Noter fra afvikling af teamquizzer for eksterne og interne grupper, skrevet til den person, der er blevet bedt om at "organisere noget sjovt for teamet" og ikke ønsker endnu en omgang tvungen smalltalk.
En teambuildingquiz er en af de få aktiviteter, der fungerer for en gruppe, der knap nok kender hinanden, og en gruppe, der har siddet sammen i fem år. Årsagen er enkel: en god quiz giver alle den samme lille opgave på samme tid, og den gør det uden at bede nogen om at dele en følelse foran deres chef. Folk, der aldrig taler i en retrospektiv, vil diskutere lidenskabeligt om, hvilket årti en film udkom. Det er hele pointen. Du tester ikke viden. Du giver teamet en lavrisikogrund til at tale med hinanden.
Problemet er, at de fleste holdquizzer enten er for svære, for lange eller for åbenlyse, en quizaften, som nogen har fundet online og indsat. Denne guide dækker, hvordan du opbygger en, der passer til dit hold, hvilke spørgsmålstyper der holder folk engagerede, og tre runder, du kan sammensætte i denne uge.
Hvorfor en quiz fungerer bedre end de fleste teambuilding-aktiviteter
Teambuilding har et problem med omdømmet, og meget af det er optjent. Tillidsproblemer og rebkurser har en tendens til at resultere i en god eftermiddag og ingen varig forandring. Men forskningen i teambuilding som kategori er mere opmuntrende, end de rullende øjne antyder.
Klein og kolleger udførte en metaanalyse af teambuilding-studier, offentliggjort i Forskning i små grupper i 2009 ("Does Team Building Work?", 40(2), 181-222). Ved at samle resultaterne på tværs af de gennemgåede studier fandt de, at teambuilding havde en positiv, moderat samlet effekt på teamresultater, hvor de stærkeste effekter viste sig i, hvordan teams oplevede samarbejdet, og hvor godt deres interne processer forløb, snarere end i rå opgaveudførelse. Kort sagt: teambuilding forbedrer pålideligt den affektive og procesmæssige side af et team, tilliden, kommunikationen og følelsen af, at det er mennesker, der er værd at samarbejde med, og det er præcis de ting, en quiz berører.
En quiz opnår den effekt af en specifik grund. Den skaber gentagne ture med lav risiko. Hvert spørgsmål er en ny chance for at deltage, og fordi det ikke koster noget at få én forkert, fortsætter de stille medlemmer af holdet med at spille i stedet for at lukke ned. Med over tyve spørgsmål har en person, der startede sessionen tavs, nu bidraget med tyve små bidrag. Det er et langt bedre grundlag for den næste rigtige samtale end en enkelt isbryderprompt, som alle frygter.
Fire ting, der adskiller en god holdquiz fra en dårlig
Før spørgsmålene, formatet. Disse fire valgmuligheder afgør, om folk læner sig ind eller tjekker deres telefoner.
Tilpas det til teamet, ikke internettet
En generisk quizpakke signalerer, at ingen gad. Bland spørgsmål ind, som kun dit team kan svare på: navnet på det mødelokale, alle hader, hvilken kollega engang svarede – alt sammen til hele virksomheden, året kontoret flyttede. Insiderspørgsmål får de største reaktioner, fordi de belønner at være opmærksomme på hinanden, hvilket er den adfærd, du ønsker at opbygge.
Score som hold, ikke individuelt
En individuel rangliste belønner den ene person, der allerede ved alt, og lader alle andre blive bagefter. At opdele rummet i små hold ændrer spillet fuldstændigt. Nu er quizzen en undskyldning for at samles, debattere og beslutte sig for et svar sammen, hvilket er det samarbejde, man prøver at praktisere. Holdquiz-tilstanden i AhaSlides grupperer spillere og scorer dem samlet, så en stærk specialist løfter en hel tabel i stedet for at toppe en solo-hitliste.
Bland spørgsmålstyperne
Tyve multiple-choice-spørgsmål i træk flader ud, uanset hvor smarte de er. Variation holder opmærksomheden høj: en hurtig billedrunde, en langsommere matchende gåde, en "sæt disse i rækkefølge"-udfordring. Hvert format beder hjernen om at gøre noget lidt anderledes, og temposkiftet er det, der forhindrer energien i at hænge ved spørgsmål ti.
Giv plads til meninger, ikke kun fakta
Ikke alle spørgsmål kræver et rigtigt svar. At deltage i en afstemning ("bedste kontorsnack, afgør det") eller et åbent spørgsmål giver folk noget at reagere på og grine af. Det er i disse øjeblikke, at båndet opstår, så betragt dem som indslag, ikke fyld.
Spørgsmålstyper, der holder en holdquiz i gang
AhaSlides leverer adskillige interaktive spørgsmålstyper, og en stærk teamquiz bruger tre eller fire af dem i stedet for at læne sig op ad én. Her er hvor hver enkelt fortjener sin plads.
| Spørgsmålstype | Hvad gør den | Bruges bedst til |
|---|---|---|
| Vælg svar | Klassisk multiple choice, tryk på én mulighed | Quizryggen: hurtige quizzer, opvarmningsrunder |
| Skriv svar | Spillere skriver et kort svar, ingen muligheder vises | Sværere genkaldelsesspørgsmål, hvor muligheder ville afsløre det |
| Matchpar | Forbind elementer i én kolonne med en anden | Matcher kolleger med sjove fakta, logoer med brands, citater med film |
| Rigtige rækkefølge | Arranger elementerne i den rigtige rækkefølge | Tidslinjer, ranglister, "sorter disse efter størrelse"-gåder |
| Kategoriser | Sortér varerne i de rigtige spande | Sorteringsrunder: hvilket hold, hvilket årti, hvilket land |
En pålidelig struktur er at starte med et par runder med valg af svar for at varme rummet op, tilføje en runde med matchende par eller kategorisering i midten, hvor opgaveløsningen finder sted, og bruge et spørgsmål om korrekt rækkefølge som en sidste tiebreaker. Variationen gør det hårde arbejde.
Tre teambuilding-quizrunder, du kan køre i denne uge
Her er tre runder, der fungerer godt på tværs af næsten alle teams, uanset om de er fjernt eller personligt. Hver runde bruger med vilje en forskellig spørgsmålstype.
Runde et: billedzoom (vælg svar)
Tag en velkendt genstand, et logo eller et vartegn og beskær det så tæt, at det næsten er uigenkendeligt, og afslør det derefter som et multiple choice-spørgsmål. Zoom ud med et trin pr. spørgsmål, hvis rummet sidder fast. Billedrunder er den bedst mulige åbning, fordi de er øjeblikkeligt visuelle, ikke kræver specialviden og fremkalder højlydte reaktioner i det øjeblik, nogen gætter rigtigt. Byg fem til otte af disse, og du har en opvarmning, der får alle borde i gang, før de sværere runder kommer.
Runde to: Match kollegaen (Match Pairs)
Før sessionen skal du spørge alle om én overraskende kendsgerning om dem selv ("Jeg mødte engang et statsoverhoved", "Jeg har løbet seks maratonløb", "Jeg kan ikke fløjte"). I quizzen skal du bruge Match Pairs til at forbinde hver kendsgerning med den rigtige person. Dette er den runde, der konsekvent lander bedst, fordi den belønner at kende sine holdkammerater og pålideligt overrasker folk, der troede, at de allerede gjorde det. For et nyt eller nyligt fusioneret hold fungerer det også som en ægte introduktion.
Runde tre: Sæt det i rækkefølge (Korrekt rækkefølge)
Giv holdene et sæt med fem punkter, og bed dem om at arrangere dem: lande efter befolkningstal, film efter udgivelsesår, dine produktfunktioner efter lanceringsdato, kaffe efter koffeinindhold. Spørgsmål om korrekt rækkefølge fremtvinger en reel diskussion, fordi holdet skal ræsonnere sammen i stedet for at hver person lydløst vælger et bogstav. Det gør det til en stærk closer eller tiebreaker, når du ønsker et sidste samarbejdsforløb, før du annoncerer vinderne.
Tilføjer de små detaljer, der får det til at føles levende
To funktioner forvandler en funktionel quiz til en, som folk taler om bagefter.
A leaderboard Mellem runderne giver sessionen sin bue. Ved at vise stillingen efter hver runde, i stedet for kun til sidst, holder man holdene bagud i kampen og giver de førende noget at forsvare. Konkurrencen forbliver venskabelig, så længe man scorer hold i stedet for individuelle.
A Spinnerhjul fyldt med alles navne løser problemet med "hvem går først" og "hvem læser det næste spørgsmål" uden at nogen føler sig udpeget. Det er også en hurtig og fair måde at uddele en lille præmie til sidst. Tilfældigheden er pointen: ingen kan diskutere med hjulet.
Opsætning gratis
Du kan starte gratis. På AhaSlides giver den gratis plan dig mulighed for at lave en kort quiz, tilføje ovenstående spørgsmålstyper og lade dit team deltage fra deres telefoner med en kode, uden at du behøver at installere en app. Den gratis plan har et loft, i øjeblikket omkring fem quizspørgsmål og op til 50 deltagere pr. præsentation, hvilket er nok til én skarp runde eller en hurtig opvarmning. En længere session med flere runder med scoring i Team Quiz-tilstand kører på en betalt plan, så tjek de aktuelle grænser på AhaSlides prisside, før du bygger. Arbejdsgangen er kort:
- Opret en ny præsentation, og tilføj dine spørgsmål ved hjælp af slides som Vælg svar, Match par, Kategoriser og Korrekt rækkefølge.
- For at score borde mod hinanden skal du aktivere Holdquiz-tilstand, som grupperer spillere og scorer dem samlet. Holdquiz-tilstand er en betalt funktion; i gratisabonnementet kan du stadig opdele rummet i hold uformelt og følge dem på en enkelt rangliste.
- Tilføj en rangliste mellem runderne og et spinnerhjul for præmier.
- Del tilmeldingskoden eller linket, og kør det live på en delt skærm eller via et videoopkald.
Den samme quiz fungerer, uanset om teamet er i ét rum, bruger hele fjernsamtalen eller er fordelt på begge, fordi alle svarer fra deres egen enhed, uanset hvor de sidder.
Pointen er samtalen, ikke resultatet
Det vindende hold vil glemme deres score inden frokost. Det, der hænger ved, er, at den nyansatte fik billedet rigtigt, og alle jublede, at to personer fra forskellige afdelinger endte ved samme bord og blev ved med at snakke bagefter, og at den stille udvikler viste sig at vide urimelig meget om geografi. En teambuildingquiz er den halve time værd, fordi den skaber disse øjeblikke med vilje, billigt og uden at bede nogen om at lave et tillidsbrud. Byg det omkring dit eget hold, hold runderne varierede, giv det point i grupper, og lad konkurrencen forblive let. Resten ordner sig selv.
Klar til at bygge en? Opret en gratis teamquiz på AhaSlides og få dit hold til at spille fra deres telefoner om et par minutter.
