Targem algus: sisseelamisprotsess, mis toimib ka väikeste meeskondade jaoks
Väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes kiputakse sisseelamist sageli napilt jälgima. Piiratud personaliosakonna ja paljude ülesannete tõttu, millega tuleb žongleerida, võivad uued töötajad leida end ebaselgete protsesside, ebajärjekindla koolituse või meeldejäävate slaidiesitluste keskel.
AhaSlides pakub paindlikku ja interaktiivset alternatiivi, mis aitab meeskondadel pakkuda järjepidevat sisseelamiskogemust – ilma lisakeerukuse või -kuludeta. See on struktureeritud, skaleeritav ja loodud ettevõtetele, mis vajavad tulemusi ilma tohutu õppeinfrastruktuurita.
Mis takistab VKEde sisseelamist?
Ebaselged protsessid, piiratud aeg
Paljud VKEd tuginevad ajutisele sisseelamisele: paar tutvustust, käsiraamatu üleandmine, võib-olla ka slaidiesitlus. Ilma süsteemita on uute töötajate kogemused erinevad olenevalt juhist, meeskonnast või tööleasumise päevast.
Ühesuunaline treening, mis ei jää püsima
Poliitikadokumentide lugemine või staatiliste slaidide sirvimine ei aita alati töötajate hoidmisele kaasa. Tegelikult ütleb vaid 12% töötajatest, et nende organisatsioonil on hea sisseelamisprotsess.devlinpeck.com)
Käiberiskid ja aeglane tootlikkus
Vale sisseelamisprotsess on väga kulukas. Uuringud näitavad, et hästi struktureeritud sisseelamisprotsess muudab töötajad 2.6 korda rahulolevamaks ja võib oluliselt parandada töötajate püsivust.devlinpeck.com)
AhaSlides: Pärismaailma jaoks loodud koolitus
Ettevõtte LMS-platvormide matkimise asemel keskendub AhaSlides tööriistadele, mis sobivad väikestele meeskondadele: kasutusvalmis mallid, interaktiivsed slaidid, küsitlused, viktoriinid ja paindlikud vormingud – reaalajas töövoogudest kuni iseseisvalt teostatavateni. See toetab igasuguste töövoogude – nii kaug-, kontori- kui ka hübriid – sisseelamist, et uued töötajad saaksid õppida, mida nad vajavad, siis, kui nad seda vajavad.
Kuidas VKEd saavad AhaSlides'i abil uusi töötajaid koolitada
Alusta ühendusest
Murra jääd interaktiivsete tutvustustega. Kasuta reaalajas küsitlusi, sõnapilvi või lühikesi meeskonnaviktoriine, mis aitavad uutel töötajatel esimesest päevast alates oma kolleegide ja ettevõtte kultuuri kohta rohkem teada saada.
Murra see osadeks, lase sel sisse imbuda
Selle asemel, et kõike korraga ette laadida, jaga sisseelamine lühikesteks, fokuseeritud sessioonideks. AhaSlides'i omas tempos õppimise funktsioonid aitavad sul jagada suure koolitusmooduli väiksemateks osadeks – koos teadmiste kontrollimise viktoriinidega. Uued töötajad saavad õppida omal ajal ja uuesti läbi vaadata kõik, mis vajab tugevdamist. See on eriti kasulik sisumahukate moodulite puhul, nagu toote-, protsessi- või poliitikakoolitus.
Toote- ja protsessikoolituse interaktiivseks muutmine
Ära lihtsalt selgita – tee see kaasahaaravaks. Lisa reaalajas viktoriine, kiirküsitlusi ja stsenaariumipõhiseid küsimusi, mis võimaldavad uutel töötajatel õpitut aktiivselt rakendada. See hoiab sessioonid asjakohased ja lihtsustab täiendava toetuse vajaduste märkamist.
Muutke dokumendid interaktiivseks sisuks
Kas sul on juba PDF-failid või slaidiesitlused olemas? Laadi need üles ja kasuta AhaSlidesi tehisintellekti, et luua seanss, mis sobib sinu sihtrühma, edastusstiili ja koolituseesmärkidega. Olenemata sellest, kas vajad jäämurdjat, poliitika selgitajat või tootetundmise kontrolli, saad selle kiiresti luua – ümberkujundamist pole vaja.
Jälgige edusamme ilma lisatööriistadeta
Jälgige sooritamise määrasid, viktoriini tulemusi ja kaasatust – kõik ühes kohas. Kasutage sisseehitatud aruandeid, et näha, mis toimib, kus uued töötajad abi vajavad ja kuidas saate järgmisel korral paremaks muutuda. Ettevõtted, mis kasutavad andmepõhist sisseelamist, saavad tootlikkuse saavutamiseks kuluvat aega vähendada kuni 50%.blogs.psico-smart.com)
See pole lihtsalt kaasahaaravam – see on tõhusam
- Madalamad seadistuskuludMallid, tehisintellekti abi ja lihtsad tööriistad tähendavad, et te ei vaja suurt koolituseelarvet.
- Paindlik õppimineOma tempos õppivad moodulid võimaldavad töötajatel koolitustega tegeleda omal ajal – neid pole vaja tipptundidelt eemale tõmmata ega olulise materjaliga kiirustada.
- Järjepidev sõnumivahetusIga uus töötaja saab sama kvaliteediga koolituse, olenemata sellest, kes seda läbi viib.
- Paberivaba ja uuendusvalmisKui midagi muutub (protsess, toode, poliitika), värskendage lihtsalt slaidi – printimist pole vaja.
- Kaug- ja hübriidvalmidusegaKuna erinevad sisseelamisvormingud annavad erinevaid tulemusi, on paindlikkus oluline.aihr.com)
AhaSlides'i pardaleminekust maksimumi võtmine
- Alusta mallide teegist
Sirvi AhaSlides'i valmismallide kollektsiooni, mis on loodud spetsiaalselt sisseelamiseks – see säästab tunde seadistamisest. - Impordi olemasolevaid materjale ja kasuta tehisintellekti
Laadige üles oma sisseelamisdokumendid, määrake seansi kontekst ja laske platvormil aidata teil koheselt viktoriine või slaide genereerida. - Valige oma vorming
Olenemata sellest, kas tegemist on otseülekande, distantsi või omas tempos toimuvaga – kohanda seadeid vastavalt oma meeskonnale sobivale seansi stiilile. - Jälgi ja mõõda seda, mis on oluline
Kasutage sisseehitatud aruandeid, et jälgida sooritamist, viktoriini tulemusi ja kaasatustrende. - Koguge õppijatelt tagasisidet varakult ja sageli
Küsi töötajatelt enne sessiooni, mida nad ootavad – ja mis pärast sessiooni silma jäi. Nii saad teada, mis kõnetab ja mis vajab täiustamist. - Integreeri juba kasutatavate tööriistadega
AhaSlides töötab PowerPointiga, Google Slides, Zoom ja palju muud – nii saad lisada interaktsiooni ilma kogu kaardipakki uuesti üles ehitamata.
Lõppude arvamus
Sisseelamine on võimalus luua toon, anda inimestele selgust ja anda varajane hoog. Väikeste meeskondade jaoks peaks see tunduma tõhus, mitte üle jõu käiv. AhaSlidesiga saavad VKEd pakkuda sisseelamist, mida on lihtne luua, lihtne skaleerida ja mis on esimesest päevast alates tõhus.
Allikad
- AIHR: 27+ töötaja sisseelamisstatistika
- Devlin Peck: Töötajate sisseelamisuuringud
- PMC uuring sisseelamistõhususe kohta
- Psico-Smart: andmepõhine sisseelamine
- TrainerCentral: VKEde veebikoolituse eelised
