bezonas marĝenaj avantaĝoj ekzemploj praktiki ĝin ĝuste 2023? Ĉu vi scias, ke dungitoj zorgas pri pli ol nur ilia baza salajro? Sana labormedio kun diversaj kromaj avantaĝoj ankaŭ estas kritika por ili! Do, oferti diversan kaj praktikan gamon da kromaj avantaĝoj estas kerna por akceli la konkurencivon de via kompanio kaj altiri plej altan talenton ebligante dungitojn resti dediĉitaj kaj produktivaj.
En ĉi tiu artikolo, ni esploros ĉiujn aspektojn de kromaj avantaĝoj - kio ili estas, la malsamaj tipoj, kaj kelkaj kromaj avantaĝoj ekzemploj, kiujn vi povus oferti. Ĉu vi estas dunganto, kiu volas difini vian profitan pakon, aŭ dungito, kiu volas kompreni, kio disponeblas, ni kovras vin!
- Kio Estas Franĝaj Avantaĝoj?
- Ekzemploj de Franĝaj Avantaĝoj
- Kiel Funkcias Franĝaj Avantaĝoj
- 4 Oftaj Tipoj De Franĝaj Avantaĝoj
- Kiel Krei Taŭgan Franĝan Profitan Programon
- Ŝlosilo Takeaways
Pli da Laborkonsiloj
Engaĝiĝu kun viaj dungitoj.
Anstataŭ enuiga orientiĝo, ni komencu amuzan kvizon por refreŝigi novan tagon. Registriĝu senpage kaj prenu tion, kion vi volas el la ŝablona biblioteko!
🚀 Al la nuboj ☁️
Kio Estas Franĝaj Avantaĝoj?
Kromaj avantaĝoj estas ekstra kompenso aŭ avantaĝoj, kiujn dungitoj ricevas de sia dunganto aldone al sia regula salajro aŭ salajro. Do, ni rigardu la ekzemplojn de Fringe-profitoj!
Kromaj avantaĝoj venas en diversaj formoj, inkluzive de tiuj laŭleĝe postulataj, kiel socialasekuro kaj sanasekuro, kaj tiuj libervole ofertitaj de dungantoj. Plie, kromaj avantaĝoj povas varii inter dungitoj de malsamaj rangoj, kun ekzekutivo-nivelaj dungitoj ofte ricevas pli larĝan elekton de donacoj.
Oni povas diri, ke kromaj avantaĝoj estas bonega maniero por dungantoj montri aprezon por siaj dungitoj kaj konstrui pozitivan kompanian kulturon. Ili povas esti gajna situacio por kaj la dunganto kaj la dungitoj.
Ekzemploj de Franĝaj Avantaĝoj
Jen kelkaj oftaj kromaj avantaĝoj ekzemploj:
- Jaraj ferioj. Ankaŭ konata kiel ferioferio aŭ pagita libertempo, dungitoj povas preni tempon for de laboro dum ankoraŭ ricevante sian regulan salajron.
- Firmaaj aŭtoj. Iuj dungantoj ofertas kompaniajn aŭtojn al dungitoj, kiuj devas ofte vojaĝi por laboro.
- Trejnsalono-membrecoj. Subteno por gimnastikaj elspezoj kaj ankaŭ kovri la koston de gimnastikaj membrecoj kiel maniero kuraĝigi dungitan bonfarton.
- Sanasekuro. Ĉi tio estas plej ofta kroma profito, kiu provizas dungitojn kun medicina kovrado.
- Manĝpoŝto. Ĉi tiu avantaĝo provizas dungitojn per manĝo aŭ manĝokupo, kiu povas esti uzata por aĉeti manĝojn aŭ nutraĵojn.
Kiel Funkcias Franĝaj Avantaĝoj
Franĝaj avantaĝoj estas esenca parto de iu ajn dungita programo, kaj ili povas fari grandan diferencon en la ĝenerala laborkontento kaj bonfarto de dungitoj.
Ili funkcias provizante aldonan valoron kaj subtenon al dungitoj preter sia regula salajro kaj avantaĝoj kaj povas esti inkluditaj en totala kompensa pako.
1/ Eksteraj avantaĝoj ne estas la samaj inter kompanioj
Ĉi tiuj avantaĝoj povas varii laŭ la industrio, firmaa grandeco kaj bezonoj kaj preferoj de dungitoj. En kelkaj kazoj, kromaj avantaĝoj povas esti postulataj perleĝe, kiel ekzemple laborkompenso kaj senlaboreca asekuro. Aliaj avantaĝoj, kiel sanasekuro kaj emeritiĝaj planoj, povas esti ofertitaj libervole de la dunganto.
2/ Rajtoj kaj respondecoj ricevi kromprofitojn
Kromaj avantaĝoj estas kutime komunikitaj al dungitoj per dungita manlibro, laborkontraktoj aŭ aliaj skribaj politikoj. Kaj dungitoj povas esti postulataj plenumi iujn kvalifikajn postulojn por ricevi iujn avantaĝojn.
- Ekzemple, dungitoj eble bezonos labori 200 horojn aŭ estis dungitaj dum du monatoj por esti elekteblaj por certaj avantaĝoj.
3/ Eksteraj avantaĝoj ludas decidan rolon kaj por dungitoj kaj dungantoj
Estas esence por dungantoj konsideri la specojn de kromaj avantaĝoj zorge kaj certigi konformecon al koncernaj leĝoj kaj regularoj. Dungantoj ankaŭ devas regule revizii siajn avantaĝojn por certigi, ke ili plenumas la bezonojn de siaj dungitoj kaj estas konkurencivaj kun aliaj dungantoj en la industrio.
Dum havigi kromajn avantaĝojn al dungitoj certigas ilian feliĉon ĉe la laboro, ĝi ankaŭ igas la firmaon elstari al la ebla dungito.
Tipoj De Franĝaj Avantaĝoj
Jen kelkaj oftaj specoj de kromaj avantaĝoj, kiujn dungantoj povas oferti al siaj dungitoj:
1/ Sanaj kaj bonfartaj avantaĝoj
Sanaj kaj bonfartaj avantaĝoj estas kromaj avantaĝoj dizajnitaj por plibonigi dungitan bonfarton, redukti sankostojn kaj pliigi dungitan engaĝiĝon kaj produktivecon. Kelkaj ekzemploj de ĉiutagaj sano kaj bonfartaj profitoj ekzemploj inkluzivas:
- Sanasekuro: Ĉi tio estas speco de asekuro kiu provizas kovron por medicinaj elspezoj (vizitoj de kuracistoj, enhospitaligo, preskribaj medikamentoj ktp.). Dungantoj povas oferti sanasekuron aŭ kovri iujn aŭ ĉiujn premiajn kostojn.
- Bonfaraj programoj: Ili estas dizajnitaj por antaŭenigi sanajn kutimojn kaj kondutojn inter dungitoj. Ili povas esti retejoj de taŭgeco-instalaĵoj, gimnastikaj membrecoj, nutradkonsilado kaj stresadministrado-programoj.
- Profitoj pri mensa sano: Ĉi tiuj avantaĝoj provizas subtenon kaj rimedojn por dungitoj luktantaj kun menshigienproblemoj, kiel ekzemple depresio aŭ angoro. Ili povas inkluzivi konsilajn servojn, dungitajn helpprogramojn kaj menshigienajn tagojn.
- FMLA-forpermeso: kvankam FMLA foriru estas sensalajra, ĝi daŭre estas konsiderata speco de kroma profito ĉar ĝi disponigas laborprotekton kaj permesas al dungitoj preni tempon de laboro pro kvalifikaj kialoj sen timo perdi sian laboron.
2/ Emeritiĝaj avantaĝoj
Emeritiĝaj avantaĝoj estas speco de kroma avantaĝo, kiu estas desegnita por helpi dungitojn ŝpari por sia estonta emeritiĝo. Kelkaj ekzemploj de emeritiĝaj marĝenaj avantaĝoj ekzemploj estas:
- 401 (k) planoj: usonaj dunganto-sponsoritaj emeritiĝaj ŝparplanoj permesi al dungitoj kontribui parton de sia antaŭimposta enspezo al emeritiĝa konto. Dungantoj ankaŭ povas oferti kongruajn kontribuojn por instigi dungitojn ŝpari por emeritiĝo.
- Pensioj: Pensioj estas speco de emeritiĝoplano en kiu dungantoj kontribuas financon por provizi dungitojn per emeritiĝa enspezo. Pensioj iĝas malpli oftaj en la privata sektoro sed ankoraŭ povas esti ofertitaj de iuj registaraj agentejoj kaj grandaj korporacioj.
3/ Edukaj kaj trejnaj avantaĝoj
Edukaj kaj trejnaj avantaĝoj provizas viajn dungitojn per ŝancoj plibonigi iliajn kapablojn, scion kaj kapablojn. Ĉi tiuj avantaĝoj povas helpi altiri kaj reteni plej altan talenton, plibonigi dungitan agadon kaj antaŭenigi ĝeneralan organizan sukceson. Jen ekzemploj de ekzemploj pri edukaj kaj trejnaj marĝenaj avantaĝoj:
- Profesiaj evoluaj ŝancoj: Profesiaj disvolvaj ŝancoj povas inkluzivi ĉeesti konferencojn, laborrenkontiĝojn kaj seminariojn, same kiel partopreni en mentorecaj aŭ trejnadoprogramoj. Ĉi tiu avantaĝo permesas al dungitoj akiri scion kaj vastigi siajn profesiajn retojn.
- Trejnado en la laboro: Ĉi tiu avantaĝo provizas dungitojn per ŝancoj lerni novajn kapablojn kaj akiri sperton en la laboro. Sur-la-labora trejnado povas inkluzivi labor-ombradon, kruc-trejnadon kaj aliajn praktikojn.
4/ Rabatoj kaj avantaĝoj de dungitoj
Ĉi tiu avantaĝo povas helpi plibonigi dungitan produktivecon kaj labor-vivan ekvilibron. Kelkaj ekzemploj de
kromaj avantaĝoj estas:- Rabatoj sur produktoj aŭ servoj: Dungantoj povas partneri kun aliaj entreprenoj por oferti rabatajn tarifojn pri produktoj aŭ servoj por siaj dungitoj, kiel vojaĝado, distro, elektroniko aŭ taŭgeca membreco.
- Senpagaj manĝoj: Dungantoj povas disponigi senpagajn aŭ subvenciitajn manĝojn por dungitoj dum laborhoroj per surlokaj kafejoj aŭ partnerecoj kun lokaj restoracioj aŭ manĝliverservoj. Farante tion, dungantoj povas certigi, ke dungitoj havas aliron al nutraj manĝoj dum la tuta tago.
- Firmaaj aŭtoj aŭ poŝtelefonaj planoj: Dungantoj povas provizi kompaniajn aŭtojn aŭ firma-pagitajn poŝtelefonajn planojn por dungitoj, kiuj devas ofte vojaĝi aŭ esti disponeblaj por laboro ekster regulaj laborhoroj.
Kiel Krei Taŭgan Franĝan Profitan Programon
Unu praktika aliro al kreado de taŭgaj Fringe Benefits estas fari anoniman enketon por kolekti reagojn kaj trakti personajn demandojn pri HR-avantaĝoj.
kun AhaSlides, dungantoj povas facile krei kaj personecigi ŝablonoj, enketoj, anonimaj Q&A kunsidoj, kaj balotado spuri respondojn en reala tempo. Ĉi tio povas helpi dungantojn rapide kaj efike identigi areojn de plibonigo kaj krei programon adaptitan al bezonoj kaj preferoj de siaj dungitoj.
Plie, utiligante la komprenojn kaj perspektivojn de dungitoj, dungantoj povas krei pli ampleksajn kaj praktikajn kromajn avantaĝojn, kiuj subtenas kontentigon, engaĝiĝon kaj retenon de dungitoj.
Ŝlosilo Takeaways
Mi esperas, ke ĉi tiu artikolo donis al vi esencajn komprenojn pri kromaj avantaĝoj, inkluzive de kromaj avantaĝoj ekzemploj, iliaj specoj kaj kiel ili funkcias. Estas grave memori, ke la celo de kromaj avantaĝoj estas provizi dungitojn per aldonita valoro kaj subteno. Proponante ilin, dungantoj povas teni dungitojn motivitaj kaj engaĝitaj kaj elstari en la varbada merkato.
