Mis on Flex Time? | Avastage, kuidas 9–5 jahvatusest loobumine võib teie elu paremaks muuta

Kujutage ette, et teil on vabadus ja paindlikkus oma tööpäeva oma äranägemise järgi üles ehitada. Varaseks või hiljaks alustamiseks tehke pikemaid pause või valige isegi nädalavahetused, mitte argipäevad – seda kõike tehes samal ajal oma kohustusi. See on paindliku aja reaalsus.

Aga mis on paindlik aegtäpselt?

Selles artiklis arutame, mis on paindlik aeg, kuidas ettevõtted saavad seda rakendada, ning vastame tõelisele küsimusele – kas see ka tegelikult töötab.

Sisukord

• Mis on Flex Time ja kuidas see töötab? | Paindliku aja tähendus
• Mida peaks paindlik ajapoliitika sisaldama?
• Flex Time vs Comp Time
• Paindliku aja näited
• Flex Time plussid ja miinused
  • Töötajate jaoks
  • Tööandjate jaoks
• Võtme tagasivõtmine 
• Korduma kippuvad küsimused

Näpunäiteid paremaks kaasamiseks

• 9 80 Tööplaan
• Töötab üheksast viieni

Kas otsite koosviibimiste ajal rohkem lõbu?

Koguge oma meeskonnaliikmed lõbusa viktoriini abil AhaSlides. Registreeruge, et osaleda tasuta viktoriinil AhaSlides mallide kogu!

🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️

Mis on Flex Time ja kuidas see töötab? | Paindliku aja tähendus

Paindlik tööaeg, tuntud ka kui paindlik tööaeg, on ajakava, mis võimaldab töötajatel iga päev või nädal oma tööaja määramisel teatud määral paindlikkust.

Selle asemel, et töötada standardse 9–5 graafiku alusel, annavad paindliku tööaja poliitikad töötajatele töö lõpetamisel suurema autonoomia.

Kuidas see toimib:

• Põhitunnid:Paindlikud ajagraafikud määratlevad hommikuse ja pärastlõunase perioodi, mis moodustab "põhitunnid" - aja, mille jooksul kõik töötajad peavad kohal olema. Tavaliselt on see umbes 10-12 tundi päevas.

• Paindlik aken: Väljaspool põhitunde on töötajatel paindlikkus valida, millal nad töötavad. Tavaliselt on olemas paindlik aken, kus töö saab alata varem või lõppeda hiljem, võimaldades töötajatel oma tööaegu nihutada.

• Fikseeritud ajakava:Mõned töötajad võivad töötada kindla graafiku alusel, tulles iga päev samal ajal. Kuid neil on aknas paindlikkus oma lõuna- või vaheaegade muutmiseks.

• Usaldusepõhine süsteem:Paindlik aeg sõltub usalduse elemendist. Eeldatakse, et töötajad jälgivad oma tööaegu ja tagavad tähtaegadest kinnipidamise juhtide järelevalve all.

• Eelkinnitus:Iga päev oluliselt erineva graafiku alusel töötamise taotlused vajavad tavaliselt juhi heakskiitu. Tavaliselt on põhitundide piires paindlikkus siiski lubatud.

Paindlik aeg on kasulik, kuna see võimaldab paremini tasakaalustada isiklikke ja ametialaseid kohustusi. Kuni töö on tehtud, sõltub see, millal ja kus see juhtub, individuaalsetest asjaoludest ja eelistustest.

Mida peaks paindlik ajapoliitika sisaldama?

Hästi kirjutatud paindliku tööaja poliitika peaks sisaldama järgmisi põhielemente:

1. Eesmärk ja ulatus – öelge, miks poliitika on olemas ja kes on osalemiseks sobilikud.
2. Põhilised/nõutavad töötunnid – määrake aken, millal kõik töötajad peavad kohal olema (nt 10–3).
3. Paindliku töögraafiku aken – määrake ajakava väljaspool põhitunde, kui saabumine/lahkumine võib erineda.
4. Teavitamise nõuded – kirjeldage, millal töötajad peavad juhte kavandatavatest ajakava muudatustest teavitama.
5. WorkDAY parameetrid – määrake piirangud minimaalsetele/maksimaalsetele tundidele, mida saab iga päev töötada.
6. Ajakava kinnitamine – täpsustage graafikute kinnitamise protsessi väljaspool standardaknaid.
7. Aja jälgimine – selgitage ületunnitöö tasustamise reegleid ja seda, kuidas paindlikke tööaegu jälgitakse.
8. Söögi- ja puhkepausid – määrake paindlik vaheaegade struktuur ja ajakava valikud.
9. Toimivuse hindamine – selgitage, kuidas paindlikud ajagraafikud sobivad jõudluse ja saadavuse ootustega.
10. Suhtlusstandardid – määrake reeglid ajakava muudatustest ja kontaktivõimest teavitamiseks.
11. Kaugtöö – kui see on lubatud, lisage kaugtöö korraldus ja tehnoloogia/turvastandardid.
12. Ajakava muudatused – esitage paindliku ajakava jätkamiseks/muutmiseks vajalik teade.
13. Poliitika järgimine – selgitage paindliku aja poliitika tingimuste mittejärgimise tagajärgi.

Mida põhjalikum ja üksikasjalikum olete, seda paremini mõistavad teie töötajad teie paindliku tööaja poliitikat ja teavad, mida oodata. Ärge unustage korraldada meeskonnakoosolek, et poliitikat läbipaistvalt edastada ja vaadata, kas segadusse ja küsimustele on vaja vastata.

ALUSTAGE TASUTA!

Flex Time vs Comp Time

Paindlik aeg erineb üldiselt kompimisajast (või kompensatsiooniajast). Paindlik tööaeg pakub igapäevast ajakava paindlikkust, samas kui tööaeg pakub vaba aega lisatöötundide eest makstava rahalise ületunnitasu asemel.

Flex aeg	Comp time (kompensatsiooni aeg)
• Võimaldab paindlikkust igapäevaste algus-/lõpuaegade osas seatud parameetrite piires. • Põhitunnid on määratud siis, kui kõik peavad kohal olema. • Paindlik aken pakub ajastamisvõimalusi väljaspool põhitunde. • Töötaja valib ajakava eelnevalt. •Tundi jälgitakse ja nädalapiirangute ületamisel kehtivad endiselt ületundide reeglid. • Palk jääb graafikust sõltumata samaks.	• Kehtib juhul, kui töötaja teeb ületunnitööd tavapärasest ajakavast kauem. • Tasustatud ületundide asemel saab töötaja kompenseerivat vaba aega. • Iga lisatöötund teenib 1.5 tundi tööaega edaspidiseks kasutamiseks. • Comp-aja tunnid tuleb teatud tähtaegadeks ära kasutada/välja maksta. • Kasutavad avaliku sektori tööandjad, kes ei suuda maksta rahas ületunnitasu.

Paindliku aja näited

Siin on mõned näited paindlikest töögraafikutest, mida töötajad võivad paindliku tööaja poliitika alusel taotleda.

Kokkusurutud töönädal:

• Töötage iga päev 10 tundi esmaspäevast neljapäevani, reedel vaba. See jaguneb 40 tunniks 4 päeva peale.

Kiirel hooajal võib töötaja töötada 10-tunniseid tööpäevi (8-6) esmaspäevast neljapäevani, et iga reede oleks pikkade nädalavahetuste reiside jaoks vaba.

Kohandatud algus-/lõpuajad:

• Algus kell 7 ja lõpp kell 3
• Algus kell 10 ja lõpp kell 6
• Algus kell 12 ja lõpp kell 8

Töötaja võib valida töötamise esmaspäevast reedeni kella 7–3. See võimaldab varem alustada hommikust pendelrände liiklust.

Töötaja võib tavapärase tööaja asemel tulla tööle kell 11–7, kuna tal on õhtused kohustused, näiteks kolmel päeval nädalas lapsehoid.

Nädalavahetuse ajakava:

• Töö laupäeval ja pühapäeval kella 8-5, esmaspäevast reedeni vabad.

Nädalavahetuse ajakava sobib hästi selliste rollide jaoks nagu klienditeenindus, mis vajab nendel päevadel katvust.

Jaotatud lahtiolekuajad:

• Alustage teisipäeviti ja neljapäeviti kell 7, kuid esmaspäeviti, kolmapäeviti ja reedeti kell 9.

Jaotatud tunnid jaotavad töötajate liiklust ja võimaldavad teenust iga päev rohkemate tundide kaupa.

Juht saab planeerida hommikused koosolekud kella 9–11 "põhitundidena", kuid meeskonnad määravad vajaduse korral paindliku tööaja väljaspool seda akent.

9/80 ajakava:

• Töötage 9 tundi 8 päeva igal palgaperioodil, vaheldumisi puhkepäevadega igal teisel reedel.

9/80 graafik annab igal teisel reedel vaba töö, töötades samal ajal kahe nädala jooksul 80 tundi.

Kaugtöö:

• Töötage eemalt 3 päeva nädalas kodust, 2 päeva peakontoris.

Kaugtöötajad saavad sisse registreerida põhilistel kontoritundidel, kuid planeerida muid tööülesandeid vabalt seni, kuni nende projektid on õigel teel.

Flex Time plussid ja miinused

Kas mõtlete paindlike töötundide rakendamisele? Tutvuge kõigepealt töötajate ja ettevõtete eelistega ja miinustega, et näha, kas see sobib kõige paremini:

Töötajate jaoks

✅ Plussid:

• Parem töö- ja eraelu tasakaal ja vähem stressi ajakavade paindlikkusest.
• Suurenenud tootlikkus ja moraal tänu usalduse ja volituste tundmisele.
• Tipptundide liiklust vältides või vähendades säästate pendelrände kulusid ja aega.
• Oskus paremini toime tulla isiklike ja perekondlike kohustustega.
• Võimalust täiendada või tegeleda muude huvidega väljaspool tavaaega.

❗️Miinused:

• Suurenenud "alati peal" olemise tunne ja töö- ja eraelu piiride hägustumine ilma korralike suhtluspiirideta.
• Sotsiaalne isolatsioon, töötamine ebastandardsetel tundidel ilma meeskonnakaaslasteta.
• Lapsehooldus-/perekohustusi võib olla raske kooskõlastada muutuva ajakava alusel, näiteks kui töötate nädalavahetusel ja võtate tööpäevi vabu.
• Vähem võimalusi ekspromptseks koostööks, mentorluseks ja karjääri arendamiseks.
• Võimalikud ajakavakonfliktid koosolekute ja tähtaegade jaoks vajalikel põhitundidel.

Tööandjate jaoks

• Tipptalentide ligitõmbamine ja hoidmine konkurentsisoodustuse pakkumise kaudu.
• Ületundide kulude vähendamine, võimaldades paindlikku ajakava 40-tunnise töönädala jooksul.
• Rõõmsate, lojaalsete töötajate suurem kaasatus ja suvaline pingutus.
• Võimalik tundide pikendamine kliendi/klienditeeninduse katmiseks ilma töötajate arvu lisamata.
• Madalamad tegevuskulud, nagu kinnisvara, võimaldades kaugtöövõimalusi.
• Suurenenud võime värvata talente laiemast geograafilisest piirkonnast.
• Töötajate parem rahulolu, motivatsioon ja töötulemused.
• Vähendamine aastal töölt puudumineja haige/isikliku puhkuse kasutamine.

• Suurem halduskoormus paindlike tööaegade jälgimiseks, ajakavade kinnitamiseks ja tootlikkuse jälgimiseks.
• Mitteametliku koostöö, teadmiste jagamise ja meeskonna loomise kaotamine tavapärastel tundidel.
• Kaugtöö infrastruktuuri, koostöötööriistade ja ajastamistarkvara lubamisega seotud kulud.
• Klientide/klientide piisava katvuse ja kättesaadavuse tagamine ajakavade lõikes.
• Vähenenud efektiivsus ülesannete puhul, mis nõuavad meeskonna koordineerimist ja kohapealseid ressursse.
• Võimalikud süsteemikatkestused või viivitused ressurssidele juurdepääsul väljaspool tööaega.
• Karmimad vahetused võivad mõjutada töökohtade säilitamist, mis ei ole loomulikult kooskõlas paindlikkusega.

Võtme tagasivõtmine

Paindlikkus toob kaasa teatud keerukuse. Õigesti kavandatud ja rakendatud paindlikud ajagraafikud toovad aga mõlemale poolele kasulikku kasu tänu suuremale tootlikkusele, kulude kokkuhoiule ja kõrgemale moraalile.

Koostöötööriistade kättesaadavaks tegemine olenemata asukohast või tundidest aitab tõhusa suhtluse ja koordineerimise kaudu aega paindlikult kasutada. Jälgimisaeg kergendab ka üldkulusid.

Korduma kippuvad küsimused

Sildid: Töökoht

Jaga