Τι είναι Το μέλλον της εργασίας? Ενώ ο κόσμος έχει αρχίσει να ανακάμπτει από δύο χρόνια πανδημίας Covid, υπάρχει μια αβέβαιη οικονομική προοπτική παράλληλα με μια μεταβαλλόμενη αλλαγή στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τις εκθέσεις του Παγκόσμιου Φόρουμ Οικονομίας τα τελευταία χρόνια, κοιτάζοντας το μέλλον της εργασίας, αυξάνεται η ζήτηση για εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας, με τεράστιες νέες ευκαιρίες για την κάλυψη των ανθρώπινων δυνατοτήτων και φιλοδοξιών.
Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αποκτήσουμε μια βαθύτερη εικόνα για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, τη μετατόπιση της εστίασης στο εργατικό δυναμικό και την απασχόληση στο μέλλον, ποιες είναι οι αναδυόμενες τάσεις εργασίας και οι λόγοι πίσω από αυτές, και πώς μπορούμε να βελτιωθούμε για να αξιοποιήσουμε αυτές τις ευκαιρίες κατά μία έννοια προσαρμογής και ευημερίας στον συνεχώς μεταβαλλόμενο κόσμο.
Σε αυτό το άρθρο, εξηγούμε 5 κύριες μελλοντικές τάσεις εργασίας που διαμορφώνουν το μέλλον του εργατικού δυναμικού και της απασχόλησης.
Μέλλον της Εργασίας - Αυτόματη και Τεχνολογική Υιοθέτηση
Την τελευταία δεκαετία, από την έναρξη της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης, παρατηρείται αύξηση της υιοθέτησης της αυτοματοποίησης και της τεχνολογίας σε πολλά είδη βιομηχανιών, οι οποίες ξεκίνησαν τον επαναπροσανατολισμό των στρατηγικών κατευθύνσεων πολλών επιχειρήσεων.
Σύμφωνα με το The Future of Job Report 2020, εκτιμάται ότι οι δυνατότητες των μηχανημάτων και των αλγορίθμων θα χρησιμοποιηθούν ευρύτερα από ό,τι σε προηγούμενες περιόδους, και οι ώρες εργασίας που εκτελούνται από αυτόματες μηχανές θα ταιριάζουν με τον χρόνο που αφιερώνεται στην εργασία των ανθρώπων μέχρι το 2025. , ο χρόνος που αφιερώνεται σε τρέχουσες εργασίες στην εργασία από ανθρώπους και μηχανές θα είναι ίσος με τον προβλεπόμενο χρόνο.
Επιπλέον, σύμφωνα με μια πρόσφατη επιχειρηματική έρευνα, το 43% των ερωτηθέντων σχεδιάζει να εισαγάγει περαιτέρω αυτοματισμό μειώνοντας το εργατικό δυναμικό του και το 43% στοχεύει να επεκτείνει τη χρήση εργολάβων για εργασίες εξειδικευμένες σε εργασίες, σε αντίθεση με το 34% των ερωτηθέντων που σχεδιάζουν να διευρύνουν το εργατικό τους δυναμικό λόγω της ενσωμάτωσης της τεχνολογίας.
Η ταχεία άνοδος των εφαρμογών αυτοματισμού θα έχει ισχυρό αντίκτυπο στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων και οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να μάθουν νέες δεξιότητες για να εργαστούν μαζί τους.
Μέλλον της Εργασίας - AI στο ανθρώπινο δυναμικό
Η τεχνητή νοημοσύνη (AI) δεν είναι πλέον ένας νέος όρος σε κάθε τομέα της οικονομίας και της ζωής, ο οποίος έχει κερδίσει μεγάλη προσοχή και ενθουσιασμό τα τελευταία χρόνια. Εγείρει το ερώτημα εάν η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αντικαταστήσει πλήρως τα ανθρώπινα όντα, ειδικά στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού και της Ανάπτυξης.
Πολλές εταιρείες έχουν εφαρμόσει αυτήν την πρόοδο σχεδόν σε κάθε στάδιο του κύκλου ζωής του ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένων των Προσδιορισμών και Προσέλκυσης, Απόκτησης, Ανάπτυξης, Ανάπτυξης, Διατήρησης και Διαχωρισμού. Αυτή η εργαλειοθήκη έχει σχεδιαστεί για να επιταχύνει βασικές εργασίες, όπως ο προγραμματισμός της επανεξέτασης και των συνεντεύξεων, η μεγιστοποίηση της απόδοσης και της αφοσίωσης των εργαζομένων, η αξιολόγηση νέων υποψηφίων θέσεων εργασίας για τη σωστή θέση τους, ακόμη και η πρόβλεψη του κύκλου εργασιών και η προσαρμογή της ατομικής εξέλιξης της σταδιοδρομίας…
Ωστόσο, υπάρχουν υπάρχοντα μειονεκτήματα των συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού που βασίζονται σε τεχνητή νοημοσύνη, καθώς μπορεί ακούσια να δημιουργήσουν προκαταλήψεις και να εξαλείψουν κατάλληλους, διαφορετικούς υποψήφιους με εισαγωγή μεροληπτικών μεταβλητών.
Μέλλον της Εργασίας - Το απομακρυσμένο και υβριδικό εργατικό δυναμικό
Στο πλαίσιο του Covid-19, η ευελιξία των εργαζομένων υπήρξε ένα βιώσιμο μοντέλο για πολλούς οργανισμούς, όπως η προώθηση της εξ αποστάσεως εργασίας και της νέας υβριδικής εργασίας. Ένας εξαιρετικά ευέλικτος χώρος εργασίας θα συνεχίσει να παραμένει ως ακρογωνιαίος λίθος του μέλλοντος της εργασίας ακόμη και κατά τη διάρκεια της μετά την πανδημία, παρά τα αμφιλεγόμενα και αβέβαια αποτελέσματα.
Ωστόσο, πολλοί υπάλληλοι που μπορούν να χειριστούν εξ αποστάσεως πιστεύουν ότι η υβριδική εργασία μπορεί να εξισορροπήσει τα οφέλη του να είσαι στο γραφείο και από το σπίτι. Υπολογίζεται ότι έως και το 70% των εταιρειών από εταιρείες μικρής κλίμακας έως μεγάλες πολυεθνικές όπως η Apple, η Google, η Citi και η HSBC σχεδιάζουν να εφαρμόσουν κάποια μορφή υβριδικών εργασιακών ρυθμίσεων για τους υπαλλήλους τους.
Πολλά κομμάτια έρευνας δείχνουν ότι η εξ αποστάσεως εργασία μπορεί να κάνει τις εταιρείες πιο παραγωγικές και κερδοφόρες, ωστόσο, οι εργαζόμενοι και οι ηγέτες πρέπει επίσης να προσαρμόσουν νέα εργαλεία διαχείρισης για να εξασφαλίσουν ότι το εργατικό δυναμικό τους παραμένει αφοσιωμένο και πραγματικά χωρίς αποκλεισμούς.
Μέλλον της Εργασίας - 7 Επαγγελματικά συμπλέγματα στο Focus
Διεξήχθη από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, το Future of Job Reports το 2018 και το 2020 ανέφερε ότι 85 εκατομμύρια θέσεις εργασίας ενδέχεται να εκτοπιστούν λόγω αλλαγής του καταμερισμού εργασίας μεταξύ ανθρώπων και μηχανών, ενώ 97 εκατομμύρια νέες θέσεις μπορεί να προκύψουν σε 15 βιομηχανίες και 26 οικονομίες .
Συγκεκριμένα, οι πρωταγωνιστικοί ρόλοι στην αυξανόμενη ζήτηση ανήκουν στα αναδυόμενα επαγγελματικά clusters που αντιπροσώπευαν 6.1 εκατομμύρια ευκαιρίες απασχόλησης παγκοσμίως από το 2020-2022, συμπεριλαμβανομένων 37% στην Οικονομία Φροντίδας, 17% στις Πωλήσεις, το Μάρκετινγκ και το Περιεχόμενο, το 16% στα Δεδομένα και την Τεχνητή Νοημοσύνη , 12% στη Μηχανική και στο Cloud Computing, 8% στο People and Culture και 6% στην Ανάπτυξη Προϊόντων. Ωστόσο, είναι τα επαγγελματικά cluster Data και AI, Green Economy and Engineering και Cloud Computing με τους υψηλότερους ετήσιους ρυθμούς ανάπτυξης 41%, 35% και 34%, αντίστοιχα.
Μέλλον της Εργασίας - Απαίτηση για επανεκπαίδευση και αναβάθμιση δεξιοτήτων για επιβίωση και ανάπτυξη
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η υιοθέτηση της τεχνολογίας έχει διευρύνει τα κενά δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο. Οι ελλείψεις δεξιοτήτων είναι πιο έντονες σε αυτούς τους αναδυόμενους επαγγελματίες. Κατά μέσο όρο, οι εταιρείες εκτιμούν ότι περίπου το 40% των εργαζομένων θα απαιτήσουν επανειδίκευση έξι μηνών ή λιγότερο και το 94% των ηγετών επιχειρήσεων αναφέρει ότι υποτίθεται ότι οι εργαζόμενοι θα αποκτήσουν νέες δεξιότητες στη δουλειά, μια απότομη απορρόφηση από 65% το 2018. Αύξηση της ζήτησης για επαγγέλματα υψηλής ανάπτυξης οδήγησε περαιτέρω την αξία πολλών διαφορετικών συνόλων δεξιοτήτων που ανήκουν σε αυτές τις επτά επαγγελματικές ομάδες και την υπόσχεσή τους για ευημερία και ευημερία στη νέα οικονομία.
Εδώ αναφέρονται οι 15 κορυφαίες δεξιότητες για το 2025
- Αναλυτική σκέψη και καινοτομία
- Στρατηγικές ενεργητικής μάθησης και μάθησης
- Σύνθετη επίλυση προβλημάτων
- Κρίσιμη σκέψη και ανάλυση
- Δημιουργικότητα, πρωτοτυπία και πρωτοβουλία
- Ηγεσία και κοινωνική επιρροή
- Χρήση τεχνολογίας, παρακολούθηση και έλεγχος
- Τεχνολογικός σχεδιασμός και προγραμματισμός
- Ανθεκτικότητα, αντοχή στο στρες και ευελιξία
- Συλλογισμός, επίλυση προβλημάτων και ιδεασμός
- Συναισθηματική νοημοσύνη
- Αντιμετώπιση προβλημάτων και εμπειρία χρήστη
- Προσανατολισμός υπηρεσίας
- Ανάλυση και αξιολόγηση συστημάτων
- Πειθώ και διαπραγμάτευση
Κορυφαίες οριζόντιες, εξειδικευμένες δεξιότητες του μέλλοντος έως το 2025
- Μάρκετινγκ προϊόντων
- Ψηφιακό Μάρκετινγκ
- Κύκλος ζωής ανάπτυξης λογισμικού (SDLC)
- Διοίκηση Επιχειρήσεων
- Διαφήμιση
- Αλληλεπίδραση Ανθρώπου-Υπολογιστή
- Εργαλεία ανάπτυξης
- Τεχνολογίες αποθήκευσης δεδομένων
- Δικτύωση υπολογιστών
- Web Development
- Παροχή υπηρεσιών συμβούλου διαχείρισης
- Επιχειρηματικότητα
- Τεχνητή νοημοσύνη
- Επιστήμη δεδομένων
- Λιανικές Πωλήσεις
- Τεχνική υποστήριξη
- Social Media
- Γραφιστικές Υπηρεσίες
- Διαχείριση πληροφοριών
Πράγματι, οι δεξιότητες που σχετίζονται με την τεχνολογία αποτελούν πάντα εξειδικευμένες δεξιότητες υψηλής ζήτησης για πολλά είδη εργασίας. Εξασκήστε αυτές τις βασικές δεξιότητες με AhaSlides να βελτιώσετε την ποιότητα της εργασίας σας και να κερδίσετε περισσότερα κερδοφόρα εισοδήματα παράλληλα με την αναγνώριση των εργοδοτών σας.
Είναι αναμφισβήτητο ότι η φιλοδοξία των εργαζομένων να εργαστούν σε απομακρυσμένους και υβριδικούς χώρους εργασίας αυξάνεται, γεγονός που οδηγεί στην πιθανότητα έλλειψης δέσμευσης των εργαζομένων, ευημερίας και ποιότητας εργασίας. Το ερώτημα είναι πώς να ελέγχονται και να ενθαρρύνονται οι εργαζόμενοι να δεσμεύονται σε οργανισμούς μακροπρόθεσμα χωρίς πίεση. Γίνεται εύκολο με ένα μόνο κλικ Λύσεις AhaSlide. Έχουμε σχεδιάσει αρραβώνωνt δραστηριότητες και κινήτρων για την αύξηση της απόδοσης των εργαζομένων.
Βελτιώστε τις τεχνικές σας δεξιότητες μαθαίνοντας περισσότερα AhaSlides.
Αναφορά: SHRM
