11 gode undskyldninger for at gå glip af arbejde i 2024

Medarbejdere har almindeligvis en række gode undskyldninger for at gå glip af arbejde på grund af uforudsete omstændigheder. At lære at levere de bedste undskyldninger for mistet arbejde er også vigtigt for at opretholde en professionel holdning og bevise fremragende status hos din arbejdsgiver. 

Hvis du leder efter gode undskyldninger for at gå glip af arbejde i en uge, en dag eller i sidste øjeblik og den bedste måde at levere dem på, så lad os se de 11 gode undskyldninger for at gå glip af arbejde, tips og tricks i denne artikel.

Indholdsfortegnelse

• 11 gode undskyldninger for at gå glip af arbejde
• Vinderstrategi for at give gode undskyldninger for at gå glip af arbejde
• Nøgleforsøg

Tips til bedre engagement

• Vigtigheden af ​​medarbejderengagement
• Årsag til at forlade jobbet
• Programmer for medarbejderinddragelse

11 gode undskyldninger for at gå glip af arbejde

Det er nyttigt at kende acceptable undskyldninger for at gå glip af arbejde, så du kan blive komfortabel derhjemme eller gøre din forretning efter at have bedt om arbejdsfravær. At råbe for manglende arbejde er ikke en vanskelig opgave, men hvis du giver en forkert undskyldning, kan det føre til negative resultater, og du vil måske ikke have, at din chef er i tvivl eller vred over din pludselige orlov. Forværring er en advarsel eller bonusfradrag. Så fortsæt med at læse for følgende gode undskyldninger for at gå glip af arbejde kan være den bedste hjælp. Dette kan bruges til både korte varsel på forhånd eller uden forudgående varsel.

#1. Pludselig syg 

"Pludselig syg" kan være en rimelig undskyldning for at mangle arbejde, så længe det bruges ærligt og sparsomt. For eksempel kan allergi, uventet hovedpine og mavepine være gode undskyldninger for ikke at gå på arbejde.

#2. Familien haster

"Familienødsituation" kan være en gyldig undskyldning for at gå glip af arbejde, især at gå glip af arbejde i en uge, da det indebærer, at der er en alvorlig situation, der involverer et familiemedlem, som kræver din opmærksomhed og kan forhindre dig i at kunne arbejde mindst en dag selv i en uge. For eksempel er et familiemedlem blevet indlagt og kræver din støtte og nærvær.

#3. En anmodning i sidste øjeblik om at deltage i en begravelse

Da du skal deltage i en begravelse, og det er et opkald i sidste øjeblik fra dine venner, er det en rimelig undskyldning for at mangle arbejde. At deltage i en begravelse er en tidsfølsom og vigtig begivenhed, og det er forståeligt, at du måske skal tage fri fra arbejde for at deltage. I de fleste tilfælde vil din arbejdsgiver være forstående for og støtte op om dit behov for at deltage i en begravelse, så det er en god undskyldning for at mangle arbejde.

#4. Bevæger sig

Boligflytning er en tidskrævende og ofte fysisk krævende opgave, der kan kræve, at du holder fri, så det kan være en af ​​de gode undskyldninger for at gå glip af arbejde. Du bør fortælle din virksomhed, hvilke datoer du skal flytte, og hvor længe du forventer at have fri fra arbejdet ved at give dem kort varsel på forhånd.

#5. Læge aftale

Ikke alle læger er tilgængelige uden for almindelig arbejdstid eller i en langsommere periode på dagen eller ugen. Mange læger beder patienter om at følge deres tidsplan for at oprette en lægeudnævnelse. En lægesamtale er således blandt de bedste medicinske undskyldninger for at mangle arbejde, da det er vigtigt at prioritere dit helbred og tage sig af eventuelle medicinske problemer rettidigt.

#6. Barnets sygdom

Dine børns sygdom er en god undskyldning for at få fri fra arbejde. For dem, der har børn, hvis deres barn er syg, er der ingen grund til, at virksomheden nægter denne form for seriøs undskyldning for ikke at gå på arbejde. Det er en akut situation, som kræver øjeblikkelig opmærksomhed og ikke kunne have været forudset eller planlagt på forhånd.

#7. Skole/børnepasning aflyst

At være en arbejdende forælder er et skræmmende arbejde, og der er nogle tilfælde, hvor du er nødt til at ringe uden arbejde for at tage dig af dem. Hvis du har børn, og deres skole, børnepasning eller børnepasning er blevet aflyst uventet, kan det være en god undskyldning for at gå glip af arbejde.

#8. Forsvundet kæledyr

Din leder vil forstå dit uventede forsvundne kæledyr, da det kan være en stressende og følelsesmæssig oplevelse. Det er vigtigt at tage den tid, du har brug for, til at søge efter dit kæledyr for at håndtere situationen og prioritere dit velvære i denne svære tid. Så vær ikke nervøs for, om det er en god undskyldning for at gå glip af arbejde eller ej.

#9. Religiøs begivenhed/fest

Hvis du leder efter gode undskyldninger for at gå glip af arbejde, da du skal deltage i religiøse begivenheder eller festligheder, så tøv ikke med at nævne det for dine ledere eller HR-afdelingen. Mange arbejdsgivere forstår og respekterer deres ansattes religiøse overbevisning og praksis og vil være villige til at imødekomme deres ansattes behov.

#10. Uventet akut vedligeholdelse

Hvis du har brug for at blive hjemme for at håndtere et reparations- eller vedligeholdelsesproblem i dit hus, som ikke kan vente, kan du forklare din arbejdsgiver, at du skal være til stede, for at en reparatør eller entreprenør kan komme hjem til dig. De er gode undskyldninger for at gå glip af arbejde, da mange husvedligeholdelsestjenester arbejder i almindelige timer.

#11. Jurypligt eller juridisk forpligtelse

Hvis du er blevet indkaldt til nævningetjeneste eller har en juridisk forpligtelse, der kræver dit fremmøde, er dette en alvorlig undskyldning for at mangle arbejde. Arbejdsgivere er ved lov forpligtet til at give deres ansatte fri til juryarbejde eller juridiske forpligtelser, så vær ikke bange for at anmode om den tid, du har brug for.

Ofte stillede spørgsmål

Vinderstrategi for at levere gode undskyldninger for at gå glip af arbejde

• Det er vigtigt at være sandfærdig over for din arbejdsgiver og kun bruge legitime undskyldninger for at mangle arbejde, da gentagen brug af falske undskyldninger kan skade din troværdighed og omdømme hos din arbejdsgiver.
• Husk, at din arbejdsgiver kan kræve beviser eller anden dokumentation for at bekræfte dine undskyldninger, såsom en lægeerklæring eller kvittering, og vær parat til at levere dette, hvis det er nødvendigt. 
• Du bør kontakte din arbejdsgiver så hurtigt som muligt for kort at forklare dit fravær og fortælle dem, hvornår du forventer at være tilbage. Dette vil give din arbejdsgiver tid nok til at træffe de nødvendige foranstaltninger til at dække dit fravær.
• Hvis det er muligt, så prøv at tilrettelægge din arbejdsplan, så dit fravær vil have minimal indvirkning på dine kolleger og arbejdsansvar.
• Gennemgå din virksomheds politikker vedrørende sorgorlov eller afspadsering til personlige nødsituationer for at sikre, at du følger de korrekte procedurer.
• Hvis det er muligt, så spørg din chef, om du kan arbejde hjemme en dag, og forbered i stedet onlinemøder, så du hurtigt kan komme i gang med arbejdet. AhaSlides kan være et godt præsentationsværktøj til online arbejde og virtuelle møder. 

Nøgleforsøg

Det er afgørende at være ærlig og gennemsigtig over for din arbejdsgiver og fortælle dem, hvorfor du er fraværende. Mange arbejdsgivere forstår udfordringerne ved at balancere arbejde og familieansvar og vil være villige til at arbejde sammen med dig for at finde en løsning, der fungerer for alle. Virksomheder kan finde på at udføre hybrid arbejde model, der kan hjælpe med at reducere undskyldninger for at gå glip af arbejde og øge teamengagementet.

ref: Balancen