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Top 20+ kreative Mitarbeiterengagement-Aktivitäten, die 2023 funktionieren

Top 20+ kreative Mitarbeiterengagement-Aktivitäten, die 2023 funktionieren

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Jane Ng Oktober 03 2022 7 min lesen

Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle bei der Aufrechterhaltung des Betriebs und tragen zum Gesamterfolg des Unternehmens bei. Ein inspiriertes und engagiertes Team ist immer bereit, die Arbeit zu übernehmen und optimale Ergebnisse zu liefern, daher kommen hier die Mitarbeiterengagement-Aktivitäten

Um jedoch die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement zu verbessern, müssen Sie über Hintergrundinformationen verfügen und wissen, wie Sie Mitarbeiterengagement-Aktivitäten in Ihrem Unternehmen anwenden können.

Verwenden Sie daher diese Anleitung und Top 20+ kreative Mitarbeiterengagement-Aktivitäten zu Schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld und helfen Sie Ihren Mitarbeitern, Leidenschaft zu finden.

Was ist Mitarbeiterengagement?

Mitarbeiterengagement ist die starke mental-emotionale Verbindung, die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen haben.

Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung
Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung

Das Mitarbeiterengagement wird daran gemessen, wie engagiert ein Mitarbeiter für ein Unternehmen ist, wie leidenschaftlich er ist und ob seine Werte mit der Mission und den Zielen des Arbeitgebers übereinstimmen.

Warum ist Mitarbeiterengagement wichtig?

Laut Gallup, Organisationen mit hohem Mitarbeiterengagement waren widerstandsfähiger und in der Lage, die vielen Herausforderungen zu meistern, die mit einer Pandemie, einem wirtschaftlichen Zusammenbruch und gesellschaftlichen Unruhen einhergingen.

Engagierte Mitarbeiter wechseln manchmal auch den Job, aber mit einer viel geringeren Rate als nicht engagierte oder aktiv deaktivierte Mitarbeiter. Auch um die Wartung müssen sich Unternehmen keine großen Gedanken machen Mitarbeiterbindungsrate wenn sie eine engagierte Belegschaft haben.

Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung
Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung – Bild: Gallup

Darüber hinaus besteht der größte Vorteil einer engagierten Belegschaft darin, dem Unternehmen zu helfen, seine Gewinne zu steigern. Eine voll engagierte Belegschaft ist produktiver und effizienter als eine Belegschaft, die an einem bestimmten Tag abwesend ist.

So halten Sie das Mitarbeiterengagement hoch

Das Konzept des Mitarbeiterengagements ist am perfektesten, wenn es drei Faktoren kombiniert: rationales Vertrauen, emotionale Zufriedenheit und konkrete Maßnahmen mit diesem 6-Schritte-Leitfaden demonstrieren:

  • Jeder ist in der richtigen Rolle. Um die Mitarbeiter an Ihrem Unternehmen zu beteiligen, müssen Sie versuchen, über die Grenzen der Stellenbeschreibung jedes Mitarbeiters hinauszublicken. Identifizieren Sie die Bereiche, die Ihren Mitarbeitern helfen, ihre Kompetenzen zu entwickeln. Achten Sie darauf, worin sich Mitarbeiter auszeichnen, was sie zur Teilnahme anregt, und lernen Sie, wie Sie das Engagement fördern können.
  • Trainingsprogramme. Führen Sie Ihre Mitarbeiter nicht nur nach einer Kultur der Zuweisung und Verantwortlichkeit. Trainieren Sie sie aktiv darin, ein Team aufzubauen, Arbeit zu erfassen und weiterzuentwickeln und Probleme zu lösen.
  • Aufgabenbedeutung und sinnvolle Arbeit. Engagierte Mitarbeiter, die sinnvolle Arbeit leisten, um zu verstehen, wie sie zur Mission, den Zielen und strategischen Zielen des Unternehmens beitragen. 
Mitarbeiterengagement-Aktivitäten – Bild: storyset
  • Melden Sie sich oft an. Die Belegschaft von heute sehnt sich nach regelmäßigem Feedback, und Mitarbeiterbefragung, was zu einem schnelleren Geschäftswachstum und weniger Abfall führt.
  • Diskutieren Sie häufig über Verlobung. Erfolgreiche Manager sind in ihrem Ansatz zur Verbesserung des Engagements transparent. Sie sprechen mit ihrer Gruppe über das Problem. Sie veranstalten „Engagement“-Meetings und „binden“ Menschen in Diskussionen und Lösungen ein.
  • Mitarbeiter stärken. Fördern Sie ihre Eigenverantwortung für die Arbeit, indem Sie die interne Zusammenarbeit mit so wenig externer Einmischung wie möglich fördern. Dies weckt Verantwortungsbewusstsein und fördert das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern aller Abteilungen des Unternehmens.

Viele Mitarbeiter verlassen ihre Organisation, wenn sie das Gefühl haben, nur als Werkzeug für Wachstum missbraucht zu werden. 

Wenn sie zu wichtigen Entscheidungen beitragen können und ohne allzu große Aufsicht frei handeln können, werden die Mitarbeiter das Selbstvertrauen entwickeln, zu führen und einen Beitrag zu leisten. Sie werden zu geschätzten Mitgliedern Ihres Unternehmens. Von dort aus können Sie sicher sein, dass Sie die Mitarbeiter später noch lange beschäftigen werden.

Top 20+ kreative Mitarbeiterengagement-Aktivitäten

Sehen Sie sich unten die Ideen zur Mitarbeiterbindung an, um Strategien zur Mitarbeiterbindung für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Unterhaltsame Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung

  • Tag der kreativen Künste. Planen Sie einen Tag, eine kreative Tour, die Kunstkurse, Workshops, Malkurse, Töpferkurse, Stickkurse und Museumsbesuche umfasst.
  • Tanz Es raus. Planen Sie einen Tag pro Woche für Tanzkurse wie Hip-Hop, Tango, Salsa usw. ein, um potenzielle Tänzer zu finden.
  • Theaterverein. Die Organisation eines Theaterclubs wie in der High School wird sicherlich viele Mitarbeiter mit vielen interessanten Aktivitäten anziehen. Diese Stücke können auf Firmenfeiern aufgeführt werden.
  • Flucht aus dem Zimmer. Auch als Escape Game, Puzzle Room oder Escape Game bekannt, ist ein Spiel, bei dem eine Gruppe von Spielern Hinweise und Rätsel aufdeckt und Quests in einem oder mehreren Räumen abschließt, um ein bestimmtes Ziel in einer begrenzten Zeit zu erreichen.
Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung
  • Filme zusammen. Verwöhnen Sie Ihre Gruppe mit ihrem Lieblingsfilm mit Popcorn, Getränken und Süßigkeiten. Sie werden das ganze Jahr über über ihre Erfahrungen berichten.
  • Geheimnisvolles Mittagessen. Haben Sie diese Krimi-Lunchpartys gesehen, bei denen sich die Mitglieder als Charaktere verkleiden und Zeit damit verbringen, herauszufinden, wer wer ist? Machen Sie sich diese Idee zu eigen und kreieren Sie ein Krimi-Mittagessen für Mitarbeiter.
  • Mittagessen und lernen. Laden Sie einen Gastredner ein oder lassen Sie einen Fachexperten in Ihrer Gruppe über ein sehr gefragtes Thema unterrichten: Fähigkeiten, Kaffee kochen, sich um alternde Eltern kümmern, Steuern zahlen oder alles, was mit Gesundheit und Selbstfürsorge zu tun hat. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter am besten in einer Umfrage, zu welchem ​​Thema sie mehr erfahren möchten und planen Sie entsprechend.

Virtuelle Mitarbeiterengagement-Aktivitäten

Online-Teambuilding-Spiele Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, besser miteinander zu interagieren, auch wenn Ihr Team aus der ganzen Welt stammt.

  • Drehe das Rad. Es kann eine perfekte Möglichkeit sein, das Eis zu brechen und die Gelegenheit zu bieten, die neuen Besatzungsmitglieder an Bord kennenzulernen. Listen Sie eine Reihe von Aktivitäten oder Fragen für Ihr Team auf und bitten Sie sie, ein Rad zu drehen, und beantworten Sie dann jedes Thema dort, wo das Rad stehen bleibt.
Mitarbeiterengagement-Aktivitäten – Spinnrad
  • Virtuelle Pizza-Party. Das Veranstalten einer virtuellen Pizzaparty ist eine großartige Idee zur Mitarbeiterbindung. Wenn möglich, schicken Sie jedem Mitglied Pizza nach Hause und stellen Sie sicher, dass jeder unter der Woche eine kleine Online-Pizza-Party veranstalten kann.
  • Hosten Sie AMAs (Ask Me Anything). Ein AMA kann Mitarbeitern helfen, auf dem Laufenden zu bleiben oder sich mit einem neuen Thema vertraut zu machen. Im AMA können alle Fragen zu einem Thema gestellt werden und eine Person antwortet über die digitale Plattform.
  • Gesunde Gewohnheiten-Challenge. Die Arbeit von zu Hause aus kann zu ungesunden Gewohnheiten führen. Zum Beispiel lange aufbleiben, im Bett arbeiten, nicht genug Wasser trinken und keinen Sport treiben. Mit der monatlichen Healthy Habits Challenge können Sie Ihre Remote-Mitarbeiter dabei unterstützen, gesunde Gewohnheiten aufzubauen. Wählen Sie ein Thema wie „10 Minuten zu Fuß pro Tag“ und richten Sie eine Tabelle ein, um den Fortschritt zu verfolgen. Am Ende des Monats gewinnt das Mitglied, das am meisten in Maßen läuft.
  • Virtuelle Regenwaldtour. Eine virtuelle Tour ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Panoramablick auf üppige Regenwälder zu erleben und gleichzeitig etwas über indigene Gemeinschaften und Naturschutzbemühungen zu erfahren. Der Rundgang kann per Virtual Reality oder 360-Grad-Video auf herkömmlichen Endgeräten als immersives Erlebnis betrachtet werden.
Mitarbeiterengagement-Aktivitäten – Virtuelle Tour
  • Virtuelles Brainstorming. Gemeinsam zu denken, neue Ideen zu finden und neue Strategien zu diskutieren, ist eine hervorragende Gelegenheit für alle Teammitglieder, miteinander zu interagieren. Menschen können teilnehmen, egal in welcher Stadt oder Zeitzone sie sich befinden.

Mentales Wohlbefinden Mitarbeiterengagement-Aktivitäten

  • Meditation. Büro-Meditationstechniken sind eine großartige Möglichkeit, viele negative Aspekte wie Stress, Angst, Depressionen am Arbeitsplatz usw. zu bekämpfen. Sie tragen auch zu einer besseren emotionalen Stabilität bei. Das Praktizieren von Meditation bei der Arbeit hilft Ihren Mitarbeitern, im Büro besser mit ihren Emotionen umzugehen.
  • Yoga. Eröffnen Sie einen Yoga-Kurs am Arbeitsplatz für Ihre Mitarbeiter. Yoga kann helfen, Stress, Angstzustände, Depressionen und andere psychische Erkrankungen zu beseitigen. Darüber hinaus kann Yoga eine bessere Belastbarkeit fördern.
Mitarbeiterengagement-Aktivitäten – Foto: freepik
  • Laut auflachen. Humor ist ein Werkzeug, um schwierige Zeiten und die Realität zu überwinden. Ihre Mitarbeiter müssen also Zeit finden, um Spaß zu haben und über Dinge zu lachen. Es kann sich Videos ansehen, dumme Erfahrungen teilen usw.
  • Das waren unsere Vorschläge für einige eMitarbeiterengagement im Büro Ihr Mitarbeiter kann üben.

Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung Bei Besprechungen

Foto: freepik
  • Das erste, was Sie tun müssen, um Meeting-Engagement-Aktivitäten zu erstellen, ist die Organisation Freitags kein Treffen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen tagfreien Tag, an dem sie ihre Arbeit erledigen und neue Energie tanken können.
  • Laden Sie einen Gastredner ein. Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter mit dem Besuch eines für Ihre Branche relevanten Gastredners. Neue Gesichter ziehen das Publikum tendenziell mehr in ihren Bann, und weil sie von außerhalb Ihrer Organisation kommen, bringen sie eine frische und aufregende Sichtweise mit.
  • Spiele für virtuelle Teammeetings. Probieren Sie Spiele aus, um sich aufzuwärmen oder eine Pause von stressigen Besprechungen einzulegen, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, Druck abzubauen, Ängste abzubauen und während intensiver Besprechungen nicht auszubrennen. Sie können Spiele wie Picture Zoom, Pop Quiz und Rock, Paper, Scissors Tournament ausprobieren.

Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung - Berufliche Wachstumsaktivitäten

Sponsoring-Aktivitäten, die Ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, geschätzt zu werden, reduzieren die Mitarbeiterfluktuation und verbessern das Engagement. Dies ist auch ein großer Bonus, der Ihr Unternehmen für andere Marktteilnehmer attraktiver machen kann. Während Ihres Einstellungsprozesses können Sie Ihre Mitarbeiter sogar fragen, welche Art von Karriereentwicklungsmaßnahmen sie wünschen.

  • Kurs bezahlen. Die Kurse eignen sich auch hervorragend für die berufliche Weiterentwicklung und bringen neue Ideen in Ihr Unternehmen. Um sicherzustellen, dass sich die Investition lohnt und der Mitarbeiter den Kurs abschließt, bitten Sie ihn, ein Zertifikat zurückzugeben.
  • Bezahle einen Coach/Mentor. Ein Coach oder Mentor wird Ihren Mitarbeitern persönlichere Ratschläge geben, die direkt auf Ihr Unternehmen angewendet werden können.
  • Bezahlen Sie Mitarbeiter für die Teilnahme an Wettbewerben. Indem wir Mitarbeitern helfen, an Wettbewerben teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten auf dem Karriereweg unter Beweis zu stellen. Sie werden feststellen, dass sie von Natur aus engagierter sind, weil sie mehr als nur Geld bekommen.

Abschließende Überlegungen

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens, ob KMU oder Konzern, ist die Aufrechterhaltung und Verbesserung der Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen immer der erste und wichtigste Faktor, wenn Sie Ihr Geschäft ausbauen möchten. 

Hoffentlich können Sie mit dem Artikel von AhaSlides erfolgreiche Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung organisieren!

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