La demando "Kiu mi estas?" estas fundamenta, kiun la plimulto el ni pripensas iam en niaj vivoj. Iuj povus respondi per sia nomo aŭ profesio, dum aliaj povas priskribi siajn personecajn trajtojn kiel esti laborema aŭ ambicia. Sed kiaj ajn estas la respondoj, ili ĉiuj reflektas kiel ni vidas nin mem.
Nia memsento komenciĝas en la fruaj jaroj de vivo kaj daŭre disvolviĝas per vivspertoj, formante nian memkonceptaj ekzemploj. Ĉi tiu aro de kredoj, sintenoj kaj perceptoj, kiujn ni havas pri ni mem, povas grave influi niajn pensojn, sentojn kaj agojn.
Do, se vi sentas vin perdita aŭ konfuzita pri via memkoncepto kaj estas en vojaĝo de mem-malkovro, ĉi tiu artikolo povas doni iom da klareco. Ni proponos sciojn pri ĉi tiu vojaĝo kaj provizos memkonceptaj ekzemplojkaj rilataj aspektoj kiuj povas helpi!
Enhavtabelo
- Superrigardo
- Kio Estas Mem-Koncepto?
- Ekzemploj de Memkoncepto
- Mem-koncepto kaj memestimo
- Plej bonaj Praktikoj Por Mem-Koncepto En HR-Verkoj
- Ilo Por Utiligi Plej Bonajn Praktikojn Por Mem-Koncepto En HR-Verkoj
- Fino Pensoj
- Oftaj Demandoj
Pli da Laboraj Konsiloj kun AhaSlides
Ĉu vi serĉas engaĝigan ilon ĉe la laboro?
Kunvenigu vian amikon per amuza kvizo AhaSlides. Registriĝi por preni senpagan kvizon de AhaSlides ŝablona biblioteko!
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️Superrigardo
| Kiu plej bone priskribas memkoncepton? | Memkoncepto estas la maniero kiel individuo priskribas sin. |
| Kiu enkondukis memkoncepton? | Carl Rogers kaj Abraham Maslow. |
| Kiam kreiĝis memkoncepto? | 1976 |
Superrigardo de memkoncepto.Kio Estas Mem-Koncepto?
Memkoncepto estas termino uzata por priskribi la kredojn, perceptojn kaj sintenojn, kiujn ni havas pri ni mem. Memkoncepto rilatas al ĉio de niaj kondutoj kaj kapabloj ĝis unikaj trajtoj. Kaj kiel evoluas memkoncepto? Nia memkoncepto ne estas fiksita sed povas ŝanĝiĝi kun la tempo dum ni lernas, kreskas kaj havas novajn spertojn.
Psikologo carl rogerskredas ke la memkoncepto konsistas el tri aspektoj:
- Membildo: kiel vi vidas vin laŭ via aspekto, via interna personeco, viaj sociaj roloj kaj via ekzisteca sento. Ĉi tiu bildo ne nepre respondas al la realo.
- Memestimo or memvaloro: kiom vi taksas vin, ofte influite de kiel vi komparas vin kun aliaj kaj kiel aliaj reagas al ni.
- Ideala memo:la rolmodelo kiun vi ĉiam aspiras aŭ la persono vi volas esti.
Ekzemploj de Memkoncepto
Do, kio estas ekzemplo de memkoncepto?
bildo: freepikJen kelkaj memkonceptaj ekzemploj:
1/ Ekzemploj de Etika Mem-Koncepto
La etika memkoncepto estas reflektado de la kredoj kaj valoroj de individuo pri siaj propraj moralaj principoj kaj etika konduto. Ĝi formas kiel ili vidas sin kaj sian lokon en la mondo, kion ili volas fari, kaj kion ili neniam faras.
Ekzemploj de morala memkoncepto inkludas:
- Homo, kiu prioritatas median daŭripovon kaj strebas vivi verdan vivstilon konforme al sia respondeco al la planedo uzante nur recikleblajn, biokarburaĵojn ktp.
- Persono, kiu konsideras sin respondeca kaj etika konsumanto, ŝi faras produktajn elektojn, kiuj kongruas kun ŝiaj etikaj valoroj kiel ne uzi kosmetikaĵojn provitajn sur bestoj.
Etika memkoncepto povas helpi ilin gvidi pli celkonscian kaj plenumantan vivon.
2/ Ekzemploj pri Religia Memkoncepto
Memkoncepto de religio estas la kredoj, valoroj kaj praktikoj de individuo ligitaj al ilia religio.
Jen kelkaj religiaj memkonceptaj ekzemploj:
- Persono, kiu identiĝas kiel kristano, faras decidojn kaj ĉiutagajn agojn surbaze de la instruoj de la Biblio.
- Persono kiu identiĝas kiel hinduo sekvas la principojn de Karmo kaj Darmo ĉiutage, inkluzive de jogo kaj meditado.
La Religia Memkoncepto povas provizi individuojn per celo, gvidado kaj komunumo bazita sur iliaj komunaj religiaj kredoj kaj praktikoj.
3/ Ekzemploj de Memkoncepto bazitaj sur personeco
Personec-bazita memkoncepto rilatas al perceptoj, kiujn ni havas pri niaj personecaj trajtoj kaj trajtoj. Jen kelkaj personec-bazitaj memkonceptekzemploj:
- Ekstrovertita: homo, kiu vidas sin kiel eksiĝinta, societema kaj vigligita per socia interago, povas havi ekstravertitan memkoncepton.
- Optimisma: Iu kiu vidas sin kiel esperplena, pozitiva, kaj rezistema en malfeliĉo.
- Aventurema: Iu, kiu vidas sin aŭdaca, aŭdaca kaj fervora provi novajn aferojn.
Memkoncepto bazita sur personeco influas kiel ni vidas nin, interagas kun aliaj kaj alproksimiĝas al la mondo.
4/ Ekzemploj de Memkoncepto bazitaj en familio
Famili-bazita memkoncepto rilatas al la kredoj de persono pri sia familio kaj ilia rolo ene de ĝi. Ĉi tiu aspekto de mem-koncepto estas formita per fruaj travivaĵoj ene de la familio kaj povas daŭri formi kaj evolui dum la vivo de persono. Famili-bazitaj memkonceptekzemploj inkludas:
- Familia rolo: Iuj homoj eble vidos sin kiel la prizorganto de sia familio, dum aliaj eble vidos sin kiel la familia mediaciisto.
- Familia historio: Familia historio povas formi la memkoncepton de homo. Ekzemple, persono de familio de sukcesaj entreprenistoj povus vidi sin kiel ambicia kaj movita.
- Familiaj rilatoj: La rilatoj de persono kun siaj familianoj povas formi sian memkoncepton. Ekzemple, persono kun proksima rilato kun siaj gefratoj povus vidi sin kiel subtena kaj zorgema.
5/ Korpa Bildo Mem Konceptaj Ekzemploj
Korpa bildo-memkoncepto rilatas al la pensoj, sentoj kaj perceptoj de persono pri sia fizika aspekto. Korpa bildo-memkoncepto povas signife influi la memestimon, konfidon kaj ĝeneralan bonfarton de homo.
Ekzemploj de korpbilda memkoncepto povus inkluzivi:
- Homo, kiu sentas sin memcerta kaj alloga, ĉar ili havas taŭgan kaj tonigitan fizikon.
- Homo, kiu malĝojas pri sia aspekto ĉar ili kredas, ke ilia nazo estas tro granda aŭ ke ilia korpo estas tro maldika.
- Homo, kiu sentas sin memkonscia pri fizika trajto, kiel akno aŭ cikatroj.
Gravas noti, ke la korpa bildo memkoncepto ne ĉiam baziĝas sur realeco. Sociaj kaj kulturaj normoj, amaskomunikiloj kaj personaj spertoj povas influi ĝin. Ĝi ankaŭ povas ŝanĝiĝi laŭlonge de la tempo laŭ aĝo, pezo, sano kaj persona kresko.
Ekzemploj de MemkonceptoMem-koncepto kaj memestimo
Memkoncepto kaj memestimo estas du rilataj sed apartaj konceptoj kun malsamaj signifoj kaj implicoj.
- Memkoncepto estas pli larĝa esprimo por la ĝenerala percepto de individuo de si mem, ĉu pozitiva aŭ negativa.
- Memfido estas specifa aspekto de memkoncepto kiu rilatas al la ĝeneralaj juĝoj de individuo pri si mem. Ĝi fokusiĝas pli pri kiel individuoj sentas sin pri si kaj kiel ili respektas sin ol pri kiel ili vidas sin.
| Memkoncepto(Kiu estas mi?) | Memestimo(Kiel mi sentas pri kiu mi estas?) |
| Mi estas advokato | Mi estas bona advokato |
| Mi estas islamano | . Mi estas bona persono ĉar mi estas islamano |
| Mi estas bela | Mi sentas min feliĉa ĉar mi estas bela |
Memkoncepto kaj memestimo?
Bildo: freepikPlej bonaj Praktikoj Por Mem-Koncepto En HR-Verkoj
Memkoncepto povas esti valora ilo por HR-profesiuloj. Jen kelkaj manieroj en kiuj memkoncepto povas esti praktikita en HR:
- Rekrutado: HR povas uzi la memkoncepton por certigi, ke la laborpostuloj kongruas kun la memkoncepto de la kandidato. Ekzemple, kandidato kiu vidas sin kiel teamludanto eble ne taŭgas por pozicio kiu postulas ilin labori sendepende.
- Efikeca administrado: HR povas uzi la memkoncepton por helpi dungitojn kompreni iliajn fortojn kaj malfortojn. Aligante la memkoncepton de dungitoj kun la laborpostuloj, HR povas helpi dungitojn starigi realismajn celojn kaj identigi areojn kie ili bezonas pliboniĝi.
- Evoluo de dungitoj:HR povas uzi la memkoncepton por identigi trejnadon kaj evoluajn ŝancojn, kiuj helpas dungitojn atingi siajn celojn. Ekzemple, dungitoj kiuj vidas sin kiel estontaj gvidantoj povas esti ofertitaj administradtrejnadprogramon.
- Teamkonstruado: HR povas uzi memkoncepton por helpi dungitojn kompreni kaj aprezi la fortojn kaj malfortojn de unu la alian.
Komprenante sian propran kaj alies laborantan memkoncepton, HR povas helpi dungitojn atingi sian plenan potencialon kaj kontribui al la sukceso de la organizo.
Aŭskulti estas decida kapablo, kiu helpas HR kompreni ilian personaron. Kolektu opiniojn kaj pensojn de dungito kun konsiloj de 'Anonimaj Reago' AhaSlides.Ilo Por Utiligi Plej Bonajn Praktikojn Por Mem-Koncepto En HR-Verkoj
AhaSlidespovas esti valora ilo por utiligi plej bonajn praktikojn de memkoncepto en HR kreante allogajn prezentojn, kondukante balotado, kaj kreante a Kunsido de Demandoj kaj Respondojpor ke dungitoj kundividu kaj lernu de la spertoj unu de la alia.
Krome, Ahaslides proponas diversajn antaŭfaritaj ŝablonojkaj funkcioj por krei interagajn kaj allogajn prezentojn aŭ trejnajn materialojn por dungitoj, kiuj fokusiĝas pri la graveco de memkoncepto, kiel evoluigi pozitivan memkoncepton kaj kiel apliki ĝin en la laborejo.
lasu AhaSlides helpu vin en ĉi tiu mem-malkovra vojaĝo!Fino Pensoj
Nia memkoncepto estas kritika aspekto de nia psikologia bonfarto, influante kiel ni perceptas nin, interagas kun aliaj kaj faras decidojn en diversaj areoj de vivo.
Signife, en HR-laboro, utiligi memkonceptajn plej bonajn praktikojn povas helpi dungitojn evoluigi pozitivan senton de memo, plibonigante sian instigon, laborkontenton kaj produktivecon.
*Ref: tre bone menso
Ĉu vi serĉas engaĝigan ilon ĉe la laboro?
Kunvenigu vian amikon per amuza kvizo AhaSlides. Registriĝi por preni senpagan kvizon de AhaSlides ŝablona biblioteko!
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️Oftaj Demandoj:
Ĉu memkoncepto estas ŝanĝebla?
Memkoncepto estas facile ŝanĝi kaj ĝisdatigi en infanaĝo kaj 20-aj jaroj, sed ĝi estas sufiĉe malfacila ĉar homoj konstruis sian opinion pri kiu ili vere estas.
Ĉu aliaj influas memkoncepton?
Eksteraj faktoroj kiel kulturo, gazetaro kaj amaskomunikilaro, sociaj normoj kaj familio povas signife influi la manieron kiel ni perceptas nin kiel ili povas doni sian retrosciigon. Ilia pozitiva aŭ negativa taksado povas rezultigi nian pozitivan aŭ negativan memkoncepton.
Kiel mi povas plibonigi mian memkoncepton?
Jen kelkaj paŝoj, kiujn vi povas raporti por konstrui pli pozitivan memkoncepton:1. Praktiku anstataŭigi negativajn pensojn per pli pozitivaj.2. Memakcepto estas esenca. Plej bone estus akcepti, ke neniu estas perfekta, do akceptu viajn erarojn kaj neperfektaĵojn kiel parton de viaj unikaj kvalitoj.3. Fiksu limojn kaj diru "Ne" kiam vi ne volas fari ion.4. Restu for de kompari vin kun aliaj. Vi estas sufiĉe bona kaj meritas la plej bonajn aferojn.
Etikedoj: Laborkapabloj
