Tööarengu eesmärgid | Samm-sammuline juhend algajatele koos näidetega 2024. aastal

Tänapäeva konkurentsitihedal töökohal on olulisem kui kunagi varem pidevalt õppida ja areneda. See on koht töö arengueesmärgidmängu tulla. Olenemata sellest, kas olete äsja kooli lõpetanud või kogenud professionaal, sisukate arengueesmärkide seadmine ja nende poole püüdlemine võib teie ametialases teekonnas muutuda.

Selle blog postitust, juhendame teid samm-sammult läbi, et seada töö jaoks sisukaid ja konkreetseid arengueesmärkide näiteid. 

Olge valmis oma tõelise potentsiaali avamiseks!

Sisukord

• Töö arengueesmärkide mõistmine 
• Kuidas seada oma isiklikud arengueesmärgid
• Näited isikliku arengu eesmärkidest
• Final Thoughts
• Korduma kippuvad küsimused 

Näpunäiteid paremaks kaasamiseks

• Töötajate koolitajad
• Personalijuhtimise koolitus ja arendamine

Kas otsite võimalusi oma meeskonna koolitamiseks?

Koguge oma meeskonnaliikmed lõbusa viktoriini abil AhaSlides. Registreeruge, et osaleda tasuta viktoriinil AhaSlides mallide kogu!

🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️

Töö arengueesmärkide mõistmine 

Töö arengueesmärgid on konkreetsed eesmärgid, mille üksikisikud seavad oma oskuste, teadmiste ja võimete täiustamiseks professionaalses keskkonnas. Need eesmärgid on keskendunud isiklikule kasvule ja paranemisele, karjääri edendamisele, tööga rahulolu suurendamisele ja pikaajalise edu saavutamisele.

Miks on töö arengueesmärgid olulised? 

Isiklikud arengueesmärgid töös pakuvad laia valikut hüvesid, mis aitavad kaasa nii individuaalsele kui ka organisatsioonilisele edule. Siin on mõned peamised eelised:

• Oskuste ja teadmiste täiendamine:Arengueesmärgid on teie oskuste ja teadmiste parandamisel olulised. Konkreetsete eesmärkide seadmisega saate suunata oma jõupingutused valdkondadele, kus on vaja parandada. Oma edusammudel silma peal hoides saate hõlpsalt hinnata, kui palju olete saavutanud.
• Karjääri edenemine: Karjääris edasiminek nõuab sageli oma võimete näitamist. Arengueesmärgid aitavad teil oma oskusi ja teadmisi oma tööandjale näidata, muutes teid sobivamaks edutamiseks ja uuteks väljakutseteks.
• Motivatsiooni säilitamine:Selged eesmärgid toimivad võimsate motivaatoritena, mis hoiavad teid õigel teel ja inspireerivad rohkem saavutama. Oma eesmärkide saavutamise edenemise nägemine annab teile saavutustunde, mis motiveerib teid jätkama.
• Tootlikkuse suurendamine: Täpselt määratletud eesmärgid tõstavad tootlikkust. Teadmine, mida on vaja teha ja kuidas seda saavutada, vähendab segajaid ja suurendab teie tõhusust.
• Edu saavutamine:Arengueesmärgid aitavad kaasa karjääriedule, suurendades teie väärtust tööandjate silmis. Kui teie oskused ja teadmised kasvavad, muutute oma organisatsiooni jaoks ihaldusväärsemaks, mis toob kaasa rohkem võimalusi ja potentsiaalselt kõrgemat palka.  

Kuidas seada oma isiklikud arengueesmärgid

1/ Alustage ajurünnakuga valdkondadest, mida soovite parandada:

Kõigepealt võtke hetk enda hindamiseks. Mõelge, milles olete hea ja milliseid valdkondi soovite parandada. Mõelge oskustele, teadmistele või annetele, mis on teie praeguse töö või karjääritee jaoks üliolulised.

Enda paremaks mõistmiseks on oluline oma eesmärgid selgeks teha. Mõelge sellele, mida soovite oma isikliku arengu teekonnaga saavutada. 

Tehke kindlaks, mida soovite oma isiklike arengueesmärkide kaudu saavutada. Olgu selleks praeguses rollis edasiminek, uuele karjäärile lülitumine või konkreetse oskuse omandamine, tehke oma eesmärgid selgeks ja konkreetseks.

2/ Kui teil on nimekiri täiustamist vajavatest valdkondadest, valige üks või kaks, millele soovite keskenduda

Keskenduge korraga mõnele põhieesmärgile, et vältida ülekoormamist. Seadke prioriteediks eesmärgid, mis on kooskõlas teie praeguse karjäärietapiga, ja teie pikaajaliste püüdlustega.

Rääkige ka oma juhi, mentorite või kolleegidega, et saada ülevaade valdkondadest, mida saate parandada. Konstruktiivne tagasiside võib aidata teil tuvastada pimealasid ja kohandada oma arengueesmärke vastavalt.

3/ Veenduge, et teie eesmärgid on NUTIKAS

Looge SMART-eesmärgid – konkreetsed, mõõdetavad, saavutatavad, asjakohased ja ajalised. Jagage oma laiemad eesmärgid väiksemateks, teostatavateks sammudeks, mis on saavutatavad mõistliku aja jooksul.

Vältige ebamääraseid väiteid, nagu "suhtlemisoskuste parandamine" ja laskuge asjasse. Näiteks võite öelda: "Täiustage aktiivset kuulamist meeskonna koosolekutel" või "Kirjutage selged ja kokkuvõtlikud projektiaruanded". Mida täpsem on teie eesmärk, seda selgem on teie tee eduni!

4/ Koostage tegevuskava

Iga eesmärgi saavutamiseks koostage samm-sammult tegevuskava. Oma edusammude tõhusaks jälgimiseks kirjeldage konkreetseid ülesandeid, tähtaegu ja verstaposte.

Seega leidke hetk, et loetleda kõik ülesanded, mida peate oma eesmärgi saavutamiseks täitma. Olge põhjalik ja mõelge igale väikesele vajalikule sammule. Näiteks kui teie eesmärk on ajahalduse parandamine, võivad teie ülesanded hõlmata: ajajuhtimise tehnikate uurimist, päevakava koostamist ja produktiivsuse tööriistade kasutamist.

5/ Jälgige oma edusamme aja jooksul

Pidage kinni oma tegevusplaanist ja pühenduge oma eesmärkidele. On normaalne, et teekonnal tuleb silmitsi seista väljakutsetega, kuid sihikindluse ja visadusega saate neist üle.

Ja kui tunnete, et olete hämmingus või ebakindel, otsige abi mentoritelt, kolleegidelt või sõpradelt. Mõnikord võib see, et keegi, kellega oma edusamme jagada, olla uskumatult motiveeriv.

Näited isikliku arengu eesmärkidest

Ajahalduse parandamine: 

Seadke eesmärk oma ajaplaneerimisoskuste täiustamiseks, luues päevakava ja prioriseerides ülesandeid. Eesmärk on vähendada viivitamist ja pidada tähtaegadest tõhusamalt kinni.

Täiustage suhtlemisoskusi: 

Keskenduge oma suhtlemisoskuste parandamisele nii kirjalikult kui ka suuliselt. Osalege avaliku esinemise kursusel, harjutage koosolekute ajal aktiivset kuulamist ja töötage ideede selge ja enesekindla edasikandmise nimel.

Arendage juhtimisoskusi: 

Sea eesmärk saada paremaks juhiks, võttes endale a juhirollprojektis või meeskonnas. Töötage teiste motiveerimise ja inspireerimise, konstruktiivse tagasiside andmise ja positiivse töökeskkonna edendamise nimel.

Laiendage tehnilisi teadmisi: 

Kui töötate tehnilisel alal, püüdke oma teadmisi ja teadmisi laiendada. Registreeruge asjakohastele kursustele või töötubadele, et olla kursis viimaste valdkonna trendide ja edusammudega.

Tugevamate võrgustike loomise oskuste loomine: 

Seadke eesmärk oma võrgustamisoskuste parandamiseks. Osalege valdkonna üritustel, liituge professionaalsete rühmadega ja suhelge ennetavalt kolleegidega, et luua sisukaid sidemeid.

>> Teil võib tekkida vajadus Olulised võrguküsimused oma karjääri edendamiseks. 

Suurendage emotsionaalset intelligentsust: 

Keskenduge oma emotsionaalse intelligentsuse parandamisele, mõistes ja hallates oma emotsioone tõhusalt. Töötage empaatia, eneseteadvuse ja töökoha konfliktide konstruktiivse käsitlemise nimel.

Excel projektijuhtimises: 

Kui tegelete projektidega sageli, seadke eesmärgiks oma projektijuhtimise oskuste täiustamine. Õppige projekte tõhusamalt planeerima, ellu viima ja jälgima, tagades õigeaegse ja eduka lõpuleviimise.

Hakka teemaeksperdiks: 

Eesmärk on saada oma ala asjatundjaks. Lugege valdkonna väljaandeid, viige läbi uuringuid ja jagage oma teadmisi esitluste või artiklite kaudu.

Parandage esitlusoskusi: 

Töötage mõjukate esitluste esitamisel, harjutades avalikku esinemist, luues visuaalselt köitvaid slaide ja kasutades interaktiivsed funktsioonidja oma jutuvestmisoskuste viimistlemine.

Omandage uus tarkvara või tööriist: 

Tuvastage tarkvara või tööriist, näiteks AhaSlides, mis võib teie tööd sujuvamaks muuta ja seada eesmärgi selle kasutamise valdamiseks. Pühendage aega selle funktsioonide õppimiseks ja leidke viise selle integreerimiseks oma igapäevaste ülesannetega.

Final Thoughts

Oma täieliku potentsiaali vabastamine ja edu saavutamine karjääris sõltuvad töö arengueesmärkidest. Meie samm-sammult juhiste ja näidete abil saab nende eesmärkide seadmisest edukas ja rahuldust pakkuv teekond. Seega kasutage võimalust oma karjääri edendamiseks ja jälgige, kuidas arenete hästi määratletud arengueesmärkidega.

Korduma kippuvad küsimused

Ref: Coursera | tõepoolest

Sildid: Töötajate arendamine

Jaga