17 μαθήματα συμμόρφωσης ανθρώπινου δυναμικού που χρειάζεται κάθε γενικός HR για να αποφύγει νομικά λάθη

Τελευταία αξιολόγηση στις 30 Οκτωβρίου 2026 σε σχέση με τις πηγές που συνδέονται σε αυτήν την ανάρτηση.

Ένας προϊστάμενος στέλνει email στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ένα απόγευμα Παρασκευής: ένας υπάλληλος ζήτησε «μερικές εβδομάδες άδεια» μετά από μια οικογενειακή έκτακτη ανάγκη και ο προϊστάμενος έχει ήδη απαντήσει όχι. Το ερώτημα της Δευτέρας είναι αν επρόκειτο για αίτημα άδειας που προστατεύει ο νόμος. Μικρά λάθη σαν κι αυτά αθροίζονται: στο οικονομικό έτος 2025, το Τμήμα Μισθών και Ωρών Εργασίας ανέκαμψε. περισσότερα από 259 εκατομμύρια δολάρια σε καθυστερημένους μισθούς για 176,957 εργαζόμενους.

Η εκπαίδευση συμμόρφωσης με το HR είναι ο τρόπος με τον οποίο σταματάτε αυτά τα λάθη πριν καταλήξουν σε αξίωση. Αυτή η ανάρτηση χαρτογραφεί ένα πρόγραμμα σπουδών για γενικούς ειδικούς HR και επιχειρηματικούς συνεργάτες HR: 17 έτοιμα μαθήματα σε 4 ομάδες, τι διορθώνει το καθένα και πώς να τα εφαρμόσετε. Κάθε ομάδα ολοκληρώνεται με ένα Η επιλογή μαςΤα περισσότερα νομικά σημεία περιγράφουν τους ομοσπονδιακούς κανόνες των ΗΠΑ, με ένα μάθημα για το Ηνωμένο Βασίλειο, επομένως χρησιμοποιήστε το ως πρόγραμμα σπουδών και όχι ως απόφαση.

Και τα 17 μαθήματα με μια ματιά

«Ναι» σημαίνει ότι ένας νόμος θέτει κανόνες επί του θέματος. Στις πηγές που αναφέρονται εδώ, αυτοί οι νόμοι θέτουν κανόνες επί του θέματος· δεν απαιτούν κάποιο μάθημα.

Άδεια, διαμονή και αμοιβή

FMLA για διευθυντές

Το Υπουργείο Εργασίας αναφέρει ότι ο Νόμος περί Οικογενειακής και Ιατρικής Άδειας δίνει δικαίωμα σε επιλέξιμους υπαλλήλους των καλυπτόμενων εργοδοτών να λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών, με προστασία της θέσης εργασίας για οικογενειακούς και ιατρικούς λόγους που πληρούν τις προϋποθέσεις. Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού παρακολουθεί την επιλεξιμότητα, τις ειδοποιήσεις και τους διορισμούς, αλλά το αίτημα συνήθως καταλήγει πρώτα σε έναν άμεσο προϊστάμενο. Αυτό το 40λεπτο μάθημα διδάσκει τους διευθυντές να αναγνωρίζουν ένα πιθανό αίτημα FMLA χωρίς ο εργαζόμενος να πει "FMLA", να αποφεύγουν τις παρεμβολές και να διαβιβάζουν τα αιτήματα στο HR εγκαίρως. Δοκιμάστε μια απάντηση τύπου "Do / Don't" που μοιάζει με πραγματικές απαντήσεις προϊσταμένου.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Νόμος περί Δικαιοσύνης για τους Διευθυντές των Εγκύων Εργαζομένων

Η EEOC λέει ότι η PWFA απαιτεί από έναν ασφαλισμένο εργοδότη να παρέχει εύλογες προσαρμογές σε γνωστούς περιορισμούς ενός ειδικευμένου υπαλλήλου ή υποψηφίου που σχετίζονται με εγκυμοσύνη, τοκετό ή σχετικές ιατρικές παθήσεις, εκτός εάν αυτό θα προκαλούσε αδικαιολόγητη ταλαιπωρία. Το μάθημα δείχνει στους διευθυντές πώς να απαντούν σε συνηθισμένα αιτήματα, όπως νερό, διαλείμματα για τουαλέτα ή την ευκαιρία να καθίσουν ή να σταθούν, γρήγορα και χωρίς περιττή γραφειοκρατία, και πότε να καλέσουν το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Δοκιμάστε ένα σενάριο που ρωτά την αίθουσα ποια από τις τέσσερις απαντήσεις είναι παράνομη.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

ADA & εύλογες προσαρμογές για τους διευθυντές

Το ADA.gov αναφέρει ότι ο Τίτλος Ι ισχύει για εργοδότες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους και απαιτεί από αυτούς να παρέχουν στα άτομα με αναπηρίες ίσες ευκαιρίες να επωφεληθούν από ευκαιρίες απασχόλησης, από την πρόσληψη έως την εκπαίδευση και την αμοιβή. Το τμήμα HR είναι υπεύθυνο για τη διαδραστική διαδικασία, αλλά οι διευθυντές ακούν πρώτα το αίτημα, συχνά χωρίς τις λέξεις "ADA" ή "accommodation". Αυτό το 45λεπτο μάθημα καλύπτει τον εντοπισμό του αιτήματος, την καθοδήγηση της πρώτης συζήτησης χωρίς παράνομες ιατρικές ερωτήσεις και τη διατήρηση της εμπιστευτικότητας των αρχείων. Δοκιμάστε ένα σενάριο όπου το αίτημα διατυπώνεται ως καταγγελία.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Μισθός & ωράριο (FLSA) για διευθυντές

Το Υπουργείο Εργασίας αναφέρει ότι, εκτός εάν εξαιρούνται, οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από τον Νόμο περί Δίκαιων Εργατικών Προτύπων πρέπει να λαμβάνει υπερωρίες για ώρες εργασίας άνω των 40 σε μια εργάσιμη εβδομάδα σε όχι λιγότερο από το μισό του κανονικού τους ρυθμού. Οι προϊστάμενοι δημιουργούν τον περισσότερο χρόνο απλήρωτης εργασίας: εργασίες πριν από τη βάρδια, διακοπτόμενα γεύματα, μηνύματα μετά το ωράριο. Αυτό το μάθημα διδάσκει στους διευθυντές πώς να εντοπίζουν τον αμειβόμενο χρόνο και να διορθώνουν τα αρχεία μέσω της μισθοδοσίας. Προσθέστε ένα κουίζ επιλογής απάντησης για το ποια από τις πέντε εργασίες μετράει ως χρόνος εργασίας.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Εμμηνόπαυση στην εργασία: νομοθεσία του Ηνωμένου Βασιλείου και υποχρεώσεις εργοδότη

Η Επιτροπή Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων αναφέρει ότι όταν τα συμπτώματα της εμμηνόπαυσης ή της περιεμμηνόπαυσης συνιστούν αναπηρία, ο εργοδότης... υπό νομική υποχρέωση να προβεί σε εύλογες προσαρμογέςκαι ότι οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να προστατεύονται από διακρίσεις, παρενόχληση και θυματοποίηση λόγω ηλικίας και φύλου. Οι οδηγίες καλύπτουν τη Μεγάλη Βρετανία. Οι ομάδες ανθρώπινου δυναμικού εκεί χρειάζονται διευθυντές που μπορούν να διεξάγουν καλά αυτή τη συζήτηση και να γνωρίζουν πότε να εμπλέξουν το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Θα μπορούσατε να προσθέσετε έναν γύρο ανοιχτού τύπου σχετικά με τις προσαρμογές που θα έβρισκαν χρήσιμες οι άνθρωποι.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Βετεράνοι και έφεδροι στον χώρο εργασίας (ΗΠΑ)

Το Υπουργείο Εργασίας αναφέρει ότι η USERRA απαιτεί την άμεση επαναπρόσληψη των μελών των ενόπλων δυνάμεων που επιστρέφουν στη θέση που θα είχαν κατακτήσει, με την ίδια αρχαιότητα, καθεστώς και αμοιβή. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού χειρίζεται τα έγγραφα επιστροφής στην εργασία και οι διευθυντές πρέπει να γνωρίζουν αυτά τα δικαιώματα πριν επιστρέψει ο εργαζόμενος. Θα μπορούσατε να κάνετε δημοσκόπηση σε ένα σενάριο: ένας έφεδρος επιστρέφει μετά από έξι μήνες και ο ρόλος έχει αλλάξει.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Η επιλογή μας: FMLA για διευθυντές. Αιτήσεις για άδεια φτάνουν κάθε εβδομάδα, συνήθως μέσω ενός διευθυντή που δεν έχει ιδέα ότι εμπλέκεται κάποιος νόμος, επομένως αυτό το μάθημα αποτρέπει συχνές ατασθαλίες.

Προσλήψεις και δίκαιες πρακτικές απασχόλησης

Νόμιμες προσλήψεις, συνεντεύξεις και διαφάνεια στις αμοιβές

Η EEOC λέει ότι είναι παράνομη η διάκριση εις βάρος ενός υποψηφίου για εργασία λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), εθνικής καταγωγής, ηλικίας (40 ετών και άνω), αναπηρίας ή γενετικών πληροφοριών. Αυτό το μάθημα καλύπτει δομημένες, σχετικές με την εργασία συνεντεύξεις με συνεπή βαθμολόγηση, αποκάλυψη εύρους αμοιβών και κανόνες ιστορικού μισθών για τις τοποθεσίες σας, και προσφέρετε έγγραφα. Εκτελέστε ένα σενάριο: δείξτε πέντε ερωτήσεις συνέντευξης και ρωτήστε ποιες να αναδιατυπώσετε. Για ένα πιο λεπτομερές σχέδιο προσλήψεων, ανατρέξτε στο εκπαίδευση σε συνεντεύξεις για διευθυντές προσλήψεων.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Ιθαγένεια, μεταναστευτικό καθεστώς και δίκαιες πρακτικές I-9 (ΗΠΑ)

Το Υπουργείο Δικαιοσύνης αναφέρει ότι ο ομοσπονδιακός νόμος απαγορεύει διακρίσεις λόγω ιθαγένειας στις προσλήψεις, απόλυση ή πρόσληψη και αθέμιτες πρακτικές τεκμηρίωσης κατά την επαλήθευση της επιλεξιμότητας για απασχόληση, γενικά με τη Φόρμα I-9 και την E-Verify. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού συνήθως διενεργεί αυτήν την επαλήθευση, επομένως το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είναι το σημείο όπου ξεκινά ένα λάθος. Ένα κουίζ πριν και μετά σχετικά με το τι επιτρέπει ο νόμος λειτουργεί καλά εδώ.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Τεχνητή Νοημοσύνη στις προσλήψεις και στις αποφάσεις για το ανθρώπινο δυναμικό: δίκαιη, νόμιμη και καθοδηγούμενη από τον άνθρωπο

Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού καλείται συχνά να υιοθετήσει την Τεχνητή Νοημοσύνη για τον έλεγχο, τη βαθμολόγηση ή τη σύνταξη επιστολών. Η EEOC αναφέρει ότι οι νόμοι που επιβάλλει απαγορεύουν ουδέτερες πολιτικές και πρακτικές που βλάπτουν δυσανάλογα προστατευόμενες ομάδες όταν δεν σχετίζονται με την εργασία και δεν είναι απαραίτητα. Αυτή η σελίδα δεν αναφέρει την Τεχνητή Νοημοσύνη, οπότε ρωτήστε τον δικηγόρο σας πώς εφαρμόζεται. Το μάθημα περιγράφει τι πρέπει να ελέγχετε πριν, κατά τη διάρκεια και μετά τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης, καθώς και γκρίζες ζώνες όπως οι βαθμολογίες ενθουσιασμού και τα δημόσια chatbots. Σενάριο: μια λίστα επιλογής για Τεχνητή Νοημοσύνη αποκλείει όλους όσους έχουν κενό σταδιοδρομίας.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Διακρίσεις και ίσες ευκαιρίες απασχόλησης

Αυτό το 45λεπτο μάθημα αποτελεί τη βάση για όλους στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Καλύπτει την άνιση μεταχείριση και τον άνισο αντίκτυπο στις καθημερινές αποφάσεις, το δικαίωμα σε εύλογες προσαρμογές για την αναπηρία, την εγκυμοσύνη και τη θρησκεία, καθώς και τον τρόπο αναφοράς διακρίσεων εσωτερικά ή στην EEOC, η οποία ορίζει ότι είναι παράνομο για έναν εργοδότη να... βασικές αποφάσεις ανάθεσης εργασίας και προαγωγής σχετικά με τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνική καταγωγή, την ηλικία (40 ετών και άνω), την αναπηρία ή τις γενετικές πληροφορίες. Ένας γύρος ερωτήσεων με θέμα «Τι θα κάνατε;» θέτει μια οριακή απόφαση στην αίθουσα.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Η επιλογή μας: Νόμιμες προσλήψεις, συνεντεύξεις και διαφάνεια στις αμοιβές. Σταματά το δαπανηρό λάθος στην πηγή του, το ερώτημα που τίθεται στην αίθουσα, και οι κανόνες διαφάνειας των αμοιβών συνεχίζουν να αλλάζουν.

Έρευνες, συμπεριφορά και αντίποινα

Διεξαγωγή ερευνών στον χώρο εργασίας

Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού διεξάγει τις περισσότερες εσωτερικές έρευνες, επομένως η διαδικασία πρέπει να ολοκληρωθεί αργότερα. Αυτό το 60λεπτο μάθημα καλύπτει τον σχεδιασμό συνεντεύξεων με τον καταγγέλλοντα, τον ερωτηθέντα και τους μάρτυρες χρησιμοποιώντας ανοιχτές, μη καθοδηγητικές ερωτήσεις, τη στάθμιση των αποδεικτικών στοιχείων με βάση το πρότυπο "πιθανότερο παρά μη" και τη σύνταξη μιας έκθεσης γεγονότων που κλείνει τον κύκλο. Διεξάγετε έναν γύρο Επιλογής Απάντησης που ρωτά ποια από τις τέσσερις ερωτήσεις συνέντευξης είναι καθοδηγητική.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Πρόληψη αντιποίνων

Η EEOC λέει ότι είναι παράνομη η ανταπόδοση εναντίον υποψηφίων ή υπαλλήλων για την υποβολή ή την παρουσία τους ως μάρτυρες σε καταγγελία περί διακρίσεων ή για την επικοινωνία με έναν διευθυντή σχετικά με διακρίσεις. Το μάθημα βοηθά τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και τους διευθυντές να αναγνωρίζουν τα ανεπαίσθητα αντίποινα, να διαχωρίζουν τις νόμιμες αποφάσεις από τα αντίποινα και να τις τεκμηριώνουν. Δοκιμάστε ένα σενάριο: ένας υπάλληλος που κατήγγειλε τον περασμένο μήνα αποκλείεται από ένα έργο. Πρόκειται για αντίποινα;

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Κώδικας δεοντολογίας

Αυτό το μάθημα παρέχει σε όλους ένα σαφές πρότυπο για τα δώρα, την ειλικρίνεια, τις συγκρούσεις συμφερόντων και την έκφραση γνώμης, με ένα τεστ απόφασης τεσσάρων ερωτήσεων για τις γκρίζες ζώνες. Δοκιμάστε ένα σενάριο: ένας προμηθευτής στέλνει σε έναν διευθυντή δωροεπιταγές μετά από μια ανανέωση σύμβασης. Ζητήστε από τους μαθητές να ψηφίσουν για το τι πρέπει να κάνουν και στη συνέχεια δείξτε την απάντηση στην πολιτική.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Βασικά στοιχεία ανθρώπινου δυναμικού και εργατικού δικαίου για διευθυντές

Αυτή είναι η ενημέρωση που παρέχει το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού στους προϊσταμένους γραμμής: τι χειρίζονται οι ίδιοι και πότε πρέπει να καλούν το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Καλύπτει την άδεια, την απουσία και την ευελιξία, μια πρώτη απάντηση σε ένα ζήτημα, την εμπιστευτικότητα και τις καλές σημειώσεις. Οι διευθυντές που το γνωρίζουν, και οι δεξιότητες του επόπτη γύρω από αυτό, φέρτε τα ζητήματα στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού νωρίτερα. Ένας γύρος με τίτλο «Τι θα κάνατε;» ζητά από τους διευθυντές να επιλέξουν το πρώτο τους βήμα όταν κάποιος υποβάλει ένα παράπονο.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Η επιλογή μας: Διεξαγωγή ερευνών στον χώρο εργασίας. Μια έρευνα είναι το σημείο όπου κρίνεται η ίδια η διαδικασία του τμήματος HR, επομένως αυτή είναι η πορεία που προστατεύει το HR πιο άμεσα.

Υγεία, ασφάλεια, ευημερία και δεδομένα

Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, ψυχική υγεία στην εργασία και βία στον χώρο εργασίας

Η OSHA περιγράφει τη βία στον χώρο εργασίας ως εξής: οποιαδήποτε πράξη ή απειλή σωματικής βίας, παρενόχλησης, εκφοβισμού ή άλλης απειλητικής συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας, από απειλές και λεκτική κακοποίηση έως σωματική επίθεση. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σχεδιάζει την αντιμετώπιση των κινδύνων στρες, εκφοβισμού και βίας. Αυτό το μάθημα καλύπτει την πρόληψη και την αντιμετώπιση ψυχοκοινωνικών κινδύνων, τα σημάδια έγκαιρης προειδοποίησης και την αποκλιμάκωση, τις οδούς υποστήριξης και τις πρώτες βοήθειες ψυχικής υγείας. Προσθέστε μια δημοσκόπηση με κλίμακα αξιολόγησης σχετικά με το πόσο συχνά οι άνθρωποι βλέπουν σημάδια έγκαιρης προειδοποίησης.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Αναφορά περιστατικών, διερεύνηση και τήρηση αρχείων

Η OSHA αναφέρει ότι πρόκειται για θανατηφόρο περιστατικό που σχετίζεται με την εργασία πρέπει να αναφερθεί εντός 8 ωρώνκαι νοσηλεία σε νοσοκομείο, ακρωτηριασμό ή απώλεια ματιού εντός 24 ωρών. Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού συχνά τηρεί αρχεία συμβάντων και υποστηρίζει την έρευνα όταν κάποιος τραυματίζεται. Αυτό το 35λεπτο μάθημα καλύπτει τη συλλογή στοιχείων χωρίς να αποδίδεται ευθύνη, την εύρεση των βαθύτερων αιτιών με πέντε «γιατί» ή ένα «ψαροκόκαλο», την καταγραφή και έγκαιρη ειδοποίηση, καθώς και διορθωτικές ενέργειες. Μια άσκηση ταξινόμησης θέτει μια αλυσίδα αιτιών σε σειρά.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Ταξινόμηση και διαχείριση δεδομένων

Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού διατηρεί μερικά από τα πιο ευαίσθητα δεδομένα στον κλάδο: ιατρικές σημειώσεις, μισθούς, αρχεία ερευνών. Αυτό το 25λεπτο μάθημα διδάσκει την επισήμανση, την αποθήκευση, την κοινοποίηση και την απόρριψη δεδομένων ανά επίπεδο, τον εντοπισμό κακοδιαχειριζόμενων προειδοποιητικών σημάτων και την αναφορά λανθασμένης ταξινόμησης. Δοκιμάστε έναν γύρο πρακτικής εξάσκησης που ρωτά πού πρέπει να φυλάσσεται ένα ιατρικό σημείωμα.

Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο

Η επιλογή μας: Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, ψυχική υγεία στην εργασία και βία στον χώρο εργασίας. Το άγχος και οι συγκρούσεις εμφανίζονται στα εισερχόμενα του τμήματος HR πολύ πριν από ένα περιστατικό και αυτό το μάθημα δίνει στους διευθυντές τα λόγια για να δράσουν έγκαιρα.

Πώς να εφαρμόσετε το σχέδιο

Ξεκινήστε με τα μαθήματα που σημειώνονται με «Ναι» στον πίνακα, επειδή φέρουν τον νομικό κίνδυνο. Στο οικονομικό έτος 2025, το Τμήμα Μισθών και Ωρών Εργασίας ανέκτησε τα χρέη του. περισσότερα από 259 εκατομμύρια δολάρια σε καθυστερημένους μισθούς, κατά μέσο όρο 1,465 δολάρια ανά εργαζόμενο, επομένως ένα 40λεπτο αμειβόμενο μάθημα είναι συγκριτικά φθηνό.

1. Πρώτος μήνας: διακρίσεις και EEO, πρόληψη αντιποίνων και βασικά στοιχεία ανθρώπινου δυναμικού για διευθυντές για κάθε νέο διευθυντή προσωπικού.
2. Πρώτο τρίμηνο: τα τέσσερα μαθήματα άδειας, διαμονής και αποδοχών, καθώς και νομικές προσλήψεις για όποιον περάσει από συνεντεύξεις.
3. Κάθε χρόνο: ένα επαναληπτικό κουίζ για τα μαθήματα Ναι, καθώς και το μάθημα Τεχνητής Νοημοσύνης κάθε φορά που αλλάζουν τα εργαλεία σας.
4. Βάθος ανά ρόλο: έρευνες για συνεργάτες HR, αναφορά συμβάντων για τους επόπτες εγκαταστάσεων και διαχείριση δεδομένων για οποιονδήποτε έχει πρόσβαση σε αρχεία προσωπικού.
5. Περιφερειακά πρόσθετα: το μάθημα για την εμμηνόπαυση στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου προσλαμβάνετε άτομα στη Μεγάλη Βρετανία, και τα μαθήματα I-9 και βετεράνων για ομάδες των ΗΠΑ. Προσθέστε τους κανόνες της πολιτείας σας όπου προχωρούν παραπέρα.

Ρωτήστε έναν δικηγόρο τι ισχύει στην περιοχή που δραστηριοποιείστε.

Τρόποι διεξαγωγής αυτών των μαθημάτων AhaSlides

Μπορείτε να δημιουργήσετε οποιοδήποτε από αυτά ως μάθημα με τον δικό σας ρυθμό με το AhaSlides δημιουργός μαθημάτων, εκτελέστε τα ως ζωντανή πλατφόρμα ερωτήσεων και απαντήσεων ή και τα δύο, με μια έρευνα μετά το μάθημα και ένα check-in 30 ημερών για να μετρήσετε τι άλλαξε.

Νέα για την AhaSlides μαθήματα; Όταν δεν έχετε ακόμη μαθήματα, η σελίδα Μαθήματα ανοίγει σε μια βιβλιοθήκη με 600+ έτοιμα πρότυπα μαθημάτων, ώστε να μπορείτε να φιλτράρετε ανά περιοχή ή κοινό, να διεκδικήσετε ένα και να ξεκινήσετε αμέσως την επεξεργασία (Δες πως δουλεύει).

1. Επιλέξτε την απάντηση: «Ένας υπάλληλος ζητά μερικές εβδομάδες άδεια μετά από μια οικογενειακή έκτακτη ανάγκη. Τι πρέπει να κάνει πρώτα ο διευθυντής;» Χρησιμοποιήστε το στο μάθημα FMLA ή ρωτήστε ποια από τις πέντε εργασίες μετράει ως αμειβόμενος χρόνος στο μάθημα FLSA.
2. Word Cloud: «Ποιες λέξεις μπορεί να χρησιμοποιήσει ένας εργαζόμενος όταν χρειάζεται μια διευκόλυνση;» Οι απαντήσεις δείχνουν πόσο σπάνια λένε οι άνθρωποι «ADA» ή «διευκόλυνση».
3. Κλίμακα αξιολόγησης: Πριν και μετά το μάθημα διερεύνησης, ρωτήστε «Πόσο σίγουροι είστε για το σχεδιασμό μιας δίκαιης συνέντευξης διερεύνησης;» από το 1 έως το 5.
4. Ανοιχτού Τύπου: Συλλέξτε ανώνυμες ερωτήσεις για το HR σχετικά με αντίποινα ή άδεια, ώστε οι άνθρωποι να ρωτούν τι διαφορετικά θα κρατούσαν για τον εαυτό τους.

Συχνές Ερωτήσεις

Τι είναι η εκπαίδευση συμμόρφωσης με το HR;

Πρόκειται για εκπαίδευση που διδάσκει στις ομάδες ανθρώπινου δυναμικού και στους διευθυντές τους νόμους περί απασχόλησης σχετικά με τις προσλήψεις, τις αποδοχές, τις άδειες, τις προσαρμογές και την πειθαρχία, καθώς και τον τρόπο εφαρμογής τους σε καθημερινή βάση.

Τι είδους εκπαίδευση συμμόρφωσης απαιτείται για το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού;

Εξαρτάται από τη χώρα και την πολιτεία σας. Οι ομοσπονδιακές πηγές που αναφέρονται σε αυτήν την ανάρτηση ορίζουν κανόνες σχετικά με την άδεια, την αμοιβή, τη στέγαση και τις διακρίσεις, αλλά δεν απαιτούν κάποιο μάθημα, επομένως ελέγξτε τους κανόνες της πολιτείας σας.

Πόσο συχνά πρέπει να γίνεται η εκπαίδευση συμμόρφωσης με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού;

Ετήσια για τα βασικά θέματα, με σύντομη ενημέρωση κάθε φορά που αλλάζει ένας νόμος ή μια πολιτική της εταιρείας.

Μπορεί η εκπαίδευση συμμόρφωσης με το HR να γίνει διαδικτυακά;

Ναι. Σύντομες αυτορυθμιζόμενες ενότητες με τελικό έλεγχο, καθώς και μια ζωντανή συνεδρία κουίζ για ερωτήσεις, είναι εύκολες στην εκτέλεση και την παρακολούθηση στο διαδίκτυο.

Αυτή η ανάρτηση αποτελεί γενική πληροφορία και όχι νομική συμβουλή. Για μια απόφαση σχετικά με τον χώρο εργασίας σας, μιλήστε με έναν εξειδικευμένο δικηγόρο εργατικού δικαίου ή με την αρμόδια ρυθμιστική αρχή.