In neun von zehn Interviews lauteten die Top-Fragen wie „Was motiviert Sie bei der Arbeit?" ist das, was fast alle Interviewer über Ihre Arbeitsmotivation wissen möchten, warum Sie sich auf die Stelle bewerben oder hart arbeiten.
Wir alle haben unterschiedliche Motivationen bei der Arbeit. Diese Arbeitsmotivationen sind für das Unternehmen die beste Möglichkeit, wirksame Wege zur Steigerung der Mitarbeiterleistung, der Arbeitsqualität und der allgemeinen Arbeitszufriedenheit zu finden.
In diesem Artikel finden wir gemeinsam heraus, wie man die Frage „Was motiviert Sie bei der Arbeit?“ am besten beantwortet. Gehen wir es also durch!
Inhaltsverzeichnis
- Warum ist Arbeitsmotivation wichtig?
- So antworten Sie: „Was motiviert Sie bei der Arbeit?“
- Was motiviert Sie, hart zu arbeiten?
- Was macht für Sie Spaß und Motivation an einem Job aus?
- Die zentralen Thesen
- Häufigste Fragen
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Warum ist Arbeitsmotivation wichtig?
Es ist wichtig zu wissen, was Sie bei der Arbeit motiviert, da es sich direkt auf Ihre Arbeitszufriedenheit, Produktivität und Ihren gesamten beruflichen Erfolg auswirkt.
Im Kern ist es die Arbeitsmotivation, die unser Handeln und Verhalten antreibt. Es treibt uns voran, wenn wir vor Herausforderungen stehen, hält uns auf unsere Ziele konzentriert und befähigt uns, Hindernisse zu überwinden. Arbeitsmotivation ist eng mit Leistung verknüpft. Wenn Sie motiviert sind, sind Sie eher bereit, Herausforderungen anzunehmen und die Extrameile zu gehen, um in Ihrer Arbeit Spitzenleistungen zu erbringen.
Da viele Menschen einen erheblichen Teil ihres Lebens am Arbeitsplatz verbringen, ist es wichtig, ihre persönlichen Werte und Wünsche mit ihren beruflichen Zielen in Einklang zu bringen. Wenn Sie herausfinden, was Sie wirklich motiviert, können Sie Karrierewege finden, die Ihren Leidenschaften, Interessen und langfristigen Zielen entsprechen.
So antworten Sie: „Was motiviert Sie bei der Arbeit?“
Wenn Sie Ihre Antwort auf die Frage entwickeln, was Sie bei der Arbeit motiviert, sollten Sie die folgenden Tipps berücksichtigen:
- Sich selbst reflektieren: Wenn Sie sich die Zeit nehmen, über Ihre Werte, Ziele und Leidenschaften nachzudenken, können Sie besser verstehen, was Sie motiviert, jeden Tag zu erscheinen und Ihre beste Arbeit zu leisten.
- Vermeiden Sie mehrdeutige Antworten: Vermeiden Sie allgemeine oder klischeehafte Antworten, die auf jeden zutreffen könnten. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf bestimmte Aspekte, die mit Ihren persönlichen Erfahrungen und Wünschen übereinstimmen.
- Seien Sie authentisch: Es ist ganz natürlich, Momente der Unsicherheit zu haben, doch man glaubt, dass man wahre Motivation am besten findet, wenn man authentisch zu sich selbst bleibt.
- Halten Sie prägnante Botschaftspunkte bereit: Bereiten Sie Kernpunkte vor, die Ihre Beweggründe prägnant zusammenfassen. Ordnen Sie Ihre Gedanken, um eine klare und kohärente Antwort zu liefern.
- Sei optimistisch: Wenn es darum geht, in einem Vorstellungsgespräch zu besprechen, was uns bei der Arbeit motiviert, ist es wichtig, optimistisch und positiv zu sein. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leidenschaft für die Arbeit, die Sie tun, und darauf, wie diese mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
- Link zu Ihren Erfolgen: Indem Sie Ihre bisherigen Erfolge mitteilen, zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie ein fähiger und motivierter Kandidat sind, der bereit ist, Ergebnisse zu liefern.
- Vermeiden Sie Geldbetonung: Obwohl Gehalt und Vergütung wichtig sind (das wissen wir alle), könnte es Arbeitgeber abschrecken, sie als Hauptmotivator zu betrachten.
Was motiviert Sie, hart zu arbeiten?
Gemäß der Motivationstheorie haben wir herausgefunden, dass es fünf Hauptmotivationen für harte Arbeit gibt, die das Handeln von Menschen am Arbeitsplatz bestimmen: Leistung, Macht, Zugehörigkeit, Sicherheit und Abenteuer. Lassen Sie uns jede dieser Motivationen näher betrachten:
#fünfzehn. Leistung
Leistungsmotivierte Menschen werden von dem starken Wunsch angetrieben, herausragende Leistungen zu erbringen und sinnvolle Ziele zu erreichen. Sie freuen sich über Herausforderungen und sind stolz auf ihre Erfolge. Solche Personen sind zielorientiert und suchen ständig nach Möglichkeiten, ihre beruflichen Bemühungen zu verbessern und erfolgreich zu sein.
#2. Leistung
Machtorientierte Menschen werden durch den Wunsch motiviert, an ihrem Arbeitsplatz Einfluss zu nehmen und etwas zu bewirken. Sie suchen Führungspositionen und gedeihen in Rollen, die es ihnen ermöglichen, Entscheidungen zu treffen, Teams zu leiten und organisatorische Ergebnisse zu gestalten. Für sie ist die Fähigkeit, andere zu beeinflussen und Veränderungen voranzutreiben, eine wichtige Motivationsquelle.
#3. Zugehörigkeit
Wenn Zugehörigkeit eine Person motiviert, legt sie wahrscheinlich großen Wert auf den Aufbau und die Pflege positiver Beziehungen zu Kollegen und Arbeitskollegen. Sie legen in ihrem Arbeitsumfeld Wert auf Teamarbeit, Zusammenarbeit und Kameradschaftsgefühl. Solche Personen zeichnen sich durch Rollen aus, die ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordern und gedeihen in einer unterstützenden und kooperativen Arbeitskultur.
#4. Sicherheit
Sicherheit ist die Hauptmotivation einer Person, die Stabilität und Vorhersehbarkeit in ihrem Arbeitsumfeld bevorzugt. Sie legen Wert auf Arbeitsplatzsicherheit, ein Gefühl der Stabilität und die Zusicherung langfristiger Aussichten innerhalb eines Unternehmens. Diese Personen legen bei Karriereentscheidungen möglicherweise Wert auf Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Arbeitsplatzsicherheit.
#5. Abenteuer
Wenn jemand von Neuem, Aufregung und der Möglichkeit, Veränderungen anzunehmen und sich neuen Herausforderungen zu stellen, angetrieben wird, spricht man von abenteuerlustigen Menschen. Sie gedeihen in dynamischen und innovativen Arbeitsumgebungen und sind oft frühe Anwender neuer Technologien und Prozesse. Diese Personen suchen nach kontinuierlichen Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um ihre Arbeit spannend und anregend zu gestalten.
Was macht für Sie Spaß und Motivation an einem Job aus?
Nicht viele Menschen teilen gleichzeitig die gleichen Arbeitsmotivationen. Solange Sie sich in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung berufliche Entwicklungsziele setzen, werden Sie überrascht sein, dass sich Ihre Motivation wahrscheinlich weiterentwickeln und verändern wird.
Wenn Sie auf unterschiedliche Herausforderungen und Erfolge stoßen, können sich Ihre Prioritäten und Leidenschaften weiterentwickeln, was zu neuen Motivationen führt, die Ihren beruflichen Werdegang prägen.
Wenn Sie Ihren Job von Zeit zu Zeit immer noch als unterhaltsam und spannend empfinden, anstatt die Motivation bei der Arbeit zu verlieren, können die folgenden Punkte Gründe dafür sein.
#1. Arbeiten in einer vielfältigen Kultur
Viele Menschen lieben es, mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenzuarbeiten. Interkultureller Austausch erweitert Ihre Perspektiven, fördert die Kreativität und fördert ein integrativeres und dynamischeres Arbeitsumfeld. Es erhöht die Chance, einzigartige Perspektiven, Problemlösungsansätze und Ideen hervorzubringen.
#2. Spaß haben
Viele Unternehmen schätzen Teamarbeit und einen freundlichen, familiären Arbeitsplatz, an dem sich die Mitarbeiter wie eine zweite Familie fühlen. Viele ansprechende Teambuilding-Maßnahmen, insbesondere Betriebsausflüge, können den Mitarbeitern eine Auszeit vom gewohnten Alltag bieten, eine gesündere Work-Life-Balance fördern und sie wirklich motivieren, sich für das Unternehmen zu engagieren.
#3. Ein Gefühl des Fortschritts verspüren
Viele Mitarbeiter sind durch den beruflichen Fortschritt motiviert. Aus diesem Grund setzen sie sich häufig persönliche oder berufliche Entwicklungsziele für ihre Arbeit. Das Erfolgs- und Fortschrittsgefühl treibt die Mitarbeiter dazu an, härter zu arbeiten, steigert die Arbeitszufriedenheit und trägt zum allgemeinen Wohlbefinden und der Begeisterung für ihre Arbeit bei.
#4. Etwas Neues lernen
Was Sie bei der Arbeit motiviert, können großartige Möglichkeiten sein, neue Dinge zu lernen. Viele Unternehmen bieten berufliche Weiterbildungsprogramme und Workshops an, um das Wissen und die Fachkenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern. Diese Programme können ein breites Themenspektrum abdecken, von technischen Fähigkeiten bis hin zu Führung und Kommunikation.
#5. Der Gemeinschaft etwas zurückgeben
Beim Arbeiten geht es nicht nur darum, Geld zu verdienen oder viel Geld zu verdienen. Viele Menschen, die für gemeinnützige Organisationen oder Projekte arbeiten, finden die Motivation, zur Arbeit zu gehen, aus Freude und Leidenschaft, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Zu wissen, dass ihre Beiträge wichtig sind und von der Community geschätzt werden, kann unglaublich lohnend sein.
Key Take Away
Haben Sie es in diesem Artikel selbst herausgefunden? Machen Sie sich keine Sorgen, wenn die Antwort Nein lautet. Vielleicht möchten Sie sich selbst mit weiteren Tests zu Arbeitsmotivation und Persönlichkeit testen.
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Für Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, zu verstehen, was Mitarbeiter bei der Arbeit motiviert bzw. welche Motivation sie hat, damit weitere Maßnahmen ergriffen werden können, um die Arbeitszufriedenheit zu verbessern, Talente zu fördern und die Fluktuationsraten zu senken. Wenn Sie darüber nachdenken, Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu motivieren, schauen Sie sich diese an AhaSlides um mehr Inspiration durch Live-Quiz, Spiele und Teambuilding, Training und mehr zu erhalten.
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Häufigste Fragen
Was ist die Arbeitsmotivation?
Arbeitsmotivation kann als der interne psychologische Prozess definiert werden, der das arbeitsbezogene Verhalten einer Person anregt, lenkt und aufrechterhält. Arbeitsmotivation kann in intrinsische Motivation, die aus internen Faktoren wie Freude und persönlicher Zufriedenheit resultiert, und extrinsische Motivation, die aus externen Belohnungen oder Anreizen wie Gehalt, Prämien oder Anerkennung entsteht, eingeteilt werden.
Was sind die 7 Motivatoren für die Arbeit?
Laut der Beratungsfirma McKinsey & Company gehören zu den sieben Motivatoren für die Arbeit Lob und Anerkennung, Erfolgserlebnisse, persönliches Wachstum und persönliche Entwicklung, Autonomie und Selbstbestimmung, unterstützendes Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance, faire Vergütung und Sozialleistungen.
Wie motiviere ich mich zur Arbeit?
Um bei der Arbeit motiviert zu bleiben, können Sie verschiedene Dinge ausprobieren, z. B. klare Ziele setzen, regelmäßig Pausen einlegen, größere Aufgaben in kleinere Schritte aufteilen, Ihre Erfolge anerkennen, egal wie klein, und organisiert sein.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
