Halb sisseelamisprotsess raiskab raha. Muutke uued töötajad esimesest sessioonist alates kaasatud ja produktiivseteks meeskondadeks.
Loo meeskonnas sidemeid esimesest päevast alates reaalajas küsitluste ja jagamise abil.
Interaktiivsed tegevused ja hindamised tuvastavad lüngad varakult, tagades samal ajal oskuste omandamise.
Oma tempos ja mikrokoolitus kohandub ajakavade ja õppimisstiilidega.
Saage oma töötajatest aru küsitluste ja uuringute abil.
Brandon Hall Groupi uuringu kohaselt parandab tugev sisseelamine klientide hoidmist 82% ja tootlikkust 70%.
Oma tempos õppimise, mikrokoolituse ja tehisintellekti abiga koolitusmaterjalide loomisel.
Tegele rohkemate uute töötajatega ilma personalitöökoormust suurendamata.
Õppimiskõverat pole, õppijatele lihtne juurdepääs QR-koodi kaudu.
Impordi dokumendid PDF-vormingus, genereeri tehisintellekti abil küsimusi ja saa esitlus valmis kõigest 5–10 minutiga.
Jälgi sessioonijärgsete aruannete abil kaasatust, lõpetamise määra ja tuvasta parendusvaldkondi.
.jpg)
