Cómo redactar una carta de renuncia laboral (actualización de 2024) | Los mejores consejos para ser educado

✍️ Tomar la decisión de dejar tu trabajo no es fácil.

Informar a tu jefe sobre esta noticia puede ser un momento estresante y querrás que tus palabras sean lo más profesionales y educadas posible para terminar todo en buenos términos.

Para quitarse un gran peso de encima, lo guiaremos a través del proceso de cómo escribir un carta de renuncia del empleadoademás de ejemplos que puedes tomar y personalizar a tu gusto.

¿Qué se debe incluir en una carta de renuncia laboral?	Fecha, nombre del destinatario y su decisión de renunciar.
¿Es necesario mencionar el motivo de la dimisión en la carta?	Es opcional, pero puedes dar una breve explicación si lo deseas.

Índice del contenido

• ¿Cómo se escribe una carta de renuncia de un empleado?
  • #1. La introducción
  • #2. El cuerpo y la conclusión.
  • #3. Errores a evitar en su carta de aviso al empleador
• ¿Cuándo debe enviar una carta de renuncia laboral?
• ¿Cuáles son los ejemplos de cartas de renuncia laboral?
  • Carta de renuncia de empleado sencilla
  • Carta de renuncia de empleado por motivo personal
• Resumen Final
• Preguntas frecuentes

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¿Cómo se escribe una carta de renuncia de un empleado?

Una carta de renuncia laboral de calidad mantendrá la relación entre usted y la empresa anterior en una nota alta. Vea qué incluir en su carta de renuncia laboral:

#1. La introducción

No es necesario una apertura larga y complicada, empieza por dirigirla a tu jefe directo o supervisor.

Elija un asunto de correo electrónico sencillo y directo: "Aviso de renuncia". Luego comience con un saludo como "Estimado [nombre]".

Incluya la fecha actual en la parte superior como referencia.

#2. El cuerpo y la conclusión.

Aquí hay algunas cosas buenas que puede incluir en el cuerpo de su carta de renuncia laboral:

Primer párrafo:

Indique que escribe para renunciar a su puesto en la empresa.

Especifique la fecha en que terminará su empleo (avise con al menos 2 semanas de anticipación si es posible).

Por ejemplo: "Le escribo para renunciar a mi puesto como gerente de cuentas en ACME Corporation. Mi último día de empleo será el 30 de octubre de 2023, lo que permite un período de aviso de 4 semanas".

Segundo parrafo:

Agradezca a su gerente/supervisor directo por la oportunidad y experiencia.

Exprese lo que disfrutó de su función y tiempo en la empresa.

Discuta brevemente por qué se va: buscar otras oportunidades profesionales, regresar a la escuela, mudarse, etc. Mantenga una actitud positiva.

Por ejemplo: "Quiero agradecerle por la oportunidad de ser parte del equipo de ACME durante los últimos dos años. Realmente disfruté trabajar con un grupo de personas tan talentosas y contribuir al éxito de la empresa. Sin embargo, Decidí buscar un nuevo rol que se alinee mejor con mis objetivos profesionales a largo plazo".

Tercer párrafo:

Reitere su último día y su voluntad de prepararse para el traspaso y ayudar en el trabajo de transición.

Agradezca a otros colegas y reitere su gratitud.

Por ejemplo: "Mi último día será el 30 de abril. Estaré feliz de ayudar con la transferencia de conocimientos y la transición de mis responsabilidades durante las próximas semanas. Gracias nuevamente por todo. Aprecio las oportunidades y la experiencia que obtuve en ACME".

Cierre con su firma, voluntad de colaborar en el futuro e información de contacto. Mantenga la carta general en 1 página o menos de extensión.

#3. Errores a evitar en su carta de aviso al empleador

La carta de renuncia laboral no es lugar para:

• Declaraciones vagas: Decir cosas como "buscar otras oportunidades" sin contexto carece de sustancia.
• Quejas: no menciones problemas con la administración, el salario, la carga de trabajo, etc. Mantén una actitud positiva.
• Puentes quemadores: no implique ni critique a otras personas que permanecen en la empresa.
• Dudas persistentes: frases como "No estoy seguro de mi futuro" hacen que parezca que no estás comprometido con tu elección.
• Ultimátums: no implican que renunció debido a la falta de algún cambio (aumento, ascenso, etc.).
• Criticar el trabajo: no retrate la empresa o su función de ninguna manera de manera negativa (déjelo cuando tenga una reunión individual con su supervisor o gerente de recursos humanos).
• TMI: mantenga los detalles que necesita saber. Sin largas anécdotas personales ni instrucciones detalladas sobre el proceso de entrega.
• Amenazas: no menciones llevar clientes, cuentas o IP contigo como una "amenaza".
• Demandas: no condicione el pago final ni las verificaciones de referencias a ninguna demanda.

Mantener una actitud positiva, honesta y diplomática sobre los motivos de su partida le ayudará a separarse en buenos términos incluso a medida que avanza.

¿Cuándo debe enviar una carta de renuncia laboral?

Después de terminar su aviso de renuncia laboral, debe pensar en la siguiente parte importante: cuándo enviar su carta de renuncia laboral. Aquí está la pauta general:

• Proporcionar al menos 2 semanas'aviso si es posible. Esta es una cortesía estándar para darle tiempo a su empleador para realizar la transición de su trabajo.
• Para puestos no directivos, 2 semanas son suficientes en la mayoría de los casos. Para puestos más altos, puede dar aviso de un mes.
• No envíes tu carta de renuncia antes de conseguir un nuevo trabajo, a menos que tenga suficientes ahorros. Tenga implementado un plan posterior a la renuncia.
• No envíe durante un período de trabajo intenso, como el fin de trimestre o la temporada navideña. cuando tu presencia es críticaa menos que sea absolutamente necesario.
• Los lunes por la mañana tienden a ser un buen momento para enviarya que permite dedicar toda la semana a debates sobre la planificación de la transición.

• Envía tu correo electrónico de renuncia a tu jefe después de importantes hitos/proyectos de trabajo están completos para evitar interrupciones.
• No En un viernespara que su jefe no tenga todo el fin de semana para preocuparse por ello.
• No antes o después de vacaciones/PTOperíodos ya que la continuidad es importante durante las transiciones.
• Una vez que tenga una fecha de inicio firme en su nueva empresa, proporcione unaborrar la última fecha de trabajo .
• Si planea utilizar colegas actuales como referencias, proporcione aviso más que mínimopor consideración a sus horarios.

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¿Cuáles son los ejemplos de cartas de renuncia laboral?

Carta de renuncia de empleado sencilla

Estimado [Nombre]:

Le escribo para informarle de mi renuncia a mi puesto como Gerente de Cuentas en la empresa XX.

Realmente disfruté mi tiempo aquí y aprecio todo lo que he aprendido durante mi mandato. Esta es una gran empresa con un equipo talentoso y me siento afortunado de haber sido una pequeña parte de su éxito durante los últimos dos años. [Nombre del gerente] su tutoría y liderazgo han sido invaluables para mí a medida que asumía responsabilidades cada vez mayores. También agradezco el apoyo de [otros colegas].

Quiero reiterar mi compromiso con una transición fluida durante las próximas dos semanas. Déjeme saber cuál es la mejor manera de ayudar a transferir mis conocimientos y proyectos activos para garantizar la continuidad. Estaré feliz de estar disponible más allá de mi último día si surge alguna pregunta.

Gracias nuevamente por las oportunidades y el apoyo durante mi empleo. Deseo que [nombre de la empresa] siga creciendo y prosperando en el futuro.

Saludos cordiales,

[Su nombre].

Carta de renuncia de empleado por motivo personal

• Seguir estudios superiores:

Le escribo para informarle de mi renuncia a partir del 1 de agosto, ya que fui aceptado en un programa de MBA a partir de este otoño. Gracias por apoyar mis objetivos educativos durante mi estancia aquí.

• Traslado por motivos familiares:

Lamentablemente, debo renunciar a mi puesto de ingeniero de software debido al traslado laboral de mi esposa a Seattle. Mi último día laborable será el 31 de marzo para dar tiempo a la transferencia de conocimientos.

• Cambio de trayectoria profesional:

Después de mucha consideración, decidí seguir una carrera profesional diferente en marketing. Gracias por cuatro fantásticos años en el desarrollo de productos. Mis habilidades mejoraron enormemente trabajando en Acme Inc.

• Jubilación:

Ha sido un placer para mí servir a esta organización durante 35 años. Mi último día de jubilación será el 31 de julio. Gracias por una carrera maravillosa.

• Razones médicas:

Lamentablemente, debo renunciar por razones de salud con efecto inmediato para concentrarme en mi tratamiento. Gracias por su comprensión durante este momento difícil.

• Cuidando a miembros de la familia:

Lamentablemente, debo dimitir porque cuidaré de mi madre a tiempo completo tras su diagnóstico de demencia. Gracias por su flexibilidad durante su enfermedad. Mi último día es el 15 de agosto.

Resumen Final

Si bien podrías terminar tu trabajo en la empresa, eso no significa que puedas cortar todos los vínculos con las personas con las que has trabajado. Mantener una carta de renuncia laboral entusiasta pero tranquila y centrada en soluciones muestra orgullo por el trabajo que realizaron juntos al despedirse respetuosamente.

Inspiración: Forbes

Preguntas frecuentes