Zer da 9-80 lan-ordutegia? Kontatu gabeko abantailak, eragozpenak eta adibideak 2024an

Inoiz sentitu al duzu 9-5 ordutegi klasikoa aspergarriegia eta murrizketa dela? Beno, ez zaude bakarrik - jende askok uste du zerbait berria egiteko garaia dela.

Gero eta enpresa gehiago ari dira konturatzen horretaz, 9-5 ohiko lanaren alternatibak eskaintzen hasiak baitira.

Ospea irabazten ari den aukera bat 80/9 lan-egutegia da.

Ez dakizu zuretzako edo zure talderako egokia izango den? Ez kezkatu, dena banatuko dizugu.

Zehazki azalduko dugu nola 9-80 lan ordutegialanak, langile eta enpresaburuentzako abantailak eta txarrak, eta zure negoziorako egokia izan daitekeen.

Edukien aurkibidea

• Zer da 9-80 lan-ordutegia?
• Zer da 80-9 lan egutegi baten adibidea?
• Zeintzuk dira 9-80 lan-ordutegiaren abantailak?
  • Langileentzat
  • Enpresaburuentzat
• 9-80 lan-ordutegiaren balizko desabantailak
• Gakoen eramatea 
• Galdera arruntak

Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak

• Errespetua lantokian
• Flex denbora

Dibertsio gehiagoren bila zabiltza topaketetan?

Bildu zure taldeko kideak galdetegi dibertigarri baten bidez AhaSlides. Eman izena doako galdetegia egiteko AhaSlides txantiloi liburutegia!

🚀 Hartu doako galdetegia☁️

Zer da 9-80 lan-ordutegia?

9/80ko lan-egutegia alternatiba da tradizionala 9-5, bost eguneko lan astea non egunean 8 ordu lan egin beharrean, astelehenetik ostiralera, zuk egunean 9 ordu lan eginbi asteko lanaldian.

Honek bi astean behin 80 ordu gehitzen ditu (9 egun x 9 ordu = 81 ordu, ordu 1 kenduta).

Beste ostiralero libre izango duzu zure gisa flex eguna. Beraz, aste batean astelehenetik ostegunera lan egingo duzu eta hurrengo astelehenetik ostiralera.

Honek 3 eguneko asteburua ematen dizu astean behin, eta, beraz, oporretako egunak erabili gabe denbora gehigarria lortuko duzu.

Zure ordutegia normalean ezarrita dago, beraz, zure flexio-eguna ordainketa-aldi bakoitzeko egun berean erortzen da. Horrek koherentzia mantentzen du.

Ordutegiak estandarra jarraitzen du oraindik 40 orduko lanaldiaaparteko orduen ordainketari buruzko arauak. Egunean 8 ordu baino gehiago edo soldata-aldi batean 80 ordu baino gehiagoko edozerk OT abiarazten du.

Zer da 80/9 lan egutegi baten adibidea?

Hona hemen 9/80 lan-egutegia nolakoa den erakusten duen lagin bat, egunero ordubeteko atsedenaldi batekin:

Astea 1	Astea 2
Astelehena 8:00 – 6:00 Asteartea 8:00 – 6:00 Asteazkena 8:00 – 6:00 Osteguna 8:00 – 6:00 Ostirala 8:00 – 5:00	Astelehena 8:00 – 6:00 Asteartea 8:00 – 6:00 Asteazkena 8:00 – 6:00 Osteguna 8:00 – 6:00 Ostiral Eguna

9-80 lan-egutegia erabiltzen duten industria arrunt batzuk hauek dira:

Gobernu bulegoak- Federal, estatu eta tokiko agentziek maiz 9-80 eskaintzen dizkiete langileei. DMVak, posta-zerbitzuak eta lan publikoko sailak bezalako gauzak.

Osasun- Ospitaleek asteko 7 egunetan estaldura nahi dute, beraz, txandakako ostiraletako atsedenaldiak horretan laguntzen dute. Klinikak eta laborategiak bezalako bulegoko langileek ere hartzen dute.

Utilitateak - Ura tratatzeko instalazioak, elektrizitate-konpainiak eta abar bezalako lekuek etengabeko jarraipena behar dute, ordutegiak estaldura hobetzen du.

Fabrikazio- 24/7 ekoizpen solairuetarako, 9/80 txandetan langile egokiak ziurtatzen laguntzen du, malgutasuna emanez.

Dei zentroak- Bezeroarentzako arreta-zerbitzuek ondo funtzionatzen dute ordutegiarekin, itxaronaldi denborak baxuak izaten jarraitzen baitute asteburu mailakatuekin.

Legea betearazteko- Polizia-etxeek, espetxeek eta auzitegiek goiz hartu zuten funtzionamendu-ordutegiarekin bat egiteko.

Txikizkako - Asteburuetan irekita dauden dendek lanaldi osoko langileentzako atxikipen abantaila gisa ikusten dute.

Garraioa - Aire konpainietatik hasi eta merkantzien konpainietaraino motordun ibilgailuen sailera.

Teknologia- Startupek eta teknologia-enpresek lan-egutegi hau kontratatu nahi izan dezakete malgutasuna areagotzeko eta talentua erakartzeko.

Zeintzuk dira 9-80 lan-ordutegiaren abantailak?

Zure enpresan 9-80 lan-egutegia ezarri al daiteke? Kontuan izan onura hauek ondo egokitzen den ikusteko:

Langileentzat

• Beste ostiralero atsedenaldia - Bi asteko ordutegi honek langileei beste egun erdi bat ematen die beste astean behin, funtsean, ordainsari-aldi bakoitzean atseden egun gehigarri bat eskainiz. Honek 3 eguneko asteburuak edo aste erdiko atsedenaldia egiteko aukera ematen du.
• 40 orduko lan-astea mantentzen du - Langileek oraindik 80 ordu lan egiten dute bi asteko epean, beraz, ez dute ordaindutako ordurik galtzen. Horrek lana eta bizitza oreka osasuntsua mantentzen lagun dezake.
• Malgutasuna - Ordutegiak ohiko astelehenetik ostiralera baino malgutasun handiagoa eskaintzen du. Langileek hitzorduak antolatu edo gai pertsonalak kudeatu ditzakete "off" ostiraletan, PTO erabili gabe.
• Joan-etorrien kostuak murriztea - Ostiralero atseden hartuz gero, langileek gasolina eta garraioan aurrezten dituzte bi astetik aste bat. Horrek hileroko gastuak murriztu ditzake.
• Produktibitatea handitu - Ikerketa batzuek erakusten dute ordutegi malguak laneko gogobetetze handiagoa dakareta burnout gutxiago, eta horrek langileen konpromisoa eta produktibitatea areagotu ditzake.
• Lanaldi partzialerako denbora gehiago - Nahiz eta ez dugu gomendatzen, norberaren osasun mentalean eta fisikoan kalteak eragin ditzakeelako, atsedenaldi gehigarriak batzuek alboko kontzertu bat edo lanaldi partzialerako aukera eskaintzen die. diru-sarrera osagarriak lortu.

Enpresaburuentzat

• Produktibitate handiagoa - Ikerketek erakusten dutenez, ordutegiak estresa eta kisidura murrizten ditu, kalitate handiagoko lana ekarriz. Langileak arreta handiagoa eta konprometituta egon daitezke.
• Gastu orokorrak murriztea - Bulegoak beste ostiralero itxi daitezke, astean egun erdi horretan zerbitzuetarako, mantentze-lanetarako eta gainerako gastu orokorrak aurreztuz.
• Talentua erakarri eta atxikitzea - ​​Enpresari abantaila bat ematen dio lantokian malgutasuna baloratzen duten errendimendurik onenak kontratatzeko eta mantentzeko.
• Bezeroarentzako arreta hobetua - Ordu gehigarrien estaldura mantentzeak bezeroei zerbitzua emateko edo hitzordu/deiak kudeatzeko aukera ematen du aste osoan zehar.
• Ordutegiaren malgutasuna - Zuzendariek malgutasuna dute proiektuak edo zereginak behar bezala kudeatzeko, egun bakoitzeko lanaldi osoan zehar.
• Absentismo gutxiago - Langileek gaixo-egun gutxiago edo planifikatu gabeko atsedenaldi gutxiago erabiliko dituzte, beste nonbait programatutako denbora gehiago dutelako.
• Morala eta kooperazioa areagotzea - ​​Ordutegitik lanaren gogobetetasuna areagotzeak enpresaren kultura eta sailen arteko harremanak hobetzea dakar.

9-80 lan-ordutegiaren balizko desabantailak

Politika aldatzeari ekin baino lehen, lan-egutegi ezberdin honen aldeak kontuan hartu beharko dituzu, hala nola:

• Administrazio-konplexutasuna - Koordinazio eta programazio gehiago behar ditu egunero sailen estaldura egokia bermatzeko.
• Balizko estaldura eza - Baliteke lanaldi luzeagoetan edo "off" ostiraletan nahikoa langile ez egotea zeregin batzuetarako.
• Aparteko orduen kostuak - Programatutako egun luzeagoetan 8 ordu baino gehiago lan egiten duten langileek aparteko orduak ordaintzeko baldintzak eragiten dituzte.
• Malgutasunik eza - Ordutegia zurruna da eta ez du egun/ordu erraz aldatzea ahalbidetzen beharrak aldatzen diren heinean. Baliteke rol guztietan ez egokitzea.
• Orduen jarraipena - Zailagoa da kudeatzaileek eta nominak orduak zehaztasunez jarraitzea lan-aste estandar batean. Inplementazio egituratua garrantzitsua da izen-emateen denbora-lerroarekin eta koordinazio/komunikaziorako trantsizio-epearekin.
• Komunikazio okerrak - Komunikazio okerrak izateko arriskua areagotu egiten da langileen erabilgarritasuna bi astean behin aldatzen bada.
• Kolaborazioak eragiten ditu - Taldeetan ordutegi desberdinak lan egiteak negatiboki eragin dezake lankidetzan eta talde lanean.
• Desberdintasunak - Baliteke lanpostu edo funtzio guztiak ez izatea ordutegirako egokiak, rolen artean desberdintasunak sortuz. Bezeroarentzako arreta-zerbitzua, osasun-laguntza edo txandakako lana bezalako eginkizun batzuek baliteke ordutegi malgutasuna ez ematea.
• Lan-karga desorekatuak - Baliteke lana bi asteroko ordutegian modu irregularrean banatuta egotea.
• Integrazio arazoak - 9/80 langileentzat zaila izan daiteke bazkideekin modu eraginkorrean koordinatzea MF ordutegi estandar batean.

Gakoen eramatea

9-80 laneko ordutegiak atsedenaldi gehiago eskaintzen du soldata murriztu edo orduak handitu gabe, malgutasun maila altua mantenduz.

Onura ugari eskaintzen ditu planifikazio egokiarekin, baina baliteke industria guztiei edo enpresen kultura/komunikazio lehentasun guztiei ez egokitzea.

Ordutegi zehatzei buruzko prestakuntza, hala nola, ordutegiak, asistentzia-arauak eta ordutegi estandarreko lankideekin koordinazioa funtsezkoa da lan-fluxua mantentzeko.

HASI DOAN!

Galdera arruntak

Tags: Galdetegiaren ideia

Share