2024 enthüllt | Verteilungsverhandlungen | Anfängerleitfaden mit Beispielen

Waren Sie schon einmal in einer Situation, in der Sie über den Preis eines Autos feilschen, eine Gehaltserhöhung aushandeln oder sogar mit einem Straßenhändler um ein Souvenir feilschen mussten? Wenn ja, dann haben Sie Verteilungsverhandlungen, eine grundlegende Verhandlungsstrategie, die sich auf die Aufteilung einer festen Ressource konzentriert. 

In diesem Blogbeitrag untersuchen wir, was distributives Verhandeln ist, welche Beispiele es im Alltag gibt und wie es sich vom integrativen Verhandeln unterscheidet. Wir werden uns auch mit den wesentlichen Strategien und Taktiken befassen, die Ihnen helfen können, in distributiven Szenarien ein effektiverer Verhandlungsführer zu werden.

Inhaltsverzeichnis

• Was sind Verteilungsverhandlungen?
• Verteilungsverhandlungen vs. integrative Verhandlungen
• Beispiele für Verteilungsverhandlungen
• Strategie und Taktik der Verteilungsverhandlungen
• Key Take Away 
• FAQ

Tipps für besseres Engagement

• Arten der Verhandlung
• Prinzipielle Verhandlung
• Integrative Verhandlung

Was sind Verteilungsverhandlungen?

Verteilungsverhandlungen sind eine Verhandlungsstrategie, bei der zwei oder mehr Parteien darauf abzielen, eine feste oder begrenzte Ressource untereinander aufzuteilen. Stellen Sie sich ein Szenario vor, in dem Sie eine Pizza in Scheiben teilen müssen und jeder ein größeres Stück haben möchte. Bei den Verteilungsverhandlungen geht es darum, Ihren Anteil am Kuchen zu maximieren und gleichzeitig zu versuchen, das bestmögliche Angebot für sich selbst zu erzielen.

Vereinfacht ausgedrückt ist es wie ein Tauziehen darum, wer was bekommt. Bei dieser Art des Verhandelns geht es oft um konkurrierende Interessen, wobei die eine Partei gewinnt, die andere verlieren kann. Es ist eine Win-Lose-Situation, bei der die eine Seite umso mehr gewinnt, je weniger für die andere übrig bleibt.

Verteilungsverhandlungen vs. integrative Verhandlungen

Verteilungsverhandlungen geht es darum, Ihren Anteil einzufordern, etwa um einen Preis auf dem Markt zu feilschen oder eine Gehaltserhöhung mit Ihrem Arbeitgeber auszuhandeln. Je mehr Sie bekommen, desto weniger erhält die andere Partei.

Integratives Verhandeln, Auf der anderen Seite handelt es sich eher um eine Erweiterung des Marktes. Stellen Sie sich vor, Sie und Ihr Freund essen eine Pizza, aber Sie haben auch noch ein paar zusätzliche Beläge wie Peperoni, Pilze und Käse. Anstatt um die vorhandene Pizza zu streiten, arbeiten Sie gemeinsam daran, eine bessere zu kreieren, indem Sie Beläge nach Ihren Wünschen hinzufügen. Integrative Verhandlungen sind ein Win-Win-Ansatz, bei dem beide Parteien zusammenarbeiten, um kreative Lösungen zu finden, die den Gesamtwert steigern.

Kurz gesagt geht es bei Verteilungsverhandlungen darum, einen festen Kuchen aufzuteilen, während es bei integrativen Verhandlungen darum geht, den Kuchen durch die Suche nach für beide Seiten vorteilhaften Lösungen zu vergrößern.

Beispiele für Verteilungsverhandlungen

Um das distributive Verhandeln besser zu verstehen, wollen wir uns einige Beispiele aus der Praxis ansehen, bei denen diese Verhandlungsstrategie zum Einsatz kommt:

#1 – Gehaltsverhandlung

Stellen Sie sich vor, Sie besprechen Ihr Gehalt bei einem Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber. Sie möchten ein höheres Gehalt, und der Arbeitgeber möchte die Lohnkosten kontrollieren. Diese Situation stellt distributive Verhandlungen dar, bei denen Sie beide um eine feste Ressource konkurrieren – das Budget des Unternehmens für Ihre Position. Wenn Sie erfolgreich verhandeln, erhalten Sie ein höheres Gehalt, aber dies kann auf Kosten anderer Leistungen oder Vergünstigungen gehen.

#2 – Autokauf

Wenn Sie einen Händler aufsuchen, um ein Auto zu kaufen, werden Sie wahrscheinlich an distributiven Verhandlungen teilnehmen. Sie möchten den niedrigstmöglichen Preis, während der Verkäufer seinen Gewinn maximieren möchte. Die Verhandlung dreht sich um den Preis des Autos, und es kann eine Herausforderung sein, einen Mittelweg zu finden, der beide Parteien zufriedenstellt.

#3 - Scheidungsvereinbarungen

Wenn sich ein Paar scheiden lässt, kann die Vermögensaufteilung ein klassisches Beispiel für Verteilungsverhandlungen sein. Beide Parteien haben ein Interesse daran, aus den gemeinsamen Vermögenswerten wie Immobilien, Ersparnissen und Investitionen möglichst viel herauszuholen. Ziel der Verhandlung ist eine gerechte Aufteilung dieser Ressourcen unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen und der Interessen jedes Ehepartners.

In jedem dieser Beispiele geht es bei den Verteilungsverhandlungen darum, dass Parteien danach streben, ihren Anteil an einer endlichen oder begrenzten Ressource zu maximieren.

Strategie und Taktik der Verteilungsverhandlungen

Bei distributiven Verhandlungen, bei denen die Ressourcen begrenzt und wettbewerbsintensiv sind, können eine gut durchdachte Strategie und der Einsatz effektiver Taktiken den entscheidenden Unterschied ausmachen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Lassen Sie uns die wichtigsten Strategien und Taktiken näher betrachten, die bei dieser Art von Verhandlungen zum Einsatz kommen:

#1 – Verankern Sie Ihre Position

Das erste Angebot dient oft als Anker und beeinflusst die Richtung der Verhandlung. Wenn Sie der Verkäufer sind, beginnen Sie mit einem hohen Preis. Wenn Sie der Käufer sind, beginnen Sie mit einem niedrigen Angebot. Dies gibt den Ton an und lässt Raum für Zugeständnisse.

#2 - Legen Sie Ihren Reservierungszeitpunkt fest

Behalten Sie Ihren Vorbehalt – das niedrigste oder höchste akzeptable Angebot, das Sie annehmen möchten – für sich. Wenn Sie es zu früh verraten, kann dies der anderen Partei einen Vorteil verschaffen, da diese Ihre Grenzen kennt.

#3 – Machen Sie strategische Zugeständnisse

Machen Sie Zugeständnisse selektiv und strategisch. Vermeiden Sie es, zu schnell zu viel zu verschenken. Allmähliche Zugeständnisse können ein Signal für Flexibilität sein und gleichzeitig Ihre Position bewahren.

#4 – Benutze das Zucken

Wenn Sie ein Angebot erhalten, stellen Sie es ein die Zucken-Taktik. Reagieren Sie mit Überraschung oder Besorgnis, um die andere Partei dazu zu bringen, die Fairness ihres Angebots in Frage zu stellen. Dies könnte sie dazu veranlassen, ihren Vorschlag zu verbessern.

#5 – Information ist Macht

Informieren Sie sich gründlich über das Thema und die Position der anderen Partei. Wissen ist eine wertvolle Waffe bei der Verhandlung über Verteilungsfragen. Je mehr Informationen Sie haben, desto besser sind Sie für effektive Verhandlungen gerüstet.

#6 – Fristen festlegen

Zeitdruck kann eine wertvolle Taktik sein. Wenn Sie beispielsweise einen Vertrag aushandeln, kann die Festlegung einer Frist für den Abschluss des Geschäfts die andere Partei dazu bringen, schnellere Entscheidungen zu treffen, möglicherweise zu Ihrem Vorteil.

#7 – Begrenzte Autorität nutzen

Behaupten Sie, dass Sie nur begrenzte Entscheidungsbefugnis haben. Dies kann eine wirksame Taktik sein, da dadurch der Eindruck entsteht, dass Sie nicht der endgültige Entscheidungsträger sind. Dies kann die andere Partei dazu ermutigen, mehr anzubieten, um die Zustimmung einer Person mit höherer Autorität zu erhalten.

#8 – Guter Bulle, böser Bulle

Wenn Sie als Team verhandeln, sollten Sie den Ansatz „Guter Bulle, böser Bulle“ in Betracht ziehen. Ein Verhandlungspartner vertritt eine harte Haltung, während der andere versöhnlicher wirkt. Dies kann Verwirrung stiften und zu Zugeständnissen ermutigen.

#9 – Gehen Sie weg, wenn es nötig ist

Seien Sie bereit, die Verhandlungen abzubrechen, wenn klar wird, dass die andere Partei nicht bereit ist, Ihre Mindestanforderungen zu erfüllen. Manchmal ist es die wirksamste Taktik, den Verhandlungstisch zu verlassen.

Key Take Away 

Distributives Verhandeln ist eine wertvolle Fähigkeit, die Sie in Ihrem Repertoire haben sollten. Ob Sie auf einem Flohmarkt feilschen, eine Gehaltserhöhung aushandeln oder ein Geschäft abschließen – das Verständnis der Strategien und Taktiken des distributiven Verhandelns kann Ihnen dabei helfen, das bestmögliche Ergebnis für sich selbst oder Ihr Unternehmen zu erzielen.

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Häufigste Fragen

Ref: Die ökonomischen Zeiten | American Express