Λόγος αποχώρησης από την εργασία | 10+ κοινοί λόγοι το 2024

Αναζητάτε προσωπικούς λόγους για να αφήσετε μια δουλειά; Η αποχώρηση από μια δουλειά μπορεί να είναι μια δύσκολη απόφαση για όλους. Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους εγκαταλείψαμε τις τρέχουσες δουλειές μας για να αναζητήσουμε νέες ευκαιρίες.

Ίσως γιατί δεν υπάρχουν πλέον πιθανότητες για επαγγελματική ανέλιξη ή δεν είμαστε πλέον ικανοποιημένοι με το εργασιακό περιβάλλον. Μερικές φορές, ο λόγος μπορεί επίσης να προέρχεται από την κατάσταση της υγείας μας ή την ανησυχία για την οικογένεια και τους αγαπημένους μας. Όποιος κι αν είναι ο λόγος, το να εγκαταλείψετε μια δουλειά δεν είναι εύκολο και απαιτεί πολλή προετοιμασία.

Λοιπόν, αν δυσκολεύεστε να το εξηγήσετε λόγος αποχώρησης από τη δουλειάσε έναν υποψήφιο εργοδότη με ερωτήσεις όπως " Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;», αυτό το άρθρο θα σας δώσει δέκα προτάσεις με παραδείγματα απαντήσεων.

Επισκόπηση

Πίνακας περιεχομένων

• Κορυφαίοι 10 λόγοι για να εγκαταλείψετε μια εργασία
• Πώς να αποτρέψετε τους υπαλλήλους σας να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους;
• Τελικές Σκέψεις
• FAQs

Συμβουλές για καλύτερη δέσμευση

• Σημασία της δέσμευσης των εργαζομένων
• Καλές δικαιολογίες για να χάσεις τη δουλειά
• Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής

Κορυφαίοι 10 λόγοι για να εγκαταλείψετε μια εργασία

Εδώ είναι οι 10 πιο συνηθισμένοι λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους.

#1 - Λόγος για την αποχώρηση από την εργασία – Αναζήτηση ευκαιριών επαγγελματικής ανέλιξης

Η αναζήτηση ευκαιριών επαγγελματικής ανάπτυξης είναι ο πιο συνηθισμένος λόγος για να εγκαταλείψετε τη δουλειά. 

Εάν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η τρέχουσα θέση τους δεν παρέχει πλέον αρκετές ευκαιρίες για να αναπτύξουν τις δεξιότητες, τις γνώσεις και την εμπειρία τους, η αναζήτηση νέων ευκαιριών μπορεί να τους βοηθήσει να αποκτήσουν νέες ικανότητες. 

Επιπλέον, η εύρεση μιας νέας δουλειάς τους βοηθά επίσης να αποφύγουν την παθητικότητα και το αδιέξοδο στην καριέρα τους. Αντί να μένουν στην ίδια παλιά θέση και τίποτα δεν έχει αλλάξει, οι νέες ευκαιρίες μπορούν να τους βοηθήσουν να προχωρήσουν και να πετύχουν νέους στόχους.

Εάν αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εγκαταλείπετε τη δουλειά σας, μπορείτε να απαντήσετε στη συνέντευξη ως αιτία αποχώρησης από τα παρακάτω παραδείγματα:

• «Αναζητώ εργασία που προσφέρει ευκαιρίες προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης ενώ παράλληλα μου επιτρέπει να συνεισφέρω σημαντικά στους στόχους της εταιρείας. Αν και μου άρεσε να εργάζομαι στην προηγούμενη δουλειά μου, ένιωθα ότι είχα ξεπεράσει τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που υπήρχαν εκεί. Τώρα χρειάζομαι μια νέα θέση που θα μου επιτρέψει να συνεχίσω να αναπτύσσω τις δεξιότητές μου και να εργάζομαι για νέα επιτεύγματα.

#2 - Λόγος για την εγκατάλειψη της εργασίας – Αλλαγή πορείας καριέρας

Είναι πραγματικά ένας θετικός λόγος για να αφήσετε μια δουλειά. Καθώς δεν είναι εύκολο για τους ανθρώπους να βρουν την καριέρα τους. Έτσι, μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος για να ανακαλύψει ένας υπάλληλος ότι δεν ενδιαφέρεται για τον τομέα ή τον κλάδο στον οποίο εργάζεται και μπορεί να αποφασίσει να εξερευνήσει μια διαφορετική επαγγελματική πορεία.

Όταν το συνειδητοποιήσουν αυτό, οι εργαζόμενοι μπορεί να επιδιώξουν να επιτύχουν νέους στόχους και πάθη. Είναι ο λόγος που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να μαθαίνουν ή να εκπαιδεύονται για να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και γνώσεις σε έναν νέο τομέα ή σε άλλο επάγγελμα.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα απάντησης για τη συνέντευξη:

• «Άφησα την προηγούμενη δουλειά μου γιατί έψαχνα για μια νέα πρόκληση και μια αλλαγή στην επαγγελματική μου πορεία. Μετά από προσεκτική σκέψη και αυτοστοχασμό, συνειδητοποίησα ότι το πάθος και οι δυνάμεις μου βρίσκονται σε διαφορετικό τομέα και ήθελα να ακολουθήσω μια καριέρα που να ευθυγραμμίζεται με τους στόχους και τις φιλοδοξίες μου. Είμαι ενθουσιασμένος για την ευκαιρία να φέρω τις δεξιότητες και την εμπειρία μου σε αυτόν τον νέο ρόλο και να κάνω ουσιαστικό αντίκτυπο».

#3 - Λόγος αποχώρησης από την εργασία – Δυσαρέσκεια με μισθό και παροχές

Ο μισθός και οι πρόσθετες παροχές θεωρούνται βασικά μέρη κάθε εργασίας. 

Εάν ο μισθός ενός εργαζομένου δεν επαρκεί για να καλύψει τα απαραίτητα έξοδα διαβίωσης (κόστος ζωής, υγειονομική περίθαλψη ή κόστος εκπαίδευσης) ή εάν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι δεν αμείβονται δίκαια σε σύγκριση με τους συνομηλίκους τους ή την αγορά εργασίας, μπορεί να αισθάνονται δυσαρεστημένοι και θέλουν να αναζητήσουν νέες θέσεις εργασίας με υψηλότερους μισθούς με καλύτερα επιδόματα.

Ακολουθεί ένα δείγμα απάντησης συνέντευξης για τους υποψηφίους:

• Αν και μου άρεσε ο χρόνος στην προηγούμενη εταιρεία μου, ο μισθός και οι παροχές μου δεν συνάδουν με την εμπειρία και τα προσόντα μου. Είχα αρκετές συζητήσεις με τον διευθυντή μου σχετικά με αυτό, αλλά δυστυχώς, η εταιρεία δεν μπορούσε να προσφέρει ένα πιο ανταγωνιστικό πακέτο αποζημίωσης. Ως κάποιος αφοσιωμένος στην επαγγελματική μου εξέλιξη, χρειαζόταν να εξερευνήσω άλλες ευκαιρίες που αντιστάθμιζε κατάλληλα τις ικανότητές μου. Είμαι ενθουσιασμένος που βρίσκομαι εδώ σήμερα γιατί πιστεύω ότι αυτή η εταιρεία προσφέρει δυνατότητες ανάπτυξης και είμαι πρόθυμος να συνεισφέρω την τεχνογνωσία μου για να βοηθήσω την εταιρεία να πετύχει τους στόχους της.»

#4 - Λόγος για την εγκατάλειψη της εργασίας – Επιδίωξη τριτοβάθμιας εκπαίδευσης

Εάν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η απόκτηση μιας επιπλέον ειδικότητας ή η απόκτηση ενός ανώτερου πτυχίου θα τους βοηθήσει να αναπτύξουν την καριέρα τους, να αυξήσουν τις πιθανότητές τους να αναπτύξουν την καριέρα τους ή να κάνουν τα πράγματα που αγαπούν, μπορούν να αποφασίσουν να το κάνουν. 

Εάν αυτός είναι ο λόγος που εγκαταλείπετε τη δουλειά σας, μπορείτε να απαντήσετε στη συνέντευξη ως το παρακάτω παράδειγμα:

• «Άφησα την προηγούμενη δουλειά μου για να ακολουθήσω την τριτοβάθμια εκπαίδευση για να βελτιώσω τις δεξιότητες και τις γνώσεις μου. Πιστεύω ότι είναι σημαντικό να συνεχίσετε να μαθαίνετε, να παραμένετε ανταγωνιστικοί και να ενημερώνεστε για τις τελευταίες τάσεις και πρακτικές στον κλάδο. Το να επιστρέψω στο σχολείο όχι μόνο με βοήθησε να προχωρήσω στην καριέρα μου, αλλά και να συνεισφέρω περισσότερο στους μελλοντικούς εργοδότες μου».

#5 - Λόγος για την εγκατάλειψη της εργασίας – Καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Η εγκατάλειψη μιας εργασίας για προσωπικούς λόγους όπως η σωματική υγεία ή η ψυχική υγεία μπορεί να είναι λογική. Αυτό συμβαίνει γιατί το να περνάς πολύ χρόνο στη δουλειά μπορεί να επηρεάσει την προσωπική ζωή ενός εργαζομένου, προκαλώντας άγχος και επαγγελματική εξουθένωση. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε επιθυμία εύρεσης νέας εργασίας με καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς αυτό βοηθά στη δημιουργία ενός άνετου εργασιακού περιβάλλοντος και βοηθά τους εργαζόμενους να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής τους.

Μια καλύτερη δουλειά θα επιτρέψει στους υπαλλήλους να περνούν χρόνο με την οικογένεια, τους φίλους και τα χόμπι τους, ενώ θα μπορούν να ανταποκρίνονται στις εργασιακές απαιτήσεις.

Ίσως αναρωτηθείτε πώς να εξηγήσετε την εγκατάλειψη μιας εργασίας για λόγους υγείας. Ακολουθεί ένα παράδειγμα απάντησης για τη συνέντευξη:

• «Στον προηγούμενο ρόλο μου, δούλευα συνεχώς πολλές ώρες, συμπεριλαμβανομένων των απογευμάτων και των Σαββατοκύριακων, κάτι που με έκανε να μην μπορώ να διατηρήσω μια υγιή ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Και ήξερα ότι θα είμαι επιτυχημένος μακροπρόθεσμα, έπρεπε να δώσω προτεραιότητα στην προσωπική μου ζωή και την ευημερία μου. Πήρα λίγο χρόνο για να σκεφτώ και κατάλαβα ότι η εύρεση μιας εταιρείας που εκτιμά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν κρίσιμης σημασίας. Αυτό είναι που με οδήγησε σε αυτόν τον ρόλο – βλέπω ότι αυτή η εταιρεία ενδιαφέρεται για την ευημερία των εργαζομένων της. Ανυπομονώ λοιπόν να συνεισφέρω τα ταλέντα και την εμπειρία μου σε αυτό.”

Συγγενεύων:

• Ήσυχη παραίτηση– Τι, γιατί και τρόποι αντιμετώπισης το 2024
• Πώς να γράψετε ένα Εργασιακή επιστολή παραίτησης
• Πώς να κλείσετε μια δουλειά

#6 - Λόγος αποχώρησης από την εργασία – Κακή διαχείριση

Η κακή διαχείριση σε έναν οργανισμό μπορεί να επηρεάσει τα επίπεδα κινήτρων των εργαζομένων και είναι μια βασική αιτία που οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους.

Όταν οι κακές πρακτικές διαχείρισης είναι αχαλίνωτες σε έναν οργανισμό, μπορεί να μειώσει τα κίνητρα και τον ενθουσιασμό των εργαζομένων, οδηγώντας αναπόφευκτα σε κακή απόδοση και αφήνοντάς τους να αισθάνονται ανεκπλήρωτοι και ανικανοποίητοι με τις εργασιακές τους ευθύνες.

Εάν αυτός είναι ο λόγος που εγκαταλείπετε τη δουλειά σας, μπορείτε να απαντήσετε στη συνέντευξη ως το παρακάτω παράδειγμα:

• Πιστεύω ότι μια ισχυρή και υποστηρικτική ομάδα διαχείρισης είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία οποιουδήποτε οργανισμού, και δυστυχώς, αυτό δεν συνέβαινε στην προηγούμενη δουλειά μου. Γι' αυτό είμαι ενθουσιασμένος με την ευκαιρία να γίνω μέλος μιας εταιρείας με φήμη ότι εκτιμά και επενδύει στους υπαλλήλους της».

#7 - Λόγος εγκατάλειψης της εργασίας – Ανθυγιεινό εργασιακό περιβάλλον

Ένα ανθυγιεινό εργασιακό περιβάλλον είναι ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι αισθάνονται κουρασμένοι και πρέπει να παραιτηθούν.

Ένα ανθυγιεινό εργασιακό περιβάλλον μπορεί να περιλαμβάνει τοξική εργασιακή κουλτούρα, τοξικές σχέσεις με συναδέλφους ή τη διοίκηση ή άλλους αρνητικούς παράγοντες που δημιουργούν άγχος ή δυσφορία, άγχος ή στρες – επηρεάζουν την ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων.

Επιπλέον, εάν οι εργαζόμενοι δεν αισθάνονται πάθος και ενθουσιασμό για τη δουλειά τους, η απόδοσή τους μπορεί να επηρεαστεί. Επομένως, δεν μπορούν να βρουν λύση στο πρόβλημα στο εργασιακό περιβάλλον ή να βελτιώσουν ψυχική υγεία στο χώρο εργασίας, η αποχώρηση από τη δουλειά μπορεί να είναι μια καλή επιλογή.

Εάν αυτός είναι ο λόγος που εγκαταλείπετε τη δουλειά σας, μπορείτε να απαντήσετε στη συνέντευξη ως το παρακάτω παράδειγμα:

• «Λοιπόν, διαπίστωσα ότι το εργασιακό περιβάλλον στην προηγούμενη εταιρεία μου δεν ήταν πολύ υγιές. Αυτό δημιούργησε πολύ άγχος και με δυσκόλεψε να είμαι παραγωγικός και να έχω κίνητρα στη δουλειά. Εκτιμώ ένα θετικό περιβάλλον εργασίας με σεβασμό και ένιωσα ότι ήταν καιρός να προχωρήσω και να βρω μια εταιρεία που να ευθυγραμμίζεται περισσότερο με τις αξίες και τις πεποιθήσεις μου».

#8 - Λόγος εγκατάλειψης της εργασίας – Οικογενειακοί ή Προσωπικοί Λόγοι

Οικογενειακοί ή προσωπικοί λόγοι μπορεί να είναι ο κύριος λόγος για την αποχώρηση από τη δουλειά. 

Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που έχουν ένα μωρό ή ένα αγαπημένο τους πρόσωπο με πρόβλημα υγείας που χρειάζεται ειδική φροντίδα μπορεί να χρειαστεί να παραιτηθούν. Επιπλέον, ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να μετεγκατασταθούν σε μια νέα περιοχή ή να σχεδιάσουν να μεταναστεύσουν σε άλλη χώρα, κάτι που μπορεί να τους ζητήσει να αναζητήσουν νέα δουλειά. 

Μερικές φορές, η προσωπική ζωή ενός εργαζομένου μπορεί να είναι προκλητική, όπως το διαζύγιο, η αντιμετώπιση της απώλειας ενός αγαπημένου προσώπου, το οικογενειακό άγχος ή άλλοι παράγοντες ψυχικής υγείας που μπορεί να τον αποσπάσουν από την εργασία ή να του ασκήσουν πίεση, οδηγώντας σε απόφαση να παραιτηθεί για να αντιμετωπίσει προσωπικά προβλήματα.

Εδώ είναι μία Εάν αυτός είναι ο λόγος που εγκαταλείπετε τη δουλειά σας, μπορείτε να απαντήσετε στη συνέντευξη ως το παρακάτω παράδειγμα:

• «Έφυγα από την προηγούμενη δουλειά μου για κάποιους προσωπικούς λόγους [το λόγο σου] και ήθελα να βεβαιωθώ ότι θα μπορούσα να προσφέρω το καλύτερο δυνατό περιβάλλον για την οικογένειά μας. Δυστυχώς, ο προηγούμενος εργοδότης μου δεν μπορούσε να προσφέρει καμία ευελιξία με απομακρυσμένη εργασία ή επιλογές. Ήταν μια δύσκολη απόφαση, αλλά έπρεπε να δώσω προτεραιότητα στις ανάγκες της οικογένειάς μου εκείνη τη στιγμή. Τώρα είμαι ενθουσιασμένος που θα ξεκινήσω ένα νέο κεφάλαιο στην καριέρα μου».

#9 - Λόγος αποχώρησης από την εργασία – Αναδιάρθρωση ή συρρίκνωση εταιρείας

Όταν μια εταιρεία υφίσταται αναδιάρθρωση ή συρρίκνωση, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας και ανακατανομή των πόρων, μερικές φορές συμπεριλαμβανομένης της μείωσης του αριθμού των εργαζομένων ή της αλλαγής των υφιστάμενων θέσεων εργασίας.

Αυτές οι αλλαγές μπορεί να προκαλέσουν πίεση και αστάθεια και να κάνουν τους εργαζόμενους να αντιμετωπίσουν προβλήματα όπως να χάσουν τη δουλειά τους ή να μετακινηθούν σε μια νέα θέση που δεν ταιριάζει με τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά τους.

Επομένως, η εγκατάλειψη μιας εργασίας είναι ένας από τους καλούς λόγους για να φύγετε από μια εταιρεία και επίσης μια λογική επιλογή για την αναζήτηση νέων ευκαιριών και την αποφυγή αρνητικών επιπτώσεων στην καριέρα και την προσωπική ευημερία.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα απάντησης για τη συνέντευξη:

• Άφησα την προηγούμενη δουλειά μου λόγω αναδιάρθρωσης της εταιρείας που οδήγησε στην κατάργηση της θέσης μου. Δεν ήταν εύκολο, καθώς ήμουν αρκετά χρόνια στην εταιρεία και είχα αναπτύξει ισχυρές σχέσεις με τους συναδέλφους μου. Ωστόσο, κατάλαβα ότι η εταιρεία έπρεπε να πάρει σκληρές αποφάσεις για να παραμείνει ανταγωνιστική. Με την εμπειρία και τις δεξιότητές μου, ανυπομονώ να εξερευνήσω νέες προκλήσεις και ευκαιρίες για να γίνω πολύτιμο πλεονέκτημα για την ομάδα σας».

#10 – Ανήκοντας στο κύμα των απολύσεων

Μερικές φορές ο λόγος για την αποχώρηση από τη δουλειά δεν είναι αποκλειστικά από επιλογή, αλλά μάλλον λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο του ατόμου. Ένα τέτοιο ανήκει στις απολύσεις στην εταιρεία. 

Σύμφωνα με Ιχνηλάτης απολύσεων του Forbes, περισσότερες από 120 μεγάλες αμερικανικές εταιρείες πραγματοποίησαν τεράστιες απολύσεις πέρυσι, μειώνοντας σχεδόν 125,000 υπαλλήλους. Και όχι μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες, αλλά το κύμα απολύσεων εξακολουθεί να συμβαίνει παγκοσμίως.

Οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε απολύσεις μπορούν να επιλέξουν να εγκαταλείψουν τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους για νέες ευκαιρίες. Μπορεί να αισθάνονται ότι η παραμονή στον οργανισμό θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο την πορεία της σταδιοδρομίας τους, ειδικά εάν στερείται σταθερότητας μετά την άσκηση μείωσης προσωπικού.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα απάντησης για τη συνέντευξη:

• «Ήμουν μέρος ενός κύματος απολύσεων στην προηγούμενη εταιρεία μου λόγω. Ήταν μια δύσκολη περίοδος, αλλά τη χρησιμοποίησα για να σκεφτώ τους στόχους της καριέρας μου και αποφάσισα να αναζητήσω νέες ευκαιρίες που να ευθυγραμμίζονται με το σύνολο των δεξιοτήτων και τα ενδιαφέροντά μου. Είμαι ενθουσιασμένος που θα φέρω την εμπειρία και τις δεξιότητές μου σε μια νέα ομάδα και θα συμβάλλω στην επιτυχία της».

Πώς να αποτρέψετε τους ανθρώπους να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους

1. Προσφέρετε ανταγωνιστικά πακέτα αποζημιώσεων και παροχώνπου ανταποκρίνονται ή υπερβαίνουν τα βιομηχανικά πρότυπα.
2. Δημιουργήστε μια θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας που εκτιμά την ανοιχτή επικοινωνία, τη συνεργασία και τον αμοιβαίο σεβασμό. 
3. Παροχή ευκαιριών στους εργαζόμενους να μάθουν νέες δεξιότητες, να παρακολουθήσουν εκπαιδευτικά προγράμματα και να αναλάβουν νέες προκλήσεις στους ρόλους τους. 
4. Αναγνωρίστε και γιορτάστε τα επιτεύγματα των υπαλλήλων σας προσφέροντας μπόνους, προσφορές και άλλες μορφές αναγνώρισης.
5. Προσφέρετε ευέλικτα προγράμματα, επιλογές εργασίας από το σπίτι και άλλα προνόμιαπου βοηθούν τους εργαζόμενους να ισορροπήσουν την επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή.  
6. Διεξάγετε τακτικές έρευνες των εργαζομένων για τη συλλογή σχολίων και να εντοπίσει τομείς προς βελτίωση.

Και μην ξεχνάς AhaSlidesπροσφέρει μια ποικιλία από χαρακτηριστικάκαι πρότυπαπου μπορεί να βοηθήσει στην αποτροπή της εναλλαγής εργαζομένων ενισχύοντας την επικοινωνία, τη δέσμευση και τη συνεργασία στο χώρο εργασίας.  

Η πλατφόρμα μας, με δυνατότητες ανατροφοδότησης σε πραγματικό χρόνο, ανταλλαγής ιδεών και καταιγισμού ιδεών, μπορεί να κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται μεγαλύτερη συμμετοχή και επένδυση στην εργασία τους. Το AhaSlides μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας, εκπαιδευτικές συνεδρίες, συναντήσεις και προγράμματα αναγνώρισης, βελτιώνοντας το ηθικό των εργαζομένων και την ικανοποίηση από την εργασία. 

Δημιουργώντας ένα θετικό περιβάλλον εργασίας που προωθεί την ανοιχτή επικοινωνία και την ανάπτυξη των εργαζομένων, το AhaSlides μπορεί να βοηθήσει στη διατήρηση των εργαζομένων σας και στη μείωση των ποσοστών τζίρου. Εγγραφείτε τώρα!

Τελικές Σκέψεις

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να εγκαταλείψει τη δουλειά του, είναι σύνηθες φαινόμενο και οι εργοδότες το καταλαβαίνουν. Εφόσον μπορείτε να διατυπώσετε τους λόγους σας ξεκάθαρα και θετικά, μπορεί να δείξετε ότι είστε προνοητικοί και στρατηγικοί στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας.