Hvis du er ny bruger af AhaSlides, eller hvis du har brugt os i årevis, men ikke har kigget på menuen i et stykke tid, så er denne guide den, vi ville ønske eksisterede. Produktet er vokset meget i de sidste tolv måneder, og vi sender nu 20+ slidetyper dækker et vildt varieret udvalg af muligheder, lige fra live-afstemninger og quizzer til komplette spørgeskemaer, diagrammer, billedfastgørelse og brainstorm-tavler.
Men funktionslister hjælper ikke. Arbejdsgange gør. Så vi organiserede denne vejledning på den måde, man planlægger sessioner: før, under og efter. For hver fase viser vi dig, hvilken slidetype du skal bruge, og hvordan du konfigurerer den korrekt.
Hurtigt kort: hvilken slidetype gør hvad - download snydearket her.
Før sessionen: opsætning der betaler sig
De bedste interaktive træninger, vi ser, starter før Alle deltager i opkaldet. To slidetyper gør denne del nemmere.
Undersøgelsessliden: Indsaml forarbejde uden at jagte folk
Undersøgelsessliden er en af de nyere tilføjelser til AhaSlides, og den er stille og roligt blevet en af vores mest brugte funktioner til L&D-teams. Den giver dig mulighed for at oprette en formular med flere spørgsmål, der kører flere spørgsmål på én gangDu kan blande spørgsmålstyper i en enkelt undersøgelse: multiple choice, åben tekst, vurderingsskalaer, rangering. Det er en rigtig undersøgelse, ikke én opdigtet meningsmåling.
Sådan bruger du det på AhaSlides-måden
- Vælg slidetypen Undersøgelse i en præsentation
- Opret en ny undersøgelse med maks. 3 til 5 spørgsmål: deres kendskab til emnet, deres vigtigste spørgsmål, hvad de håber at lære
- Publicer undersøgelsen og link den til præsentationen
- Når du præsenterer en livesession og går til dette slide, vil deltagerne se en formular på deres enheder, hvor de skal udfylde den.
Vi har set spørgeskemaundersøgelser før træningssessioner forvandle kolde åbninger til øjeblikke med "Jeg har læst jeres svar, og her er, hvad vi vil fokusere på". Alene det ændrer hele stemningen i rummet.
Åbning: Bryd isen
De første to minutter af en session sætter den følelsesmæssige tone for de næste 60. Tre slidetyper gør dette godt.
Spinnerhjul: Hold alle opmærksomme
Indsæt deltagernavne i hjulet, drej det, og bed den person, det lander på, om at dele noget. Tilfældigheden er hele pointen. Alle ved, at de kan blive valgt, så alle forbliver til stede.
Gode eksempler
- Virksomhedstræning: "Hvad er det mest overraskende ved din rolle, som en person uden for dit team ikke ville gætte?"
- Onboarding: "Hvilket værktøj kunne du ikke leve uden i dit sidste job?"
Ordsky: Få rummets stemning frem på 30 sekunder
En ordsky beder om et eller to ord og udvikler dem til et visuelt udtryk, hvor større = mere populært. Vores foretrukne åbningstekst til grupper på over 15. Læs den højt, efterhånden som den vokser; de ord, der dukker op, fortæller dig normalt præcis, hvor du skal fokusere din energi.
Afstemning: Få en hurtig afstemning i gang
Afstemninger er arbejdshesten. Multiple choice, vist som et søjlediagram, en donut eller et cirkeldiagram. Brug dem, når du vil have et hurtigt ja/nej, en temperaturkontrol eller en afstemning mellem specifikke muligheder.
Eksempler på åbningsafstemninger
- "Hvad er dit erfaringsniveau med [emne]? Begynder / Nogen erfaring / Ret erfaren / Ekspert"
- "Hvordan har du det med denne træning? Spændt / Nysgerrig / Skeptisk / Bare her for at få certifikatet" (forespørg på ærlige muligheder, så får du mere ærlige svar)
Undervisning: Hav dem med dig
Dette er kernen i sessionen. Fem slidetyper klarer det meste af det hårde arbejde her.
Quiz: Vælg svar til klassiske videnstjek
Standardquizzen. Multiple choice, tidsbegrænsning (15 til 30 sekunder fungerer godt), point, rangliste. Annoncer ranglisten i starten, og engagementet forbliver højere hele vejen igennem.
Quiz: Matchpar for ordforråd og begreber
Træk elementer i kolonne A for at matche elementer i kolonne B. Fantastisk til termer og definitioner, produkter og funktioner, problemer og løsninger, afdelinger og ansvarsområder.
Quiz: Korrekt rækkefølge for processer og arbejdsgange
Træk elementer ind i den rigtige rækkefølge. Hvis du underviser enhver type proces (onboarding-trin, en SOP, en salgsarbejdsgang, rækkefølgen af historiske begivenheder), dette er sliden.
Quiz: Kategoriser efter klassificeringsfærdigheder
Deltagerne sorterer varer i de rigtige spande. Brug det til: hvilke udgifter der hører til hvilken budgetkategori, hvilke symptomer der relaterer sig til hvilken tilstand, hvilke opgaver der hører til hvilken rolle. Det er en genial måde at undervise i beslutningstagning, ikke kun fakta.
Diagramslide: Vis hvordan tingene hænger sammen
Diagram-sliden er en af vores nyeste og en af de mest underudnyttede. Den giver dig mulighed for at opbygge og præsentere visuelle strukturer: flowdiagrammer, hierarkier, proceskort, organisationsstrukturer, systemdiagrammer. I stedet for at beskrive, hvordan noget fungerer med ord, viser du det.
Hvor det skinner for L&D
- Overholdelsestræning: visualiser godkendelsesworkflows og eskaleringsstier
- Onboarding: Vis organisationsdiagrammet, kunderejsen eller produktarkitekturen
- Procestræning: visualiser en SOP som et flowdiagram i stedet for en mur af tekst
Diagrammet findes på sliden, så du behøver ikke et separat Miro- eller Lucidchart-link til at afbryde flowet i din præsentation.
Pin på Billede: "Vis mig hvor" spørgsmål
Upload et billede. Deltagerne placerer nåle på det. Du kan se alle nålene live på præsentationsskærmen. Det lyder simpelt, og det er det også, men det løser et specifikt undervisningsproblem rigtig godt.
Brugsscenarier der virker
- Softwaretræning: "Fastgør hvor du klikker for at starte et nyt projekt"
- Salgsfremmende tiltag: "Fastgør den del af denne pitch, der får dig til at miste interessen"
- UX-undersøgelse: "Fastgør den mest forvirrende del af denne skærm"
- Uddannelse: "Markér det land, hvor den industrielle revolution startede"
Når 30 mennesker taber knappenåle det samme forkerte sted, er det en læringsgap, du ikke kunne have opdaget på nogen anden måde.
Diskussion: lægge deres tanker på banen
Halvvejs gennem sessionen vil du gerne åbne døren. Men "nogle spørgsmål?" får næsten aldrig de rigtige. Det gør disse tre slidetyper.
Idétavle: digitale huskesedler
Idétavlen (også kaldet Brainstorm i nogle menuer) giver deltagerne mulighed for at indsende korte idéer, der vises som post-it-sedler på et fælles lærred. De kan like hinandens bidrag, hvilket naturligt fremhæver de stærkeste idéer.
Perfekt til
- Retrospektiver: "Hvad virkede? Hvad virkede ikke? Hvad skal vi prøve?"
- Problemløsning: "Hvordan kan vi [løse denne udfordring]?"
- Strategiworkshops: "Hvad er én ting, vi bør holde op med at gøre?"
Rangering: prioritering af styrker
Rangliste-sliden giver deltagerne en liste og beder dem om at trække elementer i prioriteret rækkefølge. Resultaterne samles i en enkelt rangeret liste på tværs af hele gruppen. Det er den hurtigste måde at få et rum til at blive enige om, hvad der betyder mest.
Hvornår skal du bruge det?
- "Rangord disse 5 kunders smertepunkter fra mest til mindst presserende"
- "Rangord disse træningsemner efter, hvad du helst vil have dækket næste gang"
- "Rangord disse funktioner efter, som ville hjælpe dit daglige arbejde mest"
Hvor en afstemning siger "vælg én", siger rangering "vælg alle i rækkefølge". Det er vigtigt, når du har brug for reel prioritering.
Spørgsmål og svar: anonym, opstemt, ingen akavede tavsheder
Åbn Q&A-sliden i starten af din session, og lad den stå åben. Deltagerne kan indsende spørgsmål når som helst fra deres telefoner, anonymt hvis de ønsker det. Andre deltagere kan stemme op, så de mest presserende spørgsmål kommer øverst.
Sådan bruger vi spørgsmål og svar
- Åbn den før sessionen starter, og fortæl folk, at de kan indsende når som helst
- Besvar de 2 til 3 spørgsmål med flest opstemte ved planlagte pausepunkter
- Markér spørgsmål som "besvaret", så den aktuelle liste forbliver ren
Efter sessionen: feedback, der rent faktisk er nyttig
E-mail-feedbackformularer har en svarprocent på 10 til 20%. Feedback under sessionen når 70 til 90%. Timing er altafgørende.
Vurderingsskala: hurtig feedback i sessionen
I de sidste 3 til 5 minutter af din session, så placer en slide med en vurderingsskala. 1 til 5, 1 til 10 eller smiley-ansigter. Hold det til maks. 2 til 3 spørgsmål. Hele rummet svarer, mens oplevelsen stadig er frisk.
Tre spørgsmål, der konsekvent virker
- "Hvor relevant var denne session for dit arbejde?" (1 til 5)
- "Hvor sandsynligt er det, at du vil anvende det, du har lært i denne uge?" (1 til 10)
- "Hvor sandsynligt er det, at du vil anbefale denne træning til en kollega?" (NPS-stil 0 til 10)
Undersøgelsesslide: længere feedback de tager med sig
For at få dybere feedback, henvis deltagerne til en spørgeskemaundersøgelse i slutningen af sessionen. I modsætning til en vurderingsskala er spørgeskemaundersøgelsen en formular med flere spørgsmål, der kører på ét slide på deltagernes enheder. Da det kan ske lige efter din præsentation, vil publikum være mere tilbøjelige til at tage den, hvilket forbedrer svarprocent.
Hvad skal der indgå i en spørgeskemaundersøgelse efter sessionen?
- Åben tekst: "Hvad er én ting, du vil gøre anderledes som følge af denne session?"
- Åben tekst: "Hvilket emne ville du ønske, vi havde dækket mere dybdegående?"
- Vurdering: "Bedøm disse emner til næste session efter, hvad du finder mest nyttigt"
Rapport og analyse: kvitteringerne
Hver session, du afholder, genererer en rapport: engagementsrater, resultater af afstemninger, quiz-scorer, Q&A-aktivitet, individuelle svar. For L&D-ledere, der retfærdiggør træningsbudgetter, er det disse data, der understøtter argumentet. "Engagementet var i gennemsnit 87 % på tværs af 14 sessioner i dette kvartal" rammer anderledes end "folk syntes at kunne lide det".
Tips fra AhaSlides-teamet
Et par små vaner, vi har tilegnet os efter at have set tusindvis af sessioner:
Brug AI Slides Maker til at lave kladder og derefter tilpasse dem
Indsæt dit emne eller et dokument i vores AI Slides Maker, og du får et komplet interaktivt arrangement på under et minut. Det er ikke pixelperfekt, men det er et udgangspunkt, der sparer dig en time. Betragt det som et udkast, ikke et endeligt.
Overinterager ikke
For en 60-minutters session er 5 til 7 interaktive øjeblikke det optimale. Mere end det, og du skifter konstant kontekst. Færre end det, og folk glider afsted.
Par fjernbetjeningen/Backstage med en tablet
Vores fjernbetjenings- eller backstage-funktion giver dig mulighed for at spole slides frem fra din telefon eller tablet. Det lyder måske ubetydeligt, men det er det ikke. Friheden til at gå rundt i rummet (eller vandre væk fra dit webcam i en hybridsession) ændrer hele din energi som præsentator.
Importer din eksisterende PowerPoint
Hvis du allerede har et PowerPoint-dokument, så importer det og tilføj interaktive slides, hvor de hører hjemme. Genopbyg det ikke. De fleste af vores mest aktive brugere startede på denne måde.
Almindelige fejl for at undgå
Springer resultaterne over
Resultaterne af afstemningen er ikke et overgangsslide. Hold pause, læs dem højt, og reager på dem. "Interessant, 60% af jer sagde X. Lad os bruge to ekstra minutter på det." Det er engagementstrikket.
Glemmer at teste på en telefon
Åbn din session på din egen telefon, før deltagerne tilmelder sig. Gennemgå tilmeldingskoden, som en elev ville gøre. Tyve sekunders test forhindrer, at "hvorfor vises mit svar ikke"-problemet afspores.
Begravelse af tilmeldingskoden
Lille tilmeldingskode i hjørnet = lav deltagelse. Lav den stor, hold den på skærmen, gentag den højt. Gå ikke ud fra, at folk, der tilmeldte sig sent, så den.
Kom godt i gang
Tilmeld dig på ahaslides.comGennemse skabelonbiblioteket, vælg et sæt, der passer til din use case, udskift dit indhold, og kør det. Start i det små. Én afstemning. Én quiz. Byg derfra.
