Der Lebensweg eines jeden Menschen erfordert tiefe Weisheit, Erfahrung und Wissen. Die Weltanschauung eines Menschen ist ein wesentlicher Bestandteil seines intellektuellen Gepäcks. Sie ist ein Kompass, der den Menschen nicht nur hilft, zielgerichteter zu leben, sondern auch die Arbeitseffizienz erleichtert und steigert.
Durch mehrdimensionales Denken und Perspektivenvielfalt werden Menschen motivierter und kreativer. Eine erfolgreiche Karriere erfordert heute Freude, Anstrengung und den Wunsch zu lernen, anstatt nur eine Last und eine herausfordernde Angelegenheit zu sein.
Dieser Artikel erläutert die Bedeutung von Weltanschauungsvielfalt Beispiele für Vielfalt am Arbeitsplatz und hebt die Werte unterschiedlicher Weltanschauungen hervor, wenn ein neues Organisationsmodell für den Arbeitsplatz geschaffen wird.
Table of Contents:
- Was bedeutet Vielfalt am Arbeitsplatz?
- Beliebte Beispiele für Vielfalt am Arbeitsplatz
- Wie kann man die Vielfalt der Weltanschauungen bei der Entwicklung eines Karriereweges umsetzen?
- Ein Trend zur Vielfalt am Arbeitsplatz
- Key Take Away
- FAQs
Was bedeutet Vielfalt am Arbeitsplatz?
Die Weltanschauung einer Person in Bezug auf Vielfalt ist die Art und Weise, wie sie ihre innere und äußere Umgebung wahrnimmt. Vielfalt der Weltanschauungen beweist sich selbst. Alle immateriellen (Geist, Glaube, Spiritualität...) und physischen (Ereignisse, Dinge, Menschen, Erde, Universum usw.) Welten sind in der Außenwelt enthalten. Ihre innere Weltanschauung ist der Rahmen, durch den sie ihre eigenen Ideen, Motive, Gefühle und Gedanken interpretieren und bewerten.
Die Sicht eines Menschen auf die Welt wird von einer Vielzahl von Faktoren geprägt, darunter persönliche Erfahrungen, Beziehungen, historisches Wissen und sogar Selbstbeobachtung. Menschen verfügen über ein breites Spektrum an Erfahrungen, tiefes Verständnis, eine ehrfürchtige Haltung gegenüber der Natur und eine Liebe selbst zu den kleinsten Dingen.
Insbesondere Menschen, die die ethnische Vielfalt innerhalb einer Gruppe am Arbeitsplatz respektieren, unabhängig von ihrem sozialen Status, zeigen eine Vielfalt an Weltanschauungen bei der Arbeit. Die Anerkennung und Wertschätzung der unterschiedlichen Hintergründe Ihrer Kollegen und deren Nutzung bei der Zusammenarbeit kann dazu beitragen, Aufgaben erfolgreich zu erledigen.
Beliebte Beispiele für Vielfalt am Arbeitsplatz
Als Belegschaft wird eine Belegschaft mit einer Vielfalt an Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, körperlichen Fähigkeiten und anderen demografischen Merkmalen bezeichnet Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz.
Es gibt 4 verschiedene Arten von Diversität.
- Interne Vielfalt
- Äußere Vielfalt
- Organisatorische Vielfalt
- Vielfalt der Weltanschauung
Es gibt viele Beispiele für Diversität (und deren Mangel) in der Weltanschauung am Arbeitsplatz.
Die Business Resource Groups bei Mastercard sind ein hervorragendes Beispiel für die Vielfalt in der internen Förderung des Unternehmens. Diese selbstverwalteten Gruppen basieren auf einer Vielzahl von Interessen, wie etwa weibliche Führungskräfte, LGBTQ-Mitarbeiter, asiatische Kultur, afrikanische Abstammung sowie aktives und pensioniertes Militärpersonal.
Wenn Unternehmen ihr Personal diversifizieren, stellen sie möglicherweise fest, dass viele ihrer Mitarbeiter über einzigartige Erfahrungen und Ansichten verfügen, die diese Personen von ihren Kollegen unterscheiden.
Auf welche Weise unterstützen Einrichtungen wie Marriott International Hotels & Resort die Vielfalt ihrer Weltanschauungen? Marriott ist eines der großartigen Beispiele für Vielfalt und verfügt über eine eigene Gruppe für multikulturelle Angelegenheiten, die durch Foren, Webinare und Kulturtagssitzungen Möglichkeiten zur kulturellen Bildung bietet. Marriott beschäftigt weltweit über 174,000 Mitarbeiter. Sie unterstützen Vielfalt in all ihren Formen, von der Einstellung von Studierenden aus benachteiligten Verhältnissen bis hin zur Entwicklung interkultureller Kommunikationsstrategien zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls.
Wie kann man die Vielfalt der Weltanschauungen bei der Entwicklung eines Karriereweges umsetzen?
Wie entsteht das Weltbild?
Als Menschen haben wir alle einzigartige Erfahrungen, Überzeugungen und Einstellungen. Diese Elemente bilden unsere Perspektive, die wiederum unser Weltbild prägt.
Es ist von entscheidender Bedeutung, Ihre Perspektive zu ändern und zu erweitern, wenn Sie eine Führungskraft oder sogar ein normaler Mitarbeiter sind, der dies hofft Karriere machen. Der Aufbau und die Führung von Teams in einem modernen, generationenübergreifenden Umfeld erfordert eine Vielzahl von Standpunkten. Hier sind einige Beispiele für Diversitätstechniken, die die Entwicklung Ihrer Weltanschauung und Karriere unterstützen.
Respektieren Sie die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz
Wenn Menschen von Diversität sprechen, denken sie möglicherweise zuerst an ethnische Zugehörigkeit und Rasse. Durch die Arbeit in einem multikulturellen Umfeld werden Sie sich Ihrer eigenen kulturellen Identität bewusster.
Das Leben in multikulturellen Gemeinschaften gibt den Menschen das Gefühl, dass sie definieren müssen, wer sie sind. Darüber hinaus fühlen sie sich verpflichtet, die Unterschiede und Parallelen zwischen ihnen und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu verstehen. Folglich sind sie im Vergleich zu denen, die in einer homogenen Gesellschaft leben, stolzer auf ihr Erbe. Sie teilen nicht nur Essen, Musik, Tanz, Kunst und andere Dinge mit anderen, sondern fühlen sich auch großzügig, wenn sie ihre Traditionen feiern. Dadurch gewinnt die Gesellschaft insgesamt an Komplexität und Interesse.
Ein sehr gelungenes Beispiel für Diversität ist der American Dream. Die ethnische Zusammensetzung der Amerikaner ist vielfältig und ermöglicht es jedem, sich anzupassen und seine eigene Identität zu entwickeln. Ihre Unternehmen haben eine globale Wirkung.
Respektieren Sie die Unterschiede jedes Teammitglieds
Stellen Sie sicher, dass Frauen den gleichen Zugang zu Bildung, Bezahlung und beruflichen Aufstiegschancen haben wie Männer, wenn Sie viele weibliche Mitarbeiter einstellen. trotz Geschlechterunterschieden das angemessene Gehalt zahlen; Benedict Cumberbatch ist ein bekanntes Beispiel für Vielfalt, der Geschlechterunterschiede respektiert. Wenn seine Kolleginnen vom Unternehmen unfair bezahlt würden, drohte er mit dem Rücktritt von jeder Position.
Lebenserfahrung verbessern
In einer multikulturellen Gesellschaft ist man immer neuen Vorgehensweisen und Sichtweisen ausgesetzt. Die Kombination aus Perspektiven, Talenten, Fähigkeitenund Ideen treiben Innovationen voran und schaffen Raum für unkonventionelles Denken.
Sie sind ständig mit neuen Perspektiven und Vorgehensweisen in einer multikulturellen Gesellschaft konfrontiert. Die Verschmelzung von Standpunkten, Neigungen, Fähigkeiten und Konzepten fördert die Kreativität und schafft Raum für unkonventionelles Denken.
Gehen Sie also hinaus und erkunden Sie die Welt, um Ihre Erfahrungen und Denkweisen zu bereichern. Ein hervorragendes Beispiel dafür, wie sich unterschiedliche Werte in die Praxis umsetzen lassen, ist alternativ die Arbeit an einem multinationalen Arbeitsplatz.
Aufgeschlossene Perspektiven
Wie also gelingt es uns in diesem digitalen Zeitalter der Informationsüberflutung, unterschiedliche Standpunkte zu verstehen? Ich verrate Ihnen ein Geheimnis: die Praxis, „aufgeschlossen“ zu sein. Aufgeschlossen zu sein bedeutet, bereit zu sein, die Meinungen und das Wissen anderer zu verstehen und zu berücksichtigen, sowie die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu besitzen, diese Dinge zum Funktionieren zu bringen.
Ein Trend zur Vielfalt am Arbeitsplatz
Ein integratives und vielfältiges Team ermöglicht die Berücksichtigung mehrerer Standpunkte bei der Formulierung von Ideen oder der Aktualisierung von Verfahren. Höhere Ebenen von Kreativität und folglich kann daraus mehr Innovation resultieren. Eine Organisation oder ein Team kann von der Vielfalt der Stärken, Fähigkeiten und Fertigkeiten profitieren, die es besitzt. Auch eine breitere Teamperspektive und ein zufriedeneres Team können zum Geschäftserfolg führen.
Aus diesem Grund bevorzugen Unternehmen heutzutage immer mehr das multinationale Geschäftsmodell. Riesige Konzerne wie Apple, Google und andere können weltweit Tochtergesellschaften gründen. Wenn möglich, Remote work zum Vorteil kleiner Unternehmen werden: Sie zahlen weniger, wenn sie mehr ausländische Talente einstellen.
Eine Person mit einer vielfältigen Weltanschauung ist selbstbewusst in ihrem Handeln, verfügt über ein tiefes Wissensverständnis und ist kreativ in ihrem Denken. Diese Person hat nicht nur bessere Aufstiegschancen als die anderen Teammitglieder, sondern auch das Potenzial, der Mittelpunkt der Kommunikation innerhalb der Gruppe zu sein und sich zu einer der zukünftigen Führungspersönlichkeiten des Unternehmens zu entwickeln.
Key Take Away
Weltanschauungsführer kognitive Aktivitäten, und Aktivitäten zur Verbesserung ihrer Welt und reguliert das menschliche Verhalten im täglichen Leben. Versuchen Sie daher auf jeden Fall, für uns eine gute Weltanschauung aufzubauen. Unsere Weltanschauung wird die Qualität unseres Lebens bestimmen und darüber, wie wir Freude finden und in Vielfalt und Inklusion auf unserem Karriereweg einen Sinn finden.
💡Multikulturelle Unternehmen müssen klar und verständlich kommunizieren. Verwenden eines Online-Collaboration-Tools wie AhaSlides kann Ihnen dabei helfen, großartige Verbindungen zwischen Mitarbeitern auf der ganzen Welt ohne Grenzbeschränkungen herzustellen.
FAQs
- Was sind Beispiele für Vielfalt in der Gesellschaft?
Im Leben werden Menschen mit Widrigkeiten aller Art konfrontiert. Zu den negativen persönlichen Erfahrungen zählen Krankheiten, der Verlust eines geliebten Menschen, Schikanen oder Mobbing, der Verlust des Arbeitsplatzes und instabile finanzielle Verhältnisse. Wir alle leben in einer Welt, in der schreckliche Dinge wie Naturkatastrophen, Massenerschießungen und Terroranschläge häufig in den Nachrichten vorkommen.
- Was sind die drei Beispiele für kulturelle Vielfalt?
Geschlecht, Alter und sexuelle Orientierung sind Beispiele für kulturelle Vielfalt. Wenn wir jedoch über kulturelle Unterschiede nachdenken, sprechen wir oft über Länder, Religionen usw. Kulturelle Unterschiede können sowohl Vorteile als auch Schwierigkeiten mit sich bringen. Kulturelle Unterschiede können zu mangelnder Verbundenheit und mangelndem Verständnis bei der Arbeit führen. Die Teamleistung am Arbeitsplatz kann durch die Missachtung der Kultur oder des Hintergrunds anderer Mitarbeiter durch einige Mitarbeiter beeinträchtigt werden.
