Im jüngsten Bericht lag die Beschäftigungsquote im vergangenen Jahr weltweit bei etwa 56 %, was bedeutet, dass fast die Hälfte der Erwerbsbevölkerung arbeitslos ist. Aber das ist nur „die Spitze des Eisbergs“. Wenn es um Arbeitslosigkeit geht, gibt es noch mehr zu beachten. Daher konzentriert sich dieser Artikel auf die Erklärung 4 Arten von Arbeitslosigkeit, ihre Definitionen und die Gründe dafür. Das Verständnis von vier Arten der Arbeitslosigkeit ist für die Messung der Gesundheit einer Wirtschaft von entscheidender Bedeutung.
Inhaltsverzeichnis
- Was ist Arbeitslosigkeit?
- Was sind 4 Arten von Arbeitslosigkeit in der Wirtschaft?
- Umgang mit Arbeitslosigkeit
- Key Take Away
- Häufigste Fragen
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Was ist Arbeitslosigkeit?
Arbeitslosigkeit bezeichnet den Zustand, in dem arbeitsfähige Personen aktiv eine Beschäftigung suchen, aber keine finden können. Sie wird oft als Prozentsatz der gesamten Erwerbsbevölkerung ausgedrückt und ist ein wichtiger Wirtschaftsindikator. Arbeitslosigkeit kann auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein, darunter wirtschaftliche Abschwünge, technologische Veränderungen, strukturelle Veränderungen in Branchen und individuelle Umstände.
Die Arbeitslosenrate stellt die Zahl der Arbeitslosen als Prozentsatz der Erwerbsbevölkerung dar und wird berechnet, indem die Zahl der Arbeitslosen durch die Erwerbsbevölkerung dividiert und das Ergebnis mit 100 multipliziert wird. Die Daten zur Erwerbsbevölkerung sind auf Personen im Alter von 16 Jahren und älter beschränkt.
Was sind 4 Arten von Arbeitslosigkeit in der Wirtschaft?
Arbeitslosigkeit kann freiwillig oder unfreiwillig sein und lässt sich wie folgt in vier Haupttypen von Arbeitslosigkeit einteilen: friktionale, strukturelle, zyklische und institutionelle Arbeitslosigkeit:
4 Arten von Arbeitslosigkeit - Nr. 1. Reibungslose
Reibungslose Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn Personen gerade einen Job wechseln oder zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten. Es gilt als natürlicher und unvermeidlicher Teil eines dynamischen und sich weiterentwickelnden Arbeitsmarktes. Diese Art der Arbeitslosigkeit ist oft kurzfristiger Natur, da sich die Betroffenen Zeit nehmen, nach geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen, die ihren Fähigkeiten und Vorlieben entsprechen.
Es gibt mehrere Gründe, warum Reibungsarbeitslosigkeit am häufigsten vorkommt:
- Einzelpersonen ziehen aus persönlichen oder beruflichen Gründen um, was zu einer vorübergehenden Unterbrechung der Beschäftigung führt.
- Personen, die kürzlich ihre Ausbildung abgeschlossen haben und in den Arbeitsmarkt eintreten, können bei der Suche nach ihrem ersten Job nach dem Abschluss mit Reibungsarbeitslosigkeit konfrontiert werden.
- Eine Person verlässt freiwillig ihren aktuellen Job, um bessere Karrieremöglichkeiten zu erkunden, und ist dabei, nach einem neuen Job zu suchen.
Um dieser Situation gerecht zu werden, bieten viele Unternehmen Praktika für frischgebackene oder angehende Absolventen an. Es gibt auch viele Networking-Plattformen, die Absolventen mit Unternehmen verbinden.
4 Arten der Arbeitslosigkeit - Nr. 2. Strukturell
Strukturelle Arbeitslosigkeit entsteht durch ein Missverhältnis zwischen den Qualifikationen der Arbeitnehmer und den von den Arbeitgebern geforderten Qualifikationen. Dieser Typ ist hartnäckiger und wird häufig durch grundlegende Veränderungen in der Wirtschaft verursacht.
Zu den wichtigsten Ursachen, die zum Anstieg der strukturellen Arbeitslosigkeit führen, gehören:
- Fortschritte in der Technologie können zur Automatisierung führen, wodurch bestimmte Berufskompetenzen obsolet werden und gleichzeitig eine Nachfrage nach neuen, oft spezialisierteren Fähigkeiten entsteht. Für Arbeitnehmer mit veralteten Qualifikationen kann es schwierig sein, ohne Umschulung einen Arbeitsplatz zu finden.
- Veränderungen in der Struktur der Industrien, wie der Niedergang traditioneller Fertigungssektoren und der Aufstieg technologiegetriebener Industrien.
- Beschäftigungsmöglichkeiten konzentrieren sich auf bestimmte geografische Gebiete und Arbeitnehmer mit Relevante Fähigkeiten liegen in unterschiedlichen Regionen.
- Ein zunehmender globaler Wettbewerb und die Auslagerung von Arbeitsplätzen im verarbeitenden Gewerbe in Länder mit niedrigeren Arbeitskosten haben sich auf die Wettbewerbsfähigkeit im Beschäftigungsbereich ausgewirkt.
Beispielsweise verloren Tausende Amerikaner in der Stahl-, Automobil-, Elektronik- und Textilindustrie ihre Arbeitsplätze und wurden strukturell arbeitslos, weil viele amerikanische Unternehmen ihre Auslagerungen in Entwicklungsländer verstärkten. Das Aufkommen von KI hat in vielen Branchen, insbesondere in der Fertigung und an Montagelinien, zum Verlust von Arbeitsplätzen geführt.
4 Arten der Arbeitslosigkeit - Nr. 3. Zyklisch
Wenn sich eine Wirtschaft in einem Abschwung oder einer Rezession befindet, sinkt in der Regel die Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen, was zu einem Rückgang von Produktion und Beschäftigung führt, was auf konjunkturelle Arbeitslosigkeit hinweist. Es wird oft als vorübergehend angesehen, da es an den Konjunkturzyklus gebunden ist. Wenn sich die wirtschaftlichen Bedingungen verbessern, beginnen die Unternehmen wieder zu expandieren, was zu einer Steigerung der Produktion und der Neueinstellung von Arbeitskräften führt.
Ein reales Beispiel für zyklische Arbeitslosigkeit lässt sich während der globalen Finanzkrise von 2008 und der darauffolgenden Wirtschaftsrezession beobachten. Die Krise hatte erhebliche Auswirkungen auf verschiedene Branchen und führte zu weitreichenden Arbeitsplatzverlusten und einem Anstieg der konjunkturellen Arbeitslosigkeit.
Ein weiteres Beispiel ist der Zucker Verlust des Arbeitsplatzes von Millionen von Menschen während des wirtschaftlichen Abschwungs, der durch die COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 verursacht wurde. Die Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf Dienstleistungsbranchen, die auf persönliche Interaktionen angewiesen sind, wie etwa Gastgewerbe, Tourismus, Restaurants und Unterhaltung. Lockdowns führen zu weit verbreiteten Entlassungen und Beurlaubungen.
4 Arten der Arbeitslosigkeit - Nr. 4. Institutionell
Institutionelle Arbeitslosigkeit ist ein weniger gebräuchlicher Begriff, der auftritt, wenn Einzelpersonen aufgrund staatlicher und gesellschaftlicher Faktoren und Anreize arbeitslos sind.
Schauen wir uns diesen Typ genauer an:
- Während Mindestlohngesetze darauf abzielen, Arbeitnehmer zu schützen, sind sie auch der Hauptfaktor, der zu Arbeitslosigkeit führt, wenn der vorgeschriebene Mindestlohn über dem Marktgleichgewichtslohn liegt. Arbeitgeber sind möglicherweise nicht bereit oder nicht in der Lage, Arbeitskräfte zu höheren Löhnen einzustellen, was insbesondere bei gering qualifizierten Arbeitskräften zu Arbeitslosigkeit führt.
- Für bestimmte Berufe kann die Berufszulassung ein Hindernis für den Zugang darstellen. Während es darauf abzielt, Qualität und Sicherheit zu gewährleisten, können strenge Lizenzanforderungen die Beschäftigungsmöglichkeiten einschränken und zu Arbeitslosigkeit führen, insbesondere für diejenigen, die die Lizenzstandards nicht erfüllen können.
- Diskriminierende Einstellungspraktiken können zu ungleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt führen. Wenn bestimmte Personengruppen diskriminiert werden, kann dies zu höheren Arbeitslosenquoten dieser Gruppen führen und zu sozialen und wirtschaftlichen Ungleichheiten beitragen.
Umgang mit Arbeitslosigkeit
Es ist wichtig zu erkennen, dass die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit. Während Regierung, Gesellschaft und Wirtschaft bei der Weiterentwicklung des Arbeitsmarktes zusammenarbeiten, mehr Arbeitsplätze schaffen oder Arbeitgeber effizienter mit potenziellen Bewerbern zusammenbringen, müssen auch Einzelpersonen lernen, sich auf den neuesten Stand bringen und sich an die sich schnell verändernde Welt anpassen.
Hier sind einige Maßnahmen, die zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit unternommen wurden:
- Fördern Sie die Schaffung von Praktikums- und Ausbildungsprogrammen, die Personen, die ins Berufsleben eintreten, praktische Erfahrungen bieten.
- Fördern Sie Partnerschaften zwischen Bildungseinrichtungen und Unternehmen, um einen reibungsloseren Übergang von der Ausbildung ins Berufsleben zu ermöglichen.
- Implementieren Sie Arbeitslosenversicherungsprogramme, die finanzielle Unterstützung in Zeiten des Jobwechsels bieten.
- Implementierung Umschulungsprogramme für Arbeitnehmer in rückläufigen Branchen, um ihnen dabei zu helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben, die für Wachstumssektoren relevant sind.
- Bereitstellung von Ressourcen und Mentoringprogrammen für Personen, die an der Gründung eines eigenen Unternehmens interessiert sind.
Key Take Away
Viele Unternehmen haben mit einem Mangel an Talenten zu kämpfen. Einer der Hauptgründe dafür ist, dass die Menschen nach hybriden Jobs, einer gesunden Unternehmenskultur und einem ansprechenden Arbeitsplatz suchen. Wenn Sie nach einer innovativen Möglichkeit suchen, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, verwenden Sie AhaSlides als Brücke zwischen Ihren Teams. Es beginnt mit der Erstellung eines sinnvollen Onboarding-Prozesses, häufigen und interessanten virtuellen Teambuilding-Schulungen und Workshops mit Interaktion und Zusammenarbeit.
Häufig gestellte Fragen:
Ist zyklisch und saisonal dasselbe?
Nein, sie beziehen sich auf einen anderen Begriff. Konjunkturelle Arbeitslosigkeit wird durch Schwankungen im Konjunkturzyklus verursacht, wobei es bei wirtschaftlichen Abschwüngen zu Arbeitsplatzverlusten kommt. Saisonale Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften zu bestimmten Zeiten im Jahr zurückgeht, beispielsweise zu Feiertagen oder in der Landwirtschaftssaison.
Was ist ein Beispiel für versteckte Arbeitslosigkeit?
Versteckte Arbeitslosigkeit, auch verdeckte Arbeitslosigkeit genannt, ist eine Form der Arbeitslosigkeit, die sich nicht in der offiziellen Arbeitslosenquote widerspiegelt. Dazu gehören Menschen, die unterbeschäftigt sind, das heißt, sie arbeiten weniger, als sie wollen oder brauchen, oder sie arbeiten in Jobs, die nicht ihren Fähigkeiten oder Qualifikationen entsprechen. Es handelt sich auch um Personen, die entmutigt sind, das heißt, sie haben die Suche nach einem Job aufgegeben, weil sie der Meinung sind, dass es keinen Job gibt, der ihren Wünschen entspricht. Zum Beispiel ein Hochschulabsolvent, der als Kassierer in einem Supermarkt arbeitet, weil er in seinem Studienfach keinen Job findet.
Was ist freiwillige und unfreiwillige Arbeitslosigkeit?
Von freiwilliger Arbeitslosigkeit spricht man, wenn arbeitsfähige Menschen sich dazu entschließen, nicht zu arbeiten, obwohl für sie geeignete Arbeitsplätze verfügbar sind. Von unfreiwilliger Arbeitslosigkeit spricht man, wenn arbeitsfähige und arbeitswillige Menschen keinen Arbeitsplatz finden, obwohl sie aktiv nach Arbeit suchen.
Welche 9 Arten von Arbeitslosigkeit gibt es?
Eine weitere Klassifizierung der Arbeitslosigkeit ist in 9 Typen unterteilt:
Konjunkturelle Arbeitslosigkeit
Reibungslose Arbeitslosigkeit
Strukturelle Arbeitslosigkeit
Natürliche Arbeitslosigkeit
Langzeitarbeitslosigkeit
Saisonale Arbeitslosigkeit
Klassische Arbeitslosigkeit.
Unterbeschäftigung.
Ref: Investopedia
