Demotiverede medarbejdere tegner sig for et tab på 8.8 billioner USD i produktivitet på verdensplan.
At overse medarbejdernes tilfredshed kan have alvorlige konsekvenser, men hvordan kan du virkelig få en fornemmelse af deres motivationer og behov på arbejdspladsen?
Det er her, motivationsspørgeskemaet til medarbejdere kommer ind i billedet. Udvikling af det rigtige motivationsquiz giver dig mulighed for regelmæssigt at indsamle værdifuld indsigt direkte fra dine teammedlemmer.
Dyk ned for at se, hvilket emne og spørgeskema du skal bruge til dit formål.
Indholdsfortegnelse
- Beslut emnet for medarbejdermotivationsquiz
- Medarbejdermotivationsquiz om indre motivatorer
- Medarbejdermotivationsquiz om ydre motivatorer
- Medarbejdermotivationsquiz om arbejdsglæde
- Medarbejdermotivationsquiz om karrierevækst
- Medarbejdermotivationsquiz om ledelse
- Medarbejdermotivationsquiz om kultur og værdier
- Tag væk
- Ofte stillede spørgsmål
Få dine medarbejdere engageret
Start meningsfuld diskussion, få nyttig feedback og værdsæt dine medarbejdere. Tilmeld dig for at tage gratis AhaSlides skabelon
🚀 Snup gratis quiz☁️
Beslut emnet for medarbejdermotivationsspørgeskemaet
Når du vælger spørgsmålsemner, skal du overveje både individuelle og organisatoriske faktorer, der kan påvirke motivationen. Overvej dine mål - Hvad vil du lære? Overordnet tilfredshed? Engagement chauffører? Smertepunkter? Start med at skitsere dine mål.
Brug motivationsteorier som f.eks Adams' egenkapitalteori, Maslows hierarki, eller McClellands behovsteori at informere emnevalg. Dette vil give dig en solid ramme at arbejde ud fra.
Segmentér emner på tværs af nøglemedarbejderegenskaber som team, niveau, ansættelsesforhold og placering for at se variationer i motivatorer. Nogle emner du kan vælge er:
- Indre motivatorer: ting som interessant arbejde, lære nye færdigheder, autonomi, præstationer og personlig udvikling. Stil spørgsmål for at forstå, hvad der driver intern motivation.
- Ydre motivatorer: eksterne belønninger som løn, fordele, balance mellem arbejde og privatliv, jobsikkerhed. Spørgsmål måler tilfredshed med mere håndgribelige jobaspekter.
- Jobtilfredshed: Stil målrettede spørgsmål om tilfredshed med forskellige jobelementer som arbejdsbyrde, opgaver, ressourcer og fysisk arbejdsområde.
- Karrierevækst: spørgsmål om udviklingsmuligheder, støtte til at fremme færdigheder/roller, fair forfremmelsespolitikker.
- Ledelse: spørgsmål vurderer lederens effektivitet på ting som feedback, støtte, kommunikation og tillidsfulde relationer.
- Kultur & værdier: spørg, om de forstår virksomhedens formål/værdier, og hvor godt deres arbejde hænger sammen. Også følelse af teamwork og respekt.
💡 Excel i dit interview med 32 motiverende spørgsmål Intervieweksempler (med prøvesvar)
Medarbejdermotivationsquiz om indre motivatorer
- Hvor vigtigt er det for dig at finde dit arbejde interessant?
- Meget vigtigt
- Lidt vigtigt
- Ikke så vigtigt
- I hvor høj grad føler du dig udfordret og stimuleret i din nuværende rolle?
- I høj grad
- I moderat omfang
- Meget lille
- Hvor tilfreds er du med mængden af selvstændighed og uafhængighed, du har i dit job?
- Meget tilfreds
- Noget tilfreds
- Ikke tilfreds
- Hvor vigtig er løbende læring og udvikling for din arbejdsglæde?
- Ekstremt vigtigt
- Vigtig
- Ikke så vigtigt
- I hvor høj grad er du villig til at påtage dig nye opgaver?
- I høj grad
- Til en vis grad
- Meget lille udstrækning
- Hvordan vil du vurdere din følelse af vækst og fremskridt i din nuværende stilling?
- Fantastike
- god
- Fair eller dårlig
- Hvordan bidrager dit arbejde i øjeblikket til din følelse af selvopfyldelse?
- Det bidrager meget
- Det bidrager en del
- Det bidrager ikke meget
Gratis feedbackskabeloner fra AhaSlides
Afslør kraftfulde data, og find det, der tikker dine medarbejdere til at fremme organisatorisk succes.
Medarbejdermotivationsquiz om ydre motivatorer
- Hvor tilfreds er du med dit nuværende kompensationsniveau (løn/løn)?
- Meget tilfreds
- Tilfreds
- Utilfreds
- I hvilket omfang opfylder din samlede kompensationspakke dine behov?
- I høj grad
- Til en vis grad
- Meget lille
- Hvordan vil du vurdere tilgængeligheden af karrieremuligheder i din afdeling?
- Fantastike
- god
- Fair eller dårlig
- Hvor støttende er din leder i at hjælpe dig med at nå dine faglige udviklingsmål?
- Meget støttende
- Noget støttende
- Ikke særlig støttende
- Hvordan vil du vurdere din nuværende balance mellem arbejde og privatliv?
- Meget god balance
- OK balance
- Dårlig balance
- Hvordan vil du samlet set vurdere andre ydelser (sygeforsikring, pensionsordning osv.)?
- Fremragende fordelspakke
- Tilstrækkelig fordelspakke
- Utilstrækkelig fordelspakke
- Hvor sikker føler du dig i dit nuværende job?
- Meget sikker
- Noget sikkert
- Ikke særlig sikker
💡 Udvikl dig til dit mest produktive jeg ved hjælp af vores tips om at forbedre selvbestemmelsen.
Medarbejdermotivationsquiz om arbejdsglæde
| Meget tilfreds | Tilfreds | Neutral | Utilfreds | Meget utilfreds | |
| 1. Hvor tilfreds er du med arten af arbejdsopgaver i din nuværende rolle? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Hvordan vil du vurdere din tilfredshed med balancen mellem arbejde og privatliv i din nuværende rolle? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Er du tilfreds med din evne til at bruge dine færdigheder i din rolle? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Hvor tilfreds er du med dine relationer til dine kolleger? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Hvor tilfreds er du med dit arbejde? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Hvad er din overordnede tilfredshed med din organisation som et sted at arbejde? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Medarbejdermotivationsquiz om karrierevækst
- Hvor tilstrækkelige er mulighederne for karriereudvikling i din organisation?
- Meget passende
- Tilstrækkelig
- Utilstrækkelig
- Er du i stand til at se klare veje til faglig udvikling og progression i din rolle?
- Ja, tydelige stier er synlige
- Noget, men veje kunne være klarere
- Nej, veje er uklare
- Hvor effektiv er din virksomhed til at identificere dine færdigheder og evner til fremtidige roller?
- Meget effektiv
- Noget effektivt
- Ikke særlig effektiv
- Modtager du regelmæssig feedback fra din leder for at hjælpe din karriereudvikling?
- Ja, ofte
- En gang imellem
- Sjældent eller aldrig
- Hvor støttet føler du dig til at forfølge yderligere uddannelse for at fremme dine færdigheder?
- Meget støttet
- Understøttet
- Ikke særlig understøttet
- Hvor sandsynligt er det, at du stadig er i virksomheden om 2-3 år?
- Meget sandsynligt
- Sandsynlig
- Usandsynlig
- Hvor tilfreds er du samlet set med muligheder for karrierevækst i din nuværende rolle?
- Meget tilfreds
- Tilfreds
- Utilfreds
Medarbejdermotivationsquiz om ledelse
- Hvordan vil du vurdere kvaliteten af feedback og vejledning, du modtager fra din leder?
- Fantastike
- god
- Fair
- Dårlig
- meget dårlig
- Hvor tilgængelig er din leder for vejledning, støtte eller samarbejde, når det er nødvendigt?
- Altid tilgængelig
- Normalt tilgængelig
- Nogle gange tilgængelig
- Sjældent tilgængelig
- Aldrig tilgængelig
- Hvor effektivt anerkender din leder dine arbejdsbidrag og præstationer?
- Meget effektivt
- Effektivt
- Lidt effektivt
- Minimalt effektivt
- Ikke effektivt
- Jeg er tryg ved at bringe arbejdsproblemer/bekymringer til min leder.
- Meget enig
- Enig
- hverken enig eller uenig
- Være uenig
- Meget uenig
- Hvordan vil du samlet set vurdere din leders lederevner?
- Fantastike
- god
- Tilstrækkelig
- Fair
- Dårlig
- Hvilke andre kommentarer har du om, hvordan din leder kan hjælpe med at understøtte din arbejdsmotivation? (Åbent spørgsmål)
Medarbejdermotivationsquiz om kultur og værdier
- Jeg forstår, hvordan mit arbejde bidrager til organisationens mål og værdier.
- Meget enig
- Enig
- hverken enig eller uenig
- Være uenig
- Meget uenig
- Min arbejdsplan og mine ansvarsområder stemmer godt overens med min organisations kultur.
- Meget enig
- Enig
- Lidt enig/uenig
- Være uenig
- Meget uenig
- Jeg føler mig respekteret, betroet og værdsat som medarbejder i min virksomhed.
- Meget enig
- Enig
- hverken enig eller uenig
- Være uenig
- Meget uenig
- Hvor godt føler du, at dine værdier stemmer overens med virksomhedens værdier?
- Meget godt afstemt
- Velafstemt
- Neutral
- Ikke særlig godt afstemt
- Slet ikke afstemt
- Hvor effektivt kommunikerer din organisation sin vision, mission og værdier til medarbejderne?
- Meget effektivt
- Effektivt
- Lidt effektivt
- Ineffektivt
- Meget ineffektivt
- Hvordan vil du samlet set beskrive din organisations kultur?
- Positiv, støttende kultur
- Neutral/Ingen kommentar
- Negativ, ikke-støttende kultur
Ophidse. Engagere. Excel.
Tilføj spænding , motivation til dine møder med AhaSlides' dynamiske quizfunktion💯
Tag væk
Udførelse af et motivationsspørgeskema for medarbejdere er en effektiv måde for organisationer at få indsigt i, hvad der betyder noget.
Ved at forstå både indre og ydre motivatorer, samt måle tilfredshedsniveauer på tværs af nøglefaktorer som ledelse, kultur og karrierevækst – kan virksomheder identificere konkrete handlinger og incitamenter at opbygge en produktiv arbejdsstyrke.
Ofte stillede spørgsmål
Hvilke spørgsmål skal jeg stille i en medarbejdermotivationsundersøgelse?
Spørgsmål du bør stille i en medarbejdermotivationsundersøgelse kan pege på nogle vigtige områder som indre/ydre motivatorer, arbejdsmiljø, ledelse, lederskab og karriereudvikling.
Hvilke spørgsmål vil du måle medarbejdernes motivation?
Hvor meget føler du, at du lærer og vokser i din rolle?
Hvor tilfreds er du med arbejdsopgaverne i din nuværende rolle?
Hvor begejstret er du for dit job generelt?
Hvordan vil du vurdere atmosfæren og kulturen på din arbejdsplads?
Føles din samlede kompensationspakke rimelig?
Hvad er medarbejdermotivationsundersøgelsen?
En medarbejdermotivationsundersøgelse er et værktøj, der bruges af organisationer til at forstå, hvad der driver og engagerer deres medarbejdere.
