7 Specimenaj Likert-Skala Demandiloj por Efika Esplorado

Ĉu vi recenzas novan produkton, taksas la klason de via instruisto aŭ dividas viajn politikajn opiniojn - verŝajne vi renkontis la klasikaĵon. Likert-skaloantaŭe.

Sed ĉu vi iam ĉesis pensi pri kiel esploristoj uzas ĉi tiujn aferojn aŭ kion ili povas malkaŝi?

Ni rigardos kelkajn kreajn manierojn, kiel homoj metas la Likert-skalaj demandarojuzi, kaj eĉ kiel desegni vian propran, se vi volas ageblajn komentojn✅

Enhavtabelo

• Ekzemploj de Likert Scale Questionnaires
  • #1. Likert-skala demandaro por akademia efikeco
  • #2. Likert-skala demandaro pri reta lernado
  • #3. Likert-skala demandaro pri konsumanta aĉetkonduto
  • #4. Likert-skala demandaro pri sociaj amaskomunikiloj
  • #5. Likert-skala demandaro pri dungita produktiveco
  • #6. Likert-skala demandaro pri rekrutado kaj elekto
  • #7. Likert-skala demandaro pri trejnado kaj evoluo
• Kiel Krei Likert-Skalajn Demandojn
• Oftaj Demandoj

Pli da Konsiloj kun AhaSlides

• Kiel fari Likert-skalon uzante AhaSlides
• Liker Skalo 5 Punkto Opcioj
• Ordaj Skalaj Ekzemploj

Kreu Likert-Skalajn Enketojn Senpage

AhaSlides'voĉdonado kaj skalo-funkcioj faciligas kompreni la spertojn de spektantaro.

🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️

Ekzemploj de Likert-Skala Demandiloj

Post kiam vi esploris ĉiujn simplajn paŝojn, nun estas tempo vidi la demandarojn de Likert-skalo en agado!

#1. Likert-skala demandaro por akademia efikeco

Scii kie vi estas helpos vin strukturi taŭgan studplanon, kiu celas viajn malfortojn kaj plibonigas viajn fortojn. Vidu kiel vi sentas pri kiel la aferoj iras laŭgrade ĝis nun ĉi tiu termino kun ĉi tiu demandaro de Likert-skala.

#1. Mi trafas la notojn, kiujn mi fiksis por miaj klasoj:

1. Neniel
2. Ne vere
3. Meh
4. yeah
5. Vi scias ĝin

#2. Mi sekvas ĉiujn legadojn kaj taskojn:

1. neniam
2. Malofte
3. kelkfoje
4. Ofte
5. ĉiam

#3. Mi metas la tempon necesan por sukcesi:

1. Nepre ne
2. Fermu
3. Eh
4. Pli malpli
5. 100%

#4. Miaj studmetodoj estas efikaj:

1. Tute ne
2. Ne vere
3. Bone
4. Bonan
5. mirinda

#5. Ĝenerale mi estas kontenta pri mia agado:

1. neniam
2. Uh-uh
3. neŭtrala
4. bone
5. Absolute

Poenta instrukcio:

"1" estas notita (1); "2" estas notita (2); "3" estas notita (3); "4" estas notita (4); "5" estas gajnita (5).

partituro	pritakso
20 - 25	Bonega agado
15 - 19	Averaĝa rendimento, bezonas plibonigi
	Malbona rendimento, bezonas multajn plibonigojn

#2. Likert-skala demandaro pri reta lernado

Virtuala lernado ne estas facila afero farebla kiam temas engaĝi la studentojn. Postklasa enketo por kontroli ilian instigon kaj fokuson helpus vin organizi pli bonan lernan sperton kiu batalas "Zomi malgajon".

	1. Forte malkonsenti	2. Nekonu	3. Nek konsentas nek malkonsentas	4. Konsentu	5. Forte konsentas
La kursmaterialoj estis bone organizitaj kaj facile observeblaj.	☐	☐	☐	☐	☐
Teknikaj problemoj kiel malrapidaj interretaj rapidoj aŭ rompitaj ligiloj malhelpis mian lernadon.	☐	☐	☐	☐	☐
Mi sentis min engaĝita kun la enhavo kaj motivita lerni.	☐	☐	☐	☐	☐
La instruisto donis klarajn klarigojn kaj komentojn.	☐	☐	☐	☐	☐
Grupa/projekta laboro estis bone faciligita per interretaj iloj.	☐	☐	☐	☐	☐
Lernaj agadoj kiel diskutoj, taskoj kaj tiaj helpis plifortigi lernadon.	☐	☐	☐	☐	☐
Mi uzis helpservojn kiel interretan instruadon, kaj bibliotekaj rimedoj laŭbezone.	☐	☐	☐	☐	☐
Ĝenerale, mia interreta lerna sperto renkontis miajn atendojn.	☐	☐	☐	☐	☐

#3. Likert-skala demandaro pri konsumanta aĉetkonduto

Produkto, kiu resonas kun la klientoj, akiros konkurencivan avantaĝon - kaj ne ekzistas pli rapida maniero plonĝi en iliajn kondutojn ol disvastigi enketojn! Jen kelkaj Likert-skalaj demandaroj por studi iliajn aĉetkondutojn.

#1. Kiom gravas kvalito kiam vi aĉetas?

1. Tute ne
2. Iom
3. kelkfoje
4. gravaj
5. Ege decida

#2. Ĉu vi komparas malsamajn butikojn antaŭ ol aĉeti unue?

1. Tute ne
2. Iom
3. kelkfoje
4. gravaj
5. Ege grava

#3. Ĉu la recenzoj de aliaj homoj influas viajn decidojn?

1. Neniu influo
2. Iom
3. Iom
4. Pli malpli
5. Grandega influo

#4. Kiom gravas prezo finfine?

1. Tute ne
2. Ne vere
3. Iom
4. Pli malpli
5. Absolute

#5. Ĉu vi restas kun viaj plej ŝatataj markoj aŭ pretas provi novajn aferojn?

1. Tute ne
2. Ne vere
3. Iom
4. Pli malpli
5. Absolute

#6. Kio estas la averaĝa tempo, kiun vi pasigas en sociaj retoj ĉiutage?

• Malpli ol 30 minutoj
• 30-minutoj al 2-horoj
• 2 horoj ĝis 4 horoj
• 4 horoj ĝis 6 horoj
• Pli ol 6 horoj

#4. Likert-skala demandaro pri sociaj amaskomunikiloj

Sociaj amaskomunikiloj estis integra parto de niaj vivoj ĉiutage. Pli personaj, ĉi tiuj demandoj povus malkovri novajn perspektivojn pri kiel sociaj amaskomunikiloj vere influas kondutojn, mem-percepton kaj realajn interagojn preter nur uzado.

#1. Sociaj amaskomunikiloj estas grava parto de mia ĉiutaga vivo:

1. Apenaŭ uzu ilin
2. Kelkfoje enregistriĝo
3. Regula kutimo
4. Grava tempo suĉas
5. Ne povus vivi sen

#2. Kiom ofte vi afiŝas viajn proprajn aĵojn?

1. Neniam dividu
2. Malofte trafis afiŝon
3. Foje metis min tie eksteren
4. Regule ĝisdatigante
5. Konstante kronikante

#3. Ĉu vi iam sentas, ke vi bezonas rulumi?

1. Ne zorgu
2. Foje scivolemiĝu
3. Enregistriĝos ofte
4. Sendube kutimo
5. Sentu vin perdita sen ĝi

#4. Kiom vi dirus, ke sociaj amaskomunikiloj influas vian humoron ĉiutage?

1. Tute ne
2. Malofte
3. kelkfoje
4. Ofte
5. ĉiam

#5. Kiom verŝajne vi aĉetos ion nur ĉar vi vidis reklamon pri ĝi en la socia?

1. Tre neverŝajna
2. Neprobabla
3. neŭtrala
4. Probable
5. Tre verŝajna

#5. Likert-skala demandaro pri dungita produktiveco

Estas multaj faktoroj, kiuj povus influi la produktivecon de dungito. Kiel dunganto, koni iliajn premajn punktojn kaj laboratendojn helpus vin provizi pli fokusan subtenon al individuoj en specifaj roloj aŭ teamoj.

#1. Mi komprenas, kion oni atendas de mi por plenumi miajn laborrespondecojn:

1. Forte malkonsenti
2. Nekonu
3. Nek konsentas nek malkonsentas
4. Konsentu
5. Forte konsentas

#2. Mi havas la necesajn rimedojn/iloj por fari mian laboron efike:

1. Forte malkonsenti
2. Nekonu
3. Nek konsentas nek malkonsentas
4. Konsentu
5. Forte konsentas

#3. Mi sentas min motivita en mia laboro:

1. Tute ne engaĝita
2. Iomete engaĝita
3. Modere engaĝita
4. Tre engaĝita
5. Ege engaĝita

#4. Mi sentas min premata daŭrigi miajn taskojn:

1. Forte malkonsenti
2. Nekonu
3. Nek konsentas nek malkonsentas
4. Konsentu
5. Forte konsentas

#5. Mi estas kontenta pri miaj eligoj:

1. Tre malkontenta
2. Malkontenta
3. Nek kontenta nek malkontenta
4. kontenta
5. Tre kontenta

#6. Likert-skala demandaro pri rekrutado kaj elekto

Ricevi sincerajn rimarkojn pri dolorpunktoj kaj kio vere elstaris povus provizi valorajn unuamanajn perspektivojn por plifortigi la kandidatsperton. Ĉi tiu ekzemplo de demandaro de Likert-skala povus doni sciojn pri rekrutado kaj elektprocezoj.

#1. Kiel klare la rolo estis klarigita?

1. Tute ne klara
2. Iomete klara
3. Modere klara
4. Tre klara
5. Ege klara

#2. Ĉu estas facile trovi la rolon kaj kandidatiĝi en nia retejo?

1. Ne facila
2. Iomete facila
3. Modere facila
4. Tre facila
5. Ege facila

#3. Komunikado pri la procezo estis ĝustatempa kaj klara:

1. Forte malkonsenti
2. Nekonu
3. Nek konsentas nek malkonsentas
4. Konsentu
5. Forte konsentas

#4. La elekta procezo precize taksis mian taŭgecon por la rolo:

1. Forte malkonsenti
2. Nekonu
3. Nek konsentas nek malkonsentas
4. Konsentu
5. Forte konsentas

#5. Ĉu vi entute kontentas pri via kandidato-sperto?

1. Tre malkontenta
2. Malkontenta
3. Nek kontenta nek malkontenta
4. kontenta
5. Tre kontenta

#7. Likert-skala demandaro pri trejnado kaj evoluo

Ĉi tiu Likert-skala demandaro povas esti uzata por kompreni dungitajn perceptojn pri kritikaj aspektoj de trejnadbezonoj. Organizoj povas uzi rezultojn por identigi fortojn kaj areojn por plibonigo en siaj trejnado kaj evoluigaj programoj.

	1. Forte malkonsenti	2. Nekonu	3. Nek konsentas nek malkonsentas	4. Konsentu	5. Forte konsentas
Trejnadbezonoj estas identigitaj surbaze de individuaj kaj organizaj celoj.	☐	☐	☐	☐	☐
Mi estas provizita per sufiĉa trejnado por bone fari mian laboron.	☐	☐	☐	☐	☐
Trejnadprogramoj estas dizajnitaj por trakti identigitajn bezonojn.	☐	☐	☐	☐	☐
Trejnaj liveraj metodoj (ekz. klasĉambro, rete) estas efikaj.	☐	☐	☐	☐	☐
Mi ricevas sufiĉe da tempo dum laborhoroj por ĉeesti trejnajn programojn.	☐	☐	☐	☐	☐
Trejnadprogramoj efike plibonigas laborkapablojn kaj sciojn.	☐	☐	☐	☐	☐
Oni proponas al mi ŝancojn por kariera disvolviĝo.	☐	☐	☐	☐	☐
Ĝenerale, mi estas kontenta pri la trejnaj kaj disvolvaj ŝancoj.	☐	☐	☐	☐	☐

Kiel Krei Likert-Skalajn Demandojn

Jen 5 simplaj paŝoj por krei engaĝan kaj rapidan enketonuzante la Likert-skalenketiloj pri AhaSlides. Vi povas uzi la skalon por enketoj pri kontenteco de dungitoj/servaj, enketoj pri evoluado de produktoj/funkcioj, sugestoj de studentoj kaj multaj pli👇

Paŝi 1:Registru al liberaj AhaSlidesrimarki

Paŝo 2: Kreu novan prezentonaŭ iru al nia ' Ŝablona biblioteko' kaj prenu unu ŝablonon el la sekcio 'Enketoj'.

Paŝi 3:En via prezento, elektu la ' Skaloj' glitspeco.

Paŝi 4:Enigu ĉiun deklaron por ke viaj partoprenantoj taksu kaj agordu la skalon de 1-5, aŭ ajnan gamon, kiun vi preferas.

Paŝi 5:Se vi volas, ke ili faru ĝin tuj, alklaku la ' ĉeestanta' por ke ili povu aliri vian enketon per siaj aparatoj. Vi ankaŭ povas iri al 'Agordoj' - 'Kiu gvidas' - kaj elekti la 'Spektantaro (mempaŝa)' eblo kolekti opiniojn iam ajn.

💡 konsileto: Klaku sur la 'rezultoj' butono ebligos al vi eksporti la rezultojn al Excel/PDF/JPG.

provu ahaslides senpage

Oftaj Demandoj

Etikedoj: Likert-skalo

Interŝanĝado