Persönlichkeitsfarben: Wie man unterschiedliche Lernende einbindet (2025)

Ist Ihnen schon einmal aufgefallen, wie unterschiedlich die Reaktionen der Menschen in Besprechungen sind?

Manche antworten sofort, während andere Zeit brauchen, um die Dinge zu durchdenken.

Im Klassenzimmer melden sich manche Schüler sofort, während andere in Ruhe nachdenken, bevor sie ihre klugen Ideen mitteilen.

Bei der Arbeit gibt es möglicherweise Teammitglieder, die gerne Projekte leiten, während andere lieber Daten analysieren oder die Gruppe unterstützen.

Dies sind keine zufälligen Unterschiede. Es sind eher Gewohnheiten, die sich ganz natürlich in unserer Denk-, Lern- und Zusammenarbeitsweise ergeben. Und Persönlichkeitsfarben sind der Schlüssel zum Verständnis dieser Muster. Sie bieten eine einfache Möglichkeit, diese verschiedenen Stile zu erkennen und mit ihnen zu arbeiten.

Durch das Verständnis der Persönlichkeitsfarben können wir mithilfe interaktiver Tools Erlebnisse schaffen, die für alle funktionieren – ob im Unterricht, bei Schulungen oder bei Teambesprechungen.

Was sind Persönlichkeitsfarben?

Im Wesentlichen haben Forscher festgestellt vier Hauptgruppen von Persönlichkeitstypen, auch bekannt als die vier Hauptpersönlichkeitsfarben. Jede Gruppe hat ihre eigenen Merkmale, die beeinflussen, wie Menschen lernen, arbeiten und mit anderen auskommen.

Rote Persönlichkeiten

• Natürliche Führungspersönlichkeiten und schnelle Entscheidungsträger
• Liebe Wettbewerb und Herausforderungen
• Lernen Sie am besten durch Handeln und Ergebnisse
• Bevorzugen Sie direkte, auf den Punkt gebrachte Kommunikation

Diese Menschen lieben es, zu führen und schnell zu entscheiden. Sie neigen dazu, Gruppen zu leiten, zuerst das Wort zu ergreifen und hart zu arbeiten, um Dinge zu erledigen. Sie wollen immer das Endergebnis wissen und verschwenden keine Zeit.

Blaue Persönlichkeiten

• Detailorientierte, tiefgründige Denker
• Hervorragende Analyse und Planung
• Lernen durch sorgfältiges Studium und Nachdenken
• Wertestruktur und klare Anweisungen

Blaue Persönlichkeiten müssen alles wissen. Sie lesen zuerst alles und stellen dann viele Fragen. Bevor sie eine Entscheidung treffen, wollen sie Informationen und Beweise. Qualität und Genauigkeit sind ihnen am wichtigsten.

Gelbe Persönlichkeiten

• Kreative und begeisterte Teilnehmer
• Gedeihen Sie durch soziale Interaktion
• Lernen durch Diskussion und Austausch
• Liebe Brainstorming und neue Ideen

Gelbe Persönlichkeiten sind voller Energie und Ideen und erhellen den Raum. Sie lieben es, mit anderen zu reden und über neue Wege nachzudenken. Oftmals regen sie Gespräche an und wecken das Interesse anderer an Aktivitäten.

Grüne Persönlichkeiten

• Unterstützende Teamplayer
• Konzentrieren Sie sich auf Harmonie und Beziehungen
• Lernen Sie am besten in kooperativen Umgebungen
• Schätzen Sie Geduld und stetigen Fortschritt

Grüne Persönlichkeiten helfen, Teams zusammenzuhalten. Sie sind gute Zuhörer und kümmern sich um die Gefühle anderer. Sie mögen keine Konflikte und setzen sich dafür ein, dass alle miteinander auskommen. Auf ihre Hilfe ist immer Verlass.

Wie Persönlichkeitsfarben den Lernstil prägen

Menschen jeder Persönlichkeitsart haben unterschiedliche Bedürfnisse und Interessen, wenn es um die Aufnahme und Verarbeitung von Informationen geht. Aufgrund dieser Unterschiede haben Menschen natürlich auch unterschiedliche Lerngewohnheiten. Manche lernen beispielsweise am besten, wenn sie über Dinge sprechen, während andere Ruhe zum Nachdenken brauchen. Die Kenntnis dieser Lernstile gibt Lehrkräften und Trainern wertvolle Informationen darüber, wie sie am besten mit ihren Lernenden kommunizieren.

Indem wir erkennen, wie Menschen aufgrund ihrer Persönlichkeitseigenschaften am besten lernen, können wir ansprechendere und effektivere Lernerlebnisse schaffen. Schauen wir uns die spezifischen Lernstile und Bedürfnisse jeder Gruppe an:

Rote Lernende

Rote Persönlichkeiten brauchen das Gefühl, dass sich etwas bewegt. Sie lernen am besten, wenn sie etwas tun und die Auswirkungen sofort sehen können. Traditionelle Vorträge könnten ihre Aufmerksamkeit schnell verlieren. Sie gedeihen, wenn sie:

• Erhalten Sie sofort Feedback
• Nehmen Sie an Wettbewerbsaktivitäten teil
• Übernehmen Sie Führungsrollen
• Stellen Sie sich regelmäßigen Herausforderungen

Blaue Lernende

Blaue Persönlichkeiten verarbeiten Informationen methodisch. Sie kommen erst weiter, wenn sie jedes Konzept vollständig verstanden haben. Sie lernen am besten, wenn sie:

• Befolgen Sie strukturierte Prozesse
• Machen Sie sich detaillierte Notizen
• Studieren Sie die Informationen gründlich
• Zeit für die Analyse haben

Gelbe Lernende

Gelbe Persönlichkeiten lernen durch Diskussion und Ideenaustausch. Sie brauchen soziale Interaktion, um Informationen effektiv zu verarbeiten. Und sie lernen am liebsten, wenn sie:

• Lernen durch Gespräche
• An Gruppenarbeiten teilnehmen
• Aktiv Gedanken austauschen
• Haben Sie soziale Interaktion

Grüne Lernende

Grüne Persönlichkeiten lernen am besten in einer harmonischen Umgebung. Um sich voll und ganz auf die Informationen einzulassen, müssen sie sich sicher und unterstützt fühlen. Sie mögen:

• Gute Teamarbeit
• Unterstützen Sie andere Lernende
• Bauen Sie das Verständnis schrittweise auf
• Sorgen Sie für eine angenehme Umgebung

So nutzen Sie interaktive Tools, um unterschiedliche Persönlichkeitsfarben anzusprechen

Tatsächlich lernt man etwas am effektivsten, wenn man sich darauf einlässt und engagiert.

Traditional teaching strategies can be improved to better interest learners of various personality colours with the help of interactive tools like AhaSlides. Here's a quick look at how to use these tools with each group:

Okay, wir haben gerade über die tollen Funktionen gesprochen, die tollen Möglichkeiten, mit den verschiedenen Persönlichkeitsfarben in Kontakt zu treten. Jede Farbe hat Dinge, die sie begeistern, und Aktivitäten, die sie gerne macht. Aber um Ihre Gruppe wirklich zu verstehen, gibt es noch eine andere Möglichkeit: Versuchen Sie doch, Ihre Lernenden vor Kursbeginn ein wenig kennenzulernen. 

Erstellen Sie vor Kursbeginn Umfragen mit Fragen wie: „Wie lernen Sie am liebsten?“, „Was erhoffen Sie sich von diesem Kurs?“ oder einfach: „Wie beteiligen Sie sich am liebsten?“. So erhalten Sie einen tieferen Einblick in die Persönlichkeitsstrukturen Ihrer Gruppe und können Aktivitäten planen, die allen wirklich Spaß machen. Alternativ können Sie auch nach dem Kurs Reflexionen und Berichte erstellen, um zu sehen, was funktioniert hat und was nicht. Sie sehen, wie unterschiedliche Persönlichkeiten auf verschiedene Teile des Trainings reagieren und erfahren, wie Sie sich beim nächsten Mal noch weiter verbessern können.

Fühlen Sie sich von all den Funktionen, die Sie benötigen, etwas überfordert? 

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AhaSlides ist Ihre Antwort. Diese interaktive Präsentationsplattform bietet alles, was wir besprochen haben, und noch mehr, sodass Sie Unterrichtseinheiten erstellen können, die bei jedem Lernenden ankommen.

3 Tipps für die Arbeit mit vielfältigen Gruppen in Lernumgebungen

Die Zusammenarbeit lässt sich verbessern, wenn man die Persönlichkeitsfarben jedes Mitglieds kennt. Hier sind drei wichtige Dinge, die Sie tun können, um mit Gruppen von Menschen unterschiedlicher Hautfarbe gut umzugehen:

Aktivitäten ausgleichen

Sorgen Sie für Abwechslung, damit alle interessiert bleiben. Manche mögen schnelle, intensive Spiele, andere arbeiten lieber ruhig in der Gruppe. Lassen Sie Ihre Gruppe gemeinsam und selbstständig arbeiten. So kann jeder mitmachen, wann immer er möchte. Wechseln Sie zwischen schnellen und langsamen Aufgaben, damit alle Lerntypen das bekommen, was sie brauchen.

Schaffen Sie sichere Räume

Sorgen Sie dafür, dass Ihr Klassenzimmer für alle zugänglich ist. Übertragen Sie Aufgaben an Personen, die gerne die Verantwortung übernehmen. Geben Sie sorgfältigen Planern Zeit, sich vorzubereiten. Akzeptieren Sie neue Ideen von kreativen Denkern. Gestalten Sie die Atmosphäre so angenehm, dass auch ruhige Teammitglieder sich frei einbringen können. Jeder leistet seine beste Arbeit, wenn er sich wohlfühlt.

Nutzen Sie mehr als eine Möglichkeit zur Kommunikation

Sprechen Sie mit jedem Teilnehmer so, dass er alles am besten versteht. Manche wünschen sich kurze und leicht verständliche Schritte. Andere brauchen Zeit, um ihre Notizen sorgfältig durchzulesen. Manche lernen am besten in Gruppen, andere am besten, wenn sie behutsam und individuell angeleitet werden. Jeder Schüler lernt besser, wenn Sie ihn auf seine Bedürfnisse zugeschnitten unterrichten.

Abschließende Überlegungen

Ich möchte Menschen nicht in Kategorien einteilen, wenn ich über Persönlichkeitsfarben spreche. Es geht darum, zu verstehen, dass jeder Mensch unterschiedliche Fähigkeiten hat, die eigene Lehrmethode zu ändern und Lernumgebungen zu schaffen, die besser funktionieren.

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