Top 20+ der kreativen Mitarbeiterengagement-Aktivitäten funktioniert im Jahr 2024

Mitarbeiter sind für die Aufrechterhaltung des Betriebsbetriebs und ihren Beitrag zum Gesamterfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Ein inspiriertes und engagiertes Team ist jederzeit bereit, die Arbeit zu übernehmen und optimale Ergebnisse zu liefern.

Um jedoch die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, müssen Sie über Hintergrundinformationen verfügen und wissen, wie Sie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen anwenden können.

Nutzen Sie daher diesen Leitfaden und die Top-20+-Kreativen Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und Ihren Mitarbeitern zu helfen, Leidenschaft zu finden.

Inhaltsverzeichnis

• Was ist Mitarbeiterengagement?
• Warum ist Mitarbeiterengagement wichtig?
• So halten Sie das Mitarbeiterengagement hoch
• Top 20+ Mitarbeiterengagement-Aktivitäten
• Probieren Sie diese Aktivitäten kostenlos aus!
• Häufigste Fragen

Tipps für besseres Engagement

• Die Bedeutung des Mitarbeiterengagements
• Wie man sich der Arbeit widmet
• Beste Umfragen zum Mitarbeiterengagement

Was ist Mitarbeiterengagement?

Mitarbeiterengagement ist die starke mental-emotionale Verbindung, die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen haben.

Das Mitarbeiterengagement wird daran gemessen, wie engagiert sich ein Mitarbeiter für ein Unternehmen engagiert, an seiner Leidenschaft und daran, ob seine Werte mit der Mission und den Zielen des Arbeitgebers übereinstimmen.

Warum ist Mitarbeiterengagement wichtig?

Laut Gallup, Organisationen mit einem hohen Mitarbeiterengagement waren widerstandsfähiger und in der Lage, die vielen Herausforderungen einer Pandemie, eines wirtschaftlichen Zusammenbruchs und gesellschaftlicher Unruhen zu meistern.

Auch engagierte Mitarbeiter wechseln manchmal den Arbeitsplatz, allerdings in weitaus geringerem Maße als nicht engagierte oder aktiv unmotivierte Mitarbeiter. Auch um die Wartung müssen sich Unternehmen keine allzu großen Sorgen machen Mitarbeiterbindungsraten wenn sie durch viele Aktivitäten zur Gruppeneinbindung eine engagierte Belegschaft haben.

Darüber hinaus besteht der größte Vorteil einer engagierten Belegschaft darin, dass sie dem Unternehmen hilft, den Gewinn zu steigern. Eine voll engagierte Belegschaft ist produktiver und effizienter als eine Belegschaft, die an einem bestimmten Tag abwesend ist.

So halten Sie das Mitarbeiterengagement hoch

Das Konzept des Mitarbeiterengagements ist am perfektesten, wenn es drei Faktoren kombiniert: rationales Vertrauen, emotionale Zufriedenheit und konkrete Maßnahmen mit diesem 6-Schritte-Leitfaden demonstrieren:

• Jeder ist in der richtigen Rolle. Um die Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden, müssen Sie versuchen, über die Grenzen der Stellenbeschreibung jedes Mitarbeiters hinauszuschauen. Identifizieren Sie die Bereiche, die Ihren Mitarbeitern helfen, ihre Kompetenzen zu entwickeln. Achten Sie darauf, was Ihre Mitarbeiter besonders gut können und was sie zum Mitmachen anregt, und erfahren Sie, wie Sie das Engagement fördern können.
• Trainingsprogramme. Führen Sie Ihre Mitarbeiter nicht nur nach einer Kultur der Zuweisung und Verantwortlichkeit. Trainieren Sie sie aktiv darin, ein Team aufzubauen, Arbeit zu erfassen und weiterzuentwickeln und Probleme zu lösen.
• Aufgabenbedeutung und sinnvolle Arbeit. Einbeziehung der Mitarbeiter in sinnvolle Arbeit, um zu verstehen, wie sie zur Mission und den strategischen Zielen des Unternehmens beitragen. 

• Melden Sie sich oft an. Die heutige Belegschaft sehnt sich nach regelmäßigem Feedback und Umfragen zum Mitarbeiterengagement, was zu einem schnelleren Geschäftswachstum und weniger Abfall führt.
• Diskutieren Sie häufig über Verlobung. Erfolgreiche Manager sind in ihrem Ansatz zur Verbesserung des Engagements transparent. Sie sprechen mit ihrer Gruppe über das Problem. Sie veranstalten „Engagement“-Meetings und „binden“ Menschen in Diskussionen und Lösungen ein.
• Mitarbeiter stärken. Fördern Sie ihre Eigenverantwortung für die Arbeit, indem Sie die interne Zusammenarbeit mit so wenig externer Einmischung wie möglich fördern. Dies weckt Verantwortungsbewusstsein und stärkt das Vertrauen zwischen den Mitgliedern jeder Unternehmensabteilung.

Viele Mitarbeiter verlassen ihre Organisation, wenn sie das Gefühl haben, nur als Werkzeug für Wachstum missbraucht zu werden. 

Mitarbeiter werden das Selbstvertrauen entwickeln, zu führen und einen Beitrag zu leisten, wenn sie zu wichtigen Entscheidungen beitragen können und die Möglichkeit haben, ohne allzu viel Aufsicht frei zu handeln. Sie werden zu geschätzten Mitgliedern Ihres Unternehmens. Von dort aus können Sie sicher sein, dass Ihre Mitarbeiter noch lange Zeit beschäftigt bleiben.

Die über 20 kreativsten Ideen zur Mitarbeiterbindung

Sehen Sie sich unten die Ideen zur Mitarbeiterbindung an, um Strategien zur Mitarbeiterbindung für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Unterhaltsame Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung

• Tag der kreativen Künste. Planen Sie einen Tag, eine kreative Tour, die Kunstkurse, Workshops, Malkurse, Töpferkurse, Stickkurse und Museumsbesuche umfasst.
• Tanz Es raus. Nehmen Sie sich einen Tag pro Woche Zeit für Tanzkurse wie Hip-Hop, Tango, Salsa usw., um potenzielle Tänzer zu finden.
• Theaterclub. Die Organisation eines Theaterclubs wie in der High School wird sicherlich viele Mitarbeiter mit vielen interessanten Aktivitäten anziehen. Diese Theaterstücke können auf Firmenfeiern aufgeführt werden.
• Room Escape. Auch als Fluchtspiel, Rätselraum oder Fluchtspiel bekannt, ist ein Spiel, bei dem eine Gruppe von Spielern Hinweise und Rätsel aufdeckt und Quests an einem oder mehreren Orten abschließt, um ein bestimmtes Ziel in einer begrenzten Zeitspanne zu erreichen.

• Filme zusammen. Verwöhnen Sie Ihre Gruppe mit ihrem Lieblingsfilm mit Popcorn, Getränken und Süßigkeiten. Sie werden das ganze Jahr über über ihre Erfahrungen berichten.
• Geheimnisvolles Mittagessen. Eine der lustigsten Ideen für ein berufliches Engagement wäre ein Mystery-Lunch. Haben Sie diese Krimi-Lunchpartys gesehen, bei denen sich die Mitglieder als Charaktere verkleiden und Zeit damit verbringen, herauszufinden, wer wer ist? Machen Sie sich diese Idee zu eigen und kreieren Sie ein Krimi-Mittagessen für Ihre Mitarbeiter.
• Mittagessen und lernen. Laden Sie einen Gastredner ein oder lassen Sie einen Fachexperten in Ihrer Gruppe über ein sehr gefragtes Thema unterrichten: Fertigkeiten, Kaffee kochen, sich um alternde Eltern kümmern, Steuern zahlen oder alles, was mit Gesundheit und Selbstfürsorge zu tun hat. Besser noch: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter in einer Umfrage, zu welchem ​​Thema sie mehr erfahren möchten und planen Sie entsprechend.

Virtuelle Mitarbeiterengagement-Aktivitäten

Online-Teambuilding-Spiele Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, besser miteinander zu interagieren, auch wenn Ihr Team aus der ganzen Welt stammt.

• Drehe das Rad. Es kann eine perfekte Möglichkeit sein, das Eis zu brechen und die Gelegenheit zu bieten, die neuen Besatzungsmitglieder an Bord kennenzulernen. Listen Sie eine Reihe von Aktivitäten oder Fragen für Ihr Team auf und bitten Sie sie, ein Rad zu drehen, und beantworten Sie dann jedes Thema dort, wo das Rad stehen bleibt.

• Virtuelle Pizza-Party. Das Veranstalten einer virtuellen Pizzaparty ist eine großartige Idee zur Mitarbeiterbindung. Wenn möglich, schicken Sie jedem Mitglied Pizza nach Hause und stellen Sie sicher, dass jeder unter der Woche eine kleine Online-Pizza-Party veranstalten kann.
• Hosten Sie AMAs (Ask Me Anything). Wenn es um unterhaltsame Ideen für das Arbeitsengagement geht, kann ein AMA den Mitarbeitern helfen, auf dem Laufenden zu bleiben oder sich über ein neues Thema zu informieren. Im AMA können Personen beliebige Fragen zu einem Thema einreichen und eine Person wird diese über die digitale Plattform beantworten.
• Herausforderung „Gesunde Gewohnheiten“. Die Arbeit von zu Hause aus kann zu ungesunden Gewohnheiten führen. Zum Beispiel lange aufbleiben, im Bett arbeiten, nicht genug Wasser trinken und keinen Sport treiben. Mit der monatlichen Healthy Habits Challenge, einer der kreativen Ideen zur Mitarbeiterbindung, können Sie Ihre Remote-Mitarbeiter beim Aufbau gesunder Gewohnheiten unterstützen. Wählen Sie ein Thema wie „10 Minuten Spaziergang pro Tag“ und erstellen Sie eine Tabelle, um den Fortschritt zu verfolgen. Am Ende des Monats gewinnt das Mitglied, das am meisten in Maßen läuft.
• Virtuelle Regenwaldtour. Eine virtuelle Tour ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Panoramablick auf üppige Regenwälder zu erleben und gleichzeitig etwas über indigene Gemeinschaften und Naturschutzbemühungen zu erfahren. Der Rundgang kann per Virtual Reality oder 360-Grad-Video auf herkömmlichen Endgeräten als immersives Erlebnis betrachtet werden.

• Virtuelles Brainstorming. Virtuelles Brainstorming ist eine der Aktivitäten zur Unternehmensbeteiligung, die Sie in Betracht ziehen können. Gemeinsam nachzudenken, neue Ideen zu finden und neue Strategien zu diskutieren ist eine einmalige Gelegenheit für alle im Team, miteinander zu interagieren. Menschen können beitreten, egal in welcher Stadt oder Zeitzone sie sich befinden.

Mentales Wohlbefinden Mitarbeiterengagement-Aktivitäten

• Meditation. Büro-Meditationstechniken sind eine großartige Möglichkeit, viele negative Aspekte wie Stress, Angst, Depressionen am Arbeitsplatz usw. zu bekämpfen. Sie tragen auch zu einer besseren emotionalen Stabilität bei. Das Praktizieren von Meditation bei der Arbeit hilft Ihren Mitarbeitern, im Büro besser mit ihren Emotionen umzugehen.
• Yoga. Die Eröffnung eines Yoga-Kurses am Arbeitsplatz kann eine der besten Aktivitäten im Büro sein, da Yoga dabei helfen kann, Stress, Angstzustände, Depressionen und andere psychische Erkrankungen zu beseitigen. Darüber hinaus kann Yoga eine bessere Belastbarkeit fördern.

• Laut auflachen. Humor ist ein Werkzeug, um schwierige Zeiten und die Realität zu überwinden. Daher müssen Ihre Mitarbeiter Zeit finden, Spaß zu haben und über Dinge zu lachen. Dabei kann es sich um das Ansehen von Videos, das Teilen alberner Erlebnisse usw. handeln.
• Dies waren unsere Vorschläge für einige Aktivitäten zum Mitarbeiterengagement im Büro, die Ihre Mitarbeiter üben können.

Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung Bei Besprechungen

• Der erste Schritt bei der Erstellung von Meeting-Engagement-Aktivitäten ist die Organisation Freitags kein Treffen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen tagfreien Tag, an dem sie ihre Arbeit erledigen und neue Energie tanken können.
• Laden Sie einen Gastredner ein. Inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter durch den Besuch eines für Ihre Branche relevanten Gastredners. Neue Gesichter fesseln das Publikum tendenziell stärker, weil sie von außerhalb Ihrer Organisation kommen und eine frische und aufregende Sichtweise einbringen.
• Virtuelle Teambesprechungsspiele. Probieren Sie Spiele zum Aufwärmen aus oder gönnen Sie sich eine Pause von stressigen Besprechungen. Es hilft Ihren Mitarbeitern, den Druck zu reduzieren, Ängste abzubauen und bei intensiven Meetings nicht auszubrennen. Sie können Spiele wie Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper und Scissors Tournament ausprobieren.

Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung - Berufliche Wachstumsaktivitäten

Sponsoring-Aktivitäten, die Ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, wertgeschätzt zu werden, verringern die Mitarbeiterfluktuation und verbessern das Engagement. Dies ist auch ein großer Bonus, der Ihr Unternehmen für andere Marktteilnehmer attraktiver machen kann. Während Ihres Einstellungsprozesses können Sie Mitarbeiter fragen, welche Aktivitäten zur beruflichen Weiterentwicklung sie wünschen.

• Bezahlen Sie für einen Kurs. Kurse eignen sich auch hervorragend zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Einbringen neuer Ideen in Ihr Unternehmen. Um sicherzustellen, dass sich die Investition lohnt und der Mitarbeiter den Kurs abschließt, bitten Sie ihn, ein Zertifikat zurückzusenden.
• Bezahle einen Coach/Mentor. Ein Coach oder Mentor bietet Ihren Mitarbeitern individuellere Ratschläge, die direkt auf Ihr Unternehmen anwendbar sind.
• Bezahlen Sie Mitarbeiter für die Teilnahme an Wettbewerben. Indem wir Mitarbeitern helfen, an Wettbewerben teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten auf dem Karriereweg unter Beweis zu stellen. Sie werden feststellen, dass sie von Natur aus engagierter sind, weil sie mehr als nur Geld bekommen.

Kostenlose Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung zum Ausprobieren

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens, ob KMU oder Konzern, ist die Aufrechterhaltung und Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter in der Organisation immer der erste und wichtigste Faktor, wenn Sie Ihr Unternehmen erweitern möchten. 

Veranstalten Sie ganz einfach Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung mit AhaSlides

Häufigste Fragen