La laborejo transformiĝas. Tre efikaj labormedioj en la moderna tago antaŭenigas liberfluan, dinamikan kaj subtenas la bonfarton de ĉiu homo. Ĉi tiu nova modelo promocias fleksebleco en la laborejo, implikante diskretecon kaj aŭtonomion.
Ĉi tio estas pozitiva signo por sana laborejo. Tamen, ĉu ĉio temas pri avantaĝoj? Ne ĉiuj povas adaptiĝi al ĉi tiu nova laborstilo efike, kio estas kialo por multaj negativaj rezultoj por organizoj. Tiel, la artikolo reliefigos la defiojn, kiujn dungitoj povus alfronti en la fleksebla labormedio kaj solvoj por tio.
Enhavtabelo:
- Kio Estas Fleksebleco en La Laborejo?
- Malavantaĝoj de Fleksebleco en la Laborejo
- Kiel esti Produktiva en Laboreja Fleksebleco
- Ŝlosilo Takeaways
- FAQs
Engaĝiĝu viajn dungitojn
Komencu signifan diskuton, ricevu utilajn komentojn kaj eduki viajn dungitojn. Registriĝi por preni senpage AhaSlides ŝablono
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
Kio Estas Fleksebleco en La Laborejo?
En la laborejo, fleksebleco estas la kapablo identigi kaj renkonti la bezonojn de ĉiu dungito. Temas pri ellasi la malnovan, regimentan stilon labori kaj meti vian konfidi en via personaro por plenumi altkvalitan laboron kie ajn ili estas kaj kiam ajn ili enretas.
Ekzemplo de fleksebleco en la laborejo estas flekseblaj horoj. Dungitoj povas veni al laboro frue aŭ foriri poste ol normalaj laborhoroj kondiĉe ke taskoj estas plenumitaj. Alia bona ekzemplo, kiu klare montras la avantaĝojn de fleksebleco en la laborejo, estas fora laboro dum la COVID-19-pandemio.
Dungitoj povas elekti labori hejme kaj ankoraŭ atingi laborefikecon malgraŭ kompanioj fermitaj. Nuntempe, kun la progreso de teamaj administradaj iloj, multaj firmaoj permesas al siaj dungitoj labori de iu ajn loko en la mondo.
🚀 Simple uzu kelkajn subtenajn ilojn kiel la AhaSlides prezenta ilo kiu permesas prezentojn kaj realtempajn retrosciojn, precipe por interretaj renkontiĝoj.
Malavantaĝoj de Fleksebleco en la Laborejo
Multaj el ni nur koncentriĝas pri la avantaĝoj de fleksebleco en la laborejo, sed tio ne estas ĉio historio. La vero estas fleksebleco produktas pozitivajn rezultojn por la dungitoj kaj pli larĝan agadon de la kompanio. Aliaj avantaĝoj inkluzivas plibonigitan retenon kaj kontenton de dungitoj, plifortigitan kreemon kaj plifortigitan Mensa sano.
Ne nur ili havas avantaĝojn, sed ankaŭ estas multaj malavantaĝoj kaj defioj kiujn la teamo povus renkonti, kiuj estas pruvitaj sube.
Malpliigita kohezio kaj kunordigo
Reduktita engaĝiĝo kaj komunikado ene de teamoj, same kiel inter teamoj kaj administrado, estas alia ofta malavantaĝo labori malproksime. La efikeco de la laborantaro kiel tutaĵo same kiel individuaj dungitoj povas suferi de tio manko de engaĝiĝo. Kiam al kompanio mankas la unueco, kompreno kaj komunikado, kiuj karakterizas sukcesajn teamojn, sukceso povas veni pli malrapide.
Malpliigita sento de apartenoNess
Teamanoj povas senti kvazaŭ ili ne plu havas senton de identeco ene de la organizo pro komunika rompo. Ofte okazos piknikoj kaj semajnfinaj renkontiĝoj en la kompanio. Ĝi ne estas nur grupa instigo; ĝi ankaŭ celas subteni kunlaborantaron en evoluigado de pli granda intimeco kaj amo, pli granda kompanio. Instigo de dungitoj kaj agado povas suferi kiel rezulto de ĉi tiu malkonekto, kiu ankaŭ povas plimalbonigi sentojn de soleco kaj depresio.
Malpli da scio akirita de kunuloj
Evitu labori malproksime aŭ ne sekurigi sufiĉan tempon por pasigi kun via kontrolisto kaj kunlaborantoj se vi volas elekti iliajn cerbojn pri multe da scio. Unu el la avantaĝoj preskaŭ nur disponeblaj en la laborejo estas la kapablo elekti vian propran laboron. Krome, la komerco ofte aranĝas trejnajn sesiojn por helpi personaron akiri novajn kapablojn. Estas tre malfacile por ili partopreni, kaj ili eĉ povus sentiĝi perditaj, se ili nur rajtas labori hejme aŭ aliloke.
Perdo de koncentriĝo kaj neefikeco
Simile al komunikado aŭ kunordigo, malpli koncentriĝo kaj efikeco inter hejmaj kaj en-oficejaj laboristoj povas esti malpli efika kiam temas pri fora laboro sen strikta superrigardo. En la oficeja labormedio, multaj aferoj povas devigi vin labori pli koncentrite kaj pli efike kiel la aspekto de kolegoj, monitorado de la estro,... manko de ĉi tiu faktoro, vi povas fariĝi pli maldiligenta, aŭ rapide fari aliajn aferojn kiel preni. prizorgado de infanoj, ekzemple.
Rezistu reveni al la oficejo
Fora laborado fariĝis pli populara kiel rezulto de la pandemio, ofertante al laboristoj nivelon de fleksebleco antaŭe nepensebla. Estas diversaj faktoroj kontribuantaj al la malemo de laborserĉantoj reiri al laboro. La bezono atingi pli bonan labor-vivan ekvilibron, la streso ligita al navedado, kaj la efikeco de fora laboro ĉiu kontribuis al tiu paradigmoŝanĝo.
Plej multaj laborserĉantoj indikis en lastatempa enketo, ke ili preferas foraj aŭ hibridaj labormodeloj. Ĉi tiu ŝanĝo estas pli reprezenta de pli granda kultura ŝanĝo en la maniero kiel ni perceptas laboron, taksas rezultojn kaj taksas kontribuojn ol ĝi estas de fizika ĉeesto.
Kiel esti Produktiva en Laboreja Fleksebleco
Vi devas labori multe pli malfacile ol tipa dungito se vi volas labori malproksime, fari viajn proprajn decidojn pri via laboro, plani vian propran tempon kaj rilatajn taskojn, ktp. Renkonti postulojn kaj elmontri flekseblecon kun la firmao ne estas facilaj taskoj, eĉ kiam temas pri kompania politiko.
Kiel esti fleksebla en la laborejo konservante altan rendimenton kaj teamkonekton? Estas kelkaj signifoj, kiujn vi devus scii por esti sukcesa kaj fleksebla ĉe la laboro:
- Akceptu ŝancojn montri viajn kreajn kapablojn kiam ili aperas por taskoj, kiuj estas nekonataj al vi.
- Por helpi vin pli bone plenumi, eksciu pri iuj ŝanĝoj al la politikoj kaj proceduroj en la laboro kaj diskutu ilin kun viaj administrantoj.
- Faru vian celon partopreni pli en teamkunvenoj se estas malfacile por vi kunhavi ideojn kun kolegoj. Jen ilustraĵo pri kiel celoj povas helpi vin plibonigi viajn adapteblajn kapablojn.
- Foriru de mikroadministrado, kiu estas la ĉefa obstaklo al efika kaj sukcesa fora laboro.
- Aranĝu ĉiujn viajn taskojn se via dungado ŝanĝiĝos. Vi havas pli altan ŝancon esti preta por ĉi tiuj ŝanĝoj se ili okazos.
- Por progresi en via pozicio, akiru novajn kapablojn kaj starigu personajn celojn. Proponu preni novajn taskojn, kiuj postulas ĉi tiujn kapablojn, post kiam vi sukcesis plibonigi vin mem.
- Rekonu ŝanĝojn okazantajn ĉe la laboro kaj atentu iujn ajn, kiuj povas influi vin. Tuj kiam vi ekscios pri nova ŝanĝo, komencu pripensi kiel vi povas modifi vian rolon por alĝustigi ĝin.
- Restu konektita kun dungitoj en flekseblaj laboraranĝoj kiel ekzemple laboro-de-hejma aŭ hibrida-vorto.
- Revizu viajn laborfluojn regule por certigi, ke ili estas kiel eble plej efikaj.
- Konservi vian optimismon estas fleksebla sinteno. Resti optimisma kiam vi havas grandan, preman projekton venantan povas esti defia. Tamen, konservi vian fortikecon kaj atenton estos helpita per vidado de la hela flanko kaj koncentriĝo pri la pozitivoj.
💡 Ĉiam utiligu virtualajn ilojn, kiel AhaSlides subteni malproksiman laboron, kaj organizi engaĝajn renkontiĝojn same kiel aliajn kompaniajn eventojn kun partneroj el la tuta mondo.
Ŝlosilo Takeaways
Fleksebleco fariĝis ĉiam pli valora kapablo en modernaj laborejoj kie neantaŭvidebleco kaj ŝanĝo ofte estas konstantaj. Alĝustigi vin kaj lerni ĉiutage, esti trankvila kaj optimisma kun klaraj celoj,.... helpos vin iri plu en memadministrado por respondi al fleksebleco en la labormedio.
FAQs
- Kiel plibonigi flekseblecon en la laborejo?
Por plibonigi flekseblecon en la laboro, dungitoj devas lerni kiel adaptiĝi al ĝi. Plifortigi respondecon, lerni novajn kapablojn utiligante kunlaborajn ilojn kaj plibonigi la kapablon kontroli ilian horaron estas la grava pruvo de fleksebleco en la laborejo.
- Kio estas ekzemplo de fleksebleco en la laborejo?
Fiksi vian horaron ĉe la laboro estas tipa ekzemplo de fleksebleco en la laborejo. Dungitoj povas agordi siajn horojn, deĵorojn kaj paŭzotempojn, aŭ povus elekti kunpremitan laborsemajnon (t.e., labori plentempe en kvar tagoj anstataŭ kvin).
Referenco: Forbes | Bonega loko por labori
