Τεστ προσωπικότητας για την ανάπτυξη ομάδας: πώς να πραγματοποιήσετε ένα ζωντανό σεμινάριο με την ομάδα σας

Μια νέα ομάδα περνάει τις πρώτες εβδομάδες της κάνοντας εικασίες. Ποιος θέλει τις λεπτομέρειες να είναι γνωστές, ποιος χρειάζεται να συζητήσει μια ιδέα, ποιος σιωπά όταν ένα σχέδιο αλλάζει την τελευταία στιγμή. Ένα τεστ προσωπικότητας για την οικοδόμηση ομάδας μετατρέπει αυτή την εικασία σε μια σύντομη συζήτηση.

Η έρευνα της Google στις δικές της ομάδες δείχνει το ίδιο. 180 ομάδες που μελέτησε, αυτό που είχε μεγαλύτερη σημασία ήταν ο τρόπος με τον οποίο συνεργαζόταν η ομάδα. Μια κοινή γλώσσα για το πώς αρέσει στους ανθρώπους να εργάζονται είναι ένας γρήγορος τρόπος για να το πετύχουν αυτό.

Αυτός ο οδηγός δείχνει πώς να εκτελέσετε ένα ομαδικό τεστ προσωπικότητας ζωντανά, με όλους να απαντούν στα τηλέφωνά τους ταυτόχρονα, και πώς να μετατρέψετε τα αποτελέσματα σε μια χρήσιμη συζήτηση αντί για ένα σύνολο ετικετών.

Σε τι χρησιμεύει ένα τεστ προσωπικότητας για την ανάπτυξη ομάδας

Ένα τεστ προσωπικότητας για την ανάπτυξη ομαδικού πνεύματος είναι έναυσμα για μια συζήτηση. Όλοι απαντούν στο ίδιο σύντομο σύνολο προτάσεων, λαμβάνουν ένα αποτέλεσμα και η ομάδα συζητά τι σημαίνει αυτό το μείγμα για τον τρόπο που συνεργάζονται.

Δεν είναι εργαλείο πρόσληψης ή μέτρο απόδοσης. Συνεχίστε έτσι και οι άνθρωποι απαντούν με ειλικρίνεια, επειδή τίποτα δεν εξαρτάται από το αποτέλεσμα.

Πολλά τεστ προσωπικότητας ζητούν από κάθε άτομο να συμπληρώσει ένα μακροσκελές ερωτηματολόγιο μόνο του πριν από τη συνάντηση. Αυτό λειτουργεί, αλλά χωρίζει τη δραστηριότητα σε δύο και βασίζεται στο να κάνουν όλοι την εργασία τους. Η ζωντανή εκτέλεσή του κρατά όλους στην ίδια στιγμή: η αίθουσα απαντά μαζί, τα αποτελέσματα καταλήγουν μαζί και η συζήτηση ξεκινά ενώ οι άνθρωποι είναι ακόμα περίεργοι.

Πότε να κάνετε ένα τεστ προσωπικότητας ομάδας

• Έναρξη αγώνων και νέες ομάδες. Ένα διασκεδαστικό τεστ προσωπικότητας για την ανάπτυξη ομαδικού πνεύματος δίνει σε μια νέα ομάδα κάτι να συζητήσει πέρα ​​από τους τίτλους εργασίας. Λειτουργεί ως ένα σπάσιμο του πάγου για τις νέες ομάδες που πηγαίνει βαθύτερα από «δύο αλήθειες και ένα ψέμα».
• Χτίζοντας ισορροπημένες ομάδες. Όταν βλέπετε το μείγμα της αίθουσας σε ένα διάγραμμα, είναι εύκολο να εντοπίσετε μια ομάδα έργου με πέντε Επιτυχημένους και κανέναν που να απολαμβάνει να δοκιμάζει νέες ιδέες.
• Διαχωρισμός ομάδων σε εργαστήρια ή τάξεις. Οι εκπαιδευτές και οι δάσκαλοι μπορούν να συνδυάζουν τύπους μεταξύ ομάδων ή να συνδυάζουν παρόμοιους τύπους για μια εργασία που τους ταιριάζει.
• Επιβίβαση Οι νέοι εργαζόμενοι έχουν έναν γρήγορο και χαλαρό τρόπο να μοιραστούν τον τρόπο που τους αρέσει να εργάζονται, και ο διευθυντής τους έχει ένα προβάδισμα στην πρώτη κατ' ιδίαν συνάντηση.

Πώς να κάνετε ένα τεστ προσωπικότητας ζωντανά AhaSlides

AhaSlides έχει δημιουργηθεί μια διαφάνεια για το Τεστ Προσωπικότητας. Ο καθένας απαντά σε δέκα σύντομες προτάσεις στο τηλέφωνό του και παίρνει έναν από τους πέντε τύπους. Η οθόνη σας δείχνει το μείγμα ολόκληρης της αίθουσας και κάθε συμμετέχων λαμβάνει μια κάρτα αποτελεσμάτων για κοινή χρήση.

Η διαφάνεια βασίζεται στο Μοντέλο προσωπικότητας Big Five, τα πέντε γενικά χαρακτηριστικά που χρησιμοποιούν οι ψυχολόγοι για να περιγράψουν την προσωπικότητα: ανοιχτότητα στις εμπειρίες, ευσυνειδησία, εξωστρέφεια, αρμονία και συναισθηματική σταθερότητα (το αντίθετο άκρο του χαρακτηριστικού που οι ερευνητές ονομάζουν νευρωτισμό). Οι απαντήσεις βαθμολογούνται σε μια συρόμενη κλίμακα, έτσι ώστε οι άνθρωποι να μην αναγκάζονται να μπουν σε ένα κουτί από μία μόνο απάντηση.

Έστησαν

1. Προσθέστε τη διαφάνεια. Κάντε κλικ στην επιλογή Νέα διαφάνεια και αναζητήστε το Τεστ Προσωπικότητας στον επιλογέα τύπου διαφάνειας. Περιλαμβάνει δέκα έτοιμες δηλώσεις, δύο ανά χαρακτηριστικό.
2. Ονόμασέ το. Πληκτρολογήστε έναν τίτλο στην ενότητα Η ερώτησή σας, όπως "Ποιος είναι ο τύπος προσωπικότητάς σας;"
3. Κάντε το δικό σας, αν θέλετε. Μπορείτε να αναδιατυπώσετε οποιαδήποτε πρόταση, να κρατήσετε από 5 έως 20 από αυτές και να μετονομάσετε τις τρεις επιλογές απάντησης (Διαφωνώ, Ουδέτερος, Συμφωνώ) ώστε να ταιριάζουν στην ομάδα σας. Η μετονομασία των επιλογών δεν αλλάζει τη βαθμολογία.
4. Αποφασίστε πότε θα εμφανιστεί το διάγραμμα. Ενεργοποιήστε την επιλογή "Εμφάνιση αποτελεσμάτων χειροκίνητα" εάν θέλετε να διατηρήσετε το γράφημα της αίθουσας κρυφό μέχρι την αποκάλυψη. Οι χρήστες θα εξακολουθούν να βλέπουν αμέσως τον δικό τους τύπο.

Η πλήρης περιγραφή βρίσκεται στο Οδηγός βοήθειας για το τεστ προσωπικότητας.

Εκτελέστε το

Κάντε κλικ στην επιλογή Παρουσίαση και κοινοποιήστε τον κωδικό πρόσβασης. Κάθε άτομο πατάει Διαφωνώ, Ουδέτερος ή Συμφωνώ για κάθε δήλωση και, στη συνέχεια, πατάει «Αποκάλυψη προφίλ». Το τηλέφωνό του εμφανίζει τον τύπο του, μια σύντομη περιγραφή και το ποσοστό του δωματίου που το μοιράζεται, καθώς και ένα κουμπί «Αποθήκευση εικόνας αποτελέσματος» για μια κάρτα που μπορεί να κρατήσει ή να δημοσιεύσει στην ομαδική συνομιλία.

Η οθόνη σας γεμίζει ένα γράφημα με το μερίδιο κάθε τύπου στο δωμάτιο καθώς φτάνουν τα αποτελέσματα. Εάν τα χαρακτηριστικά κάποιου βρίσκονται όλα κοντά στη μέση, εμφανίζεται η ένδειξη "Πολύ κοντά για να τα καλέσετε" και μπορεί να αλλάξει τις απαντήσεις του ή να κρατήσει το αποτέλεσμα.

Οι πέντε τύποι

• Ο εξερευνητής (ανοιχτό πνεύμα στις εμπειρίες): έλκεται από ό,τι νέο, πρώτος στην ουρά για μια ιδέα που κανείς δεν έχει δοκιμάσει ακόμα.
• Ο Επίτευχος (ευσυνειδησία): ολοκληρώνει τις εργασίες του, και μάλιστα σωστά.
• Η σπίθα (εξωστρέφεια): φέρνει ενέργεια και ζεσταίνει ένα δωμάτιο.
• Ο Σύμμαχος (ευαρέσκεια): προσέχει τους ανθρώπους και βρίσκεται πάντα στη γωνιά κάποιου άλλου.
• Η Άγκυρα (συναισθηματική σταθερότητα): παραμένει ήρεμος στις διακυμάνσεις, μια σταθερή παρουσία όταν τα πράγματα γίνονται φορτωμένα.

Πέντε ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε μετά την αποκάλυψη

Το διάγραμμα είναι η αρχή της δραστηριότητας. Βάλτε ένα ή δύο από αυτά στην αίθουσα, δυνατά ή σε ένα Word Cloud ή σε μια διαφάνεια ανοιχτού τύπου, ώστε να μπορούν να απαντήσουν και άτομα που είναι πιο ήσυχα:

1. Το αποτέλεσμα σου μοιάζει με εσένα; Τι θα άλλαζες σε αυτό;
2. Ποιος τύπος είναι το μεγαλύτερο κομμάτι σε αυτό το δωμάτιο, και σε τι μας κάνει καλούς αυτό;
3. Ποιος τύπος λείπει ή είναι μικρός, και πότε μπορεί να μας λείψει;
4. Τι θα μπορούσε να κάνει ένας συμπαίκτης διαφορετικού τύπου για να σου κάνει την εβδομάδα πιο εύκολη;
5. Πώς θα έπρεπε αυτή η ομάδα να κοινοποιεί τα νέα μιας αλλαγής, δεδομένης της μίξης στην οθόνη;

Η ερώτηση 3 είναι καλή για να αφιερώσετε χρόνο. Αν εστιάσετε στην ομάδα με έμφαση στους Άγκυρες, ίσως συμφωνήσετε να επισημάνετε νωρίς το άγχος. Αν εστιάσετε στην ομάδα με έμφαση στους Εξερευνητές, ίσως αφιερώσετε χρόνο για νέες ιδέες.

Συμβουλές για να διατηρήσετε ένα ομαδικό τεστ προσωπικότητας διασκεδαστικό και δίκαιο

• Κάντε την κοινή χρήση προαιρετική. Ο καθένας βλέπει το δικό του αποτέλεσμα. Ας επιλέξουν οι άνθρωποι αν θα το πουν δυνατά.
• Μιλήστε για το μείγμα, όχι για το άτομο. Το διάγραμμα της αίθουσας αφορά την ομάδα ως σύνολο, οπότε ξεκινήστε από εκεί πριν κάποιος συζητήσει τα μεμονωμένα αποτελέσματα.
• Αντιμετωπίστε τους τύπους ως τάσεις. Πέντε τύποι είναι μια απλοποίηση πέντε συρόμενων χαρακτηριστικών. Κανείς δεν είναι μόνο ένα πράγμα, και το αποτέλεσμα «Πολύ κοντά για να καλέσετε» είναι μια δίκαιη απάντηση.
• Κρατήστε το μακριά από αποφάσεις που αφορούν ανθρώπους. Ποτέ μην χρησιμοποιείτε αποτελέσματα για προσλήψεις, προαγωγές ή αξιολογήσεις. Η μελέτη της Google διαπίστωσε ότι ο τρόπος με τον οποίο συνεργάζεται μια ομάδα έχει μεγαλύτερη σημασία από το ποιοι συμμετείχαν σε αυτήν, επομένως χρησιμοποιήστε τα αποτελέσματα για να συμφωνήσετε στον τρόπο εργασίας σας και όχι για να κρίνετε ποιος πρέπει να βρίσκεται στην αίθουσα.
• Επιστρέψτε σε αυτό. Επαναλάβετε την εκτέλεση της διαφάνειας όταν η ομάδα αλλάξει σχήμα και συγκρίνετε το νέο μείγμα με το παλιό.

Χρησιμοποιήστε τα αποτελέσματα για να δημιουργήσετε ομάδες

Για ένα εργαστήριο ή μάθημα, γράψτε τους τύπους στον πίνακα και ζητήστε από τους συμμετέχοντες να σχηματίσουν ομάδες με τουλάχιστον τρεις διαφορετικούς τύπους σε κάθε ομάδα. Αν προτιμάτε να αναμίξετε πρώτα τους συμμετέχοντες τυχαία και να εξετάσετε τους τύπους στη συνέχεια, AhaSlides γεννήτρια τυχαίας ομάδας χωρίζει μια λίστα ονομάτων σε ομάδες με ένα κλικ.

Διαθεσιμότητα

Η διαφάνεια του Τεστ Προσωπικότητας βρίσκεται σε κάθε AhaSlides σχέδιο, στον επιλογέα διαφανειών στο presenter.ahaslides.com. Λειτουργεί σε 39 γλώσσες: οι οθόνες συμμετεχόντων, το διάγραμμα και η κάρτα αποτελεσμάτων ακολουθούν τη γλώσσα της παρουσίασής σας. Δεν βρίσκεται ακόμα στον διακομιστή της ΕΕ, επομένως αν ο λογαριασμός σας βρίσκεται στον διακομιστή της ΕΕ, δεν θα το δείτε στον επιλογέα διαφανειών προς το παρόν.

Συχνές Ερωτήσεις

Ποιο είναι το καλύτερο τεστ προσωπικότητας για την ανάπτυξη ομάδας;

Ένα τεστ που είναι σύντομο, χωρίς σωστές απαντήσεις και λαμβάνεται μαζί. Ένα τεστ βασισμένο στο Big Five όπως το AhaSlides Το Τεστ Προσωπικότητας είναι κατάλληλο για μια ομαδική συνεδρία επειδή χρειάζεται δέκα δηλώσεις, δίνει ένα απλό αποτέλεσμα και δείχνει το μείγμα ολόκληρης της ομάδας σε μία οθόνη.

Πόσο διαρκεί ένα ομαδικό τεστ προσωπικότητας;

Λίγα λεπτά για το τεστ, συν τη συζήτηση. Το ίδιο το τεστ αποτελείται από δέκα δηλώσεις, καθεμία από τις οποίες απαντάται με ένα άγγιγμα, οπότε προσθέστε όσο χρόνο θέλετε για να συζητήσετε τα αποτελέσματα.

Υπάρχουν δωρεάν τεστ προσωπικότητας για ομάδες;

Ναί. ο AhaSlides Η διαφάνεια του τεστ προσωπικότητας υπάρχει σε κάθε πρόγραμμα και οι συμμετέχοντες εγγράφονται από τα τηλέφωνά τους χωρίς λογαριασμό.

Μπορώ να χρησιμοποιήσω ένα τεστ προσωπικότητας για την πρόσληψη;

Αποφύγετε ένα τεστ ομαδικής εργασίας. Ένα σύντομο τεστ δέκα προτάσεων είναι έναυσμα για μια συζήτηση, οπότε χρησιμοποιήστε τα αποτελέσματα για να συμφωνήσετε στον τρόπο με τον οποίο συνεργάζεται μια ομάδα και ποτέ για να αποφασίσετε ποιος θα πάρει δουλειά.

Λειτουργεί με μαθητές;

Ναι. Οι εκπαιδευτικοί μπορούν να το χρησιμοποιήσουν για να χωρίσουν μια τάξη σε μικτές ομάδες ή για να ξεκινήσουν ένα μάθημα συνεργασίας. Οι συμμετέχοντες χρειάζονται μόνο ένα τηλέφωνο ή φορητό υπολογιστή και τον κωδικό πρόσβασης.

Σχετική ανάγνωση

• Για περισσότερους τρόπους για να προθερμάνετε μια νέα ομάδα, δοκιμάστε αυτούς παιχνίδια παγοθραυστικών.
• Συνδυάστε το τεστ με μερικά ερωτήσεις παγοθραυστών για μια πλήρη έναρξη.
• Σχεδιάζετε την πρώτη εβδομάδα ενός νέου αρχάριου; Δείτε τον οδηγό μας για επιβίβαση νέου προσωπικού.
• Λίγος χρόνος; Ορίστε τα παρακάτω 5λεπτες δραστηριότητες οικοδόμησης ομάδας.