Langileen atxikipen-tasa - Zer esan nahi duen eta nola landu 2024an

Lana

Vu jauna 22 apirila, 2024 6 irakurri min

Zer da langileen atxikipen-tasa? 4.0 industria-iraultza bizi dugu, hau da, gazteen lan-aukerak areagotzen ari dira, eta zer esanik ez kualifikazio handiko eskulana. Izan ere, Estatu Batuetako Lan Estatistika Bulegoa hurrengo hamarkadan ekonomiak 6 milioi lanpostu gehituko dituelako proiektuak.

Hortaz, talentu handiko langile askok beren onurarako enpresa konpromisoa hartzea edo uztea dela aurki dezakete, langileen atxikipenarekin oso lotuta dagoena.

Demagun zure enpresak langileen atxikipen-tasa altuari aurre egiten diola. Kasu horretan, garaia da zure negozioak langileen atxikipena zehazteko epe luzerako enpresa garatzeko estrategien kezka nagusietako bat dela.

Artikulu honetan, langileen atxikipenaren definizioari, langileen atxikipen-tasa altuaren gidariei, industria jakin bateko atxikipen-tasari buruzko egungo estatistikak, langileen atxikipen-tasa zehaztasunez nola kalkulatu eta langileak atxikitzeko estrategiak hobetzeko irtenbideak ematen dizkizugu.

Aholku gehiago honekin AhaSlides

Testu alternatiboa


Hartu zure langile berriekin.

Orientazio aspergarri baten ordez, has gaitezen galdetegi dibertigarri bat egun berria freskatzeko. Eman izena doan eta hartu nahi duzuna txantiloi liburutegitik!


🚀 Hodeietara ☁️

Zer esan nahi du Langileen Atxikipen Tasa?

Lehenik eta behin, defini dezagun atxikipen-tasa! Langileen atxikipenari dagokionez, normalean langileen txandakatzea aipatzen dugu. Termino hauek komunean dituzten arren, ez da definizio trukagarria. Langileen fakturazioa denbora tarte batean antolakuntzaren talentua galtzea bezala definitzen da.

Bien bitartean, langileen atxikipena erakunde batek langileen txandakatzea ekiditeko duen gaitasuna adierazten du, epe jakin batean lana uzten duten pertsonen kopurua, borondatez edo nahi gabe.

Langileen fakturazioaren igoerak eta atxikipenak biek eragin handia dute negozioaren errendimenduan eta emaitza onetan. Funtsezko aldea da atxikipen-tasak ez dituela kontratazio berriak barne hartzen, tasa neurtzen ari den aldian jada lanean ari diren pertsonak bakarrik hartzen dituela kontuan.

Fakturazio-tasaren formula tasa neurtzen den aldian kontratatutako pertsonek osatzen dute. Izan ere, fakturazio altuek eta atxikipen-tasa baxuek erakundearen kulturari eta langileen esperientziari buruzko arazoak adierazten dituzte.

langileen atxikipen-tasa
Langileen atxikipen-tasa

Langileen atxikipenaren bost eragile nagusi

Talentudun langileak atxikitzean, langileen konpromisoa eta gogobetetasuna aipatzen ditugu normalean. Langileek lan-egoerari eusteko edo lan bat uzteko arrazoi ugari daude motibazioan eta pozik enpresaren laguntzarekin eta pizgarriekin. Giza baliabideak kudeatzeko estrategiei dagozkie talentu handiko langile berriak erakartzeko edo talentu leialak enpresari epe luzera konprometituta eta ekarpenak egiteko.

Arabera 2021eko Atxikipen Txostena Lan Institutuaren arabera, uzteko zerrendatutako hamar arrazoien artean, bost antolakuntzako barne faktore nagusiak daude:

N º.KategoriakDeskribapenaEhunekoa
1KarrerakoHazkunderako, lorpenerako eta segurtasunerako aukerak18.0
2Laneko bizitza orekaProgramazioa, bidaiak eta urrutiko lanaren hobespenak10.5  
3Lana eta ingurumenaLan kudeagarrian gozatzea eta jabetza Inguru fisiko eta kulturala17.7
4ManagerHarreman produktiboen lehentasuna10.0
5Sariak guztiraAgindu eta jasotako kalte-ordainak eta onurak7.0

Nola neurtu langileen atxikipen-tasa

Atxikipena kalkulatzeko oinarrizko formula hau da:

(Neurketa-aldi osoan lanean jarraitu duten langile indibidualen kopurua /

Langile kopurua neurketa-aldiaren hasieran) x 100

Atxikipen-tasa urtero kalkulatzen da sarritan, urtebeteko edo gehiagoko zerbitzua duten langileen kopurua duela urtebete lanpostu horietako langile kopuruarekin zatituz.

Aitzitik, fakturazioa kalkulatzeko oinarrizko formula hau da:

(neurketa-aldian zehar bereizketa kopurua /

Batez besteko langile kopurua neurketa-aldian) x 100

Fakturazio-tasa hilero kalkulatu ohi da, urteko fakturazio-tasa kalkulatzeko gehitzen dena. Epe horretan bertan izandako batez besteko langile kopuruarekin banatzen den banantze kopurua bezala definitzen da. Gainera, fakturazioa ere kalkula daiteke nahi gabeko eta borondatezko fakturazio-tasak eta errendimendu handiko fakturazio-tasak banatuz.

Zeintzuk dira Langileak Atxikitzeko Estrategien Adibideak?

Praktika eraginkor eta eraginkorrak atxikipen-tasa altuak mantentzen lagun dezakete. Praktika onak lortzeko estrategia polifazetikoa, zabala eta zuzendua behar da.

Ulergarria denez, langileek lan-malgutasuna, konpentsazio-pakete lehiakorra, ekarpenaren aitortza eta goragoko sustapenerako ikasteko eta garatzeko aukera izan nahi dute. Beren kezka nagusietan oinarrituta, artikuluak langileak atxikitzeko lau estrategia eskainiko ditu zure erakundeak zure talentuak mantentzen dituenerako.

Bildu Langileen Engaiamendu Inkesta

Beharrezkoa da inkesta maiz egitea zure langileak bere laneko konpromisoari eta gogobetetasunari buruz zer pentsatzen duen ulertzeko, eta horrek langileen atxikipena eta fakturazio tasa aurreikusten laguntzen du. Emaitzetan eta analitiketan sartzea erraza da.

Erabili tresna tekniko bat aurkikuntzak azkarrago eta zehatzago diseinatzen eta biltzen laguntzeko AhaSlides. Ematen dugu Langileen partaidetzarako inkestaren txantiloiak begiratu dezazun.

Langileen arteko lotura sendotzea

Ba al dakizu talde-loturak produktibitatea hobetu dezakeela, kudeaketa erraztu eta denak eroso senti daitezen lan-giroa ezar dezakeela? Jendearentzat zaila izango da leku bat utzi eta haientzat hain esanguratsua den lan harremana berrantolatzea.

Taldearen eraikuntza barruko zein kanpoko jarduerak izan daitezke. Langileen eraikin azkar bat diseinatzea lanaldiaren hasieran edo bilera batean erraza da. Dezagun AhaSlides lagundu gurekin Taldeak eraikitzeko txantiloi azkarrak.

Iritziak eta errekonozimendua ematea

Langile bakoitzari bere negozioan profesionalki edo pertsonalki hazteko aukera nahikoa ematea, osatzeko iritzia emanez eta lorpenaren balorazio iruzkinak emanez. Hain garrantzitsua da beren ezagutzak eta karrera zabaltzen laguntzen dien zerbait erabilgarria ikastea.

Oinarrizko soldata lehiakorra eta aparteko prestazioak eskaintzea

Berraztertu soldata-tartea eta promozioa maiz eta zertxobait. Ziurtatu langileek beren konpentsazio-paketearen zati guztiak ulertzen dituztela, hobariak, itzulketak, akzio-aukerak eta pizgarriak barne... Gainera, mediku-laguntza eta ongizate-prestazioak kalte-ordainaren funtsezko atalak dira. Pertsona osoa onartzen duten onurak eskaintzea langileen estimua da.

Langileen atxikipen-tasa
Langileen atxikipen-tasa

Zerk laguntzen du langileak atxikitzeko estrategiekin?

Beraz, zer da langileentzako arrazoizko atxikipen-tasa? Kostuak murriztea, bezeroen esperientzia hobea eta diru-sarrerak handitzea langileen atxikipen altuaren eragin positiboak dira. Inoiz ez da beranduegi zure erakundearentzat langileen atxikipen baxua eta fakturazio handia konpontzeko.

dezagun AhaSlides lan-kultura ezin hobea eta lan-leku asegarria sortzen lagunduko dizute zure talentua duten langileak mantentzeko. Gure laguntzarekin, zure langilearekin modu eraginkorrean komunikatzeko modu berri eta zirraragarri bat aurkituko duzu.

Lortu informazio gehiago nola lan egin AhaSlides hemendik aurrera.

Testu alternatiboa


AhaSlides Txantiloi Liburutegi Publikoa.

Diapositiba txantiloi ederrak, %100 interaktiboak! Aurreztu orduak eta parte hartu hobeto diapositiba-sorgailuen txantiloiekin bilera, ikasgai eta galdetegi gauetarako.


🚀 Proba doan ☁️