gwaith o ansawdd uwch nag y gallai unrhyw raglen gymhelliant erioed.
Gwell fyth, mae gyriannau cynhenid yn ysgogi syched naturiol am ddysgu ar lefel ddwys. Mae'n trawsnewid gwaith neu astudiaeth o fod yn dasg i fod yn angerdd gydol oes. Mae tasgau cynhenid yn bwydo chwilfrydedd mewn ffordd sy'n hybu cadw ac yn helpu sgiliau i gadw.
Ffactorau Sy'n Hyrwyddo Cymhelliant Cynhenid
Pan fydd gennych wybodaeth lawn am y ffactorau sy'n effeithio ar eich cymhelliant cynhenid, gallwch wneud cynllun trylwyr yn iawn i lenwi'r hyn sydd ar goll ac atgyfnerthu'r hyn sydd yno eisoes. Y ffactorau yw:
• Ymreolaeth - Pan fyddwch chi'n rheoli'ch penderfyniadau a'ch cyfeiriad eich hun, mae'n tanio'r wreichionen fewnol honno i esgyn yn uwch. Mae rhyddid dros ddewisiadau, dilyn eich cwrs, a chyd-beilotio targedau yn gadael i'r tanwydd cynhenid hwnnw eich gyrru ymhellach.
• Meistrolaeth a chymhwysedd - Mae ymgymryd â heriau sy'n ymestyn heb dorri chi yn cynyddu eich cymhelliant. Wrth i chi ennill arbenigedd trwy ymarfer, mae adborth yn cefnogi eich cynnydd ymlaen. Mae cyrraedd cerrig milltir newydd yn tanio'ch awydd i fireinio'ch galluoedd hyd yn oed yn fwy.
• Pwrpas ac ystyr - Mae byrdwn cynhenid yn eich gyrru'n fwyaf pwerus pan fyddwch chi'n deall sut mae'ch doniau'n hyrwyddo cenadaethau ystyrlon. Mae gweld effeithiau ymdrechion bach yn ysbrydoli mwy o gyfraniadau at achosion sy'n agos at galon.
• Diddordeb a mwynhad - Nid oes dim yn ysgogi diddordebau tebyg sy'n goleuo fflam eich chwilfrydedd. Pan fydd opsiynau'n meithrin eich rhyfeddodau a'ch creadigaethau naturiol, mae eich croen mewnol yn llifo'n ddiderfyn. Mae ymdrechion ysgogol yn gadael i fuddiannau lywio archwilio mewn awyr newydd.
• Adborth cadarnhaol ac adnabyddiaeth - Mae anogaeth gadarnhaol nid gwenwyndra yn atgyfnerthu cymhelliant cynhenid. Mae cymeradwyaeth am ymrwymiad, nid canlyniadau yn unig, yn codi morâl. Mae coffáu cerrig milltir yn gwneud pob cyflawniad yn redfa ar gyfer eich esgyniad nesaf.
• Rhyngweithio cymdeithasol a chydweithio - Mae ein hymgyrch yn ffynnu ochr yn ochr ag eraill sydd ag uchder cyffredin i'w gyrraedd. Mae cydweithio tuag at fuddugoliaethau ar y cyd yn bodloni eneidiau cymdeithasol. Mae rhwydweithiau cymorth yn cryfhau cymhelliant ar gyfer uchder mordeithio parhaus.
• Nodau clir ac olrhain cynnydd - Mae gyriad mewnol yn rhedeg yn llyfnaf gyda llywio clir. Mae gwybod cyrchfannau a monitro ymlaen llaw yn eich lansio'n hyderus. Mae llwybrau sy'n cael eu gyrru gan bwrpas yn gadael i fordwyo cynhenid arwain eich dringo trwy'r awyr ddisglair.Mesurwch Eich Cymhelliant Cynhenid gyda'r Holiadur hwn
Mae'r holiadur hwn yn ddefnyddiol i nodi a oes gennych gymhelliant cynhenid. Mae hunanfyfyrio rheolaidd yn helpu i adnabod gweithgareddau a ysgogir yn naturiol gan eich egni ysgogol mewnol yn erbyn y rhai sy'n dibynnu ar gymhellion allanol.
Ar gyfer pob datganiad, graddiwch eich hun ar raddfa o 1-5 gyda:
- 1 - Ddim fel fi o gwbl
- 2 - Ychydig fel fi
- 3 - Yn gymedrol fel fi
- 4 - Hoff iawn fi
- 5 - Hynod fel fi
#1 - Diddordeb/ Mwynhad
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Rwy'n cael fy hun yn gwneud y gweithgaredd hwn yn fy amser rhydd oherwydd rwy'n ei fwynhau cymaint. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mae'r gweithgaredd hwn yn dod â theimlad o bleser a boddhad i mi. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Rwy'n cyffroi ac yn ymgolli wrth wneud y gweithgaredd hwn. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#2 - Her a chwilfrydedd
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Rwy'n gwthio fy hun i ddysgu sgiliau mwy cymhleth sy'n gysylltiedig â'r gweithgaredd hwn. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Rwy'n chwilfrydig i archwilio ffyrdd newydd o wneud y gweithgaredd hwn. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Rwy'n teimlo fy mod wedi fy ysgogi gan broblemau anodd neu gwestiynau heb eu datrys am y gweithgaredd hwn. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3 - Ymdeimlad o ymreolaeth
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Rwy'n teimlo fy mod yn rhydd i addasu fy agwedd at y gweithgaredd hwn. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Nid oes neb yn fy ngorfodi i wneud y gweithgaredd hwn - fy newis fy hun ydoedd. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mae gen i ymdeimlad o reolaeth dros fy nghyfranogiad yn y gweithgaredd hwn. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#4 - Cynnydd a meistrolaeth
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Rwy'n teimlo'n gymwys ac yn hyderus yn fy ngalluoedd sy'n gysylltiedig â'r gweithgaredd hwn. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Gallaf weld gwelliannau yn fy sgiliau dros amser yn y gweithgaredd hwn. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mae cyflawni nodau heriol yn y gweithgaredd hwn yn foddhaol. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#5 - Pwysigrwydd ac ystyr
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Mae'r gweithgaredd hwn yn bersonol berthnasol a phwysig. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mae gwneud y gweithgaredd hwn yn teimlo'n ystyrlon i mi. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Rwy’n deall sut y gall y gweithgaredd hwn gael effaith gadarnhaol. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#6 - Adborth a chydnabyddiaeth
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Rwy'n cael fy ysgogi gan adborth cadarnhaol ar fy ymdrechion neu gynnydd. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mae gweld canlyniadau terfynol yn fy ysgogi i barhau i wella. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mae eraill yn cydnabod ac yn gwerthfawrogi fy nghyfraniadau yn y maes hwn. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#7 - Rhyngweithio cymdeithasol
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Mae rhannu'r profiad hwn ag eraill yn cynyddu fy nghymhelliant. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mae cydweithio tuag at nod cyffredin yn fy ysgogi. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mae perthnasoedd cefnogol yn gwella fy ymgysylltiad â'r gweithgaredd hwn. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
💡 Creu holiaduron am ddim a chasglu barn y cyhoedd mewn tic gyda AhaSlides ' templedi arolwg- barod i'w ddefnyddio🚀
Takeaway
Felly wrth i'r swydd hon ddod i ben, ein neges olaf yw - cymerwch amser i fyfyrio ar sut i alinio'ch gwaith a'ch astudiaethau â'ch diddordebau mewnol. A chwiliwch am ffyrdd o ddarparu'r ymreolaeth, adborth a pherthnasoedd y mae eraill eu hangen i gynnau eu tân cynhenid hefyd.
Byddwch yn rhyfeddu at yr hyn a all ddigwydd pan fydd cymhelliant yn cael ei bweru o'r tu mewn yn hytrach na dibynnu ar reolaethau allanol. Mae'r posibiliadau'n ddiddiwedd!
Cwestiynau Cyffredin
Beth yw cymhelliant cynhenid v. anghynhenid?
Mae cymhelliant cynhenid yn cyfeirio at gymhelliant sy'n dod o ysgogiadau a diddordebau mewnol, yn hytrach nag ysgogiadau allanol. Bydd pobl sydd â chymhelliant cynhenid yn cymryd rhan mewn gweithgareddau er eu mwyn eu hunain yn hytrach na disgwyl rhywfaint o wobr allanol.
Beth yw 4 elfen cymhelliant cynhenid?
Y 4 elfen o gymhelliant cynhenid yw cymhwysedd, ymreolaeth, perthnasedd a phwrpas.
Beth yw'r 5 cymhelliad cynhenid?
Y 5 cymhelliad cynhenid yw ymreolaeth, meistrolaeth, pwrpas, cynnydd a rhyngweithio cymdeithasol.
Tags: Cymhelliant Gwaith
