70 20 10 Ikasketa Eredua | Nola erabili 2024an

Gaur egungo negozio-ingurune oso lehiakorrean, enpresaren arrakasta bere langileen ahalmenaren eta errendimenduaren araberakoa da. Ondorioz, enpresetako prestakuntza-programen sorrera ezinbesteko tresna da langileen gaitasunak garatzeko, erakundearen estrategia orokorrarekin bat etorriz.

Forma eta prestakuntza-metodo egokia aukeratzeak desberdintasun guztiak eragin ditzake langileen eraginkortasuna hobetzeko. Beraz, enpresa-jabea, HR profesional bat edo lanean zure gaitasuna garatu nahi duzuna bazara, jo dezakezu 70 20 10 ikasketa eredua. Eredu honek laneko esperientziak, elkarrekintza sozialak eta prestakuntza formala konbinatzearen garrantzia nabarmentzen du, ikaskuntza eta garapen emaitza optimoak lortzeko.

Honetan blog post, 70 20 10 ikasketa-ereduari buruz, nola funtzionatzen duen eta modu eraginkorrean aplikatzen ikasiko dugu.

Edukien aurkibidea

• Zer da 70 20 10 Ikasketa Eredua?
• Zeintzuk dira 70 20 10 Ikasketa Ereduaren onurak?
• 70 20 10 Ikasketa Ereduarekin lan egin?
• Gakoen eramatea 

Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak

• Ultimate HRMn prestakuntza eta garapena 2024 hasi
• Azken Gida Prestatutako Langileak | Abantailak eta estrategia onenak 2024an
• Zure zabaltzen Sare profesionala 11ko 2024 Estrategia Onenekin

Zer da 70 20 10 Ikasketa Eredua?

70 20 10 ikasketa eredua ikasteko eta garatzeko esparru bat da. Eta ikaskuntza eta garapen prozesua honelako zatiketarekin gertatzen dela iradokitzen du:

• % 70 lan-esperientzien bidez.
• %20 besteekin harreman sozialen bidez.
• %10 prestakuntza eta hezkuntza formalaren bidez.

Lidergo Sortzaile Zentroko Morgan McCall, Michael M. Lombardo eta Robert A. Eichinger-ek 1980ko hamarkadan egin zituzten ikerketetan oinarrituta sortu zuten eredu hau.

70:20:10 ikaskuntza eredua hartzeak langileei ikaskuntza esperientzia integratua eskaintzen lagunduko die. Erakundeek eredu honetan oinarritu daitezke langileen beharrei erantzuteko eta prestakuntza-programa eraginkor bat sortzeko. Ikas ditzagun eredu honen zati bakoitzaren jarduerei buruz gehiago:

% 70 - Laneko esperientzien bidez ikastea

Langileek lantokian ikasten dutenaren % 70 arte laneko esperientzien bidez gertatzen da, hala nola, laneko prestakuntza, zereginak eta proiektuak. Benetako egoeretan jartzerakoan, langileek lan-prozesua ulertuko dute, erabakiak nola hartu, sortzen diren arazoak konpontzeko, etab.

Ikaskuntza modu honi esker, langileek beren akatsetatik ikasi, ideia berriak probatu eta ezagutza teorikoak mundu errealean aplika ditzakete.

% 20 - Besteekiko harreman sozialen bidez ikastea 

Ikasteko eta hazteko modu eraginkorrenetako bat zure esperientziak eta trebetasunak besteekin partekatzea da. Horrela, gizarte-interakzioen bidez ikastearen %20ak besteekin elkarreraginaren bidez ikastearen garrantzia azaltzen du, hala nola, tutoretzaren, coachingaren eta ikaskideen eta zuzendarien iritzien bidez. 

Ikaskuntza-mota honek langileei esperientzia handiko lankideen ikuspegi, orientazio eta laguntza baliotsuak lortzen lagun diezaieke, sareak sortzen eta pertsonen arteko eta komunikaziorako gaitasunak garatzen lagun diezaieke.

% 10 - Prestakuntza eta hezkuntza formalaren bidez ikastea

Prestakuntza formalaren bidezko ikaskuntzaren gainerako % 10a ikasgelan egituratutako inguruneetan gertatzen den ikaskuntzari dagokio, hala nola, tailerrak, ikastaroak, hitzaldiak eta e-learning-a.

Ikaskuntza mota hau ohiko prestakuntza-metodoekin lotzen da sarri eta ezagutza edo trebetasun espezifikoak ematera bideratzen da curriculum egituratu baten bidez. Prestakuntza hauek langileei beren gaitasunak hobetzen lagunduko die, eurenetara egokituz norberaren erritmoan ikaskuntza lanean denbora gehiegi eman gabe.

70 20 10 Ikasketa Ereduaren Abantailak

70 2010 ikaskuntza ereduak abantaila ugari ditu bai langileentzat bai erakundeentzat. Hona hemen eredu honen abantaila nagusietako batzuk:

1/ Ikaskuntza pertsonalizatu

Denek ez dute berdin ikasten. Horregatik, 70 20 10 eredua bezalako ikasketa metodo eta kanalen integrazio osasuntsua duen programa bat ematea eraginkorra izan daiteke. Langileei beren ikaskuntza-esperientzia beren behar zehatzetara egokitzeko aukera ematen die.

Gainera, eredu honi esker, langileek beren behar eta lehentasun indibidualen arabera hobekien egokitzen den moduan ikas dezakete, eta horrek langileei beren ezagutzak modu eraginkorragoan gogoratzen eta aplikatzen lagundu diezaieke.

2/ Langileen konpromisoa areagotu

Lantokiko eta gizarteko ikaskuntzarako aukerak eskainiz, 70 20 10 ikasketa ereduak langileen konpromisoa bultzatu dezake ikasitako gaitasunak berehalako ekintzan jarriz. Langileek lantokian jarduteko ahalmena dutenean, beren karrerako helburuetan zentratuta egoten dira, euren karreraren hazkundearen eta arrakastaren erantzule gehiago sentitzen baitira.

Horrez gain, 70 20 10 ikaskuntza ereduaren gizarte-ikaskuntzaren osagaiarekin, langileek beren kideen eta arduradunen iritzia jaso dezakete. Iritzi honek konfiantza sortzen eta lanarekin eta lankideekin engaiatuago eta konektatuago sentitzen lagun diezaieke.

3/ Ikaskuntzaren emaitzak hobetu

70-20-10 ereduak ikaskuntzaren eta garapenaren ikuspegi holistikoa eskaintzen du, ikaskuntzaren emaitzen eraginkortasuna eta efizientzia hobetu ditzakeena. Langileei beren ikaskuntza bizitza errealeko testuinguruetan aplikatzeko aukera ematen die, gizarte-ikaskuntzako instalazioei laguntza eta orientazio gehigarria ematen dien bitartean.

Gainera, langileei ikaskuntza-esperientzia egituratu eta integrala eskaintzen die, ikaskuntza indartu eta gaitasun eta ezagutza berriak eskuratzen lagun diezaiekeen.

Orokorrean, 70 20 10 ikaskuntza-ereduak ikaskuntzaren ikuspegi integratua eta holistikoa du, langileei beren ulermena sakontzen eta beren arloko azken garapenekin eguneratuta egoten laguntzen diena.

4/ Antolakuntzaren errendimendua eta lehiakortasuna hobetzea

Ikasteko aukera garrantzitsuak eta eraginkorrak eskainiz, 70 20 10 ikasketa-ereduak langileei trebetasun eta ezagutza berriak eskuratzen lagun diezaieke produktibitatea eta errendimendua hobetzeko. Horrek esan nahi du antolakuntzaren errendimendu orokorra eta eraginkortasuna ere hobetzen direla.

Gainera, langileen kalitatea hobetzen denez, erakundeek abantaila lehiakorra garatu dezakete, merkatuko posizioa hobetu, bezeroen gogobetetasuna areagotu eta finantza-errendimendua hobetu dezakete.

70 20 10 Ikasketa Ereduarekin lan egin?

70 20 10 ikaskuntza-eredua ezartzeak plangintza zehatza eta ereduan nabarmendutako hainbat ikas-aukera eskaintzeko konpromisoa eskatzen du. Hona hemen 70 20 10 ikasketa eredua eraginkortasunez ezartzeko urrats batzuk:

1/ Langileen ikaskuntza-beharrak definitzea

Enpresek lehenik eta behin beren langileen ikaskuntza-beharrak eta helburuak identifikatu behar dituzte 70-20-10 ikasketa eredua ezarri aurretik. Hau inkestak, eztabaida-taldeak edo banakako elkarrizketen bidez egin daiteke. Inkestaren edo elkarrizketaren edukiak faktore hauen inguruan izan behar du:

• Langilearen ikaskuntza-esperientzia pertsonalizatu beharra (pertsona bakoitzaren behar eta helburu zehatzak).
• Langileen konpromisoa eta motibazioa ikaskuntza-emaitzak hobetzeko.
• Langileen ikaskuntza-beharren eta erakundearen helburuen arteko lerrokatzea.

Langileen ikaskuntza-beharrak identifikatuz, erakunde batek baliabideak modu eraginkorragoan esleitu ditzake, hazkunde-premia handiena duten eremuetan zentratuz. Horrek ikaskuntza eta garapen programen kostu-eraginkortasuna hobetzen lagun dezake.

2/ Eredua islatzen duten ikaskuntza-esperientziak diseinatzea

Ikaskuntza-esperientziak diseinatzea urrats garrantzitsua da eredu hau eraginkortasunez ezartzeko. Hori dela eta, erakundeek lantokiko ikaskuntza, ikaskuntza soziala eta prestakuntza formala aukera desberdinak eskaintzea kontuan hartu dezakete.

%70arentzat - Esperientzia praktikoaren bidez ikastea

Langileek beren lanaren bidez lortzen dituzte ikasteko aukera gehienak, dela proiektu batean lan egiten duten bitartean gaitasun berriak eskuratuz, dela erronkei aurre eginez. Langileei lantokiko ikaskuntza-esperientziari etekinik handiena ateratzen laguntzeko, hau egin dezakezu:

• Esleitu langileei beren ikaskuntza-helburuekin bat datozen proiektuetan lan egiteko.
• Langileen erabakitzeko ahalmena zabaldu eta pertsonak eta proiektuak kudeatzeko aukerak sortu.
• Eraman itzazu estrategia-bilera garrantzitsuetara.
• Lanean laguntza emateko tutoretza edo lidergo prestakuntza ematea.

%20rentzat - Elkarreragin sozialen bidez ikastea

Eman langileei beste batzuekin elkarreraginen bidez ikas dezaten, bai zuzendari batekin, lankide batekin edo goi-zuzendaritzarekin. Hona hemen zure langileei beren laneko harremanak elikatzen laguntzeko ideia batzuk:

• Tutoretza edo prestakuntza programak eskaintzea.
• Langileek proiektuetan lankidetzan aritzeko edo funtzio anitzeko taldeetan lan egiteko aukerak sortzea.
• Langileei iritzia emateko eta jasotzeko aukerak ematea.
• Langileak elkarren ekarpenengatik esker ona eta estimua adieraztera bultzatu.

%10entzat - Prestakuntza formalaren bidez ikastea 

Erakundeek beren ahaleginen % 10 garapen profesionaleko programa formal bat ezartzera bideratu dezakete. Ez izan beldurrik ohiko taldeen prestakuntza saioetatik haratago joateko. Hona hemen zure erakunderako ideia batzuk:

• Antolatu pertsonalki tailerrak edo mintegiak erakundeari edo langileen industriari dagozkion gai zehatzei buruz.
• Eskaini ziurtagiri-programak beren karreran aurrera egin nahi duten langileentzat.
• Animatu langileak industriako konferentzia eta ekitaldietara joatea, beren arloko azken joerak eta praktika onak ezagutzeko.
• Ikasketa gehiago egin nahi duten langileei laguntzeko matrikula itzultzeko programak eskaini.
• Ikasteko baliabideen liburutegia sortzea, hala nola liburuak, artikuluak, ikerketa-lanak, etab. 

3/ Laguntza eta baliabideak eskaintzea

Laguntza eta baliabideak eskaintzea funtsezkoa da langileek ikaskuntza-esperientzian modu eraginkorrean parte har dezaten eta 70 20 10 ereduaren onurak maximizatzeko. Hona hemen erakundeek beren langileei laguntza eta baliabideak emateko modu batzuk:

• Ziurtatu langileek beharrezko prestakuntza-materialak eskura dituztela.
• Eman langileei orientazioa eman dezaketen tutore edo entrenatzaileen sarbidea.
• Langileen denbora eta baliabide espezifikoak esleitu lanean ikaskuntza eta hazkundea lortzeko. Esaterako, antolakuntzak denbora librea eman diezaieke hitzaldietara edo prestakuntza saioetara joateko.
• Langileak lankidetzan aritzera eta ezagutzak partekatzera bultzatzea gizarte-ikaskuntzari laguntzeko.
• Ikaskuntza eta garapen jardueretan parte hartzen duten langileak aintzatetsi eta saritzea. 

4/ Ebaluatu eta findu

70 20 10 ikaskuntza ereduak nahi diren emaitzak ematen dituela ziurtatzeko, erakundeek aldizka ebaluatu eta hobetu behar dituzte langileen ikaskuntza-esperientziak. 

Honek langileen iritzia biltzea, ikaskuntza-helburuetarako aurrerapena jarraitzea eta behar diren doikuntzak egitea eredua eraginkorra dela ziurtatzeko.

Ohar: 70 20 10 eredua ez da formula zurruna eta pertsona eta erakunde ezberdinen beharretara egokitu daiteke. Hala ere, erakundeek esperientzia, gizartea eta ikaskuntza formala uztartu behar dituzte beren langileen gaitasunak eraikitzeko emaitza optimoak lortzeko.

Gakoen eramatea 

70 20 10 ikasketa-eredua marko indartsua da, erakundeei beren langileen gaitasunak garatzen, konpromisoa eta motibazioa bultzatzen eta erakundeen errendimendua hobetzen lagun diezaiekeen. Ikaskuntza-aukerak esperientziazkoak, sozialak eta formalak konbinatuz, ereduak ikuspegi holistiko bat eskaintzen du ikaskuntza-emaitza eraginkorragoak lortzeko.

Ez ahaztu zure langileentzako ikaskuntza esperientzia atseginak diseinatzea AhaSlides. Prestakuntza-saio bat, tailerra edo ideia-jasa bat izan, zure langileentzat ikastea inoiz baino atseginagoa eta erakargarriagoa egingo dugu! 

Azter dezagun gure txantiloi publikoaes Ezaugarriak bezalako inkestak, galdetegiak, galderak eta erantzunak, hitz hodeia eta GEHIAGO!