Σε εννέα στις δέκα συνεντεύξεις, η κορυφαία ερώτηση όπως "Τι σας παρακινεί στη δουλειά"Είναι αυτό που θέλουν να μάθουν σχεδόν όλοι οι συνεντευξιαζόμενοι για τα εργασιακά σας κίνητρα για να κάνετε αίτηση για τη δουλειά ή να εργαστείτε σκληρά.
Όλοι έχουμε διαφορετικά κίνητρα στη δουλειά. Αυτά τα εργασιακά κίνητρα είναι ο καλύτερος τρόπος για την εταιρεία να εντοπίσει αποτελεσματικούς τρόπους ενίσχυσης της απόδοσης των εργαζομένων, της ποιότητας της εργασίας και της συνολικής εργασιακής ικανοποίησης.
Σε αυτό το άρθρο, μαζί ανακαλύπτουμε τους καλύτερους τρόπους για να απαντήσουμε στην ερώτηση «Τι σας παρακινεί στη δουλειά;». Ας το ξεπεράσουμε λοιπόν!
Προσδιορίστε την έμπνευση για εργασία για να συνεχίσετε να εργάζεστε σκληρά κάθε μέρα | Εικόνα: Freepik
Πίνακας περιεχομένων
- Γιατί είναι σημαντικό το εργασιακό κίνητρο;
- Πώς να απαντήσετε: "Τι σας παρακινεί στη δουλειά;"
- Τι σας παρακινεί να δουλέψετε σκληρά;
- Τι είναι αυτό που κάνει μια δουλειά διασκεδαστική και κίνητρο για εσάς;
- Βασικά καραβάνια
- ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ
Συμβουλές για καλύτερη δέσμευση
Ασχολήστε τους υπαλλήλους σας
Ξεκινήστε ουσιαστική συζήτηση, λάβετε χρήσιμα σχόλια και εκτιμήστε τους υπαλλήλους σας. Εγγραφείτε για να πάρετε δωρεάν AhaSlides πρότυπο
🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️Πιστεύετε ότι αναζητάτε κίνητρα για την αλλαγή στην εργασία; Αναχωρώ AhaSlides Καλύτερο 65+ Παρακινητικές προσφορές για εργασίαστο 2023!
Γιατί είναι σημαντικό το εργασιακό κίνητρο;
Το να γνωρίζετε τι σας παρακινεί στην εργασία είναι απαραίτητο, καθώς επηρεάζει άμεσα την εργασιακή ικανοποίηση, την παραγωγικότητα και τη συνολική επιτυχία της σταδιοδρομίας σας.
Στον πυρήνα του, το κίνητρο εργασίας είναι αυτό που τροφοδοτεί τις πράξεις και τις συμπεριφορές μας. Μας ωθεί μπροστά όταν αντιμετωπίζουμε προκλήσεις, μας κρατά συγκεντρωμένους στους στόχους μας και μας δίνει τη δυνατότητα να ξεπερνάμε τα εμπόδια. Το εργασιακό κίνητρο συνδέεται στενά με την απόδοση. Όταν έχετε κίνητρο, είστε πιο πρόθυμοι να αντιμετωπίσετε προκλήσεις και να κάνετε το επιπλέον μίλι για να επιτύχετε την αριστεία στην εργασία σας.
Πολλά άτομα περνούν ένα σημαντικό μέρος της ζωής τους στο χώρο εργασίας, καθιστώντας απαραίτητο να ευθυγραμμίσουν τις προσωπικές τους αξίες και φιλοδοξίες με τις επαγγελματικές τους επιδιώξεις. Όταν προσδιορίσετε τι σας παρακινεί πραγματικά, μπορείτε να αναζητήσετε επαγγελματικές διαδρομές που να έχουν απήχηση με τα πάθη, τα ενδιαφέροντα και τους μακροπρόθεσμους στόχους σας.
Πώς να απαντήσετε: "Τι σας παρακινεί στη δουλειά;"
Συμβουλές για να απαντήσετε τι σας παρακινεί στη δουλειά σε μια συνέντευξηΌταν αναπτύσσετε την απάντησή σας στο ερώτημα τι σας παρακινεί στην εργασία, σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε τις ακόλουθες συμβουλές:
- Αυτοστοχασμός: Όταν αφιερώνετε χρόνο για να σκεφτείτε τις αξίες, τους στόχους και τα πάθη σας, μπορείτε να καταλάβετε καλύτερα τι σας παρακινεί να εμφανίζεστε κάθε μέρα και να κάνετε την καλύτερη δουλειά σας.
- Αποφύγετε τις διφορούμενες απαντήσεις: Αποφύγετε γενικές ή κλισέ απαντήσεις που θα μπορούσαν να ισχύουν για οποιονδήποτε. Αντίθετα, εστιάστε σε συγκεκριμένες πτυχές που συνάδουν με τις προσωπικές σας εμπειρίες και φιλοδοξίες.
- Να είναι αυθεντικό: Είναι φυσικό να έχετε στιγμές αβεβαιότητας, αλλά πιστεύεται ότι το να είστε αυθεντικοί με τον εαυτό σας είναι ο καλύτερος τρόπος για να βρείτε αληθινά κίνητρα.
- Να έχετε συνοπτικά σημεία μηνυμάτων: Προετοιμάστε βασικά σημεία που ενσωματώνουν τα κίνητρά σας συνοπτικά. Οργανώστε τις σκέψεις σας για να δώσετε μια σαφή και συνεκτική απάντηση.
- Να είστε αισιόδοξοι: Όταν πρόκειται να συζητήσουμε τι μας παρακινεί στη δουλειά κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, είναι σημαντικό να είμαστε αισιόδοξοι και θετικοί. Εστιάστε στο πάθος σας για τη δουλειά που κάνετε και στο πώς ευθυγραμμίζεται με τους στόχους της εταιρείας.
- Σύνδεσμος με τα επιτεύγματά σας: Μοιράζοντας τις προηγούμενες επιτυχίες σας, θα δείξετε στον συνεντευκτή ότι είστε ένας ικανός και δυναμικός υποψήφιος που δεσμεύεται να προσφέρει αποτελέσματα.
- Αποφύγετε την έμφαση στα χρήματα: Αν και ο μισθός και η αποζημίωση είναι σημαντικά (όλοι το γνωρίζουμε), αν το βάλετε ως το κορυφαίο σας κίνητρο μπορεί να αποτρέψει τους εργοδότες.
Τι σας παρακινεί να δουλέψετε σκληρά;
Σύμφωνα με τη Θεωρία κινήτρων, έχουμε διερευνήσει ότι υπάρχουν πέντε κύρια κίνητρα σκληρής δουλειάς που οδηγούν τις ενέργειες των ανθρώπων στο χώρο εργασίας, τα οποία περιλαμβάνουν Επίτευγμα, Δύναμη, Συνεργασία, Ασφάλεια και Περιπέτεια. Ας εξερευνήσουμε καθένα από αυτά τα κίνητρα:
#1. Κατόρθωμα
Τα άτομα που παρακινούνται από την επίτευξη οδηγούνται από μια ισχυρή επιθυμία να διαπρέψουν και να επιτύχουν ουσιαστικούς στόχους. Ευδοκιμούν στις προκλήσεις και περηφανεύονται για τα επιτεύγματά τους. Τέτοια άτομα είναι προσανατολισμένα στο στόχο και αναζητούν συνεχώς ευκαιρίες για βελτίωση και επιτυχία στις επαγγελματικές τους προσπάθειες.
#2. Εξουσία
Τα άτομα που οδηγούνται στην εξουσία παρακινούνται από την επιθυμία να επηρεάσουν και να επηρεάσουν τον εργασιακό τους χώρο. Αναζητούν ηγετικές θέσεις και ευδοκιμούν σε ρόλους που τους επιτρέπουν να λαμβάνουν αποφάσεις, να ηγούνται ομάδων και να διαμορφώνουν οργανωτικά αποτελέσματα. Για αυτούς, η ικανότητα να επηρεάζουν τους άλλους και να οδηγούν στην αλλαγή είναι μια σημαντική πηγή κινήτρων.
#3. Δεσμός
Όταν η αλληλεγγύη παρακινεί ένα άτομο, είναι πιθανό να αποδώσει μεγάλη αξία στην οικοδόμηση και τη διατήρηση θετικών σχέσεων με συναδέλφους και συναδέλφους. Δίνουν προτεραιότητα στην ομαδική εργασία, τη συνεργασία και την αίσθηση της συντροφικότητας στο εργασιακό τους περιβάλλον. Αυτά τα άτομα διαπρέπουν σε ρόλους που απαιτούν ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες και ευδοκιμούν σε υποστηρικτικές και συνεργατικές εργασιακές κουλτούρες.
# 4. Ασφάλεια
Η ασφάλεια είναι το κύριο κίνητρο κάποιου εάν προτιμά τη σταθερότητα και την προβλεψιμότητα στο εργασιακό του περιβάλλον. Εκτιμούν την εργασιακή ασφάλεια, την αίσθηση της σταθερότητας και τη διαβεβαίωση των μακροπρόθεσμων προοπτικών μέσα σε έναν οργανισμό. Αυτά τα άτομα μπορεί να δίνουν προτεραιότητα σε παροχές όπως ασφάλιση υγείας, συνταξιοδοτικά προγράμματα και σταθερότητα εργασίας όταν λαμβάνουν αποφάσεις σταδιοδρομίας.
#5. Περιπέτεια
Εάν κάποιος τροφοδοτείται από την καινοτομία, τον ενθουσιασμό και την ευκαιρία να αγκαλιάσει την αλλαγή και να αντιμετωπίσει νέες προκλήσεις, που ονομάζονται άτομα με κίνητρα περιπέτειας. Ευδοκιμούν σε δυναμικά και καινοτόμα περιβάλλοντα εργασίας και συχνά υιοθετούν νωρίς νέες τεχνολογίες και διαδικασίες. Αυτά τα άτομα αναζητούν ευκαιρίες συνεχούς μάθησης και ανάπτυξης για να διατηρήσουν τη δουλειά τους ελκυστική και ενθαρρυντική.
Τι είναι αυτό που κάνει μια δουλειά διασκεδαστική και κίνητρο για εσάς;
Αναρωτηθείτε τι σας παρακινεί στη δουλειά μπορεί να σας βοηθήσει να ανακαλύψετε τη χαρά της εργασίας στην τρέχουσα θέση σαςΔεν είναι πολλοί άνθρωποι που μοιράζονται τα ίδια κίνητρα εργασίας ταυτόχρονα. Στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας, εφόσον θέτετε στόχους επαγγελματικής εξέλιξης, θα εκπλαγείτε που το κίνητρό σας είναι πιθανό να εξελιχθεί και να μεταμορφωθεί.
Καθώς αντιμετωπίζετε διαφορετικές προκλήσεις και επιτεύγματα, οι προτεραιότητες και τα πάθη σας μπορεί να εξελίσσονται, οδηγώντας σε νέα κίνητρα που διαμορφώνουν την πορεία της καριέρας σας.
Από καιρό σε καιρό, εάν εξακολουθείτε να βρίσκετε τη δουλειά σας διασκεδαστική και ελκυστική, αντί να χάνετε κίνητρα στη δουλειά, αυτά τα ακόλουθα σημεία μπορεί να είναι λόγοι.
#1. Εργασία σε μια διαφορετική κουλτούρα
Πολλοί άνθρωποι αγαπούν να συνεργάζονται με ανθρώπους που προέρχονται από διαφορετικούς πολιτισμούς. Οι διαπολιτισμικές ανταλλαγές διευρύνουν τις προοπτικές σας, ενισχύουν τη δημιουργικότητα και ενισχύουν ένα πιο περιεκτικό και δυναμικό περιβάλλον εργασίας. Αυξάνει την ευκαιρία να αναδείξουμε μοναδικές προοπτικές, προσεγγίσεις επίλυσης προβλημάτων και ιδέες.
#2. Περναω καλα
Πολλές εταιρείες εκτιμούν την ομαδική εργασία και τον φιλικό, δεμένο χώρο εργασίας όπου οι εργαζόμενοι νιώθουν ότι είναι η δεύτερη οικογένειά τους. Πολλές συναρπαστικές ομαδικές δραστηριότητες, ειδικά οι εκδρομές της εταιρείας μπορούν να προσφέρουν στους εργαζόμενους ένα διάλειμμα από τη συνήθη ρουτίνα τους, προωθώντας μια πιο υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και παρακινώντας τους πραγματικά να αφοσιωθούν στην εταιρεία.
#3. Νιώθοντας μια αίσθηση προόδου
Πολλοί εργαζόμενοι παρακινούνται από την επαγγελματική πρόοδο, είναι ένας λόγος για τον οποίο θέτουν συχνά προσωπικούς ή επαγγελματικούς στόχους ανάπτυξης για την εργασία τους. Η αίσθηση του επιτεύγματος και της προόδου ωθεί τους υπαλλήλους να εργάζονται σκληρότερα, να ενισχύουν την εργασιακή ικανοποίηση και να συμβάλλουν στη συνολική ευημερία και τον ενθουσιασμό για την εργασία τους.
#4. Μαθαίνοντας κάτι νέο
Αυτό που σας παρακινεί στη δουλειά μπορεί να προέλθει από φοβερές ευκαιρίες για να μάθετε νέα πράγματα. Πολλές εταιρείες προσφέρουν προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης και εργαστήρια για την ενίσχυση της γνώσης και της τεχνογνωσίας των εργαζομένων. Αυτά τα προγράμματα μπορούν να καλύψουν ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, από τεχνικές δεξιότητες μέχρι ηγεσία και επικοινωνία.
#5. Δίνοντας πίσω στην κοινότητα
Η εργασία δεν είναι μόνο να κερδίζεις χρήματα ή να κερδίζεις πολλά χρήματα. Πολλοί άνθρωποι που εργάζονται για μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς ή έργα βρίσκουν κίνητρο για να πάνε στη δουλειά λόγω της χαράς και του πάθους που προσφέρουν στην κοινότητα. Γνωρίζοντας ότι η συνεισφορά τους έχει σημασία και εκτιμάται από την κοινότητα μπορεί να είναι απίστευτα ικανοποιητική.
Βασικές τακτικές
Το ανακαλύψατε μόνοι σας σε αυτό το άρθρο; Μην ανησυχείτε αν η απάντηση δεν είναι. Μπορεί να θέλετε να δοκιμάσετε τον εαυτό σας με περισσότερα κουίζ σχετικά με τα κίνητρα και την προσωπικότητα εργασίας.
Σχετικά:
- 7 Δωρεάν Τεστ Διαδρομής Σταδιοδρομίας που Αξίζει να Εξερευνήσετε για να Διαμορφώσετε το Μέλλον σας
- Ποιος είναι ο σκοπός μου κουίζ; Πώς να βρείτε τον πραγματικό σκοπό της ζωής σας το 2023
- 8+ Αποτελεσματικές Στρατηγικές Κίνησης Εργαζομένων | Πλήρης οδηγός που πρέπει να γνωρίζετε το 2023
Είναι σημαντικό για τις επιχειρήσεις να κατανοήσουν τι παρακινεί τους εργαζόμενους στην εργασία ή τα κίνητρα των εργαζομένων, ώστε να μπορούν να ληφθούν περαιτέρω ενέργειες για τη βελτίωση της ικανοποίησης από την εργασία, την καλλιέργεια ταλέντων και τη μείωση των ποσοστών εναλλαγής. Εάν σκέφτεστε να παρακινήσετε τις ιδέες των εργαζομένων στο χώρο εργασίας, ελέγξτε έξω AhaSlides για να πάρετε περισσότερη έμπνευση με ζωντανά κουίζ, παιχνίδια και συγκρότηση ομάδας, προπόνηση και πολλά άλλα.
Σχετικά:
- Προγράμματα κατάρτισης στην εργασία – Βέλτιστη πρακτική το 2023
- Έρευνα ικανοποίησης εργαζομένων – Ο καλύτερος τρόπος δημιουργίας το 2023
- Τα κορυφαία 10 δωρεάν διαδικτυακά παιχνίδια δημιουργίας ομάδας που θα αφαιρέσουν τη μοναξιά σας
- Εταιρικές Εκδρομές | 20 εξαιρετικοί τρόποι για να υποχωρήσετε την ομάδα σας το 2023
- 9 καλύτερες ιδέες για δώρα εκτίμησης εργαζομένων το 2023
ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ
Ποιο είναι το εργασιακό κίνητρο;
Το εργασιακό κίνητρο μπορεί να οριστεί ως η εσωτερική ψυχολογική διαδικασία που ενεργοποιεί, κατευθύνει και συντηρεί τις συμπεριφορές ενός ατόμου που σχετίζονται με την εργασία. Τα εργασιακά κίνητρα μπορούν να ταξινομηθούν σε εσωτερικά κίνητρα, τα οποία προέρχονται από εσωτερικούς παράγοντες όπως η απόλαυση και η προσωπική ικανοποίηση, και τα εξωτερικά κίνητρα, τα οποία προκύπτουν από εξωτερικές ανταμοιβές ή κίνητρα, όπως ο μισθός, τα μπόνους ή η αναγνώριση.
Ποια είναι τα 7 κίνητρα για εργασία;
Σύμφωνα με την εταιρεία συμβούλων McKinsey & Company, τα 7 κίνητρα για εργασία περιλαμβάνουν Έπαινο και Αναγνώριση, Αίσθηση Επιτεύγματος, Προσωπική Ανάπτυξη και Ανάπτυξη, Αυτονομία και Ενδυνάμωση, Υποστηρικτικό Εργασιακό Περιβάλλον, Ισορροπία Επαγγελματικής και Ζωής, Δίκαιη Αποζημίωση και Οφέλη.
Πώς έχω κίνητρα για εργασία;
Για να παραμείνετε παρακινημένοι στη δουλειά, υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορείτε να δοκιμάσετε, όπως να έχετε ξεκάθαρους στόχους, να κάνετε ένα τακτικό διάλειμμα, να χωρίζετε μεγαλύτερες εργασίες σε μικρότερα βήματα, να αναγνωρίζετε τα επιτεύγματά σας, όσο μικρά κι αν είναι, και να είστε οργανωμένοι.
Αναφορά: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
Ετικέτες: Εργασιακά κίνητρα
