Kialo Por Forlasi Ijobon | 10+ Oftaj Kialoj en 2024

Ĉu vi serĉas personajn kialojn por forlasi laboron? Forlasi laboron povas esti malfacila decido por ĉiuj. Tamen, estas multaj kialoj kial ni forlasas niajn nunajn laborpostenojn por serĉi novajn ŝancojn.

Eble estas ĉar ne plu estas ŝancoj por kariera progresigo, aŭ ni ne plu kontentiĝas pri la labormedio. Kelkfoje, la kialo ankaŭ povas veni de nia sano aŭ zorgo por familio kaj amatoj. Kia ajn la kialo, forlasi laboron ne estas facila kaj postulas multan preparon.

Do, se vi havas problemojn por klarigi vian kialo por forlasi laboronal eventuala dunganto kun demandoj kiel " Kial vi forlasis vian antaŭan laboron?", ĉi tiu artikolo donos al vi dek sugestojn kun respondekzemploj.

Superrigardo

Enhavtabelo

• Supraj 10 Kialoj Por Forlasi Laborpostenon
• Kiel Malhelpi Viajn Dungitojn Forlasi Siajn Laborpostenojn?
• Fino Pensoj
• FAQs

Konsiloj por Pli bona Engaĝiĝo

• Graveco de Dungita Engaĝiĝo
• Bonaj Senkulpigoj por Fraŭlino Laboro
• Laboro vivo ekvilibro

Supraj 10 Kialoj Por Forlasi Laborpostenon

Jen la 10 plej oftaj kialoj, kial homoj forlasas sian laboron.

#1 - Kialo Por Forlasi Laborpostenon - Serĉante Karierajn Antaŭeniĝojn

Serĉi karierkreskajn ŝancojn estas la plej ofta kialo por forlasi laborpostenon. 

Se dungitoj sentas, ke ilia nuna pozicio ne plu provizas sufiĉajn ŝancojn evoluigi siajn kapablojn, scion kaj sperton, serĉi novajn ŝancojn povas helpi ilin aliri novajn kapablojn. 

Krome, trovi novan laboron ankaŭ helpas ilin eviti pasivecon kaj blokiĝon en sia kariero. Anstataŭ resti en la sama malnova pozicio kaj nenio ŝanĝiĝis, novaj ŝancoj povas helpi ilin antaŭeniri kaj atingi novajn celojn.

Se ĉi tio estas via kialo por forlasi laborpostenon, vi povas respondi la intervjuon kiel la kialo por forlasi laborpostenojn ekzemplojn sube:

• “Mi serĉas dungadon kiu ofertas ŝancojn por persona kaj profesia kresko ebligante al mi fari gravan kontribuon al la celoj de la firmao. Kvankam mi ĝuis labori ĉe mia antaŭa laboro, mi sentis, ke mi superis la defiojn kaj ŝancojn disponeblajn tie. Nun mi bezonas novan postenon, kiu permesos al mi daŭre disvolvi miajn kapablojn kaj labori por novaj atingoj.

#2 - Kialo Por Forlasi Laborpostenon - Ŝanĝi Karieran Vojon

Ĝi estas vere pozitiva kialo por forlasi laboron. Ĉar ne estas facile por homoj trovi siajn karierojn. Do eble daŭros iom da tempo por ke dungito malkovru, ke ili ne interesiĝas pri la kampo aŭ industrio, en kiu ili laboras, kaj eble decidos esplori malsaman karieron.

Ekkompreninte ĉi tion, dungitoj povas serĉi novajn celojn kaj pasiojn. Ĝi estas la kialo por forlasi laborpostenon por ke ili povu daŭre lerni aŭ trejni por disvolvi novajn kapablojn kaj sciojn en nova kampo aŭ alia profesio.

Jen ekzemplo de respondo por la intervjuo:

• "Mi forlasis mian antaŭan laboron ĉar mi serĉis novan defion kaj ŝanĝon en mia kariero. Post zorgema konsidero kaj mem-reflekto, mi rimarkis, ke miaj pasio kaj fortoj kuŝas en malsama kampo, kaj mi volis okupiĝi pri karieron, kiu kongruas kun miaj celoj kaj aspiroj. Mi estas ekscitita pri la ŝanco alporti miajn kapablojn kaj sperton al ĉi tiu nova rolo kaj fari signifan efikon."

#3 - Kialo Por Forlasi Ijobon - Malkontento Kun Salajro Kaj Profitoj

Salajro kaj marĝenaj avantaĝoj estas konsiderataj esencaj partoj de iu ajn laboro. 

Se la salajro de dungito ne sufiĉas por plenumi la necesajn vivkostojn (vivkosto, sanzorgado aŭ edukado), aŭ se dungitoj sentas, ke ili ne estas juste pagitaj kompare kun siaj kunuloj aŭ la labormerkato, ili povas senti sin malkontentaj kaj volas serĉi novajn laborpostenojn kun pli altaj salajroj kun pli bonaj avantaĝoj.

Jen specimena intervjua respondo por kandidatoj:

• Kvankam mi amis mian tempon ĉe mia antaŭa firmao, mia salajro kaj avantaĝoj estis malkongruaj kun mia sperto kaj kvalifikoj. Mi havis plurajn diskutojn kun mia administranto pri tio, sed bedaŭrinde, la firmao ne povis oferti pli konkurencivan kompensan pakon. Kiel iu engaĝita al mia kariera evoluo, mi devis esplori aliajn ŝancojn kiuj taŭge kompensis miajn kapablojn. Mi ĝojas esti ĉi tie hodiaŭ ĉar mi kredas, ke ĉi tiu kompanio ofertas kreskan potencialon, kaj mi entuziasmas kontribui mian kompetentecon por helpi la kompanion atingi siajn celojn."

#4 - Kialo Por Forlasi Laborpostenon - Sekvante Altedukon

Se dungitoj sentas, ke preni ekstran specialaĵon aŭ akiri pli altan gradon helpos ilin evoluigi sian karieron, pliigi siajn ŝancojn disvolvi sian karieron aŭ fari la aferojn, kiujn ili amas, ili povas decidi fari tion. 

Se ĉi tio estas via kialo por forlasi vian laboron, vi povas respondi la intervjuon kiel la ekzemplon sube:

• "Mi forlasis mian antaŭan laboron por fari altlernejon por plibonigi miajn kapablojn kaj sciojn. Mi kredas, ke gravas daŭrigi lernadon, resti konkurenciva kaj ĝisdatigita kun la plej novaj tendencoj kaj praktikoj en la industrio. Reiri al lernejo ne nur helpis min progresi en mia kariero, sed ankaŭ ebligis min kontribui pli al miaj estontaj dungantoj.”

#5 - Kialo Por Forlasi Ijobon - Pli bona Labor-viva Ekvilibro

Forlasi laboron pro personaj kialoj kiel fizika sano aŭ mensa sano povas esti racia. Ĉi tio estas ĉar pasigi multan tempon ĉe la laboro povas influi la personan vivon de dungito, kaŭzante streson kaj brulvundo. Ĉi tio povas konduki al deziro trovi novan laboron kun pli bona labor-viva ekvilibro, ĉar tio helpas krei komfortan labormedion kaj helpas dungitojn plibonigi sian vivokvaliton.

Pli bona laboro permesos al dungitoj pasigi tempon kun siaj familioj, amikoj kaj ŝatokupoj dum ili ankoraŭ povos plenumi laborpostulojn.

Vi eble demandas kiel klarigi forlasi laboron pro sanaj kialoj. Jen ekzemplo de respondo por la intervjuo:

• “En mia antaŭa rolo, mi konstante laboris longajn horojn, inkluzive vesperojn kaj semajnfinojn, kio igis min ne povis konservi sanan labor-vivan ekvilibron. Kaj mi sciis esti sukcesa longtempe, mi devis prioritati mian personan vivon kaj bonfarton. Mi prenis iom da tempo por pripensi kaj komprenis, ke trovi firmaon, kiu taksis labor-vivan ekvilibron, estas kritika. Jen kio venigis min al ĉi tiu rolo – mi vidas, ke ĉi tiu firmao zorgas pri la bonfarto de siaj dungitoj. Do mi antaŭĝojas kontribui miajn talentojn kaj spertojn al ĉi tio."

Related:

• Kvieta Ĉesi– Kio, Kial kaj Manieroj trakti ĝin en 2024
• Kiel Skribi an Dunga Letero de Eksiĝo
• Kiel Forlasi Laborpostenon

#6 - Kialo Por Forlasi Laborpostenon - Malbona Administrado

Malbona administrado en organizo povas influi dungitajn motivajn nivelojn kaj estas grava kaŭzo de dungitoj forlasantaj siajn nunajn laborpostenojn.

Kiam malbonaj administradpraktikoj estas senbridaj en organizo, ĝi povas redukti la instigon kaj entuziasmon de dungitoj, neeviteble kondukante al malbona agado, kaj lasante ilin senti sin neplenumitaj kaj malkontenta kun siaj laborrespondecoj.

Se ĉi tio estas via kialo por forlasi laboron, vi povas respondi la intervjuon kiel la ekzemplon sube:

• Mi kredas, ke forta kaj subtena administra teamo estas kerna por la sukceso de iu ajn organizo, kaj bedaŭrinde, tio ne estis la kazo en mia antaŭa laboro. Tial mi ĝojas pri la ŝanco aliĝi al kompanio kun reputacio pri taksado kaj investado en ĝiaj dungitoj.”

#7 - Kialo Por Forlasi Ijobon - Malsana Labormedio

Nesana labormedio estas unu el la ĉefaj kialoj, kial dungitoj sentas sin lacaj kaj bezonas rezigni.

Nesana labormedio povas inkluzivi toksan laborkulturon, toksajn rilatojn kun kolegoj aŭ administrado, aŭ aliajn negativajn faktorojn kiuj kreas streson aŭ malkomforton, angoron aŭ streson - ili influas mensan kaj fizikan sanon de dungitoj.

Krome, se dungitoj ne sentas sin pasiaj kaj entuziasmaj pri sia laboro, ilia agado povas esti tuŝita. Tial ili ne povas trovi solvon al la problemo en la labormedio aŭ plibonigi mensa sano ĉe la laborejo, lasi la laboron povas esti bona elekto.

Se ĉi tio estas via kialo por forlasi laboron, vi povas respondi la intervjuon kiel la ekzemplon sube:

• “Nu, mi trovis, ke la labormedio ĉe mia antaŭa kompanio ne estas tre sana. Ĉi tio kreis multan streson kaj malfaciligis min esti produktiva kaj motivita ĉe la laboro. Mi taksas pozitivan kaj respekteman labormedion, kaj mi sentis, ke estas tempo por mi pluiri kaj trovi firmaon, kiu pli kongruas kun miaj valoroj kaj kredoj."

#8 - Kialo Por Forlasi Laborpostenon - Familiaj Aŭ Personaj Kialoj

Familiaj aŭ personaj kialoj povas esti la ĉefa kialo por forlasi laboron. 

Ekzemple, dungitoj, kiuj havas bebon aŭ amaton kun sanproblemo, kiu bezonas specialan zorgon, eble devos eksiĝi. Aldone, iuj dungitoj povas translokiĝi al nova regiono aŭ plani enmigri al alia lando, kio povas devigi ilin serĉi novan laboron. 

Kelkfoje, la persona vivo de dungito povas esti malfacila, kiel eksedziĝo, alfronti la perdon de amato, sperti familian streson aŭ aliajn mensanajn faktorojn, kiuj povas malatentigi ilin de laboro aŭ premi ilin, kondukante al la decido ĉesi por trakti personajn problemojn.

Jen ĉiSe ĉi tio estas via kialo por forlasi laboron, vi povas respondi la intervjuon kiel la ekzemplon sube:

• "Mi forlasis mian antaŭan laboron pro iuj personaj kialoj [via kialo], kaj mi volis certigi, ke mi povus provizi la plej bonan eblan medion por nia familio. Bedaŭrinde, mia antaŭa dunganto ne povis proponi ajnan flekseblecon kun fora laboro aŭ opcioj. Estis malfacila decido, sed mi devis prioritatigi la bezonojn de mia familio tiutempe. Mi nun estas ekscitita komenci novan ĉapitron en mia kariero."

#9 - Kialo Por Forlasi Laborpostenon - Firmaa Restrukturado Aŭ Malgrandiĝo

Kiam firmao spertas restrukturadon aŭ malpliigon, tio povas konduki al ŝanĝoj en la maniero kiel la firmao funkciigas kaj reasignadon de resursoj, foje inkluzive de redukto en la nombro da dungitoj aŭ ŝanĝo en ekzistantaj laborpostenoj.

Ĉi tiuj ŝanĝoj povas kaŭzi premon kaj malstabilecon kaj igi dungitojn alfronti problemojn kiel perdi sian laboron aŭ translokiĝi al nova pozicio, kiu ne kongruas kun iliaj kapabloj kaj interesoj.

Tial, forlasi laboron estas unu el la bonaj kialoj por forlasi kompanion kaj ankaŭ racia elekto por serĉi novajn ŝancojn kaj eviti negativajn efikojn al kariero kaj persona bonfarto.

Jen ekzemplo de respondo por la intervjuo:

• Mi forlasis mian antaŭan laboron pro kompanio restrukturado kiu kaŭzis la eliminon de mia posteno. Ne estis facile, ĉar mi estis ĉe la firmao dum pluraj jaroj kaj evoluigis fortajn rilatojn kun miaj kolegoj. Tamen mi komprenis, ke la kompanio devis fari malfacilajn decidojn por resti konkurenciva. Kun mia sperto kaj kapabloj, mi entuziasmas esplori novajn defiojn kaj ŝancojn por iĝi valora valoraĵo por via teamo."

#10 - Aparteno Al La Ondo De Maldungoj

Kelkfoje la kialo por forlasi laboron ne estas tute laŭvole, sed prefere pro cirkonstancoj ekster la kontrolo de individuo. Unu tia apartenas al la maldungoj en la kompanio. 

Laŭ Spuristo de maldungo de Forbes, pli ol 120 grandaj usonaj kompanioj faris amasajn maldungojn pasintjare, tranĉante preskaŭ 125,000 dungitojn. Kaj ne nur en Usono sed la ondo de maldungoj ankoraŭ okazas tutmonde.

Dungitoj kiuj apartenas al maldungoj povas elekti forlasi siajn nunajn laborpostenojn por novaj ŝancoj. Ili povas senti, ke resti ĉe la organizo povus meti sian karieron en risko, precipe se ĝi mankas stabileco post la malgrandiga ekzerco.

Jen ekzemplo de respondo por la intervjuo:

• "Mi estis parto de ondo de maldungoj ĉe mia antaŭa kompanio pro. Ĝi estis malfacila tempo, sed mi uzis ĝin por pripensi miajn kariercelojn kaj decidis serĉi novajn ŝancojn, kiuj kongruas kun miaj kapabloj kaj interesoj. Mi estas ekscitita alporti mian sperton kaj kapablojn al nova teamo kaj kontribui al ilia sukceso."

Kiel Malhelpi Homojn Forlasi Siajn Laborpostenojn

1. Proponu konkurencivajn kompensajn kaj profitajn pakaĵojnkiuj estas ĉe aŭ super industriaj normoj.
2. Kreu pozitivan laborejan kulturon tio aprezas malferman komunikadon, kunlaboron kaj reciprokan respekton. 
3. Provizu ŝancojn por dungitoj lerni novajn kapablojn, ĉeesti trejnajn programojn kaj akcepti novajn defiojn en siaj roloj. 
4. Rekonu kaj celebru la atingojn de viaj dungitoj proponante gratifikojn, promociojn kaj aliajn formojn de rekono.
5. Proponu flekseblajn horarojn, eblojn pri laboro de hejme kaj aliajn avantaĝojnkiuj helpas dungitojn ekvilibrigi sian laboron kaj personajn vivojn.  
6. Faru regulajn enketojn pri dungitoj por kolekti komentojn kaj identigi areojn por plibonigo.

Kaj ne forgesu AhaSlidesproponas varion de Trajtojkaj ŝablonojtio povas helpi malhelpi dungitan spezon kreskigante komunikadon, engaĝiĝon kaj kunlaboron en la laborejo.  

Nia platformo, kun realtempaj sugestoj, kundividado de ideoj kaj cerbumado, povas igi dungitojn sentiĝi pli implikitaj kaj investitaj en sia laboro. AhaSlides ankaŭ povas esti uzata por teamkonstruaj agadoj, trejnadsesioj, renkontiĝoj kaj rekonprogramoj, plibonigante dungitan moralon kaj laborkontenton. 

Kreante pozitivan labormedion, kiu antaŭenigas malferman komunikadon kaj kreskon de dungitoj, AhaSlides povas helpi reteni viajn dungitojn kaj redukti spezkursojn. Aliĝu nun!

Fino Pensoj

Estas multaj kialoj, kial dungito povas elekti forlasi sian laboron, ĝi estas ofta okazo, kaj dungantoj komprenas tion. Dum vi povas klarigi viajn kialojn klare kaj pozitive, ĝi povas montri, ke vi estas iniciatema kaj strategia en via kariero-disvolviĝo.