Väljakutsed
Stellal ja tema personalimeeskonnal oli ees üsna tohutu väljakutse. See ei puudutanud ainult produktiivsust, kuna inimesed pidid suutma koos töötada, vaid ka suhtlust. Terve hulk eraldatud töötajaid teeb seda... mitte luua hea ettevõte, mis on eriti oluline siis, kui ettevõte tegeleb kaugtööga.
- Nii paljude kaugtöötajatega töötades vajas Stella võimalust kontrollige meeskonna heaolu igakuiste „ühendusseansside” ajal.
- Stella pidi tagama, et kõik töötajad oleksid täielikult nõuetele vastav ettevõtte poliitikatega.
- Personalil oli vaja kohta, kus esitavad ja analüüsivad üksteise ideidSelle tegi palju raskemaks asjaolu, et koosolekud toimuvad virtuaalselt.
Tulemused
Kiiresti selgus, et vaid paarist AhaSlides'i esitlusest kuus piisas, et aidata luua sidet töötajate vahel, kes vaevu omavahel rääkisid.
Stella leidis, et tema osalejate õppimiskõver oli olematu; nad said AhaSlidesiga kiiresti hakkama ja leidsid, et see on nende koosolekutele peaaegu koheselt lõbus ja kasulik lisa.
- Stella kaks korda kuus toimuvad ühenduse loomise sessioonid aitasid kaugtöötajatel tunda sidet oma kolleegidega.
- Viktoriinidest tehti vastavuskoolitus palju rohkem lõbu kui varem. Mängijad õppisid vajaliku ja panid seejärel oma teadmised proovikiviks proovile.
- Stella sai enne teatud kontseptsiooni arutamist teada, kuidas tema töötajad seda tajuvad. See aitas tal osalejatega paremini ühendust looma.
