Head juhtimisoskused | 5 olulisemat omadust ja näidet

Kas otsite näiteid heast juhtimisest või hea juhi oskuste loetelu? Või näiteid juhiomadustest? Hea juhtimisoskus on selliste andekate juhtide nagu Steve Jobs, Jack Ma ja Elon Musk silmapaistvad omadused, kes toovad uskumatut kasu nende ettevõtetele, ühiskonnale ja maailma majandusele. Mis siis täpselt on juhtimine? Millised on juhtimisoskuste omadused?

Sisukord

AhaSlides aitab teil määratleda:

• #1 – Mis on juhtimine?
• #2 – Kas suurepärane juht on sündinud või loodud?
• #3 – Heade juhtimisoskuste näited
• #4 – 5 kõige olulisemat juhtimisoskuste omadust 
• Lisateavet juhtimise kohta koos AhaSlides
• Final Thoughts
• Korduma kippuvad küsimused

Ülevaade

• Juhtimisstiil
• Transformatsioonijuhtkond
• Tempokas juhtimine
• AhaSlides avalik malliteek

Mis on juhtimine?

Juhtimist aetakse sageli segamini juhtimisoskustega, kuid see pole nii. Hea juhtimine on juhtimise oluline osa. Juhtimise põhiülesanne on siiski inimeste juhtimine ja vajab järgmisi elemente:

• Omage sotsiaalset mõju ilma võimu või seadusi kasutamata
• Muutke teised oma tööga isejuhtivaks, ilma et nad peaksid "otse aru andma"
• Pole vaja omada tiitlit ega olla seotud ühegi juhtimismeetodiga
• Oskab meeskonnaliikmeid siduda, meeskonnatöö "maksimeerida".

Lühidalt Juhtimisoskuste määratlus – mis on juhtimine? Juhtimine on sotsiaalse mõjutamise protsess, mis maksimeerib meeskonna pingutusi seatud eesmärgi saavutamiseks. See on kunst motiveerida gruppi inimesi ühise eesmärgi nimel koos tegutsema.

Kas suur juht on sündinud või loodud?

Tunnusteooria järgi pärivad mõned inimesed juhtimiseks sobivad omadused. Mõnel inimesel on sünnist saati eriline muusika- või spordianne. Nad paistavad sellel alal loomulikult silma, samas kui teised peavad kõvasti tööd tegema. Selle tulemusena on paljud inimesed kaasasündinud joontega "sündinud juhid".

Kuid käitumisteooria usub, et häid juhtimisoskusi saab kujundada õppimise ja vaatluse kaudu, koolituse, teadlikkuse, praktika ja aja jooksul kogemustega.

Suurepärane juht teab oma võimeid, tugevaid ja nõrku külgi, mis aitab neil õppida palju uusi oskusi, parandada oma suurepäraseid juhtimisoskusi ja kasutada võimalusi isiklikuks arenguks.

Teatud kaasasündinud omadused on juhi jaoks vajalikud. Kuid teised suurepärased juhiomadused saavad areneda ainult kogemuste ja praktika kaudu.

Seega saab tugevaid juhiomadusi täiel määral rakendada ainult siis, kui neid koolitatakse ja täiustatakse hariduse, koolituse ja kogemuste kaudu.   

Heade juhtimisoskuste näited 

Nagu eespool mainitud, peate vaatamata andekusele omandama oskused, millest saab hea liider.

Millised on head juhtimisoskused?
Juhtidel peab olema palju häid juhtimisoskusi, sealhulgas strateegiline mõtteviis, otsuste tegemine, probleemide lahendamine, planeerimine, juhtimine, usalduse loomine, inspireerimine ja motiveerimine, tõhus delegeerimine, õpetamine ja juhendamine.

Mis on head juhtimisoskused? Mõned näited tõhusate juhtimisoskuste kohta:

head juhtimisoskused - Suhtlemisoskus

Hea suhtlemisoskusega juht suhtleb hästi paljude erineva iseloomu ja erineva tööviisiga inimestega. 

Nad saavad iga inimesega improviseerida, et jõuda konsensuseni, stressivabalt ja lõbusalt. Lisaks peavad nad teadma, kuidas edastada teavet selgelt ja arusaadavalt, et alluvad mõistaksid täielikult olulisi eesmärke ja ülesandeid.

head juhtimisoskused - Strateegiline mõtteviis

Hea juht on strateegiline mõtleja. See on nende edu võti karjääris ja elus ning aitab kaasa suurepärasele juhi kuvandile. 

Loogilise mõtlemise abil saavad juhid sügavalt analüüsida ja teha tõhusaid plaane, ületada konkurente ning saavutada organisatsioonilisi ja ärilisi eesmärke. 

head juhtimisoskused - Otsustamisoskused

Juhi otsuste tegemine mõjutab suuresti kollektiivi ja äri. Eriti ärikeskkonnas on turu volatiilsus ja objektiivsed tegurid midagi, mida keegi ei oska ennustada.

Seetõttu peavad juhid olukorda ära tundma ja analüüsima, teadvustama riske ning tegema võimalikult õigeaegseid ja targemaid otsuseid.

head juhtimisoskused - Probleemilahendusoskused

See oskus määrab edukuse meeskonnatöö või töörühm. 

Sest koos töötamise käigus tekib alati probleeme, mis põhjustavad liikmete eriarvamusi. Sel ajal peavad juhid probleemi oskuslikult lahendama ja leidma kogu meeskonna jaoks kõige optimaalsemad lahendused. 

head juhtimisoskused - Planeerimisoskused

Planeerimine on ka juhtide oskus suundi kaardistada, eesmärke määratleda ning töötajatele ja alluvatele konkreetseid ülesandeid määrata.

Hea juht koostab üksikasjaliku, pikaajalise plaani, annab mõistliku ülesande ja lahendab ettevõtte või organisatsiooni ühise probleemi.

head juhtimisoskused - Juhtimisoskused

Kollektiiv või ettevõte koosneb paljudest inimestest, kes töötavad ja elavad koos. Igal neist on oma isiksus, vaatenurk ja tugevused.

Seetõttu peavad juhid mõistma iga inimese tegureid, et osata kasutada ja julgustada inimesi oma töös täit potentsiaali välja tooma. meeskonna sidumise tegevused. 

Samas suudab juht ka liikmete vahel tekkivaid konflikte kõige mõistlikumal ja kiireimal viisil lahendada.

head juhtimisoskused - Usaldusoskuste loomine

Üksinda ei ole võimalik olla edukas juht. See on protsess, mis nõuab kollektiivi kõigi toetust ja usaldust. 

Selle usalduse loomiseks peavad juhid alati näitama oma prestiiži ja võimeid ning võtma juhtrolli igas töös ja ülesandes.

head juhtimisoskused - Inspireerivad ja motiveerivad oskused

Suurepärased juhid ei hooli mitte ainult enda eest, vaid hoolitsevad ka oma meeskonnakaaslaste ja alluvate eest.

Rasketel aegadel on inimesed heitunud, juhid peavad olema kindlad, positiivset energiat edasi andma ning suunama inimesi tulevikutulemustele, et motiveerida neid edasi töötama.

head juhtimisoskused - Tõhusad delegeerimisoskused

Hea juht ei delegeeri ülesandeid ainult ülevalt ja jälgib hoolikalt oma meeskonnakaaslasi. Aga ka selleks, et leida õiged inimesed, määrata õiged tööd, anda töötajatele usaldus ja olla valmis hädas aitama. 

(Nad saavad oskuslikult harjutada juhtimisoskusi, töötajate tööga tegelemist meeskonna loomise tegevuste kaudu)

head juhtimisoskused - Õpetamis- ja juhendamisoskused

Üks juhtimisoskusi, mis eristab juhtimist paljudest teistest, on oskus õpetada ja juhendada.

Hea juht on kõrgete teadmiste ja oskustega inimene, õpetaja ja valdkonna eelkäija. Neil on kogemusi, et juhtida oma meeskonnakaaslasi tõhusalt tööle.

Nad annavad alati nõu, juhendavad teisi asju korda ajama või aitavad neil ületada ajutisi raskusi.

(Mõned viisid töötajate juhendamiseks on läbi ajurünnakud ja Küsimuste ja vastuste seansid)

5 juhi omadust

Millised on hea juhi 5 omadust?

Juhi 5 omadust on eneseteadlikkus, eetiline enesealalhoiuvõime, emotsionaalne intelligentsus, teiste potentsiaali arendamine, vastutustunne ja usaldusväärsus.

Juhi 3 parima omaduse asemel harjutavad tõelised juhid regulaarselt võtmekäitumisi, mis tugevdavad juhtimisoskuste parimate omaduste positiivset mõju.

Eneseteadlikkus - Suurepärase juhi oskused

Üks peamisi juhiomadusi on eneseteadlikkus enesearendamiseks.

Kui inimene tunneb ennast hästi, on ta kohanemisvõimelisem, vastupidavam ja vastuvõtlikum teiste tagasisidele.

Mõned viisid eneseteadvuse parandamiseks:

• Võtke vastutus püstitatud eesmärkide täitmata jätmise või protsessi käigus vigade tegemise eest.
• Viige läbi enesehindamine, et saada oma meeskonnalt tagasisidet, ja seadke mõõdetavate eesmärkidega täiustamiseesmärgid
• Seadke piirid ja austage piire oma isikliku ja tööelu ning kolleegide elu vahel.

Näiteks kui teie töökaaslased näevad teid öö läbi töötamas, avaldatakse neile survet, et nad arvavad, et nad peavad sama tegema. Nii et ärge laske kogu meeskonda oma tööstiilil mõjutada.

Eetiline Enesesäilitamine

Eetiline enesesäilitamine on üks suurepäraseid juhtimisoskusi. Tugevad juhid arvestavad tehtud otsuste eetiliste ja tulusate tagajärgedega nii oma klientidele kui ka meeskondadele.

Kuidas olla teadlik eetilisest praktikast:

• Asetage kogu oma organisatsiooni ja kogukonna eelised individuaalsetest muredest kõrgemale.
• Olge avatud, läbipaistev ja aus iga oma otsuse, tegevuse ja vea puhul.
• Kasutage oma jõudu ja autoriteeti ratsionaalselt ja veenvalt.

Emotsionaalselt intelligentne - Liidri tugevad omadused

Emotsionaalselt intelligentsed juhid on kognitiivselt ja emotsionaalselt empaatilised.

Nad on tundlikud grupi emotsionaalse ahela suhtes, suhtuvad empaatiliselt, pööravad tähelepanu ettevõtte inimlikule poolele ja näitavad üles tõelist hoolivust.

• Muutke uudishimulikuks inimeste vastu, keda te ei tunne. See uudishimu aitab sul kaasa tunda, sest see paljastab meid erinevate maailmavaadete, elustiilide ja inimestega, keda me tavaliselt ei kohta.
• Keskenduge pigem sarnasustele kui erinevustele. Erinevus ei lase meil mõista teiste ainulaadseid isiksusi ja omadusi.
• Enda kellegi asemele seadmine ning teiste inimeste ellu ja kogemustesse sukeldumine on suurepärane viis oma empaatiavõime suurendamiseks.

Arendage teiste potentsiaali - silmapaistvad juhiomadused

Hea juht oskab näha iga oma meeskonnaliikme potentsiaali. Sealt edasi määrake neile õiged ülesanded ja õiged ametikohad, et aidata neil seda potentsiaali maksimaalselt arendada.

Need toimingud aitavad teil näidata juhtimisoskusi, arendades teisi organisatsioonis:

• Värbage ja looge erinevate oskuste ja taustaga meeskond
• Andke meeskonnaliikmetele vahendid ja ruumi vastastikuse usalduse loomiseks
• Otsige aktiivselt inimesi, kes muudavad teie meeskonna tugevamaks, isegi kui nende teadmised ei vasta teie vajadustele.
• Seadke oma organisatsioonis koolitus prioriteediks ja tasakaalustage see kultuuriga, mis võimaldab meeskonnaliikmetel areneda.
• Õppige vastutust kogu meeskonnale delegeerima

Vastutus ja töökindlus

Vastutustundlik ja usaldusväärne juht tähendab, et inimesed saavad teid usaldada ja teile loota. Sul on enesekindlus, optimism ja järjepidevus, mis paneb kogu meeskonna sinu otsustesse uskuma.

Suurepärane juht, kes peab plaanidest kinni ja peab lubadusi. Usaldusväärse juhi loodud tugevad suhted loovad vastupidava meeskonna, mis suudab ületada võimalikud raskused.

Tutvu: Hea juhi omadused

Final Thoughts

Juhtimisoskuste komplekti loomine on pikk ja väljakutseid pakkuv teekond väikeste sammudega paljude juhi oskuste ja omaduste parandamiseks, nii et ärge olge liiga stressis ega kannatamatuks. Oluline on seda hästi arendada; peaksid inimesed panema keskmesse, et nad üksteisega paremini kaasa tunneksid ja suhtleksid. 

Loome töötajatele positiivse töökeskkonna, motiveerides neid a otseesitlus!

Korduma kippuvad küsimused