Κουίζ για τα κίνητρα των εργαζομένων | 35+ Ερωτήσεις & Δωρεάν Πρότυπα

Οι εργαζόμενοι χωρίς κίνητρα αντιπροσωπεύουν απώλεια παραγωγικότητας 8.8 τρισεκατομμυρίων δολαρίων παγκοσμίως.

Η παράβλεψη της ικανοποίησης των εργαζομένων μπορεί να έχει τρομερές συνέπειες, αλλά πώς μπορείτε πραγματικά να αποκτήσετε μια αίσθηση των κινήτρων και των αναγκών τους στο χώρο εργασίας;

Εκεί μπαίνει το ερωτηματολόγιο κινήτρων για τους εργαζόμενους. Ανάπτυξη του δικαιώματος κουίζ κινήτρωνσας επιτρέπει να συγκεντρώνετε πολύτιμες πληροφορίες απευθείας από τα μέλη της ομάδας σας σε τακτική βάση.

Βυθιστείτε για να δείτε ποιο θέμα και ερωτηματολόγιο θα χρησιμοποιήσετε για τον σκοπό σας.

Πίνακας περιεχομένων

• Αποφασίστε το θέμα του Κουίζ για το κίνητρο των εργαζομένων
• Κουίζ για τα κίνητρα των εργαζομένων για τα εγγενή κίνητρα
• Κουίζ για τα κίνητρα των εργαζομένων για τα εξωγενή κίνητρα
• Κουίζ για το κίνητρο των εργαζομένων για την ικανοποίηση από την εργασία
• Κουίζ για το κίνητρο των εργαζομένων για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας
• Κουίζ για το κίνητρο των εργαζομένων στη διαχείριση
• Κουίζ για τα κίνητρα των εργαζομένων για τον πολιτισμό και τις αξίες
• Πάρε μακριά
• Συχνές Ερωτήσεις

Αποφασίστε το θέμα του ερωτηματολογίου για τα κίνητρα των εργαζομένων

Όταν επιλέγετε θέματα ερωτήσεων, λάβετε υπόψη τόσο ατομικούς όσο και οργανωτικούς παράγοντες που θα μπορούσαν να επηρεάσουν τα κίνητρα. Σκεφτείτε τους στόχους σας – Τι θέλετε να μάθετε; Συνολική Ικανοποίηση? Προγράμματα οδήγησης αρραβώνων; Σημεία πόνου? Ξεκινήστε περιγράφοντας τους στόχους σας.

Χρησιμοποιήστε θεωρίες κινήτρων όπως Η θεωρία της δικαιοσύνης του Adams, η ιεραρχία του Maslow, ή Η θεωρία της ανάγκης του McClellandγια ενημέρωση επιλογής θέματος. Αυτό θα σας δώσει ένα σταθερό πλαίσιο για να εργαστείτε.

Τμηματοποιήστε θέματα σε βασικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων, όπως ομάδα, επίπεδο, θητεία και τοποθεσία, για να εντοπίσετε παραλλαγές στα κίνητρα. Μερικά θέματα που μπορείτε να επιλέξετε είναι:

• Εσωτερικά κίνητρα: πράγματα όπως ενδιαφέρουσα εργασία, εκμάθηση νέων δεξιοτήτων, αυτονομία, επιτεύγματα και προσωπική ανάπτυξη. Κάντε ερωτήσεις για να καταλάβετε τι οδηγεί στο εσωτερικό κίνητρο.
• Εξωτερικά κίνητρα: εξωτερικές ανταμοιβές όπως αμοιβές, παροχές, ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ασφάλεια εργασίας. Οι ερωτήσεις μετρούν την ικανοποίηση με πιο απτές πτυχές εργασίας.
• Ικανοποίηση από την εργασία: κάντε στοχευμένες ερωτήσεις σχετικά με την ικανοποίηση με διάφορα στοιχεία εργασίας, όπως ο φόρτος εργασίας, οι εργασίες, οι πόροι και ο φυσικός χώρος εργασίας.
• Ανάπτυξη σταδιοδρομίας: ερωτήσεις σχετικά με ευκαιρίες ανάπτυξης, υποστήριξη για την προώθηση δεξιοτήτων/ρόλων, δίκαιες πολιτικές προώθησης.
• Διοίκηση: ερωτήσεις αξιολογούν την αποτελεσματικότητα του διευθυντή σε θέματα όπως η ανατροφοδότηση, η υποστήριξη, η επικοινωνία και οι σχέσεις εμπιστοσύνης.
• Πολιτισμός και αξίες: ρωτήστε εάν κατανοούν τον σκοπό/αξίες της εταιρείας και πόσο καλά ευθυγραμμίζεται η δουλειά τους. Επίσης αίσθηση ομαδικότητας και σεβασμού.

💡 Excel στη συνέντευξή σας με 32 Παραδείγματα Συνέντευξης Ερωτήσεων Παρακίνησης (με δείγματα απαντήσεων)

Κουίζ για τα κίνητρα των εργαζομένωνσχετικά με τα εγγενή κίνητρα

1. Πόσο σημαντικό είναι για εσάς να βρίσκετε τη δουλειά σας ενδιαφέρουσα;

• Πολύ σημαντικό
• κάπως σημαντικό
• Όχι και τόσο σημαντικό

2. Σε ποιο βαθμό αισθάνεστε πρόκληση και ερεθισμός στον σημερινό σας ρόλο;

• Σε μεγάλο βαθμό
• Σε μέτρια έκταση
• Πολύ λίγο

3. Πόσο ικανοποιημένος είστε με την αυτονομία και την ανεξαρτησία που έχετε στη δουλειά σας;

• Πολύ ικανοποιημένος
• Κάπως ικανοποιημένος
• Οχι ικανοποιημένος

4. Πόσο σημαντική είναι η συνεχής μάθηση και εξέλιξη για την εργασιακή σας ικανοποίηση;

• Εξαιρετικά σημαντικό
• σημαντικό
• Όχι και τόσο σημαντικό

5. Σε ποιο βαθμό είστε διατεθειμένοι να αναλάβετε νέα καθήκοντα;

• Σε ένα μεγάλο βαθμό
• Σε κάποιο βαθμό
• Πολύ μικρή έκταση

6. Πώς θα αξιολογούσατε την αίσθηση ανάπτυξης και προόδου στην τρέχουσα θέση σας;

• Έξοχα
• Nice!
• Δίκαια ή φτωχά

7. Πώς συμβάλλει αυτή τη στιγμή η δουλειά σας στην αίσθηση της αυτοεκπλήρωσής σας;

• Συμβάλλει πολύ
• Συμβάλλει κάπως
• Δεν συμβάλλει πολύ

Δωρεάν πρότυπα σχολίων από το AhaSlides

Αποκαλύψτε ισχυρά δεδομένα και βρείτε τι είναι αυτό που τροφοδοτεί τους υπαλλήλους σας για την οργανωτική επιτυχία.

Κουίζ για τα κίνητρα των εργαζομένων για τα εξωγενή κίνητρα

1. Πόσο ικανοποιημένος είστε με το τρέχον επίπεδο αποζημίωσής σας (μισθός/μισθοί);

• Πολύ ικανοποιημένος
• Ικανοποιημένος
• Δυσαρεστημένος

2. Σε ποιο βαθμό το συνολικό πακέτο αποζημίωσής σας καλύπτει τις ανάγκες σας;

• Σε μεγάλο βαθμό
• Σε κάποιο βαθμό
• Πολύ λίγο

3. Πώς θα αξιολογούσατε τη διαθεσιμότητα ευκαιριών επαγγελματικής ανέλιξης στο τμήμα σας;

• Έξοχα
• Nice!
• Δίκαια ή φτωχά

4. Πόσο υποστηρικτικός είναι ο διευθυντής σας για να σας βοηθήσει να επιτύχετε τους στόχους επαγγελματικής σας εξέλιξης;

• Πολύ υποστηρικτικό
• Κάπως υποστηρικτικό
• Όχι πολύ υποστηρικτικό

5. Πώς θα αξιολογούσατε την τρέχουσα κατάσταση ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής;

• Πολύ καλή ισορροπία
• ΟΚ ισορροπία
• Κακή ισορροπία

6. Συνολικά, πώς θα αξιολογούσατε άλλες παροχές (ασφάλιση υγείας, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα κ.λπ.);

• Εξαιρετικό πακέτο παροχών
• Επαρκές πακέτο παροχών
• Ανεπαρκές πακέτο παροχών

7. Πόσο ασφαλής νιώθετε στην τρέχουσα δουλειά σας;

• Πολύ ασφαλές
• Κάπως ασφαλές
• Όχι πολύ ασφαλές

💡 Αναπτύξτε τον πιο παραγωγικό εαυτό σας χρησιμοποιώντας τις συμβουλές μας για βελτίωση της αυτοδιάθεσης.

Κουίζ για το κίνητρο των εργαζομένων για την ικανοποίηση από την εργασία

Κουίζ για το κίνητρο των εργαζομένων για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας

1. Πόσο επαρκείς είναι οι ευκαιρίες για επαγγελματική ανέλιξη στον οργανισμό σας;

• Πολύ επαρκής
• Επαρκής
• Ανεπαρκής

2. Είστε σε θέση να δείτε ξεκάθαρα μονοπάτια για επαγγελματική εξέλιξη και πρόοδο στον ρόλο σας;

• Ναι, είναι ορατά ξεκάθαρα μονοπάτια
• Κάπως, αλλά τα μονοπάτια θα μπορούσαν να είναι πιο ξεκάθαρα
• Όχι, οι διαδρομές είναι ασαφείς

3. Πόσο αποτελεσματική είναι η εταιρεία σας στον εντοπισμό των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων σας για μελλοντικούς ρόλους;

• Πολύ αποτελεσματικό
• Κάπως αποτελεσματικό
• Όχι πολύ αποτελεσματικό

4. Λαμβάνετε τακτικά σχόλια από τον διευθυντή σας για να βοηθήσετε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας;

• Ναι, συχνά
• Περιστασιακά
• Σπάνια ή ποτέ

5. Πόσο υποστηριχθείς νιώθεις να ακολουθήσεις πρόσθετη εκπαίδευση για να προωθήσεις το σύνολο των δεξιοτήτων σου;

• Πολύ υποστηριζόμενο
• υποστηριζόνται!
• Δεν υποστηρίζεται πολύ

6. Πόσο πιθανό είναι να είστε ακόμα στην εταιρεία σε 2-3 χρόνια;

• Πολύ πιθανό
• Πιθανός
• Απίθανος

7. Συνολικά, πόσο ικανοποιημένος είστε με τις ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη στον τρέχοντα ρόλο σας;

• Πολύ ικανοποιημένος
• Ικανοποιημένος
• Δυσαρεστημένος

Κουίζ για το κίνητρο των εργαζομένων στη διαχείριση

1. Πώς θα αξιολογούσατε την ποιότητα των σχολίων και της καθοδήγησης που λαμβάνετε από τον διευθυντή σας;

• Έξοχα
• Nice!
• Έκθεση
• Φτωχό
• πολύ κακή

2. Πόσο διαθέσιμος είναι ο διευθυντής σας για καθοδήγηση, υποστήριξη ή συνεργασία όταν χρειάζεται;

• Πάντα διαθέσιμος
• Συνήθως διαθέσιμο
• Μερικές φορές διαθέσιμο
• Σπάνια διαθέσιμο
• Ποτέ διαθέσιμο

3. Πόσο αποτελεσματικά αναγνωρίζει ο διευθυντής σας τις εργασιακές συνεισφορές και τα επιτεύγματά σας;

• Πολύ αποτελεσματικά
• Αποτελεσματικά
• Κάπως αποτελεσματικά
• Ελάχιστα αποτελεσματικά
• Όχι αποτελεσματικά

4. Αισθάνομαι άνετα να φέρνω θέματα/ανησυχίες εργασίας στον διευθυντή μου.

• Συμφωνώ απολύτως
• Συμφωνώ
• ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ
• Διαφωνώ
• Διαφωνώ έντονα

5. Συνολικά, πώς θα αξιολογούσατε την ηγετική ικανότητα του διευθυντή σας;

• Έξοχα
• Nice!
• Επαρκής
• Έκθεση
• Φτωχό

6. Ποια άλλα σχόλια έχετε σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο διευθυντής σας μπορεί να σας βοηθήσει να υποστηρίξετε τα εργασιακά σας κίνητρα; (Ερώτηση ανοιχτού τύπου)

Κουίζ για τα κίνητρα των εργαζομένων για τον πολιτισμό και τις αξίες

1. Κατανοώ πώς η δουλειά μου συμβάλλει στους στόχους και τις αξίες του οργανισμού.

• Συμφωνώ απολύτως
• Συμφωνώ
• ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ
• Διαφωνώ
• Διαφωνώ έντονα

2. Το πρόγραμμα εργασίας και οι ευθύνες μου ευθυγραμμίζονται καλά με την κουλτούρα του οργανισμού μου.

• Συμφωνώ απολύτως
• Συμφωνώ
• Συμφωνώ/διαφωνώ κάπως
• Διαφωνώ
• Διαφωνώ έντονα

3. Νιώθω σεβασμό, εμπιστοσύνη και εκτίμηση ως υπάλληλος στην εταιρεία μου.

• Συμφωνώ απολύτως
• Συμφωνώ
• ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ
• Διαφωνώ
• Διαφωνώ έντονα

4. Πόσο καλά αισθάνεστε ότι οι αξίες σας ευθυγραμμίζονται με τις αξίες της εταιρείας;

• Πολύ καλά ευθυγραμμισμένο
• Καλά ευθυγραμμισμένο
• Ουδέτερος
• Όχι πολύ καλά ευθυγραμμισμένο
• Καθόλου ευθυγραμμισμένο

5. Πόσο αποτελεσματικά επικοινωνεί ο οργανισμός σας το όραμα, την αποστολή και τις αξίες του στους εργαζόμενους;

• Πολύ αποτελεσματικά
• Αποτελεσματικά
• Κάπως αποτελεσματικά
• Αναποτελεσματικά
• Πολύ αναποτελεσματικά

6. Συνολικά, πώς θα περιγράφατε την κουλτούρα του οργανισμού σας;

• Θετική, υποστηρικτική κουλτούρα
• Ουδέτερο/Κανένα σχόλιο
• Αρνητική, μη υποστηρικτική κουλτούρα

Διεγείρω. Αρραβωνιάζω. Προέχω.

Πρόσθεση ενθουσιασμόςκαι κίνητροστις συναντήσεις σας με τη δυνατότητα δυναμικού κουίζ του AhaSlides💯

Πάρε μακριά

Η διεξαγωγή ερωτηματολογίου κινήτρων για τους υπαλλήλους είναι ένας ισχυρός τρόπος για τους οργανισμούς να αποκτήσουν γνώσεις για το τι έχει σημασία.

Κατανοώντας τόσο τα εσωτερικά όσο και τα εξωτερικά κίνητρα, καθώς και μετρώντας τα επίπεδα ικανοποίησης σε βασικούς παράγοντες όπως η διαχείριση, η κουλτούρα και η ανάπτυξη της σταδιοδρομίας – οι εταιρείες μπορούν να προσδιορίσουν συγκεκριμένες ενέργειες και κινήτρωνγια τη δημιουργία ενός παραγωγικού εργατικού δυναμικού.

Συχνές Ερωτήσεις