Zer da langileen atxikipen-tasa? 4.0 industria-iraultza bizi dugu, hau da, gazteen lan-aukerak areagotzen ari dira, eta zer esanik ez kualifikazio handiko eskulana. Izan ere, Estatu Batuetako Lan Estatistika Bulegoa hurrengo hamarkadan ekonomiak 6 milioi lanpostu gehituko dituelako proiektuak.
Hortaz, talentu handiko langile askok beren onurarako enpresa konpromisoa hartzea edo uztea dela aurki dezakete, langileen atxikipenarekin oso lotuta dagoena.
Demagun zure enpresak langileen atxikipen-tasa altuari aurre egiten diola. Kasu horretan, garaia da zure negozioak langileen atxikipena zehazteko epe luzerako enpresa garatzeko estrategien kezka nagusietako bat dela.
Artikulu honetan, langileen atxikipenaren definizioari, langileen atxikipen-tasa altuaren gidariei, industria jakin bateko atxikipen-tasari buruzko egungo estatistikak, langileen atxikipen-tasa zehaztasunez nola kalkulatu eta langileak atxikitzeko estrategiak hobetzeko irtenbideak ematen dizkizugu.
AhaSlides-ekin aholku gehiago
Hartu zure langile berriekin.
Orientazio aspergarri baten ordez, has gaitezen galdetegi dibertigarri bat egun berria freskatzeko. Eman izena doan eta hartu nahi duzuna txantiloi liburutegitik!
🚀 Hodeietara ☁️
Zer esan nahi du Langileen Atxikipen Tasa?
Lehenik eta behin, defini dezagun atxikipen-tasa! Langileen atxikipenari dagokionez, normalean langileen txandakatzea aipatzen dugu. Termino hauek komunean dituzten arren, ez da definizio trukagarria. Langileen fakturazioa denbora tarte batean antolakuntzaren talentua galtzea bezala definitzen da.
Bien bitartean, langileen atxikipena erakunde batek langileen txandakatzea ekiditeko duen gaitasuna adierazten du, epe jakin batean lana uzten duten pertsonen kopurua, borondatez edo nahi gabe.
Langileen fakturazioaren igoerak eta atxikipenak biek eragin handia dute negozioaren errendimenduan eta emaitza onetan. Funtsezko aldea da atxikipen-tasak ez dituela kontratazio berriak barne hartzen, tasa neurtzen ari den aldian jada lanean ari diren pertsonak bakarrik hartzen dituela kontuan.
Fakturazio-tasaren formula tasa neurtzen den aldian kontratatutako pertsonek osatzen dute. Izan ere, fakturazio altuek eta atxikipen-tasa baxuek erakundearen kulturari eta langileen esperientziari buruzko arazoak adierazten dituzte.
Talentudun langileak atxikitzean, langileen konpromisoa eta gogobetetasuna aipatzen ditugu normalean. Langileek lan-egoerari eusteko edo lan bat uzteko arrazoi ugari daude motibazioan eta pozik enpresaren laguntzarekin eta pizgarriekin. Giza baliabideak kudeatzeko estrategiei dagozkie talentu handiko langile berriak erakartzeko edo talentu leialak enpresari epe luzera konprometituta eta ekarpenak egiteko.
Arabera 2021eko Atxikipen Txostena Lan Institutuaren arabera, uzteko zerrendatutako hamar arrazoien artean, bost antolakuntzako barne faktore nagusiak daude:
| N º. | Kategoriak | Deskribapena | Ehunekoa |
| 1 | Karrerako | Hazkunderako, lorpenerako eta segurtasunerako aukerak | 18.0 |
| 2 | Laneko bizitza oreka | Programazioa, bidaiak eta urrutiko lanaren hobespenak | 10.5 |
| 3 | Lana eta ingurumena | Lan kudeagarrian gozatzea eta jabetza Inguru fisiko eta kulturala | 17.7 |
| 4 | Manager | Harreman produktiboen lehentasuna | 10.0 |
| 5 | Sariak guztira | Agindu eta jasotako kalte-ordainak eta onurak | 7.0 |
Atxikipena kalkulatzeko oinarrizko formula hau da:
(Neurketa-aldi osoan lanean jarraitu duten langile indibidualen kopurua /
Langile kopurua neurketa-aldiaren hasieran) x 100
Atxikipen-tasa urtero kalkulatzen da sarritan, urtebeteko edo gehiagoko zerbitzua duten langileen kopurua duela urtebete lanpostu horietako langile kopuruarekin zatituz.
Aitzitik, fakturazioa kalkulatzeko oinarrizko formula hau da:
(neurketa-aldian zehar bereizketa kopurua /
Batez besteko langile kopurua neurketa-aldian) x 100
Fakturazio-tasa hilero kalkulatu ohi da, urteko fakturazio-tasa kalkulatzeko gehitzen dena. Epe horretan bertan izandako batez besteko langile kopuruarekin banatzen den banantze kopurua bezala definitzen da. Gainera, fakturazioa ere kalkula daiteke nahi gabeko eta borondatezko fakturazio-tasak eta errendimendu handiko fakturazio-tasak banatuz.
Praktika eraginkor eta eraginkorrak atxikipen-tasa altuak mantentzen lagun dezakete. Praktika onak lortzeko estrategia polifazetikoa, zabala eta zuzendua behar da.
Ulergarria denez, langileek lan-malgutasuna, konpentsazio-pakete lehiakorra, ekarpenaren aitortza eta goragoko sustapenerako ikasteko eta garatzeko aukera izan nahi dute. Beren kezka nagusietan oinarrituta, artikuluak langileak atxikitzeko lau estrategia eskainiko ditu zure erakundeak zure talentuak mantentzen dituenerako.
Bildu Langileen Engaiamendu Inkesta
Beharrezkoa da inkesta maiz egitea zure langileak bere laneko konpromisoari eta gogobetetasunari buruz zer pentsatzen duen ulertzeko, eta horrek langileen atxikipena eta fakturazio tasa aurreikusten laguntzen du. Emaitzetan eta analitiketan sartzea erraza da.
Erabili tresna tekniko bat AhaSlides-ekin aurkikuntzak azkarrago eta zehatzago diseinatzen eta biltzen laguntzeko. ematen dugu Langileen partaidetzarako inkestaren txantiloiak begiratu dezazun.
Langileen arteko lotura sendotzea
Ba al dakizu talde-loturak produktibitatea hobetu dezakeela, kudeaketa erraztu eta denak eroso senti daitezen lan-giroa ezar dezakeela? Jendearentzat zaila izango da leku bat utzi eta haientzat hain esanguratsua den lan harremana berrantolatzea.
Taldearen eraikuntza barruko zein kanpoko jarduerak izan daitezke. Langileen eraikin azkar bat diseinatzea lanaldiaren hasieran edo bilera batean erraza da. Dezagun AhaSlides lagungarri gurekin Taldeak eraikitzeko txantiloi azkarrak.
Iritziak eta errekonozimendua ematea
Langile bakoitzari bere negozioan profesionalki edo pertsonalki hazteko aukera nahikoa ematea, osatzeko iritzia emanez eta lorpenaren balorazio iruzkinak emanez. Hain garrantzitsua da beren ezagutzak eta karrera zabaltzen laguntzen dien zerbait erabilgarria ikastea.
Oinarrizko soldata lehiakorra eta aparteko prestazioak eskaintzea
Berraztertu soldata-tartea eta promozioa maiz eta zertxobait. Ziurtatu langileek beren konpentsazio-paketearen zati guztiak ulertzen dituztela, hobariak, itzulketak, akzio-aukerak eta pizgarriak barne... Gainera, mediku-laguntza eta ongizate-prestazioak kalte-ordainaren funtsezko atalak dira. Pertsona osoa onartzen duten onurak eskaintzea langileen estimua da.
Beraz, zer da langileentzako arrazoizko atxikipen-tasa? Kostuak murriztea, bezeroen esperientzia hobea eta diru-sarrerak handitzea langileen atxikipen altuaren eragin positiboak dira. Inoiz ez da beranduegi zure erakundearentzat langileen atxikipen baxua eta fakturazio handia konpontzeko.
dezagun AhaSlides lan-kultura ezin hobea eta lan-leku asegarria sortzen lagunduko dizute zure talentua duten langileak mantentzeko. Gure laguntzarekin, zure langilearekin modu eraginkorrean komunikatzeko modu berri eta zirraragarri bat aurkituko duzu.
AhaSlides txantiloi liburutegi publikoa.
Diapositiba txantiloi ederrak, %100 interaktiboak! Aurreztu orduak eta parte hartu hobeto diapositiba-sorgailuen txantiloiekin bilera, ikasgai eta galdetegi gauetarako.
🚀 Proba doan ☁️
