Οι ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ
Η Στέλλα και η ομάδα HR της αντιμετώπισαν μια αρκετά τεράστια πρόκληση. Δεν ήταν μόνο η παραγωγικότητα, με την έννοια ότι οι άνθρωποι έπρεπε να μπορούν να συνεργάζονται, αλλά και η σύνδεση. Μια ολόκληρη ομάδα απομονωμένων εργαζομένων... δεν να δημιουργήσετε μια καλή εταιρεία, κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό να αντιμετωπιστεί όταν η εταιρεία ασχολείται με την εξ αποστάσεως εργασία.
- Δουλεύοντας με τόσους πολλούς απομακρυσμένους υπαλλήλους, η Στέλλα χρειαζόταν έναν τρόπο να ελέγξτε την ευημερία της ομάδας κατά τη διάρκεια μηνιαίων «συνεδριών σύνδεσης».
- Η Στέλλα έπρεπε να διασφαλίσει ότι όλο το προσωπικό ήταν πλήρως συμβατό με τις πολιτικές της εταιρείας.
- Το προσωπικό χρειαζόταν ένα μέρος για να να παρουσιάζουν και να αναλύουν ο ένας τις ιδέες του άλλουΑυτό έγινε ακόμη πιο δύσκολο από το γεγονός ότι οι συναντήσεις είναι εικονικές.
Τα αποτελέσματα
Γρήγορα αποδείχθηκε ότι μόνο μερικές παρουσιάσεις με την AhaSlides το μήνα ήταν αρκετές για να βοηθήσουν στην ενίσχυση της σύνδεσης μεταξύ του προσωπικού που σπάνια μιλούσε μεταξύ του.
Η Στέλλα διαπίστωσε ότι η καμπύλη μάθησης για τους συμμετέχοντες ήταν ανύπαρκτη. Εξοικειώθηκαν γρήγορα με το AhaSlides και το βρήκαν σχεδόν αμέσως μια διασκεδαστική και χρήσιμη προσθήκη στις συναντήσεις τους.
- Οι διμηνιαίες συνεδρίες σύνδεσης της Stella βοήθησαν τους εργαζόμενους εξ αποστάσεως να να νιώθουν ένα αίσθημα δεσμού με τους συναδέλφους τους.
- Κουίζ για εκπαίδευση συμμόρφωσης πολύ περισσότερη πλάκα από ό,τι ήταν προηγουμένως. Οι παίκτες έμαθαν ό,τι χρειάζονταν και στη συνέχεια υπέβαλαν τις γνώσεις τους σε μια δοκιμασία γνώσεων.
- Η Στέλλα μπορούσε να μάθει πώς αντιλαμβανόταν το προσωπικό της μια συγκεκριμένη έννοια προτού μιλήσει γι' αυτήν. Αυτό τη βοήθησε. να συνδέεται καλύτερα με τους συμμετέχοντες.
